Поради здравословни причини. Могат ли да бъдат уволнени по здравословни причини, ако няма увреждане. Уволнение по медицински причини: процедура стъпка по стъпка

Ако се установят сериозни нарушения в здравословното състояние на работника, той се изпраща за медицински и социален преглед. След приключването му се издава заключение, копие от което се предава на работодателя в тридневен срок. Освен това лекарят на служителя може да напише препоръки относно необходимостта от промени в условията на труд по здравословни причини. Действия на работодателя Работодателят трябва внимателно да прочете медицинския доклад за здравословното състояние на служителя. Ако лекарите преценят, че е необходимо да го преместят на друга длъжност, работодателят е длъжен да предложи на специалиста наличните подходящи свободни работни места. Трябва да се предлагат не само свободни позиции, отговарящи на квалификацията на служителя, но и по-ниски позиции с по-ниско заплащане. Заключението трябва да посочи необходимия период на отстраняване от предишна работа: за 4 месеца или за постоянно.

Ако здравословното състояние не ви позволява да работите по-нататък: всички правила за уволнение

Служителят отказва да бъде преместен на друга работа поради здравословно състояние, препоръчано от медицинския протокол. Обърнете се към част 2 на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работодателят е длъжен по взаимно съгласие да прехвърли служител, който трябва да получи друга работа, на друго място на работа. Ако служителят откаже предложения трансфер или вашата организация няма подходяща работа, тогава имате право да прекратите трудовия договор.

2. Служителят не отговаря на длъжността или на работата, която полага по здравословни причини съгласно медицинското заключение. Установете факта, че служителят не отговаря на работата, грешките, допуснати от служителя, брак.

Работникът е противопоказан в работата си: действия на работодателя

Първо трябва да се положат усилия да се преведе чл. 81 ТЗ. Редът за уволнение по здравословни причини Раздялата с нездравословен специалист най-често се оказва доста бързо. Но можете да го направите правилно и без последствия, ако следвате процедурата за уволнение по здравословни причини:

Служител, който подозира нещо нередно във физическото си състояние, трябва сам да се консултира с лекар или да съобщи за тревожни симптоми при профилактичен преглед, чл.

214 ТЗ.
Медицинската комисия издава присъда и изписва заключението си относно способността за продължаване на работа. Този документ ще бъде в основата на всички по-нататъшни действия.
Служителят предоставя на ръководството сертификат възможно най-скоро.

Три легитимни случая на уволнение на болен служител Медицински специалисти признават специалист за пълен инвалид Промените в здравословното състояние на служител са толкова значителни, че той вече не е в състояние да изпълнява работа, изпълнявана преди това в съответствие с длъжностната характеристика Продължава изпълнението на служебните задължения от лице с лошо здраве може да навреди на колегите си или може да бъде опасно за самия работник Извършване на уволнение по здравословни причини Инструкция Ако здравословното състояние се влоши, служителят е длъжен да премине всички необходими медицински прегледи и да уведоми работодателя за ситуацията. Всички действия на работодателя, за да се избегнат спорове и недоразумения, трябва да бъдат документирани. Работодателят е длъжен да разбере ситуацията, да проучи препоръките на лекарите и да вземе решение за по-нататъшна възможност за сътрудничество със специалист.

Какво трябва да направя, ако ме уволнят по здравословни причини?

внимание

Основанието за уволнението на жертвата по здравословни причини е експертното становище на една от специалните комисии:

Клинична експертна комисия (КЕК), която издава заключение за здравословното състояние на работника или служителя и препоръчва условията за продължаване на трудовата му дейност.
Медико-социална експертна комисия (MSEC), която решава дали пациентът все още е работоспособен или трябва да се откаже от работа (пълно или частично признаване на лице с увреждане).

Как точно е уволнението поради здравословни проблеми След това ще се докоснем до процедурата за уволнение по здравословни причини. Алгоритъмът за уволнение, в зависимост от желанията на жертвата и медицинското становище на комисията, е разгледан в таблицата по-долу. Вариант на развитие на събитията Уволнение Независимо от препоръките на комисията, след заболяване, служителят сам решава да напусне 1.

