מהן התכונות השליליות של אדם לציין בקורות חיים. חולשות של אדם: איך לתאר אותן בקורות חיים

המגייס חוות דעת ראשונה על הפונה, וכידוע, לא תהיה הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני טוב. לכן, הנקודה על חולשות האופי מבלבל את המועמד לעתים קרובות.

האם אני צריך לציין את החסרונות שלי בקורות חיים שרירותיים? אין תשובה חד משמעית לשאלה זו, אך עבור רוב המשרות הפנויות הדבר אינו הכרחי ולא יהווה חיסרון משמעותי בעת בחינת בקשתך. עם זאת, אם שאלה כזו נמצאת בשאלון, אז התעלמות ממנה תהיה טעות גדולה.

אם אתה ממלא קורות חיים באתר חיפוש עבודה ויש פריט זה, אל תדלג עליו. אתה יכול להגביל את עצמך לכתיבת מאפיינים סטנדרטיים 2-3 ולעבור לפסקה הבאה. אבל אם אתה באמת רוצה להרשים, עדיף להיות יסודי במילוי כל פריט בקורות החיים שלך. אם בדיאלוג נוכל לנסח מחדש את הביטוי, תוך התמקדות בהתנהגותו של מנהל משאבי אנוש, הרי שבסיכום כל משפט צריך לדבר רק לטובתך.

בהכללת שאלת החולשות בשאלון, המעסיק בוודאי אינו מסתמך על כנותך המוחלטת. במקום זאת, הוא רוצה לבחון את יכולתו של המועמד לענות על שאלות קשות, לא להתעלם מהוראות המנהיג, רק מההתאמה שלו. אחרי הכל, אם לאדם אין מה לספר על עצמו, אז האם הוא עובד כל כך טוב והאם כדאי להקדיש זמן לראיון.

מאילו תשובות יש להימנע

אז איך לענות על השאלה המסובכת על החסרונות שלך? בתור התחלה, בואו ננתח מה עדיף לא לכתוב:

1. אין לשים מקף או להתעלם לחלוטין מפריט זה. עבור מגייס, מעשה כזה הוא איתות לחוסר תשומת לב של המועמד, חוסר רצון לעקוב אחר הוראות מורכבות או לא נעימות מהממונים, וחוסר יכולת להעריך את עצמו כראוי.
2. כתוב רשימה של 10 פגמים או יותר. עבור רוב החברות, מספיק לציין 2-3 איכויות.
3. תאר את ההיבטים של האופי שיכולים באמת להפריע ליצירה הנבחרת. למשל, עצלות, קונפליקט, חוסר דייקנות וכו' בהחלט לא יקשטו את המראה שלך בעיני הבוס העתידי שלך.
4. שקר בכנות. גם אם האיכות שציינת בפסקה על החולשות תיתפס בחיוב בעת הערכת השאלון, אך בפועל אינך מחזיק בה, האמת תתבהר במהירות ובוודאי שלא תהיה התפארות במרמה.

איזה חלק בקורות החיים שלך לדעתך הכי חשוב?

אפשרויות הסקר מוגבלות מכיוון ש-JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, הפרופיל שלך הופך לקשר היחיד עם המעסיק שלך. קשה להשיג עבודה טובה ללא הצגה נכונה של היכולות של האדם עצמו. עם זאת, רבים רציניים דורשים מילוי פריט ערמומי - חולשות של אופי.

לסיכום, כל מילה שנכתבת חשובה. אל תמלא שורה זו בחיפזון!

חולשות בקורות החיים שלך צריכות להיות תמונת מראה של החוזקות שלך.

איך להפוך חולשות לחוזקות בקורות החיים

אבל אתה לא צריך להיות קנאי מדי בפירוט החסרונות שלך. כן, ואין צורך לנזוף בעצמך על חולשותיך באישיות. זכרו מה טוב לאחד, לא לאחר. לדוגמה, עבור מישהו שאתה בזבזן, מישהו יראה אותך נדיב; חלק יראו בך חמדנות, אחרים יאמרו חסכוני.

הציגו בפני המעסיק את תכונות האופי השליליות שלכם, עטפו אותן בעטיפה יפה. לדוגמה, עבור רואה חשבון, חוסר חברותא הוא אפילו שימושי בעבודה, אבל מנהל עם איכות זו יתקשה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

מצא 2-3 תכונות של הדמות שלך שייחשבו למינוס בחיי היומיום, אבל מנקודת המבט של המקצוע הנבחר, הן הופכות ליתרונות שאין להכחישה.

אילו חולשות לציין בקורות החיים

זה המקום שבו אתה צריך לחשוב היטב. לפעמים לכתוב כמה מילים על עצמך זה הרבה יותר קשה ממה שחשבת. אחרי הכל, העבודה בחברה בעלת מוניטין מונחת על כף המאזניים, ורווחת המשפחה כולה עשויה להיות תלויה ביכולת שלך להציג חולשות בשאלון.

כמובן, אין ערובה שהמעסיק הבא ייקח אותך לצוות שלו. אין ספק שהבוס העתידי לא רק שלא יניח את זה בצד, אלא יגלה עניין ובוודאי ירצה להיפגש. אז איזה סוג של קלפי מנצח נשמור כדי לנצח את המתחרים?

תהיה אמת

הרגל להגזים יועיל כאן. אם המעסיק אינו דורש להתעכב על תכונות שליליות, אז אתה לא צריך לכתוב שום דבר. לאחר מכן התמקד בנקודות החוזק שלך כמומחה, ציין את החוזקות שלך. אם צריך לכתוב את קורות החיים בצורה חופשית, אז התמקדו בהיבטים החיוביים שלכם כאדם ומומחה בתחום.

