- העובד מתקבל לעבודה זמנית בחברה כ.
- שכרו של העובד הינו רופי לחודש.
- העובד במהלך תקופת העבודה בחברה מדווח ישירות.
- חוזה עבודה זה נכרת למשך כל העבודה. העבודה חייבת להסתיים לא יאוחר מ. לאחר תום התקופה הנקובת, מסתיים תוקפו של הסכם זה, למעט המקרים המפורטים בפסקאות. 8 ו-9 לחוזה.
- העובד מחויב להתחיל בעבודה משנת "" 2019.
- העובד מחויב לבצע את התפקידים הבאים המפורטים בתיאור התפקיד.
- מקום עבודתו של העובד: .
- לאחר סיום העבודה המפורטת בסעיף 4 לחוזה, ניתן להאריך חוזה עבודה זה בהסכמת הצדדים, או לערוך ביניהם חוזה עבודה חדש לעבודה זמנית או קבועה.
- חוזה העבודה מוארך לתקופה בלתי מוגבלת והעובד רוכש מעמד של עובד קבוע אם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו במקרים הבאים:
- אם עם פקיעת החוזה לא בוצעה העבודה המפורטת בסעיף 4;
- אם לאחר ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 4 לחוזה, ימשיך העובד לבצע עבודה בהתמחות ובכשירות זו.
- העבודה בחברה היא מקום העבודה העיקרי של העובד.
- אופן הפעולה, זכויות וחובות הצדדים, עילות סיום חוזה העבודה ותנאים נוספים נקבעים בתקנון כוח אדם שאושר על ידי ראש החברה.
- תנאים נוספים במסגרת הסכם זה: .
- תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.
- תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.
- בכל שאר הבחינות שלא נקבעו בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה הנוכחית.
- הצדדים מודרכים בתקנון הפנימי של החברה (תקנון כוח אדם, תקנות עבודה פנימיות וכו') רק אם העובד התוודע אליהם כנגד קבלה.
- מחלוקות בין הצדדים הנובעות מקיום חוזה עבודה נשקלות באופן הקבוע בחוק החל.
- ההסכם נערך ב-2 עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי החברה והשני על ידי העובד.
העובד מוגדר ל-[שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש / שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד / שבוע עבודה עם ימי חופש מדורגים / שבוע עבודה חלקי]. 4.2. שבוע העבודה היומי/משרה חלקית הוא שעות [ערך]. 4.3. שעת תחילת וסיום העבודה, שעת מתן הפסקה ומשך הזמן [במקרה של מתן ימי חופש על פי לוח מדורג - חילופי ימי עבודה ולאי עבודה] נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות. 4.4. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של ימים קלנדריים [ערך]. 4.5. לעובד מוענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום של [ערך] ימים קלנדריים [ציין את הבסיס למתן חופשה נוספת]. 4.6.
חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופת ביצוע עבודה מוגדרת ברורה
מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. חזרה לאינדקס 5.1. לעובד משלמים שכר של [סכום במספרים ובמילים] רובל. 5.2. תשלומים וקצבאות נוספות בעלות אופי מפצה, לרבות בגין עבודה בתנאים החורגים מהרגיל, מערכות של תשלומים וקצבאות נוספות בעלות אופי מגרה ומערכות בונוס, נקבעות בהסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה.
5.3.
חוזה עבודה למשך משרה ספציפית
בתקופה של קשיים כלכליים, מעסיקים רבים מעדיפים לערוך הסכמי עבודה לתקופה קצובה עם הצוות על מנת שיוכלו להיפרד מהעובד בתום העבודה. מעסיקים יודעים שחוק העבודה מאפשר כריתת חוזה למשך עבודה מסוימת, אך אינם יודעים כיצד לערוך אותו נכון, ובפועל הם עושים טעויות רבות. במאמר זה נשקול את הליך כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובדים שנשכרו לביצוע עבודה ידועה, כאשר לא ניתן לקבוע את סיומו במועד מסוים.
בעת כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, חלה חובה על המעביד לכלול בו שני תנאים מחייבים הקשורים למהותו הדחופה של החוזה: 1) תקופת חוזה העבודה לתקופה קצובה; 2) הנסיבות ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה.
אנו עורכים חוזה עבודה לתקופה קצובה - מדגם
RF [F. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, המכונה ביחד "הצדדים", חתמו על הסכם זה כדלקמן: חזרה לתוכן העניינים 1.1. על פי חוזה עבודה זה, העובד מתחייב למלא את חובות המקצוע/תפקיד [מעיד על עבודה על פי התפקיד בהתאם לטבלת איוש, מקצוע, התמחות, המעיד על כישורים; סוג העבודה הספציפי המופקד על העובד] [במקום העבודה, ובמקרה בו העובד נשכר לעבודה בסניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת של הארגון הממוקמת ביישוב אחר, המקום של עבודה המציינת את היחידה המבנית הנפרדת ומיקומה], והמעסיק מתחייב לספק לעובד את תנאי העבודה הנדרשים לפי חקיקת העבודה, וכן תשלום שכר בזמן ומלא.
תַפרִיט
החברה", מצד אחד, וגר. , דרכון: סדרה, מס', הונפק, המתגורר ב: , להלן "העובד", לעומת זאת, להלן "הצדדים", חתמו על הסכם זה, להלן "ההסכם" , כדלהלן:
- העובד מתקבל לעבודה זמנית בחברה כ.
- שכרו של העובד הינו רופי לחודש.
- העובד במהלך תקופת העבודה בחברה מדווח ישירות.
- חוזה עבודה זה נכרת למשך כל העבודה. יש לסיים את העבודה לא יאוחר מ. לאחר תום התקופה הנקובת, מסתיים תוקפו של הסכם זה, למעט המקרים המפורטים בפסקאות.