Онлайн дневник за счетоводител

Кодексът на труда на Руската федерация В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, отношенията при уволнение по здравословни причини са записани в член 5 от Кодекса за административните нарушения, в различни постановления и заповеди, както и в Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите (1993 г.). Основания Прекратяването на трудовия договор със служител, който е загубил работоспособност, е възможно по инициатива както на служителя, така и на работодателя. Собствената инициатива на служителя е една от най-честите причини за уволнение.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служител, който е загубил здравето си, има право да напусне по собствено желание без двуседмичен отпуск. Работодателят може да изиска мотивите за уволнение да бъдат посочени в заявлението и документирани, за да се потвърди тяхната основателност. Законът позволява уволнението на служител по здравословни причини по инициатива на работодателя, ако е подкрепено с основателна причина.

Уволнение по здравословни причини

Информация

Съдържание

1 Правни аспекти
2 Основи
3 Мога ли да бъда уволнен по инициатива на работодателя?
4 Процедурата за уволнение по здравословни причини
- 4.1 Изплащания и сетълмент
- 4.2 Трябва ли да тренирам?

Здравословните проблеми в една или друга степен преследват по-голямата част от населението, но не всяко заболяване пречи на човек да работи ефективно. По-рядко, но се случва, че при следващия медицински преглед или непланирано посещение при лекар, медицината издава присъда за негодността на служителя за по-нататъшна работа. След такова заключение на специалиста и работодателя му остава само един път - уволнение по здравословни причини.

Правни аспекти Важно! Трябва да се има предвид, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
Внимателното проучване на въпроса не винаги гарантира положителен резултат от делото.

Може ли служител да бъде уволнен по здравословни причини?

Когато служител бъде уволнен, се издава подходяща заповед за уволнение, с която служителят трябва да бъде запознат, като постави своя подпис и датата на запознаване. Пример за заповед: Пример за заповед за отстраняване на служител Документи Всички въпроси, свързани със здравето на служител относно възможността за продължаване на професионалната му дейност, трябва да бъдат разгледани от специална комисия. Как един служител може да кандидатства? Заявлението за напускане по здравословни причини се пише от служителя на празен лист хартия А4, не се допускат грешки и петна.
Данните в заявлението се попълват по стандартния начин, като се поставят дата и подпис. Характеристика е посочената причина за уволнение по отношение на наличието на подкрепящ документ.
Въпросът не е съвсем ясен. Уволнение по здравословни причини може да бъде в случай на увреждане, частично или пълно, при наличие на медицинско свидетелство. Медицинските доклади в такива случаи могат да дават:

Медико-социална експертна комисия (MSEK) - която взема решения за признаване на пълна или частична трайна загуба на трудоспособност на гражданин и признаване на гражданин като лице с увреждане.
експертна комисия (ЕКК), която определя степента на временна нетрудоспособност и може да даде препоръки за ограничаване на дейностите. КЕК не определя и не дава група инвалидност.

Съгласно действащото законодателство трудов договор или договор може да бъде прекратен по медицински причини само въз основа на такова експертно медицинско заключение.

Ако вече не можете да работите по здравословни причини

Заплатата остава на същото ниво. 254 ТЗ. В допълнение към изплащането на обезщетение, уволнението по здравословни причини запазва задължението на работодателя да изплати обезщетение за отпуск без ваканция. Ако служителят е използвал „допълнителните“ почивни дни през текущата работна година, тогава счетоводството на работодателя няма право да задържи вече полученото от него заплащане за отпуск, чл. 137 ТЗ. Невъзможно е да се уволни бременна жена, на която е препоръчана „лека работа“, дори ако тя откаже да бъде преместена на нова длъжност, намерена за нея, чл.

261 ТЗ. Трябва ли да тренирате? Въз основа на заключенията на лекарите и изискванията на законодателството за защита на труда, при пълна невъзможност за изпълнение на трудови функции, работодателят не може да изисква от специалиста да работи, докато не намери заместник за него. Съответно за никакво развитие и дума не може да става.

Заболяването на служител може да бъде причина за уволнението му по здравословни причини или преместване на друга длъжност в същата компания. От момента на получаване на прегледа на медицинската комисия работодателят действа в съответствие с правните норми на Кодекса на труда на Руската федерация. Какви плащания и обезщетения се дължат на служителя? Как параграф 5 от член 83 от Кодекса на труда на TF задължава да действа при записване в трудова? Има ли списък със заболявания, които изискват уволнението на служител с 1, 2 или 3 група инвалидност на военнослужещ? Нека да го разберем.