אבל אילו חסרונות יש לציין בקורות החיים כדי להיות המתמודד הראשון על התפקיד המיוחל?

1. ראשית, כפי שכבר אמרנו, כדי שהמעסיק לא יתרשם ממך כאדם בעל הערכה עצמית גבוהה עד כאב, בשום מקרה לא נתעלם מפסקת הליקויים.
2. שנית, אל תחרוג מסגנון כתיבת קורות חיים. כשמדברים עם בן שיח בשידור חי, הרבה יותר קל להעביר מידע למאזין: אפשר להשתמש במחוות, בהבעות פנים ולהתמקד בתגובתו. במקרה של קורות חיים יש צורך בגישה מיוחדת, כי המנהל רואה רק את הכתוב.
3. שלישית, הבוס לא ייכשל לציין את הכנות של קורות החיים, שבו אתה מדווח בקצרה על החסרונות שלך, בהתבסס על כמה נקודות חשובות.

אל תרדוף אחרי הסטנדרט

כאשר בוחנים קורות חיים, כל מעסיק מסתכל על המצב מהזווית שלו. לפעמים ניתן להתייחס לאותה תכונת אופי בשתי דרכים. עבור חלקם, זה יתברר כצד החיובי של המטבע, וחלקם עשויים להיות ברשימה השחורה, בעלי תכונות אופי כאלה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

כל תחום פעילות מצריך גישה אישית.. בעבודת צוות, תכונות מנהיגות רק יפריעו לצוות, ולמנהל, היכולת לקבל החלטות משלו תהיה שימושית למדי.

להיות בוגר אינטלקטואלית

חשוב שתהיו מודעים לחוסר השלמות שלכם ואל תקבלו ביקורת בעוינות. אחרי הכל, רק אדם בעל צורה אינטלקטואלית יכול לנהל בשלווה ובהגינות הערכה אישית של הצדדים החיוביים והשליליים שלו.

ללא ספק קל יותר למעסיק לתת עדיפות לאדם בוגר מאשר לחנך אדם לא מאוזן.

הראה נכונות לעבוד על עצמך

לאחר שהצגת את תכונותיך השליליות בפני בית המשפט הכללי, הקפד לציין שאתה נלחם באופן פעיל בחסרון שציינת. אתה לא יכול לתת למעסיק לחשוב שנוח לך לחיות עם השליליות הזו.

זה יכול להיות ביישנות או אימפולסיביות. ניתן להצביע על ביטוים בהתאם למצב, ולהבהיר כי אתם מנהלים מאבק עיקש בנוכחות החסרונות הללו: הרחבת הקשרים והחתירה לשלוט בלהטכם.

קחו דוגמה פשוטה בקורות החיים, שבה חולשותיו של הפונה הפכו לצד חיובי מבחינה מקצועית.

"בחיי היומיום אתה לא מסוגל לסרב לאנשים, ובגלל זה אין לך חיים אישיים משלך. עם זאת, הבוס עשוי למצוא תכונה זו יותר ממועיל עבורו. לאחר ששכר עובד נטול בעיות, המנהל מצפה שתמיד יוכל לסמוך על עובד כזה, לא משנה באילו נושאים נוגעת המשימה. תכונה זו יכולה להפוך פשוט לאין ערוך עבור עובדים שעובדים תחת פיקוח ישיר של מישהו.

הצג את החוזקות שלך כחולשות

פסיכולוגיה היא מדע מאוד מעניין. כמובן שלא כדאי למלא את השדה לחסרונות בביטויים "אחריות מוגברת" או "התמכרות לעבודה". המנהיג ירשיע אותך מיד בחוסר יושר.

כדי לקחת משרה בשכר גבוה ואיתה הבוס העתידי אתה צריך:

• אמינות - תיתפס כאדם המסוגל לסיים הסכמים אך ורק עם שותפים מהימנים;
• ביטחון עצמי - יראו בך מנהיג שנוטה להתקדם;
• היפראקטיביות - הם יהמרו על מהירות השלמת משימות בהתאם לעובדים אחרים;
• איטיות - הם ימצאו באדם שלך עובד קפדן שיכול לראות טעויות ולהבחין בניואנסים חשובים;
• חרדה מוגברת - הם יציינו גישה אחראית לעבודה ולחובותיהם;
• ישרות - הם יחשבו בך אמן במשא ומתן, שיעמוד בביטחון על התנאים והדרישות של החברה;
• דיוקנות - יחשבו: אם עובד דורש מעצמו, אז תתייחס לתהליכי ייצור באחריות לא פחותה;
• פדנטיות - הם יקבעו את היכולת להביא התחייבויות לאידיאל באמצעות בדיקות חוזרות;
• חוסר שקט – הם יראו בך עובד שמוכן לבצע משימות ומשימות חדשות, ללא קשר לגורמים חיצוניים;
• צניעות - הם יזקפו לזכותם במספר העובדים שישקלו את הנאמר, מה שעוזר למנוע מצבי עימות ואי הבנות מיותרות.

לסיכום של רואה חשבון עתידי, כדוגמה לחולשות, תוכל להיות מודרך על ידי:

• חֲשָׁד;
• פדנטיות מוגזמת;
• חרדה מוגברת;
• יוֹשֶׁר;
• דִקדוּק;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• גאווה;
• חוסר שותפות ברגעי עבודה;
• דִקדוּק;
• תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
• חוסר יכולת לנהל משא ומתן.