חלק 6 אמנות. סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לא לסיים את חוזה העבודה אם תקופת החוזה פגה ואף אחד מהצדדים לא דרש את הפסקת חוזה העסקה לתקופה קצובה עקב תום תקופתו, וכן העובד ממשיך לעבוד. במצב כזה הוא נחשב למאסר לתקופה בלתי מוגבלת. הפסקת חוזה העבודה עקב תום התקופה אינה אפשרית עוד, ופיטוריו של עובד כזה יכולים להתרחש רק מהטעמים הכלליים הקבועים בחקיקת העבודה.
כללי כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה יוצאים מהעובדה שהנסיבות שגרמו לכריתת הסכם כזה בדיוק מאבדות ממשמעותן לאחר חלוף זמן מסוים ומתקיימות רק בתקופת חוזה העבודה לתקופה קצובה. לעניין זה, הארכת תקופתו של חוזה עבודה לתקופה קצובה אינה קבועה בחוק. באומנות.
חוזה עבודה לתקופה קצובה: הוראות שימוש
בית הדין האזורי וורונז' מיום 25 בינואר 2011 מס' 33-340). כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה: אנו קובעים את התקופה התקופה הארוכה ביותר עבורה ניתן לסכם הסכם כזה, על פי העיקרון הכללי, היא 5 שנים (סעיף 58 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תפוגה של TD דחוף קשורה לתאריך מסוים או להתרחשות של נסיבות מסוימות. לכן, אם הושגה TD דחוף לביצוע העבודה, שלא ניתן לקבוע את מועד סיומו המדויק, החוזה ייחשב כהסתיים עם השלמת עבודה כזו.
אפשרות נוספת היא כאשר נחתם TD דחוף עם עובד שנשכר על ידי ארגון שנוצר לתקופה קבועה מראש או להשגת יעד מוגדר. במצב זה, הפסקת ת"ד דחופה אפשרית רק במקרה של הפסקת פעילות הארגון בפועל ללא העברת זכויותיו וחובותיו לפי סדר הירושה (סעיף 14 להחלטה מס' 2).
לדוגמה, הוא מסתיים במקרים שבהם לא ניתן ליצור יחסי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, תוך התחשבות באופי העבודה שיש לבצע או בתנאים לביצועה, אלא אם כן נקבע אחרת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והפדרלי. חוקים (סעיף 58 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במילים אחרות, התנאי העיקרי לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוסר האפשרות האובייקטיבית לכינון יחסי עבודה קבועים. חלק 8 אמנות. סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על כריתת חוזי עבודה לתקופה קצובה בכל המקרים כאשר המעסיק מצפה בדרך זו להימנע מלספק לעובדים את כל הזכויות והערבויות הקבועות בחוק לאלה העובדים במסגרת פתוחה. חוזה עבודה הסתיים.
סעיף 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק רשימה פתוחה של מקרים בנוכחותם ניתן לסכם חוזי עבודה לתקופה קצובה עם עובדים.
חוזה עבודה לתקופה קצובה לביצוע עבודה ספציפית
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עוסק בהפיכת חוזה עבודה לתקופה קצובה לחוזה עם תקופת תוקף בלתי מוגבלת. חוזה עבודה שנכרת לתקופת מילוי תפקידו של עובד שנעדר עשוי להסתיים בקשר עם חזרתו של עובד זה לעבודה. במקרה זה, יום הפיטורים ייחשב ליום שבו העובד הנעדר זמנית לעבודה.
בכפוף לכללים ח 4 סעיף. 58 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המשך יחסי העבודה לאחר התאריך שצוין, כמו גם היעדר הודעת פיטורים בכתב (שלושה ימים מראש) מצביעים על המשך העבודה, יתר על כן, במסגרת חוזה עבודה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה של מצבים כאלה, למעסיק יש שני עובדים בתפקיד אחד, מה שיכול להביא לצמצום מספר או צוות הארגון.
חוזה עבודה לזמן קצוב לדוגמה לביצוע עבודה ספציפית
המחוקק קבע את הכלל כי יש לכרות חוזה לתקופה קצובה רק אם יש לכך עילה מספקת, דהיינו. במקרים בהם אי אפשר לערוך הסכם לתקופה בלתי מוגבלת. נורמה זו מצביעה על כך שאם הגוף המפעיל פיקוח ובקרה ממלכתי על קיום חקיקת העבודה, או בית המשפט יקבע כי חוזה העבודה נכרת לתקופה מוגדרת ללא עילה מספקת, אזי חוזה העבודה לתקופה קצובה ייחשב כנחתם לתקופה קצובה. תקופה בלתי מוגבלת. במילים אחרות, ניתן לערער על אופיו הדחוף של חוזה העבודה בבית המשפט או בפיקוח העבודה של המדינה.
הצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" קובע כי מאז אמנות.
חוזה עבודה לתקופה קצובה לביצוע עבודה קבועה מראש
כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.
- בכל שאר הבחינות שלא נקבעו בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה הנוכחית.
- הצדדים מודרכים בתקנון הפנימי של החברה (תקנון כוח אדם, תקנות עבודה פנימיות וכו') רק אם העובד התוודע אליהם כנגד קבלה.
- מחלוקות בין הצדדים הנובעות מקיום חוזה עבודה נשקלות באופן הקבוע בחוק החל.