Правна рамка

Има няколко правни документа, съгласно които действа работодателят (в случай, че служителят не може да изпълнява задълженията си поради болест):

Конституцията на Руската федерация;
Кодекс за административните нарушения (чл. 5);
Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.;
Кодекс на труда на Руската федерация (членове 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 1993 г. и др.

Съществени причини за напускане

На какво точно може да се основава уволнението на служител по здравословни причини? Нека обясним. Основанието за уволнението на жертвата по здравословни причини е експертното становище на една от специалните комисии:

Клинична експертна комисия (КЕК), която издава заключение за здравословното състояние на работника или служителя и препоръчва условията за продължаване на трудовата му дейност.
Медико-социална експертна комисия (MSEC), която решава дали пациентът все още е работоспособен или трябва да се откаже от работа (пълно или частично признаване на лице с увреждане).

Как точно се стига до съкращаване поради здравословни проблеми?

Вариант за развитие на събитията	Уволнение
Независимо от препоръките на комисията, след боледуване, служителят сам решава да напусне	1. Предоставяне на работодателя на заключението на медицинската комисия за частична или пълна неработоспособност. 2. Ако служителят не желае да продължи да работи, той може да поиска уволнение по собствено желание по здравословни причини без двуседмичен отпуск. 3. Ако работодателят има такава възможност (и това е отбелязано в медицинското заключение), тогава той може да предложи на пострадалия друга позиция, по възможност с по-ниска заплата, но отговаряща на неговото състояние и квалификация. Действията и решенията на двете страни се документират (предложение за преместване, отказ или съгласие на служителя). 4. Уволнението на служител по здравословни причини (Кодекс на труда на Руската федерация, членове 77, 83) се дължи на: липса на подходящи позиции в компанията; отказ на служителя да продължи трудовите отношения (включително преместване на друга работа); Пълна загуба на работоспособността на жертвата. 5. В 2 екземпляра се съставя предизвестие за прекратяване на трудовия договор (с посочване на всички причини). Подписва се от служителя. Отказът на служителя да прочете документа се записва в специален акт. 6. Изготвяне на заповед за уволнение по здравословни причини и отбелязване на служителя за запознаване с нея. 7. Разплащане с бивш служител. 8. Вписване на информация за прекратяване на договора в трудовата книжка, като се посочва съответната правна рамка.
Служител е напълно неработоспособен поради заболяване
Служителят вече не може да изпълнява задълженията си без риск да навреди на собственото си здраве (или на колеги)
Служителят не може да изпълнява работата, за която е назначен

Какви изчисления трябва да направи работодателят

В последния работен ден се извършва споразумение с бивш служител, който е бил уволнен поради болест:

заплащане на действително отработените часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
специално плащане (средна печалба за 2 седмици).

Плащанията за уволнение по здравословни причини са същите като при обикновено уволнение, с изключение на последния параграф. Специалното плащане се изчислява, както следва:

(месечна заплата х 12 месеца / брой отработени дни в годината) х 10 дни.

Ако служител е бил ранен по време на работа, тогава средната заплата му се изплаща до окончателното възстановяване.

Необходими документи за уволнение по здравословни причини

За да се спазят всички законови изисквания, уреждащи уволнението по здравословни причини, са необходими следните документи:

заключения на медицинския съвет;
уведомяване на жертвата за липсата или наличието на подходяща длъжност в държавата;
отказ на служителя да се премести на друга работа;
уведомяване на служителя за уволнението (с неговия знак за получаване);
писмо за напускане на служителя;
заповед за прекратяване на трудовия договор, като се посочва съответната нормативна уредба.

Уволнението на служител по здравословни причини е възможно само при спазване на всички правила и разпоредби, предвидени в закона. За да не доведе делото до съд, работодателят е длъжен да разбере всички тънкости на този процес. Основните грешки на работодателя обикновено се свеждат до неправилна оценка на препоръките на медицинския съвет (ако периодът на отстраняване от работа е по-малък от 4 месеца) и неспазване на процедурата за уволнение на служител.

Кодексът на труда на Руската федерация описва подробно алгоритмите на действията в отношенията между служителя и работодателя. Има голям брой правила, произтичащи от тези отношения относно уволнението на служител, като някои от тях са свързани с въпроса за уволнението по здравословни причини. Действията на работодателя и служителя в процеса на прекратяване на трудовия договор в тези случаи имат своите отличителни специфики и нюанси.