אבל עבור התמחויות הדורשות תקשורת ישירה עם קהל רחב, רשימת תכונות זו אינה מתאימה ביותר.

למנהל, למשל, תוכל לציין בקורות החיים שלך:

• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• דיוקנות;
• חוּצפָּה;
• עקשנות;
• ביטחון עצמי;
• יוֹשֶׁר;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.

למה המנהל רוצה לדעת על החסרונות שלך

אם הבוס העתידי החליט לכלול את עמודת "הצדדים החלשים של האופי" בקורות החיים, אז אי אפשר להתעלם מכך.

תישאר עצמך, תאמין בעצמך ותצליח, ולבסוף הסרטון

אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מופרזות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת מדי;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשיות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

לכל אירוע

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות. ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה. ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

ניואנסים חשובים

שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

נקודות החוזק והחולשה של האדםלעתים קרובות מאוד אתה צריך לציין בקורות החיים בעת הגשת מועמדות לעבודה. אז כולם מתחילים לחשוב על החולשות והיתרונות שלו.

כוחות אנושיים

אופי חזק תלוי בחוזקות של אדם, אז אתה צריך לדעת בדיוק אילו תכונות ואיכויות קובעות את האופי החזק של אדם. ברוב המקרים, דמות זו היא שעוזרת להצליח במאמצי הקריירה. רשימה:

• חשיבה חזקה;
• יכולת למידה;
• מִקצוֹעִיוּת;
• משמעת;
• אהבה לעבודתך;
• אחריות;
• פעילות;
• חריצות;
• ביטחון בכוחך;
• תַכְלִיתִיוּת;
• סבלנות.

רבים המעוניינים להשיג תפקיד ניהולי יכולים לציין את התכונות הבאות:

• עבודה להשגת התוצאה הצפויה;
• היכולת למצוא סיכויים חדשים לפיתוח;
• ביטוי של יוזמה, פעילות;
• היכולת לשכנע;
• היכולת להניע;
• הנוכחות של כישורי מנהיגות, אתה מוכן לקחת אחריות על כל תוצאה ומוכן לקחת סיכונים.
• ביטחון עצמי, התמדה, אומץ לב;
• כל פעם תשאף לפתח את היכולות שלך, התפתחות עצמית.

לעתים קרובות אנשים מציינים בקורות החיים שלהם כאלה חוזקות אופי:

• אומץ;
• יוֹשֶׁר;
• צֶדֶק;
• מהימנות;
• היענות.

חולשות של אדם

לפני מילוי העמודה, עליך לחשוב היטב על תשובתך. זכור שאנשים אידיאליים אינם קיימים ומנהיגים תמיד רוצים לראות כיצד אדם יכול להעריך את עצמו כראוי. מספר אפשרויות לחולשות אנושיות:

• מהימנות;
• קושי בתקשורת;
• ישירות מוגזמת;
• אִטִיוּת;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות;

אם אתה רוצה לקבל עבודה, אז אתה צריך לשקול את החולשות שלך ולתת תשובה מדויקת. למשל, רואה חשבון יכול לכתוב:

• חוסר יכולת לשקר;
• יוֹשֶׁר;
• סַפקָנוּת;
• גאווה;
• הקפדה על עקרונות;
• אחריות;
• חוסר גמישות בנושאים מורכבים;
• צניעות.

ניתן לקחת דוגמאות אלו כבסיס בעת חיבור קורות חיים משלך. כבר בראיון הראשון אתה יכול לראות את הרצון שלך לעבוד וכמה אתה חברותי.

כולם מתמודדים במוקדם או במאוחר עם הצורך לזהות בבירור את כל החוזקות שלהם. לרוב זה קורה בזמן כתיבת קורות חיים. המעסיק רוצה לראות רשימה לפני הראיון - נקודות החוזק של האדם. כדי שהשאלה הזו לא תפתיע אותך, עליך לנתח את האישיות שלך בפירוט.

כִּשָׁרוֹן

כל תכונות האופי החזקות מבוססות על כישרון. כל אדם יודע היטב מה הוא יכול לעשות הכי טוב.
צריך מאמץ כדי לפתח כישרון. מעטים יכולים להגיע לשלמות, אבל כל אחד יכול לחדד את כישוריו.

כדי שהכישרון לא ילך לפח, עדיף לשייך אליו את המקצוע שלך. החיים יהיו הרבה יותר מעניינים אם העבודה תהיה מהנה. בשביל זה, זה פשוט הכרחי שזה יתאים לאדם באופיו, בטמפרמנט ויענה על האינטרסים שלו.

תעבוד על עצמך

החוזקות והחולשות של האדם שלובות זה בזה באופן הדוק. אף אחד לא יכול להתפאר בכך שהוא מושלם ואין לו חולשות. אדם עצמאי תמיד מודה שיש לו פגמים. אין שום פגם. הרי חסרונות אנושיים הם תכונות שבהשפעה רצונית מאפשרות להתפתח הלאה, לא לעמוד במקום. אם אתה עוסק בפיתוח עצמי, אז עם הזמן, אדם יכול להפוך את כל החולשות לחוזקות. לא תמיד קל לזהות את החוזקות והחולשות של אדם.אנשים לא נוטים להסתיר את התכונות החיוביות שלהם, הם יודעים היטב מה הם יכולים לעשות הכי טוב. עם זאת, לפעמים אנשים מעריכים את עצמם יותר מדי, לא תמיד מעריכים נכון את היכולות שלהם. אם הכל פחות או יותר ברור עם תכונות אופי חיוביות, אז הכל מסובך יותר עם חסרונות. מעטים האנשים שמסוגלים להודות בכנות בפני עצמם שהם עצלנים יתר על המידה, מאחרים כל הזמן, או שאינם יכולים להביא את העבודה שהחלו לסיומה ההגיוני. חולשות של אדם, מהן? ברוב המקרים, אנשים מאופיינים בעצלנות, רכות יתר של אופי, ביישנות, בעיות בהקפדה על שגרת היומיום, חוסר משמעת. חסרונות אנושיים רבים מתקנים בקלות בכוחות עצמם, בעוד שאחרים לא ניתן להתמודד ללא עזרת פסיכולוג. לא ניתן להסיר פגמים אנושיים מסוימים. במסגרתם, מומחים מייעצים להתאים את אורח חייהם כך שלא יגרמו אי נוחות.