- ההסכם נערך ב-2 עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי החברה והשני על ידי העובד. כתובות משפטיות ופרטים של החברה הצדדים
חוזה העסקה (לתקופת ביצוע עבודה מסויימת) _____________ "__" _________ 199__ חברה בע"מ _______________________, (שם) להלן "החברה", המיוצגת על ידי _____________________, (תפקיד, שם מלא) הפועלת על בסיס _____________ , מצד אחד, ו (אמנה, תקנה) של האזרח (ki) של הפדרציה הרוסית _______________________, המכונה (הו) (שם משפחה, שם, שם פטרון) להלן "עובד", מצד שני, סיכמו הסכם זה בנושאים הבאים: 1. נושא חוזה העבודה 1.1. העובד מתקבל לעבודה זמנית בחברה כ-_____________________________________. 1.2. שכרו של העובד הוא ______________________ ________________________________ רובל לחודש. 1.3. העובד במהלך תקופת העבודה בחברה מדווח ישירות ל-__________________________________________________________________. 1.4. חוזה עבודה זה נכרת לתקופת העבודה __________________________________________________________ ותוקפו החל מ"__" ___________ 199__. יש להשלים את העבודה לא יאוחר מ-____________ (לא יותר מחודשיים מתחילת ההתקשרות). לאחר תום התקופה הנקובת, הסכם זה מופסק, למעט המקרים המפורטים בסעיפים 1.7 ו-1.8 להסכם. 1.5. העובד מחויב להתחיל לעבוד ב"__" _________ 199__ 1.6. מקום עבודתו של העובד: _________________________________. אפשרויות: א) לחברה הזכות לשלוח עובד לביצוע משימות ב-____________________________, הנמצא בכתובת: ________________ (שם הארגון) ____________________________________________. ב) לחברה הזכות לשלוח עובד לביצוע מטלות בכל מחוז באזור _________________. 1.7. לאחר ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1.4 לחוזה, ניתן להאריך חוזה עבודה זה בהסכמת הצדדים, או לערוך ביניהם חוזה עבודה חדש לעבודה זמנית או קבועה. 1.8. תוקפו של חוזה העבודה מוארך לתקופה בלתי מוגבלת והעובד רוכש מעמד של עובד קבוע אם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו במקרים הבאים: הושלם; ב) אם לאחר ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1. סעיף 4 להסכם, העובד ממשיך לבצע עבודה בהתמחות ובכישור זה. 1.9. העבודה בחברה היא מקום העבודה העיקרי של העובד. 2. חובות הצדדים 2.1. על העובד חלה חובה: 2.1.1. בצע את תחומי התפקיד הבאים: ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (פרט את מאפייני העבודה העיקריים והדרישות לרמת ביצועם) אפשרות: ביצוע התפקידים המפורטים בתיאור התפקיד. 2.1.2. הקפידו על משמעת עבודה, ייצור ומשמעת פיננסית והתייחסו באופן מצפוני לביצוע תפקידיהם הרשמיים המפורטים בסעיף 2.1.1 של חוזה עבודה זה. 2.1.3. להגן על רכוש החברה, לא לחשוף מידע ומידע שהוא סוד מסחרי של החברה. 2.1.4. בצע ביעילות ובזמן את ההנחיות, המטלות וההנחיות שניתנו על ידי בכירי החברה בהתאם לכשירותם. 2.1.5. אין להתראיין, לא לקיים ישיבות ומשא ומתן בנוגע לפעילות האגודה, ללא אישור הנהלתה. 2.1.6. לעמוד בדרישות להגנה על העבודה, אמצעי זהירות ותברואה תעשייתית. 2.1.7. במידה ועבודה מבוצעת על פי הסכם שכרת החברה עם צד שלישי (לקוח), יש לעמוד בתנאי הסכם כאמור ובכללים החלים בשטח הלקוח, ובלבד שהעובד יכיר את המסמכים המפורטים כנגד קַבָּלָה. 2.1.8. לתרום ליצירת אקלים מוסרי וסביבת עבודה נוחים בחברה. 2.2. החברה מתחייבת: 2.2.1. לספק לעובד עבודה בהתאם לתנאי חוזה עבודה זה. לחברה הזכות לדרוש מהעובד ביצוע תפקידים שלא נקבעו בחוזה עבודה זה, רק במקרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 2.2.2. שלם שכר פעמיים בחודש לא יאוחר מ______ ו______ בכל חודש. שלם שכר עבור כל זמן החופשה לא יאוחר מ_______ ימים לפני תחילת החופשה. 2.2.3. נשלח עובד לבצע עבודה על פי הסכם שכרתה החברה עם צד שלישי (לקוח), יש להכיר לעובד כנגד קבלה הסכם כאמור ככל שהוא נוגע לתנאי ביצוע העבודה ולכללים הנהוגים בשטח. של הלקוח. 2.2.4. לספק תנאי עבודה בטוחים בהתאם לדרישות תקנות הבטיחות וחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. (2.2.5. מסור לעובד עותק של תיאור התפקיד). 2.2.6. לחקור ולשמור תיעוד של תאונות עבודה. 2.2.7. שכר בונוסים, תגמול באופן ובתנאים שנקבעו בחברה, מעניקים סיוע מהותי, תוך התחשבות בהערכת השתתפות העבודה האישית של העובד בעבודת החברה. 2.2.8. בהתאם לנוהל שנקבע, בצעו רישומים בספר העבודה של העובד, אחסנו והנפקו לעובד ביום הפיטורים. 2.2.9. לבצע ביטוח סוציאלי של העובד לתקופת תוקף חוזה העבודה. 2.2.10. ביצוע תפקידים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה. 3. אופן פעולה 3.1. לעובד נקבע ________________ (חמישה ימים, שישה ימים) שבוע עבודה הנמשך __________ שעות (לא יותר מ-40 שעות). ימי חופש הם _____________________. אפשרות: ימי חופש ניתנים בימי השבוע השונים לפי לוחות משמרות המאושרים על ידי הנהלת החברה. העבודה בחברה אינה מתבצעת בחגים הבאים: 1 ו-2 בינואר - ראש השנה; 7 בינואר - חג המולד; 8 במרץ - יום האישה הבינלאומי; 1 ו-2 במאי - יום האביב והעבודה; 9 במאי - יום הניצחון; 12 ביוני - יום הכרזת ריבונות המדינה; 7 בנובמבר - יום השנה למהפכת אוקטובר; 12 בדצמבר - יום קבלת החוקה של הפדרציה הרוסית. בערבי החגים המצוינים לעיל, משך עבודת העובדים מצטמצם בשעה (אחת). אם קדם לחופשה יום חופש, לא מתבצעת הפחתה באורך יום העבודה. 3.2. שעות עבודה: תחילת עבודה _____________________; סוף העבודה __________________; הפסקה למנוחה וארוחות מ_________ עד _________. אפשרות: שעות העבודה נקבעות על פי לוח המשמרות המאושר על ידי הנהלת החברה. 