Определени медицински диагнози са в основата на възникването на прецедент за преместване на служител на друго място на работа или за уволнението му. Трудовото законодателство обаче действа като защита на правото на труд на болен човек или лице, което е получило група с увреждания, и правилно ограничава работодателя в привилегията да уволни служител в трудна житейска ситуация. Служител, уволнен не съвсем законно и в нарушение на изискванията на действащия закон, има всички шансове да бъде възстановен на предишното си работно място.

Основният правен акт, който определя условията, при които е допустимо уволнението на служител по здравословни причини, е Кодексът на труда на Руската федерация.

В допълнение, процедурата за уволнение или повишение, изплащане на парично обезщетение и други награди на определени категории служители на правоприлагащите агенции, правоприлагащите агенции се регулират от други федерални и ведомствени документи:

военнослужещи - FZ-53 от 28.03.1998 г.;
персонал на Министерството на извънредните ситуации, митнически служители - FZ-283 от 30.12.2012 г.;
полицейски служители - ФЗ-3 от 07.02.2011г.

Освен това социалните преференции за уволнение поради болест могат да бъдат определени в тарифни споразумения за отраслите и икономиката, жилищно-комуналните услуги, здравеопазването, образованието, комуникациите, руските железници, енергетиката и други.

Обстоятелствата, като се има предвид, че Кодексът на труда дава основание на ръководителя за мотивирано уволнение на служител по здравословни причини (член 81), са обяснени в Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. номер 2.

Тези условия включват задължението на работодателя:

Да докаже, че заболяването на служителя, според медицинската епикриза, не му позволява да изпълнява качествено служебните си функции.
Обосновете липсата на свободни позиции с облекчени условия на труд, според показанията на лекарската колегия.
Удостоверете служителя за достатъчността на неговата квалификация във връзка с обстоятелствата, възникнали в резултат на заболяване.

Съдебната практика показва, че в случаите на уволнение от работа по медицински причини се оценява не само чисто професионалната страна на въпроса по отношение на способността на гражданина да изпълнява възложената работа, но и общото отношение на лицето към работата.

Съществени основания за отпуск по болест

Кодексът на труда на Руската федерация не позволява уволнението на служител по здравословни причини по време на частичната му неработоспособност поради заболяване, освен когато организацията е ликвидирана или функциите на индивидуален предприемач са прекратени.

Съществено условие за прекратяване на трудовото правоотношение по волята на ръководителя, поради невъзможност на служителя да изпълнява предишната работа, са обективни обстоятелства, а именно:

Признаване на лице с решение на медицинската комисия за абсолютно неработоспособно;
Отказ на служител от друга работа, предложена му въз основа на заключението на медицинската комисия.

Такъв отказ се документира, както и заявлението, а ако служителят не е съгласен да напише заявлението, се съставя акт, удостоверен с подписите на свидетели.

По отношение на директора, неговия заместник и счетоводителя, трудовият договор се прекратява по чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако тази категория ръководители откаже да бъде преместена на длъжности в съответствие с условията на медицинския доклад или ако в организацията няма работни места, подходящи за прехвърляне, като се има предвид заболяването.

На държавно ниво на защитата на здравето на хората в Руската федерация се обръща голямо внимание. Един от начините за откриване на заболяване в ранен стадий на неговото развитие и понякога безсимптомно е общ медицински преглед - превантивен цялостен медицински преглед. Тази процедура е безплатна, доброволна и общодостъпна за всички категории граждани. Предоставя се като CHI услуга. Служителят има право да премине медицински преглед през времето, определено за работа.

Необходимо е да се разграничи процедурата за преминаване на медицински преглед от служител от задължението за периодични медицински прегледи, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. Медицинският преглед се определя от наредбите на Министерството на социалното развитие, а Кодексът на труда не съдържа норми, които са в основата на задължителното му преминаване от работещ гражданин. Но в колективните договори на организацията или в договора на служителя е допустимо да се фиксира задължението за преминаване на медицински преглед, за отказ от който служителят може да бъде подведен под отговорност.

Медицински документ с отрицателни резултати от медицински преглед може да послужи както като предпоставка за ограничаване на работата, така и като причина за уволнение.

Трудовото законодателство и подчинените ведомствени актове определят процедурата, честотата на медицинските прегледи (професионални прегледи) и списък на определени професии, при които медицинският преглед е задължителен.