הערכה אובייקטיבית

מהן החוזקות שלי? מצד אחד, השאלה לא קשה, אבל רבים לא יכולים לאפיין את עצמם במדויק. הערכת היכולות שלך חשובה. אם חשובים לכם צמיחה אישית ושיפור עצמי, אל תזניחו. על ידי עריכת רשימה של החוזקות שלך, אתה יכול להבין מה חסר לך לצמיחת קריירה, מה שאומר שאתה יכול להתחיל את המסע להעלמת פערים בידע ובהזדמנויות.

חוזקות: רשימה

שילוב העוצמות נותן אופי בעל רצון חזק. ישנן תכונות שלפיהן ניתן לשפוט את כוחה של האישיות האנושית. כדי להצליח בקריירה ובחיים שלך, אתה צריך:

• חַברוּתִיוּת;
• אֵמוּן;
• מִקצוֹעִיוּת;
• תַכְלִיתִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• סבלנות;
• יכולת למידה;
• חָרִיצוּת;
• אַחֲרָיוּת.

פיתוח החוזקות שלך

• מִקצוֹעִיוּת

אחת מנקודות החוזק של האדם היא היכולת להשתפר בתחום הנבחר. מומחים ממליצים מדי חודש לקרוא לפחות ספר אחד בהתמחותם.

• חשיבה אנליטית, למידה

החוזקות הללו של האישיות תלויות לחלוטין ברמת האינטליגנציה. זה, בתורו, נקבע על פי הנתונים הגנטיים וההכשרה שהתקבלה.

• משמעת

כדי להגביר את רמת המשמעת, אתה צריך ללמוד איך להניע את עצמך.

• חריצות

מעטים האנשים שיכולים להתפאר בתכונה זו מלידה. אדם מתחיל לעבוד לא בגלל שנמאס לו מהבטלה, אלא רק בגלל שיש דבר כזה "הכרחי". כל פעולה שבוצעה מביאה לתחושת סיפוק, שפועלת כמניע נהדר.

• סבלנות

אתה לא יכול לקבל את כל מה שאתה רוצה מיד. לוקח זמן להגיע למטרה. היכולת לחכות היא תכונת אופי חשובה.

• ביטחון עצמי, מיקוד

חוזקות אלו מגיעות עם ניסיון ומיומנויות נרכשות. ככל שיש לך יותר ידע, כך קל יותר ללכת בדרך שנבחרה. ניתן להשלים את החוזקות האנושיות הללו על ידי הדברים הבאים:

• אומץ;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• מהימנות;

אנשים בעלי כל התכונות הללו יכולים לשלוט במעשיהם וברצונותיהם, לנהל את חייהם.

תרגילים לקביעת היכולות האישיות שלך

1. נתח את נקודות החוזק והחולשה שלך. כדי לעשות זאת, אתה צריך לזכור אילו פעולות גורמות לך לרגשות החיוביים ביותר. רשמו אותם במחברת, החל מהמשמעותי ביותר וכלה באלו שהכי פחות נעימים.
2. השלב הבא יהיה הערכה מחדש של ערכים. חשבו מחדש על אמונות החיים שלכם כדי להבין אילו מהן נקודות החוזק ומהן החולשות.
3. זכור את האנשים שדעתם חשובה לך. למה אתה מכבד אותם? אילו תכונות יש להם? האם יש לך את המעלות האלה?
4. זוכרים את הפעם האחרונה שהיית מאושר? מה קרה באותו רגע? למה היית שמח?
5. לאחר לימוד התשובות שלך, נסה למצוא דמיון ביניהם. התכונות האלה שיחזרו על עצמן ברוב התשובות הן האידיאלים שלך, מה שאתה שואף אליו.
6. קבע אם האמונות שלך תואמות את החיים האמיתיים שלך.
7. למד מה טוב ומה רע באזור שבו אתה גר ועובד.
8. קבע אם הסביבה אופטימלית לפיתוח האישיות שלך.
9. ערכו סקר שבו אתם שואלים אנשים שמכירים אתכם אילו תכונות אופי יש לכם.
10. לאחר קבלת תשובות מאנשים אהובים, כדאי למצוא בהם את כל הנקודות המשותפות. ערכו רשימה של תכונות האישיות שרוב האנשים מוצאים בך.
11. תעשה דיוקן עצמי. כתוצאה מכך, תקבל אפיון עמוק של תכונות אישיות.
12. ערכו רשימה של דברים שעליך לעשות כדי לשפר את החוזקות שלך ולמזער את החולשות שלך.