3.3. ניתן לשבץ עובד לעבודה בלילה (משעה 22:00 עד 06:00 שעון מקומי) בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי הנהלת החברה. עבור עבודה בלילה, בנוסף לשכר, משולם פיצוי בסך ____ (לפחות 40%) מהתעריף השעתי עבור שעת עבודה אחת. התעריף השעתי מחושב על ידי חלוקת סכום השכר במספר שעות העבודה הממוצע בחודש. 3.4. במקרים חריגים, העובד עשוי להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות וכן בעבודה בסופי שבוע ובחגים באופן ובתגמול הקבוע בחקיקת העבודה (מתן יום מנוחה נוסף או בהסכמת הצדדים במזומן). 3.5. לעובד ניתנת חופשה שנתית בשכר למשך _______ ימים (לפחות 24 ימי עבודה בשבוע עבודה של שישה ימים). חופשה לשנת עבודה ראשונה ניתנת לאחר אחד עשר חודשי עבודה רצופה בחברה. במקרים שנקבעו בחקיקת העבודה, לבקשת העובד, ניתן להעניק חופשה לפני תום אחד עשר חודשי עבודה רצופים בחברה. חופשה לשנת העבודה השנייה ולאחריה ניתנת בהתאם לסדר מתן חופשות, לפי לוח החופשות שאושר על ידי ראש החברה, שנערך בהתחשב ברצונות העובדים לגבי מועד החופשה המוצעת. 3.6. במקרים הקבועים בחוק, ניתנת לעובד חופשה נוספת. 3.7. החלפת חופשה בפיצוי כספי אינה מותרת, אלא במקרים של פיטורי העובד שלא ניצל את החופשה הניתנת. 3.8. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן להעניק לעובד, לבקשתו, חופשה קצרת מועד ללא תשלום. 4. אחריות הצדדים 4.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא תקין של העובד את חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה (אפשרות: והכללים הקבועים בתקנון העובדים), וכן גרימת נזק מהותי לחברה, הוא יישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית. 4.2. החברה נושאת באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית במקרים הבאים: א) פיטורים ללא בסיס משפטי או בניגוד לנוהל שנקבע; ב) גרימת נזק לעובד כתוצאה מפגיעה או נזק בריאותי אחר הקשור במילוי תפקידו; ג) במקרים אחרים שנקבעו בחקיקה. במקרים הקבועים בחוק, החברה מחויבת לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולותיה הבלתי חוקיות של החברה. 5. סיום חוזה העבודה 5.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן: 5.1.1. הסכמה של הצדדים. 5.1.2. ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1.4 לחוזה זה, חוסר אפשרות ביצועה או פקיעת החוזה. 5.1.3. גיוס חובה או כניסת העובד לשירות צבאי. 5.1.4. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד בנימוקים הקבועים בסעיף. 31 ו-32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. 5.1.5. סיום חוזה העבודה ביוזמת החברה בעילות האמורות בסעיף. 33 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. 5.1.6. שינויים בתנאי עבודה חיוניים ו(או) הפרה על ידי החברה של התחייבויותיה על פי חוזה עבודה זה. 5.2. בנוסף לעילות המפורטות בסעיף 4.1 להסכם זה, ניתן לסיים את החוזה לביצוע עבודה זמנית, שלא יוארך לתקופה בלתי מוגבלת בהתאם לסעיף 1.8: 5.2.1. ביוזמת העובד, בכפוף לאזהרה בכתב של האחרון לחברה שלושה ימים לפני מועד ההפסקה המוצעת. 5.2.2. ביוזמת החברה במקרה של: א) הפסקת עבודה בחברה לתקופה של למעלה משבוע מטעמי ייצור, וכן הפחתה בעבודה בחברה - בתשלום פיצויי פיטורים. עבור בסעיף 6.2; ב) היעדרות מעבודה למעלה משבועיים רצופים עקב נכות זמנית - ללא תשלום פיצויי פיטורים; ג) אי מילוי על ידי העובד ללא סיבה טובה את התפקידים המוטלים עליו בחוזה עבודה זה - ללא תשלום פיצויי פיטורים. 5.3. סיום חוזה עבודה אינו פוטר את הצדדים מאחריות בגין אי ביצועו או ביצועו הפסולים. 6. ערבויות ופיצויים 6.1. במשך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והתגמולים הקבועים בחקיקת העבודה הנוכחית. 6.2. עם סיום החוזה עקב: א) גיוס או כניסת העובד לשירות צבאי; ב) סירוב העובד להמשיך בעבודה עקב שינוי בתנאי העבודה החיוניים; ג) מחלה המונעת את המשך פעילות העבודה או נכות כתוצאה מתאונת עבודה; ד) עקב הפרה על ידי החברה של חקיקת העבודה או התחייבויות לפי הסכם זה. לעובד משולמים פיצויי פיטורים בסך ____________ (לפחות שבועיים של השתכרות ממוצעת). 7. תנאים מיוחדים 7.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה. 7.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב. 7.3. בכל שאר הבחינות שלא נקבעו בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה הנוכחית. 7.4. הצדדים מונחים על ידי התקנון הפנימי של החברה (תקנות כוח אדם, תקנות עבודה פנימיות ועוד). ה.) רק אם העובד הכיר אותם כנגד קבלה. 7.5. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מקיום חוזה עבודה נשקלות באופן הקבוע בחוק החל. 7.6. ההסכם נערך ב-2 עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי החברה והשני על ידי העובד. חתימות הצדדים: חברה: ________________________________________________(________________) עובד: __________________________________ (________________) סדרת דרכונים ______________ מס'. ___________ הונפק על ידי _________________ ______________________________________________________ (על ידי מי, מתי) כתובת __________________________________________________________________________
טופס המסמך "חוזה עבודה לתקופת ביצוע עבודה מסוימת" מתייחס לכותרת "חוזה עבודה, חוזה עבודה". שמור את הקישור למסמך ברשתות חברתיות או הורד אותו למחשב שלך.