Такива професии са представени в следните области на дейност:

Строителство.
Търговия.
Лекарството.
Предучилищно и училищно образование.
Армия, Министерство на извънредните ситуации, Министерство на вътрешните работи и други правоприлагащи агенции.

Освен това работодателят има право да включи в нормите на вътрешните документи на организацията провеждането на годишни или през други интервали от време медицински прегледи за всички видове професии и специалности. Непреминаването на медицински преглед ще бъде нарушение на работния график, установен от организацията.

Резултатите от професионалния преглед на служителите се съставят от лечебно заведение под формата на акт, който се представя в рамките на един месец на работодателя или на органа, упражняващ надзор в областта на човешкото здраве, центъра за професионална помощ. патология.

Основното доказателство за разстройство на здравето на служителя, което му пречи да изпълнява задълженията си, са медицински епикризи с противопоказания за предишна работа, издадени от:

клинична експертна комисия (КЕК);
медико-социална експертна комисия (МСЕК).

КЕК извършва проучване и дава общо заключение за работоспособността на служителя. Освен това КЕК може да издаде удостоверение, което позволява на гражданин да удължи лечението за период от 1 година. Трябва да се има предвид, че този сертификат няма да служи като условие за уволнение или основание за определяне на увреждане.

MSEK извършва проучване на граждани с вече съществуващи сериозни функционални и други здравословни проблеми, за да определи тяхната годност за работа, да предпише необходимия курс на рехабилитация и, ако е необходимо, да осигури социална защита.

Заключенията се издават от медицински, медицински и превантивни организации, които имат лиценз за извършване на медицински прегледи (предварителни и периодични), чиято цел е да открият заболявания на работниците, които възпрепятстват изпълнението на възложената работа по медицински причини.

Но в практиката на съдебните дела има случаи на признаване с правно значение на заключенията на MSEC, издадени от институции, които не са свързани с медицински организации, които извършват горните лицензирани дейности. Решенията на съдилищата в този случай се основават на факта, че заключението на MSEC е единственият документ, издаден от такава институция.

Служителите преди пенсиониране, независимо дали остават до пенсионна възраст за година или година и половина, преминават планови медицински прегледи и принуждаването на тази категория да напусне или уволни при липса на медицински показания ще бъде нарушение на закона.

Отговорност на работодателя е да реагира правилно и своевременно на препоръките на лекарската комисия по отношение на служителя. Ако лекарите идентифицират служител със заболяване, което е противопоказано за предишната професия, ръководителят не трябва да го допуска до работа, докато не бъде преместен на друга работа или докато не бъде уволнен. Заявките за прехвърляне могат да бъдат ограничени до четири месеца или повече и за постоянно. Прехвърлянето за четири месеца води до отстраняване от работа без изплащане на заплатите.

Изключение правят бременните жени, на които се изплаща средната заплата за този период.

При отстраняване за четири месеца длъжността на служителя се запазва. Фактът, че служителят няма възможност да изпълнява възложените задължения поради заболяване и няма условия за преместването му на длъжност, която отговаря на препоръките на лекарите, трябва да бъде доказана от ръководителя.

Напускането на работа поради болест може да бъде инициирано както от работодателя, така и от самия болен служител или служител с увреждане. Уволнението по здравословни причини по инициатива на служител е доста често срещана причина за уволнение и в този случай не се изисква двуседмична работа.

Уволнение поради увреждане

Уволнението със заключение на медицинския съвет в случай на пълна загуба на работоспособност се извършва без отработване съгласно параграф 5 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на заповед под формата T-8. Реквизитът на заповедта "основание" трябва да съдържа номера и датата на издадения медицински лист.

Дейности, довели до уволнение

За да се извърши правилната процедура за уволнение на служител, който частично е загубил работоспособността си и не е съгласен с прехвърлянето на нова длъжност, трябва да се предприемат следните мерки:

Определете свободно място в държавата, което е възможно за преместване на служителя.
Извършете сертифициране на избраното свободно работно място за съответствието му с указанията на медицинския съвет.
Изпратете (издайте) писмено и препоръчано уведомление до служителя с предложение за нова и подходяща работа според показанията на лекарите.
Ако служителят не е съгласен да продължи да работи на посочената длъжност, това обстоятелство се удостоверява писмено и се организира комисионна констатация на отказа.