שיפור עצמי

ניתן להתגבר על חסרונות אנושיים רק באמצעות התפתחות מתמדת. אי אפשר להתעלם לא רק מחסרונות, אלא גם מעוצמות של אופי, כמו גם כישרונות. הם דורשים שיפור, כי גם היכולות הבולטות ביותר, ללא אימון יומיומי, נחלשות עם הזמן. כל אדם יודע מה הוא יכול לעשות הכי טוב. לכן, רק אנשים נדירים אינם שמים לב אליהם, אינם עוסקים בפיתוח עצמי. יתרונות רק לעתים נדירות גורמים לבעיות. אחרי הכל, יש מספר עצום של שיטות לפיתוח עצמי. ואם תרצה, כל אחד יכול לשפר את היכולות שלו, להפוך אותן למוארות ומצטיינות יותר. המצב שונה עם חסרונות. כולם נוטים לזלזל בהם. אם אתה לא רואה את הבעיה, אתה יכול להסתדר איתה היטב, אבל החיים יאבדו מזה משהו חשוב. אתה יכול להתעלם בעקשנות מחולשותיך, לסבול אותן, אך כדי להתפתח כאדם וכאיש מקצוע, תידרש עבודה קשה.

בראיונות עם מעסיקים ובכתיבת קורות חיים יש לציין את החוזקות שלכם. למרבה הפלא, עבור חלק זה קשה יותר מלפרט נקודות תורפה. עם זאת, יש לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט ולהכין רשימה משלך. אילו חוזקות יש לציין בקורות החיים החוזקות והחולשות של אדם נשאלות לעיתים קרובות בראיון עבודה. עליך לענות על שאלה זו על ידי כתיבת קורות חיים משלך. אז באופן לא רצוני אתה מתחיל לחשוב על היתרונות והחולשות שלך. עם יתרונות, כלומר חוזקות אופי, זה בדרך כלל יוצא טוב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, ייתכן שהשילוב שלך בין "יתרונות" ו"חסרונות" יעזור להם לבחור לטובתך.

על היתרונות של "חפירה עצמית"

לכל אדם יש חוזקות וחולשות. זה נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לתת? לדברי פסיכולוגים, הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במצבי חיים שונים. והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא להתגבר עליהן, אז לפחות להשתלט ולעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר גם בקריירה וגם בחיים האישיים, ובדרך כלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.

חוזק

חוזקות משתלבות כדי ליצור אופי חזק. בואו נראה אילו תכונות ותכונות קובעות את האופי החזק של אדם. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה די נרחבת. אז זה:

• מִקצוֹעִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• יכולת למידה;
• אחריות;
• משמעת;
• חָרִיצוּת;
• סבלנות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• ביטחון עצמי.

פיתוח חוזקות

מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא בילית את זמנך במכון לשווא, אוהב ויודע ללמוד, מכיר היטב את העסק שלך, אין ספק שתהפוך למקצוען. אגב, לדברי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש. אבל החשיבה האנליטית והלמידה תלויות ברמת האינטליגנציה. אגב, האינטליגנציה, לפי המחקרים העדכניים ביותר, מועברת דרך הקו האימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך עשו לך הרבה עבודה בתור ילד, ולמדת קשה ולא שיחקת טיפש, אז יש לך את כל הסיבות להוסיף את התכונות החיוביות השני והשלישי מהרשימה שלך קורות חיים. להלן נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה יכול לפתח בעצמך.

אחריות

נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופית, ומשמעותו בדיוק היכולת הנשית להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכו'. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד ללמוד קצת את ההיפך.

משמעת

זה לפעמים לא קל. כוונו אזעקה ל-6.30 וקמו באות הראשון, ולא יעכב בלי סוף את רגע העלייה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. באותו אופן, אל תאחר לפגישות עסקיות או למפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר, כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים ומעניין לקריאה. הציפייה לכל זה עוזרת לא לשכב יותר מדי זמן במיטה. וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לוודא איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, לתכנן תוכניות לכל היום ולהגיע לעבודה. בשעות הבוקר, אגב, המוח עובד בצורה פרודוקטיבית יותר.

חריצות

מעטים האנשים בעלי האיכות המולדת הזו. כל האנושות עצלנית במידה מסוימת. ורק הרעב, הקור והפחד אילצו אותו לקום מהעור החם של ממותה ולעשות משהו מועיל. כך גם אנחנו: אנחנו נכנסים לעניינים לא כי נמאס לנו לנוח, אלא כי יש מילה כל כך בלתי נמנעת "הכרחי". יש צורך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הפשתן השטוף, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק מגיעה כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את התוכנית שלך. אז לאט לאט אתה מקבל טעם והופך... מכור לעבודה במובן הטוב של המילה.

סבלנות

זה הזמן שבו אתה מבין שלא תוכל להשיג הכל בבת אחת וברגע זה. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד, מתקרב למטרה. צמיחה בקריירה, אגב, היא מה שקורה. כמעט אף אחד מיד אחרי התיכון לא נכנס למנהלים בכירים. טוב, אולי איזה גאון מחשבים ברמה של ביל גייטס.

תכליתיות וביטחון עצמי

את החוזקות האלה אתה מקבל כבונוס לאמור לעיל. מקצועיות מולידה ביטחון עצמי. ככל שאתה יודע ויודע יותר, כך אתה מרגיש יותר בטוח בעסק שלך. וזה עוזר ללכת בדרך שלך, בהתמדה בהשגת המטרות שלך.

בוא נשלים את הרשימה

אנו קוראים גם לחוזקות האופי:

• יוֹשֶׁר;
• מהימנות;
• צֶדֶק;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• אומץ.

אנשים שיש להם את כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן, לנהל את חייהם, כפופים לעצמם את הנסיבות. ובכן, אנשים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.

אנו ממליצים לגשת למבחן חשיבה הגיונית בעת הגשת מועמדות לעבודה ולהעריך את היכולות שלך.