חוזה עבודה מס' __
תוך כדי עבודה ספציפית.
(מלא)
____________ "__" ____________ _____
חברה בערבון מוגבל "_____________________",
(שֵׁם)
להלן "החברה", המיוצגת על ידי _____________________,
(תפקיד, שם מלא)
פועל על בסיס _____________ מחד גיסא וכן
(אמנה, תקנות)
g-n (ka) של הפדרציה הרוסית ______________________, המכונה (th)
(שם מלא)
להלן "עובד", לעומת זאת, התקשרו בהסכם זה
לגבי הדברים הבאים:
1. נושא חוזה ההעסקה
1.1. העובד מתקבל לעבודה זמנית בחברה כ-_____________________________________.
1.2. שכרו של העובד הוא ______________________ _________________________________ לשפשף. לחודש.
1.3. העובד במהלך תקופת העבודה בחברה מדווח ישירות ל-__________________________________________________________________.
1.4. חוזה עבודה זה נכרת למשך העבודה ___________________________________________________ ותוקפו החל מ"__" ___________ _____.
יש לסיים את העבודה לא יאוחר מ_____________ (לא יותר מחודשיים מתחילת ההתקשרות). לאחר תום התקופה הנקובת, מסתיים תוקפו של הסכם זה, למעט המקרים המפורטים בפסקאות. 1.7 ו-1.8 לחוזה.
1.5. העובד מחויב להתחיל בעבודה עם "__" _________ _____.
1.6. מקום עבודתו של העובד: _________________________________.
אפשרויות:
א) לחברה הזכות לשלוח עובד לבצע משימות ב
___________________________, ממוקם ב: ________________
(שם של חברה)
_____________________________________________________________________.
ב) לחברה הזכות לשלוח עובד לביצוע מטלות בכל מחוז באזור _________________.
1.7. לאחר ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1.4 לחוזה, ניתן להאריך חוזה עבודה זה בהסכמת הצדדים, או לערוך ביניהם חוזה עבודה חדש לעבודה זמנית או קבועה.
1.8. חוזה העבודה מוארך לתקופה בלתי מוגבלת והעובד מקבל מעמד של עובד קבוע אם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו במקרים הבאים:
א) אם עם פקיעת תקופת החוזה לא בוצעה העבודה המפורטת בסעיף 1.4;
ב) אם לאחר ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1.4 לחוזה, ימשיך העובד לבצע עבודה בהתמחות ובכשירות זו.
1.9. העבודה בחברה היא מקום העבודה העיקרי של העובד.
2. התחייבויות הצדדים
2.1. העובד מחויב:
2.1.1. בצע את תחומי האחריות הבאים: _____________ _________________________________________________________________________________.
(המאפיינים העיקריים של העבודה והדרישות עבור
רמת ביצועים)
אפשרות: לבצע את התפקידים המפורטים בתיאור התפקיד.
2.1.2. הקפידו על משמעת עבודה, ייצור ומשמעת פיננסית והתייחסו באופן מצפוני לביצוע תפקידיהם הרשמיים המפורטים בסעיף 2.1.1 של חוזה עבודה זה.
2.1.3. להגן על רכוש החברה, לא לחשוף מידע ומידע שהוא סוד מסחרי של החברה.
2.1.4. בצע ביעילות ובזמן את ההנחיות, המשימות וההנחיות שניתנו על ידי בכירי החברה בהתאם לכשירותם.
2.1.5. אין להתראיין, לא לקיים ישיבות ומשא ומתן בנוגע לפעילות האגודה, ללא אישור הנהלתה.
2.1.6. לעמוד בדרישות להגנה על העבודה, אמצעי זהירות ותברואה תעשייתית.
2.1.7. במקרה של ביצוע עבודה על פי הסכם שכרת החברה עם צד שלישי (לקוח), יש למלא אחר תנאי הסכם כאמור ולכללים התקפים בשטח הלקוח, ובלבד שהעובד יכיר את מסמכים שצוינו כנגד קבלה.
2.1.8. לתרום ליצירת אקלים מוסרי וסביבת עבודה נוחים בחברה.
2.2. החברה מתחייבת:
2.2.1. לספק לעובד עבודה בהתאם לתנאי חוזה עבודה זה. לחברה יש את הזכות לדרוש מהעובד לבצע מטלות שאינן נקבעות בחוזה עבודה זה, רק במקרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
2.2.2. שלם שכר פעמיים בחודש, לא יאוחר מ-_______ ו-______ בכל חודש.
שלם שכר עבור כל זמן החופשה לא יאוחר מ_______ ימים לפני תחילת החופשה.
2.2.3. נשלח העובד לבצע עבודה על פי הסכם שכרתה החברה עם צד ג' (לקוח), יש להכיר לעובד כנגד קבלה הסכם כאמור ככל שהוא נוגע לתנאי ביצוע העבודה ולכללים הנהוגים בשטח. של הלקוח.
2.2.4. לספק תנאי עבודה בטוחים בהתאם לדרישות תקנות הבטיחות וחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
2.2.5. תן לעובד עותק של תיאור התפקיד.