При наличие на няколко свободни позиции, които отговарят на изискванията за условия на труд, на служителя се предлага избор на желаната от него работа. Към обявата е приложен списък на свободните работни места.

Задължително ще бъде обяснението в уведомлението, издадено на служителя, с позоваване на параграф 8 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че неоснователният отказ за прехвърляне на друго място на работа заплашва с уволнение и установява срок, в който служителят трябва да отговори на предизвестието.

Издаване на предизвестие за уволнение

Служител, който е правилно уведомен за предложението на ръководството да продължи да работи на друга работа, препоръчана от медицинския съвет, ако не е съгласен с това предложение, подлежи на уволнение, основата за което е заповедта.

При тези обстоятелства заповедта се издава и във формуляр Т-8, с писмено запознаване с нея от уволнения служител. След това служителят по персонала прави необходимите записи в трудовата книга. Копие от поръчката се прехвърля в счетоводния отдел на организацията за извършване на необходимите такси.

За да се смекчат последиците за гражданин, който е загубил възможността да работи поради здравословни проблеми, законодателството предвижда обезщетения, а за някои категории служители - други видове социална подкрепа.

Изплащане на парично обезщетение на пенсиониран служител

В деня на уволнението на служителя се издава:

остатъкът от заплатата, изчислен в деня на уволнението;
начисления за нереализиран отпуск.

При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест служителят получава обезщетение под формата на средна двуседмична заплата. При изчисляване на тази надбавка трябва да се ръководи от наредбата, одобрена с Правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г. Алгоритъмът за изчисляване на обезщетението е прост: средната дневна заплата, умножена по броя на работните дни през следващите 2 седмици след уволнението.

Уволнението на служител по собствена воля по здравословни причини, в случай че той откаже да препоръча друго работно място, в съответствие с всички норми, предвидени в закона, също включва начисляването на обезщетение на такъв служител.

Социални гаранции за военнослужещи, уволнени по здравословни причини

Военнослужещите, които по здравословни причини са били признати за негодни да служат в армията, като общо правило получават обезщетения и не трябва да бъдат уволнени, без да им бъде осигурено жилище или без да се възползват от правото на ипотека. Изключение е ситуацията, при която офицер или друг военен контрактор, който е служил по-малко от 10 години, е признат за частично годен за служба, но инициира своето уволнение чрез подаване на рапорт.

Случай от нечий живот

Служителят е обучен за сметка на предприятието и е назначен като шофьор на тролейбус. След няколко месеца работа започнал да се чувства по-зле и потърсил медицинска помощ.

На преминалия преглед служител е издадено заключение за негодност за експлоатация на превозните средства, което е причина за започване на уволнението му. В същото време ръководството на предприятието задължи уволнения служител да заплати разходите за обучение за шофьор на тролейбус.

Съдът констатира, че представеното заключение на рехабилитационната експертна комисия, с констатация за невъзможност за работа по посочената специалност поради заболяване, служи като доказателство за основателността на исковете на служителя за прекратяване на договора.

Съответно организацията няма причина да принуждава гражданин да възстанови парите, изразходвани за неговото образование. Правата на работника бяха възстановени.

Уволнението на служител поради болест е предвидено в член 42, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса). Временната неработоспособност може да бъде едно от основанията за уволнение, ако продължава непрекъснато повече от четири месеца. Изключение прави отпускът във връзка с бременност и предстоящо раждане. За определени заболявания се предвижда по-дълъг период на запазване на работното място. Например, ако служител се разболее от туберкулоза, работното място се запазва до дванадесет месеца.

Тези, които са загубили работоспособността си в резултат на трудова злополука или са получили професионална болест, също имат право да запазят работното си място за дълго време до пълното им възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане. Прилагането на това правило не зависи от виновника, поради който е настъпила вредата (работодател или служител) и е възникнала професионална болест.

Уволнението на служител във връзка с болест, продължила повече от четири месеца, също е уредена със закон. Това зависи от наличието на производствени нужди. Окончателното решение се влияе от възможността за възстановяване в близко бъдеще, както и от целесъобразността на наемането на временен работник. Служителят подлежи на пълно възстановяване на предишното място на работа, ако се установи, че няма производствена необходимост при уволнение. В процеса на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да вземе мерки за преместване на работника или служителя на друго място на работа и да уведоми синдикалния комитет две седмици предварително.