© איליינה נטליה, BBF.ru

המכשיר למקום העבודה הראשון בעייתי ולא מובן. על ספסל הסטודנטים לא מלמדים אותך איך למלא שאלונים, ואם מדברים על זה, אז במובן כללי, בלי פירוט. לכן, צעירים נכנסים לקהות חושים כאשר נדרש לציין את החולשות של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקבעות החוזקות והחולשות של אדם בהקשר של פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.

ידע עצמי

נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו, יכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של האדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. ככאלה, אנחנו בדרך כלל מחשיבים עצלות, חוסר מחשבה, גרגרנות, אהבה לישון, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע על ביצוע מטלות העבודה. כאשר אתה צריך לספר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם אתה צריך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלו שיעזרו לך לעבוד, ואת אלו שיפריעו. שימו לב במיוחד לפריט "הצדדים החלשים של האדם". דבר יותר מדי - תימנע ממך עבודה. הסתר את המציאות - פוטר בעוד מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת לזה בזהירות, מהורהרת, בזהירות, אבל בכנות. להלן ננסה למלא פסקה זו בפועל על מנת למנוע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב עדיין על עבודה. רשום את כל מה שעולה לך בראש. נכש את העודפים מאוחר יותר.

איך לנתח את היכולות שלך

כדי לתאר את החולשות של אדם עבור השאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים, הגישות הפנימיות. אתה אומר שרק מומחה יכול לעשות את זה? שגוי! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון כי:

• הולך בסדר;
• אוהב להופיע;
• לא עובד בכלל;
• עדיין צריך להשתלט;
• גורם לגועל נפש;
• נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.

אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו בסיס על מנת לזהות את החולשות של אדם לשאלון. אז, באופן עקרוני, מומחים עושים זאת. הם שולפים את המידע שצוין בתהליך של שיחה, תצפית, בדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, אז דברים ילכו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!

חולשות של אדם: דוגמאות

המעסיק צריך שתשאיר דברים לזוז, לא תעמוד במקום. לאדם מוטל מגוון של חובות שיש למלא בקפדנות. תכונות האישיות שלו יכולות להפריע לעבודה. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה הקובעת את החולשות של אדם. תאמין לי, אין מה להתבייש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. כל פרט ימצא לעצמו מקום שיביא לו סיפוק ורווח, ותועלת למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור עובד):

• חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
• בידוד;
• ניסיון מועט;
• רגשיות מוגזמת;
• חוסר חינוך מיוחד;
• כישורים גרועים;
• סְתִירָה;
• יחס מתנשא לשקרים.

הרשימה מאוד משוערת כדי להדריך את מי שנתקל לראשונה בבעיה. כאן אפשר להוסיף, למשל, את החשש מפני דיבור בפני קהל (במידת הצורך), חוסר יכולת לספור כסף (במידת הצורך) וכדומה. עליך להמשיך מהאחריות לתפקיד שאליה אתה מגיש מועמדות.

חוזק

באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לדוגמה:

• כוח הרצון;
• סיבולת;
• הִתנַגְדוּת;
• כישורי מנהיגות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• לְהַרְגִיעַ;
• אִרגוּן;
• בהירות נפשית;
• נחישות;
• חַברוּתִיוּת;
• יוזמה;
• סבלנות;
• אמיתות;
• צֶדֶק;
• חִסָכוֹן;
• יכולת עסקית;
• כישורים פיננסיים;
• סוֹבלָנוּת;
• רוּחָנִיוּת;
• ניתוח;
• היכולת להתפשר;
• אָמָנוּת;
• דיוק;
• כבוד למנהיגים.

הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לשאול. ומתוך החובות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.

מה אתה רוצה להסתיר

לא מומלץ לשקר בזמן מילוי השאלון. אבל יש כמה רגעים שמוטב להשאיר אותם לא נאמרים. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט תשאיר את הפריט הזה בחוץ. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד נח, שיש לו את כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט, והם יכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה הבעיות האלה לראשים? בעת מילוי השאלון, התמקד יותר במאפיינים העסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם ייתפס בשקר. אם אתה לא יודע איך לדבר עם לקוח, אמור זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם הם בלתי מוחשיים.

אתה יודע, ראיונות נערכים בדרך כלל על ידי אנשים שיכולים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות, להקרין אותם על דמויות. כאשר אתה מתמודד עם שאלון כזה, מלא אותו וקרא אותו פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על היחס בין הרשימות. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום, מי לא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה סיכוי לצמיחה. ומה אתה חושב?

לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.

אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מופרזות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת מדי;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשיות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.

ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה.

ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

ידוע כי אין תופעות או אירועים שיהיו להן רק השלכות חיוביות או שליליות, לפיכך, לכל אחד מגורמי הסביבה החיצונית או הפנימית חייבת להיות הערכה מקיפה של מנגנוני ותוצאות ההשפעה. בנוסף, יש לזכור כי ניתוח הסביבה מתבצע על ידי אנשים מסוימים שיכולים להעריך אירועים ותופעות בדרכים שונות, לפתח גישות שונות לגבי התנהגות מיזם בתנאים מסוימים. עדיין יש כלל בסיסי: אתה צריך לנתח את הסביבה החיצונית והפנימית ביחסים ובתלות שלהם.