2.2.6. לחקור ולשמור תיעוד של תאונות עבודה.
2.2.7. שכר בונוסים, תגמול באופן ובתנאים שקבעה החברה, מעניקים סיוע כלכלי, תוך התחשבות בהערכת השתתפותו האישית של העובד בעבודת החברה.
2.2.8. בהתאם לנוהל שנקבע, בצעו רישומים בספר העבודה של העובד, אחסנו והנפקו לעובד ביום הפיטורים.
2.2.9. לבצע ביטוח סוציאלי של העובד לתקופת תוקף חוזה העבודה.
2.2.10. ביצוע תפקידים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה.
3. אופן פעולה
3.1. לעובד נקבע ________________ (חמישה ימים, שישה ימים) שבוע עבודה הנמשך __________ שעות (לא יותר מ-40 שעות). ימי חופש הם _____________________.
אפשרות: ימי חופשה ניתנים בימי השבוע השונים לפי לוחות משמרות המאושרים על ידי הנהלת החברה.
העבודה בחברה אינה מתבצעת בחגים הבאים:
1 ו-2 בינואר - ראש השנה;
7 בינואר - חג המולד;
8 במרץ - יום האישה הבינלאומי;
1 ו-2 במאי - יום האביב והעבודה;
9 במאי - יום הניצחון;
12 ביוני - יום הכרזת ריבונות המדינה;
7 בנובמבר - יום השנה למהפכת אוקטובר;
12 בדצמבר - יום קבלת החוקה של הפדרציה הרוסית.
בערבי החגים המצוינים לעיל, משך עבודת העובדים מצטמצם בשעה (אחת). אם קדם לחופשה יום חופש, לא מתבצעת הפחתה באורך יום העבודה.
3.2. שעות עבודה:
- תחילת העבודה _____________________;
- סוף העבודה __________________;
- הפסקה למנוחה וארוחות מ_________ עד _________.
אפשרות: שעות העבודה נקבעות לפי לוח המשמרות המאושר על ידי הנהלת החברה.
3.3. ניתן לשבץ עובד לעבודה בלילה (משעה 22:00 עד 06:00 שעון מקומי) בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי הנהלת החברה.
עבור עבודה בלילה, בנוסף לשכר, משולם פיצוי בסך ____ (לפחות 40%) מהתעריף השעתי עבור שעת עבודה אחת. התעריף השעתי מחושב על ידי חלוקת סכום השכר במספר שעות העבודה הממוצע בחודש.
3.4. במקרים חריגים, העובד עשוי להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות וכן בעבודה בסופי שבוע ובחגים באופן ובתגמול הקבוע בחקיקת העבודה (מתן יום מנוחה נוסף או בהסכמת הצדדים במזומן).
3.5. לעובד מוענקת מדי שנה חופשה בתשלום של _______ ימים (לפחות 24 ימי עבודה בכל שבוע עבודה של שישה ימים). חופשה לשנת עבודה ראשונה ניתנת לאחר אחד עשר חודשי עבודה רצופה בחברה. במקרים שנקבעו בחקיקת העבודה, לבקשת העובד, ניתן להעניק חופשה לפני תום אחד עשר חודשי עבודה רצופים בחברה.
חופשה לשנת העבודה השנייה ולאחריה ניתנת בהתאם לסדר מתן חופשות, לפי לוח החופשות שאושר על ידי ראש החברה, שנערך בהתחשב ברצונות העובדים לגבי מועד החופשה המוצעת.
3.6. במקרים הקבועים בחוק, ניתנת לעובד חופשה נוספת.
3.7. החלפת חופשה בפיצוי כספי אינה מותרת, אלא במקרים של פיטורי העובד שלא ניצל את החופשה הניתנת.
3.8. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן להעניק לעובד, לבקשתו, חופשה קצרת מועד ללא תשלום.
4. אחריות הצדדים
4.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא תקין של העובד את חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה (אפשרות: והכללים הקבועים בתקנון), וכן גרימת נזק מהותי ל- החברה, הוא יישא באחריות משמעתית, מהותית ואחרות בהתאם לחקיקה הקיימת.
4.2. החברה נושאת באחריות מהותית ואחרת, בהתאם לחקיקה הנוכחית, במקרים הבאים:
א) פיטורין ללא עילה משפטית או בניגוד לנוהל שנקבע;
ב) גרימת נזק לעובד כתוצאה מפגיעה או נזק בריאותי אחר הקשור במילוי תפקידו;
ג) במקרים אחרים שנקבעו בחקיקה.
במקרים הקבועים בחוק, החברה מחויבת לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולותיה הבלתי חוקיות של החברה.
5. סיום חוזה ההעסקה
5.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:
5.1.1. הסכמה של הצדדים.
5.1.2. ביצוע העבודה המפורטת בסעיף 1.4 לחוזה זה, חוסר אפשרות ביצועה או פקיעת החוזה.
5.1.3. גיוס חובה או כניסת העובד לשירות צבאי.
5.1.4. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד בנימוקים הקבועים בסעיף. 31 ו-32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
5.1.5. סיום חוזה העבודה ביוזמת החברה בעילות האמורות בסעיף. 33 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
5.1.6. שינויים בתנאי עבודה חיוניים ו(או) הפרה על ידי החברה של התחייבויותיה על פי חוזה עבודה זה.
5.2. בנוסף לעילות המפורטות בסעיף 5.1 להסכם זה, ניתן לבטל חוזה לביצוע עבודה זמנית שלא הוארכה לתקופה בלתי מוגבלת בהתאם לסעיף 1.8:
5.2.1. ביוזמת העובד, בכפוף לאזהרה בכתב של האחרון לחברה שלושה ימים לפני מועד ההפסקה המוצעת.