Как да прекратите работа на служител поради смърт?

Трудовото законодателство предвижда всички ситуации, произтичащи от взаимодействието на служители и работодатели. Уволнението поради смърт на служител не е изключение. За работодателя смъртта на служител може да послужи като едно от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай работодателят е длъжен да спази изцяло процедурата за уволнение. Съставя се заповед по съответния образец и се изготвят всички видове документи за изплащане на предвиденото в закона обезщетение, както и изчисляване на остатъка от средства. В трудовата книжка се прави подходящо вписване. Причините за уволнението са две. Те включват:

Съдебна заповед за обявяване на лице за починало;
Акт за смърт от службата по вписванията.

Наличието на един от документите се счита за необходимо условие за прекратяване на трудовия договор, неговата валидност се прекратява независимо от волята на работодателя. За заповедта за уволнение има специален формуляр Т-8. Одобрен е от GosKomStat на 05.01.04 г. Посочена е причината за края на връзката - "във връзка със смърт". В трудовата книжка се прави задължителен запис. След всички необходими записи трудовата книжка се издава на роднините на бившия служител.

Роднини писмено да изискват трудова книжка. Може да се изпрати с препоръчана поща. След смъртта на служител на неговите роднини задължително се изплащат паричните суми, дължими на починалия. Работодателят е длъжен да направи изчисление в рамките на една седмица след получаване на всички необходими документи. Сумата за изплащане включва начисления, дължими на служителя по трудов договор, средства, необходими за изплащане във връзка със смърт.

Всички видове изчисления на сумите, изплатени за починалия служител, се правят в специална бележка във формуляра T-61. Размерът на сумата не може да надвишава максималното плащане, установено със закон. При желание работодателят може да изплаща социални помощи на роднини. Получател на дължимото парично обезщетение на починалия служител може да бъде само негов преки роднина. Финансова компенсация за погребение може да бъде изплатена не само на роднини, но и на всяко друго лице, което поема задължението да заплати разходите за погребение.

Какво може да очаква уволнено лице в случай на болест?

Служителят се държи безпроблемно. Бившият служител получава пари за пропуснати дни, ако не си намери нова работа. При изчисляване на отпуск по болест се използва същата схема, както по време на работа. Всички пропуснати дни се вземат предвид, като се вземе предвид трудовият стаж.

Когато служител е съкратен без ликвидация на предприятието, служителят има право да получи отпуск по болест в случай на болест.

За плащане трябва да се свърже с бившия си работодател. Предприятие, което фалира и съкращава персонала си, не е длъжно да изплаща обезщетения за болест на служителите си. Уволнените по този начин получават обезщетенията си за инвалидност от Фонда за обществено осигуряване.

Ако служител напусне работа по собствено желание, тогава дори и в този случай той може да упражни правото си на плащане за дни на неработоспособност, които запазва. Това е вярно, когато заболяването изключва възможността за устройство за нова работа. В този случай работодателят не може да откаже изплащане на отпуск по болест. Максималното време за обезщетение по болест може да бъде дванадесет месеца. За изплащане на отпуск по болест се взема средният размер на доходите и трудовия стаж и на тази база се изчислява размерът на плащането за всеки ден на заболяване. При опит от по-малко от шест месеца за основа се взема минималният размер на заплатите в региона.

Как да уволним служител по време на болест?

Съгласно закона уволнението на служител в отпуск по болест е забранено, ако инициаторът е работодателят. Единственото изключение е. В такава ситуация целият персонал се освобождава, включително и тези, които са в отпуск по болест. Друго нещо е, ако това е волята на служителя. В този случай, въз основа на заявлението, работодателят може да уволни служителя в два случая:

по желание;
по споразумение на страните.

Кодексът не установява ограничение за времето за подаване на писмо за напускане. Следователно служителят може да декларира прекратяване на трудовото правоотношение, докато е в отпуск по болест. Освен това двуседмичният период на задължителна работа ще бъде зачетен, дори ако не ходите на работа поради болест. Ако служител е донесъл отпуск по болест след уволнение, тогава процесът може да бъде обявен за невалиден от съда и има възможност за възстановяване на служителя.