איזון אסטרטגי הוא שילוב מסוים של השפעה שלילית וחיובית על הגורמים (איומים והזדמנויות) המשפיעים על פעילות המיזם, הקיימים באופן אובייקטיבי בסביבה החיצונית של המיזם ומשתנים באופן סובייקטיבי על ידי מנהלים, עם צדדים חזקים וחלשים יחסית. מפעלים פונקציונליים. בנוסף, האיומים הגדולים ביותר מתעוררים כאשר ההתפתחות השלילית של המצב בסביבה מונחת על חולשות המיזם, הזדמנויות הן מצבים בסביבה החיצונית, תהליך או תופעה חיובית שבה למפעל יש הזדמנות להראות את החוזקות שלו. . יש צורך לזהות איומים בזמן על מנת למנוע את המשבר של המיזם, וידע על הזדמנויות פוטנציאליות מאפשר לכתוב מראש כדי להשתמש בהם בצורה היעילה ביותר.

עריכת איזון אסטרטגי בספרות המערבית נקראת ניתוח SWOT.

מאפיינים כלליים של חוזקות וחולשות של המיזם, בשימוש בניתוח SWOT

יתרונות פנימיים פוטנציאליים

חסרונות פנימיים פוטנציאליים

יתרונות תחרותיים (ייחודיות)

המאפיינים החשובים ביותר בכשירות ביחס לפעילות מסוימת

עמדה חזקה בפלחי שוק ספציפיים, מובילה ידועה

מתחרה קשה בשוק (שימוש ביוזמה אגרסיבית)

אסטרטגיה התקפית או אסטרטגיה ספציפית אחרת, "סט אסטרטגיות" מוצדק

קידום צמיחה במספר קבוצות היעד של צרכנים או נאמנותם

מודעות לשוק מעל הממוצע

הכרת הקבוצות האסטרטגיות החשובות ביותר, היכולת להגן מפני מתחרים

ריכוז בפלחי שוק צומחים במהירות

חוסר תחרות אמיתית

התקפות מתמדות מצד מתחרים מרכזיים (העמדה התחרותית מידרדרת)

אובדן מעמד תחרותי, כתוצאה מכך.

מתחת לשיעורי הצמיחה הממוצעים

היעדר כמה כישורי מפתח כדי להתחרות ביעילות

חוסר משאבים כספיים, רווחיות לא מספקת

אובדן מוניטין אצל הצרכנים

"רעיית גב" בפיתוח מוצרים, התמחות צרה או גיוון בלתי סביר

עבודה בקבוצה אסטרטגית מאבדת את הבסיס שלה, חסרונות בפעילות אסטרטגית

חולשה בתחומים בעלי פוטנציאל שוק גדול, חוסר תשומת לב מספקת למחקר ופיתוח

בידול מוצר, גיוון סאונד

תחרות קיצוץ עלויות

רווח ממוצע גבוה יותר ו

משאבים כספיים מספקים

כישורי שיווק מעל הממוצע

מיומנויות טכנולוגיות וחדשנות מעל הממוצע

ניהול יצירתי ויזמי

שוק שנלמד היטב, צרכים

היכולת לממש את האפשרויות של מיומנויות תחרותיות של כוח אדם

תמונה של שותף אמין

חוסר פעולה כדי להפחית לחצים תחרותיים

מערכת הפצה חלשה

ייצור בעלות גבוהה, יכולת יישון

גודל הייצור קטן מכדי להשפיע על מצב השוק או גדול מדי - מתחילה "המחלה של חברות גדולות".

חוסר כישורים מיוחדים אמיתיים בתחום הניהול, חוסר כישרון

"עולה חדש" לעסק שהמוניטין שלו טרם הוכח

פעולות אסטרטגיות שנבחרו בצורה גרועה ולא מבוססות מספיק (כולל מעבר בשוק), חוסר הבנה ברורה של כיווני הפיתוח האסטרטגיים

היעדר עמדה חזקה להתמודדות עם איומים

הזדמנויות חיצוניות כלליות ואיומים על המיזם משמשים בניתוח ה-SWOT

כדי לפתח אסטרטגיות, לא מספיק לציין את ההשפעה של גורמים סביבתיים מסוימים. על מנת להבטיח את הישרדות המפעל בראייה ארוכת טווח של האיגודים המקצועיים, יש צורך לחזות את מגמות ההתפתחות של סיכויים וסופות רעמים. העובדה שניתוח וחיזוי מגמות צריכים להתבצע בו זמנית מאושרת על ידי רשימת השלבים לביצוע ניתוח SWOT (טבלה 2.15).

הצורך בעיבוד כמויות מידע גדולות קובע מראש את השימוש בשיטות סטטיסטיות שונות לניתוח נתונים: שיטות חד ורב-פקטוריאליות, תיאוריות ואינדוקטיביות, שיטות ניתוח תלות ושיטות ניתוח של קשרים. בארגונים רבים, בעת יישום ניתוח SWOT, נעשה שימוש נרחב בניתוח רגרסיה, וריאציה, אבחנה, גורמים ואשכולות. יישום שיטה כזו או אחרת תלוי ברמת קנה המידה של משתנים תלויים ובלתי תלויים, וכן בתוכן התופעה או הבעיה המושא לניתוח. איכות הניתוח המבוצע מבטיחה את מהימנות התחזיות המבוססות עליו (ראה סעיף 2.7).

שלבים עיקריים של יישום ניתוח SWOT

ניתוח המצב הנוכחי (אבחון)

ניתוח עתידי (תחזית)

1. ניתוח גורמים פנימיים וחיצוניים קריטיים

2. הערכה של גורמים חיצוניים (מומחיות)

5. חיזוי מגמות התפתחות לכל גורם חיצוני (נבחר).