5.2.2. ביוזמת החברה במקרה של:
א) הפסקת עבודה בחברה לתקופה של יותר משבוע מטעמי ייצור וכן הפחתת עבודה בחברה - בתשלום פיצויי פיטורים כאמור בסעיף 6.2;
ב) היעדרות מעבודה למעלה משבועיים רצופים עקב נכות זמנית - ללא תשלום פיצויי פיטורים;
ג) אי מילוי על ידי העובד ללא סיבה טובה את התפקידים המוטלים עליו בחוזה עבודה זה - ללא תשלום פיצויי פיטורים.
5.3. סיום חוזה עבודה אינו פוטר את הצדדים מאחריות בגין אי ביצועו או ביצועו הפסולים.
6. אחריות והחזר כספי
6.1. במשך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והתגמולים הקבועים בחקיקת העבודה הנוכחית.
6.2. לעובד משולמים פיצויי פיטורים בסך _________ (לפחות שבועיים של השתכרות ממוצעת) עם סיום ההתקשרות מהסיבות הבאות:
א) גיוס או קבלת העובד לשירות צבאי;
ב) סירוב העובד להמשיך בעבודה עקב שינוי בתנאי העבודה החיוניים;
ג) מחלה המונעת את המשך פעילות העבודה, או נכות כתוצאה מתאונת עבודה;
ד) עקב הפרה על ידי החברה של חקיקת העבודה או התחייבויות לפי הסכם זה.
7. תנאים מיוחדים
7.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.
7.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.
7.3. בכל שאר הבחינות שלא נקבעו בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה הנוכחית.
7.4. הצדדים מונחים בתקנון הפנימי של החברה (תקנות כוח אדם, תקנות עבודה פנימיות ועוד) רק אם העובד התוודע אליהם כנגד קבלה.
7.5. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מקיום חוזה עבודה נשקלות באופן הקבוע בחוק החל.
7.6. ההסכם נערך ב-2 עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי החברה והשני על ידי העובד.
שלום! היום נדבר על העסקה בחוזה עבודה לתקופה קצובה. המאפיינים של הסכם כזה מפורטים בקוד העבודה, אך למרות זאת, בעת העסקת עובדים חדשים לתקופה, החברה עושה לעתים קרובות טעויות. על מנת להימנע מתביעות משפטיות וקנסות, על המעסיק להבין את כל הנושאים בפירוט.
מהו חוזה לתקופה קצובה
חוזה עבודה לתקופה קצובה - סוג נפוץ של הסכם בין מעסיק לעובד, כאשר, מסיבות מסוימות, ליחסים אלו יש תאריך סיום מוסכם, בשונה מהרגיל.
- הורידו את הטופס, חוזה עבודה לתקופה קצובה לדוגמה
- הורד הזמנה לדוגמה להעסקה במסגרת חוזה העסקה לתקופה קצובה
חוזים לתקופה קצובה ולתמיד - מה ההבדל
כדי להקל על ההשוואה, אנו מציגים את הנתונים בצורה של טבלה:
|
אינדקס |
TD תמידי |
TD דחוף |
| תוֹקֶף | אין תאריך תפוגה | מקסימום חמש שנים. ניתן לציין את הקדנציה על ידי תאריך או אירוע (יציאת עובד קבוע, סיום עבודה זמנית). בנוסף, נוסף להזמנה |
| סיבה לכליאה | לא מוגדר | נדרש לפי הסדר |
| משימת עובד | המעסיק מטיל כל הזמן משימות חדשות | המשימה היא חד פעמית וספציפית |
| ערבויות סוציאליות לעובד | מסופק על ידי חוק העבודה (חופשת מחלה, חופשה וכו') | בדומה ל-BTC, אם STD עדיין לא פג בזמן תקופת הערבות |
| יחס המדינה | היא נתפסת כערובה להכנסה יציבה לאוכלוסייה ולשגשוג המשק | מקור אפשרי לסיכון בצורה של התעללות מצד המעסיק. מַקסִימוּם |
עם זאת, המעסיק לא תמיד חופשי לבחור איזה סוג חוזה להציע למבקש, שכן בחלק מהפסקאות החוק מחייב כריתת STD, ובחלקן מאפשר צעד כזה מצד המעסיק, אך לא חובה.
באילו מקרים יש צורך ברישום עובד לפי STD
ישנם סוגי עבודה, אשר אופיים ותנאיה מחייבים כריתת חוזה עבודה לתקופה מוגבלת. לרוב זה נובע ממאפיינים טבעיים או עונתיים, כמו גם חוסר יכולת לדעת את תאריך הסיום של הפעילות.
אנו מפרטים את המקרים העיקריים:
- בזמן היעדרות של עובדת קבועה (למשל, עקב חופשת לידה);
- בעת שליחת עובד לעבודה בחו"ל;
- במקרה של העברה זמנית של ספורטאי למעסיק אחר;
- אם הארגון המעסיק עצמו נוצר באופן זמני כדי לפתור בעיה ספציפית;
- לפעילויות שאינן אופייניות לארגון;
- לבצע עבודה עונתית;
- לביצוע עבודה זמנית (עד חודשיים);
- לעבודה בקשר לפעילות מקצועית / התמחות;
- עבור אנשים הנשלחים לעבודות ציבוריות;
- אם העובד הוא סגן-רקטור במוסד להשכלה גבוהה;
- אם אזרחים עוברים שירות אזרחי חלופי;
- כאשר נבחר לתקופה קצובה כחבר בגוף נבחר.
באילו מקרים ניתן לרשום עובד במסגרת STD, אך לא בהכרח
STD אופציונלי נקרא "בהסכמת הצדדים".
המעסיק רשאי לסיים אותו עם אנשים בנסיבות הבאות:
- עסקים קטנים עם לא יותר משלושים וחמישה עובדים;
- עובד בגיל פרישה וכן אם על פי מרשם הרופא יוכל להיות רק בעבודה זמנית;
- עבודה בתנאי הצפון הרחוק וקשורה למעבר לשם;
- לבטל את ההשלכות של קטסטרופות, מגיפות, תאונות, כמו גם למנוע אירועים אלה;
- אנשי מקצועות יצירתיים (יוצרי קולנוע, עיתונאי תקשורת, אמני תיאטרון וקרקס);
- עובד במשרה מלאה במוסד חינוכי;
- אנשי צוות של ספינות ים ונהר;
- מנהלים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים של מפעלים, ללא קשר לצורת הבעלות והפעילות של החברה;
- עובדים במשרה חלקית;
- תפקידי סגן של עובדים מדעיים ופדגוגיים במוסד להשכלה גבוהה;
- אנשים שהוזמנו לתפקיד האימון כדי להכין את המחלקות לתחרות.
בכל שאר המקרים (רובם המכריע), החוק קובע את העסקת עובדים רק בחוזה עבודה ללא הגבלת זמן.
כיצד להגיש מועמדות לעבודה על STD
לכן, אם המעסיק משוכנע שהתיק עם עובדו העתידי נופל תחת אחת מהנקודות לעיל, מתעוררת השאלה של העסקה מוסמכת, לרבות מילוי נכון של כל המסמכים. באופן כללי, העסקה על פי STD אינה שונה מזו המסורתית, אך יש לה מספר תכונות.
בשתי אפשרויות העסקה, על העובד להביא למחלקת כוח אדם את המסמכים הבאים:
- דרכון או תעודת זהות אחרת;
- ספר עבודה (אם העבודה היא הראשונה, למעסיק, על פי חוק, אין זכות לבקש מהעובד להביא ספר ריק, שכן מדובר במסמך של אחריות קפדנית. יש להזין אותו על ידי המעסיק עצמו);
- תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי (SNILS);
- מסמכי רישום צבאי - לחייבים בשירות צבאי;
- מסמך על השכלה או הסמכה;
- תעודת אי הרשעה.
למהדרין על פי חוק העבודה, המעסיק אינו זכאי לבקש מהעובד פַּח, וכן רישום במקום המגורים, אך לעתים קרובות הם נחוצים ולכן מתבקשים. באשר לספרי רפואה, הצורך בהם נקבע על פי אופי פעילות העובד (מסחר, חינוך, הסעדה ציבורית ועוד).
לאחר הגשת המסמכים מתחיל השלב הרב-שלבי הבא - רישומו על ידי מחלקת כוח אדם בארגון. בשלב זה, ישנם מספר ניואנסים הטבועים ב- STD.
בואו נסתכל עליהם בטבלה:
| שלב מס' | מסמך | תכונת מילוי |
חשוב לזכור |
| בקשת עבודה | ערוך בעבודת יד על נייר. הופעתו נתונה לשיקול דעת הארגון | זה לא מסמך חובה. אם קיים, נשמר בכרטיס האישי של העובד | |
| חוזה עבודה | תנאי הכרחי הוא שעל החוזה לציין את תאריך התפוגה של תוקפו. היא גם חייבת לספק את הבסיס למסקנתו. | אם לא יצוין התקופה, בעיני החוק, החוזה יהפוך אוטומטית ללא הגבלת זמן. גם אם המועד מצוין בצו ההעסקה | |
| סדר הקבלה לעבודה | מלא טופס מודפס T-1 (אדם בודד) או T-1a (מרובה). 2 תאריכים מוזנים בתא "תאריך" - "מ" ו-"to" | יש צורך לסמן את האירוע כסיום החוזה אם תאריך לוח השנה שלו אינו ידוע. למשל, "עם סיום איסוף התפוחים במטעים" | |
| היסטוריית תעסוקה | רקורד התעסוקה אינו שונה מרשומת BTC - "זמניות" אינה באה לידי ביטוי בשום צורה | "דחיפות" תבוא לידי ביטוי מאוחר יותר, עם פיטורים, באמצעות רישום המזכיר את החוזה שפג תוקפו | |
| כרטיס אישי של העובד | לכרטיס יש טופס מאוחד T-2 | לאחר עיון ברישום בפנקס העבודה ובכרטיס האישי, העובד חותם בעמוד ה-2 וה-3 של הכרטיס | |
| לְהוֹסִיף. הסכם חוזה עבודה | שלב אופציונלי. נערך אם ה-STD פג, אך שני הצדדים רוצים להאריך את יחסי העבודה | במקרה זה, החוזה הופך לחוזה פתוח. |
בלי להיכשל, עוד לפני חתימת החוזה, על העובד להכיר את תקנון העבודה הפנימי, את תיאור התפקיד שלו וכן לאשר את היכרותו עם חתימתו ביומן המתאים.
חוזה העבודה, ההזמנה ופנקס העבודה נרשמים ביומנים הרלוונטיים על ידי עובד מחלקת כוח אדם.
איזו תקופת ניסיון ניתן לקבוע עבור STD
כידוע, בחוזה עבודה רגיל, תקופת הניסיון לא יכולה לעלות על שלושה חודשים (או שישה חודשים במקרה של תפקיד מנהל או רואה חשבון ראשי). עם זאת, עם STD, התנאים שונים במקצת, לאור משך העבודה הקצר האפשרי.
- אלא אם כן נקבע אחרת, תקופת הניסיון נשארת כסטנדרט של עד שלושה חודשים;
- אם ה-TD מונפק לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים, אזי משך הבדיקה לא יכול לעלות על תקופה של שבועיים;
- אם החוזה נכרת לתקופה של פחות מחודשיים, אזי הבדיקה לא מתבצעת.
אז ניתחנו את הנושאים המרכזיים בחוזה עבודה לתקופה קצובה. נקווה שהמידע שיתקבל יאפשר למעסיקים לנווט טוב יותר את הנושא הקשה הזה ולהוביל ביתר ביטחון את החברה שלהם להצלחה.