3. הערכה של גורמים פנימיים (מומחיות)

4. מי אנחנו ומהם היתרונות התחרותיים (החסרונות) שלנו?

בדרך למימוש עצמי מקצועי, כל אדם, מיד לאחר ההכשרה, מתלבט בעיקר במציאת עבודה ראויה. למרבה הצער, במציאות שלנו, זה בכלל לא קל לעשות, במיוחד אם אתה מומחה צעיר ללא ניסיון בעבודה. כל אחד מכם יודע היטב כמה חשוב לספק למעסיק פוטנציאלי קורות חיים מוכשרים וראויים במהלך חיפוש עבודה.

במבט ראשון אולי נראה שלכתוב כמה מילים על עצמך זה לא עניין גדול ואינו דורש ידע מיוחד. אבל עם גישה זו, אל תתפלאו אם תקבלו סירוב מהמעסיק הבא. ככל שהחברה בה אתה הולך למצוא עבודה סולידית יותר, כך לא ניתן להפוך קורות חיים מוצלחים לאוניברסליים לחלוטין. ככלל, הוא מתאר בפירוט את החוזקות שלהם כאדם ומקצועי. אבל לא פחות חשובה היא היכולת לשים לב נכון לחולשות שלך בקורות החיים.

האדם הוא יצור רב פנים, וזו היושרה שלו, לא בכדי אמר אברהם לינקולן שלאדם ללא פגמים, ככלל, יש מעט מעלות. אל תפחד לדבר על החסרונות שלך, שבנסיבות מסוימות יכולים להפוך לקלף המנצח העיקרי שלך.

אם אתה צריך לכתוב קורות חיים בצורה חופשית, אז התמקד בנקודות החוזק שלך כאדם ומומחה. אבל איך לתאר נכון את השליליים שלך כדי בכל זאת לקבל את העבודה הנחשקת?

הכלל הראשון של כתיבת קורות חיים הוא תשומת לב מוגברת לסגנון הצגת המידע. יש לכתוב בצורה ברורה ומובן, כי בראיון יש הזדמנות לצאת ולהעביר את המידע הדרוש בדרכים שונות תוך התמקדות בתגובת המאזין, והכתוב נתפס בצורה חד משמעית.

הטעות העיקרית שלעולם לא תעשה היא התעלמות מהקטע בקורות החיים שבו אתה צריך להזין את החולשות שלך. רבים מאמינים שהודאה בחסרונות של עצמו יכולה להפריע להצלחה.

עם זאת, זוהי דעה שגויה - המעסיק יעשה ממך באופן אוטומטי רושם שלילי כאדם בעל הערכה עצמית לא מספקת.

אנשים אידיאליים אינם קיימים, המעסיק יעריך את הכנות שלך אם תתאר בקצרה את התכונות השליליות שלך, מונחה על ידי כמה נקודות חשובות.

היעדר תקן

לא ניתן לומר חד משמעית שתכונה מסוימת היא חיובית או שלילית. בתחומי פעילות שונים, אותה איכות יכולה להפוך גם לצד חלש וגם לצד חזק של עובד. אתה יכול לתת דוגמה פשוטה: אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בצוות, אז התכונות הבהירות שלך של מנהיג יכולות רק להפריע. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של מנהל, אז האיכות הזו היא בהחלט הכוח שלך.

תהיה כנה

לבקש מהמעסיק לציין את התכונות השליליות שלך כאדם ומומחה לקורות חיים, אין מטרה ישירה ללמוד על החולשות שלך. זה נעשה על מנת לגלות עד כמה אתה ביקורתי עצמית, עד כמה אתה מודע לחוסר השלמות שלך ולשלמות האישיות שלך.

רק אדם בוגר יכול להעריך כראוי את החוזקות והחולשות שלו. אדם בוגר בעיני המעסיק נתפס אפריורי כמועמד בעל ערך רב יותר.

ציין את החולשות שניתן לפתח

חשוב מאוד לומר את האמת על התכונות השליליות שלך, אבל שימו לב לעובדה שאתם עובדים על עצמכם, ולא רק השלמים עם נוכחות השליליות, מסדרת "כן, אני!".

דוגמה לתכונות כאלה: ביישנות או אימפולסיביות. אתה יכול לומר שהתכונות הללו מתבטאות באופן מצבי, אבל אתה כל הזמן עובד על עצמך, במקרה הראשון מרחיב את המעגל החברתי שלך, ובמקרה השני, מנסה לשלוט ברגשות שלך.

החולשות שלך כאדם יכולות להפוך לחוזקות בקורות החיים שלך.

דוגמה היא זו: אתה לא יודע להגיד "לא" ובחיים האישיים שלך תכונה זו מונעת ממך להיות מונחה על ידי הרצונות שלך. אבל בתחום המקצועי, איכות כזו יכולה להפוך אותך לעובד הכרחי שמוכן תמיד לבצע משימות חשובות. איכות זו חשובה במיוחד עבור מומחים העובדים בניהול.

הצג את החוזקות שלך כחולשות

זהו טריק ישן שיש להשתמש בו בזהירות רבה. אתה יכול להתייחס בבטחה לוורקוהוליות שלך, בשאיפה לפרפקציוניזם ואחריות מוגברת כקלף המנצח שלך בפעילותך המקצועית, אבל תחשוב פעמיים לפני שאתה כותב על זה, כי המעסיק עלול לחשוד בך בחוסר כנות.

כמה טיפים בסרטון:

אילו נקודות חולשה ספציפיות באישיות שלך יכולות להפוך לקלף מנצח בתחום המקצועי?

עם זאת, במקרים מסוימים עדיף להיות עצמך!