За предприятия с всякаква форма на отговорност и индивидуални предприемачи е много важно да се спазват изискванията на руското законодателство, регулиращи процеса на уволнение на служител поради болест. Това е необходимо не само заради предстоящите глоби за нарушаване на установения ред, но и важно от етична гледна точка. Смъртта на служител и изпълнението на уволнението, което следва, също трябва да се извършва в съответствие с установените стандарти. Това ще помогне да се намали напрежението на ситуацията доколкото е възможно и правилно да се коригира трагичното събитие.

Физическото състояние на човек не може да бъде предвидено или гарантирано, че е перфектно. Всеки служител може да се разболее или да попадне в непредвидена ситуация, която да доведе до здравословни проблеми. Освен това проблемите могат да бъдат толкова големи, че да доведат до пълна инвалидност, когато уволнението стане неизбежно. За подобно действие трябва да има основание на трудовото законодателство.

Уволнение на служители поради здравословни проблеми: членове от Кодекса на труда на Руската федерация

Действащото федерално законодателство предвижда няколко възможности за прекратяване на трудово правоотношение по здравословни причини на служител:

Загуба на способност за работа (параграф 5 от член 83).
Отказ на служител да се прехвърли на друга работа поради сериозно заболяване (параграф 8 от член 77).
Неспособност за извършване на работа поради заболяване (алинея "а", параграф 3 от член 81).

Първият случай трябва да бъде придружен от представяне от служителя на лекарски доклад, който съдържа потвърждение за пълна неработоспособност. Работодателят трябва да удовлетвори искането на служителя за уволнение в съответствие с параграф 5 от чл. 83.

Вторият вариант е, когато служителят не е съгласен с преместването на друга длъжност поради здравословно състояние, доказано с медицинско заключение. Ако този вид работа застрашава здравето на служителя, тогава в съответствие с параграф 2 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация относно забраната на принудителния труд, работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя за уволнение съгласно клауза 8 на чл. 77 от Кодекса на труда или да предложи друга работа, която няма да уврежда здравето му. В противен случай той ще бъде подведен под отговорност за нарушаване на федералния закон за защита на труда (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Третата точка е уволнението по буква „а“ на параграф 3 на чл. 81, свързани със заболяване на служител, което се отразява негативно на качеството на работа. В такъв случай работодателят може да предложи друга работа, която да отговаря на физическите възможности на служителя. Ако обаче няма такова свободно място или служителят не е съгласен с преместването на друго работно място, трудовото правоотношение се прекратява.

Процедурата и характеристиките на процедурата за уволнение

В трудовото законодателство на Руската федерация има процедура за уволнение на служител поради наличието на физически ограничения. Основната причина е медицинското мнение.При него започва процесът на прекъсване на трудовото правоотношение. Такъв документ трябва да бъде издаден от клиничен експерт или медико-социална комисия, който посочва причината за увреждането: името на заболяването, нараняване или нараняване.

Само клинично-експертна или медико-социална комисия може точно да покаже доколко е възможно един служител да продължи да изпълнява задълженията си

Този документ е основата за издаване на рехабилитационна карта за инвалидност. MSEC взема решение за степента, в която е възможна по-нататъшната трудова дейност на служителя, по-специално, установява се групата с увреждания.

Има три нива на увреждане:

Трета група инвалидност (работа).
Втора група инвалидност (пълна инвалидност).
Първа група (инвалидност и нужда от грижи).

Що се отнася до процедурата за уволнение във връзка със здравословното състояние, Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че тя може да се извърши само ако по медицински причини тази трудова дейност е противопоказана поради възможна опасност за здравето на служител и хората около него.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по медицински причини се основава на следните причини:

Отказ на служител да смени длъжността.
Фирмата не разполага с подходяща свободна позиция, отговаряща на физическото състояние на служителя.
Установяване на пълна инвалидност от съответната лекарска комисия.

Изключение (случаят, когато е невъзможно да се уволни) е престоят на служителя в отпуск по болест. Но трудовото правоотношение може да бъде прекратено и в този случай, ако предприятието е в ликвидация.

Правила за регистрация и образци на документи

За да спазва стриктно буквата на закона, за да прекрати трудовите си задължения, служителят трябва да предостави следните документи:

Здравен документ, издаден от лечебно заведение.
Писмен отказ на служител за преместване на друго работно място.
Документ, потвърждаващ липсата или наличието на свободна позиция, подходяща за превод.
Писмо за напускане на служител.
Оригинално уведомление за уволнение на служителя със задължителен подпис на служителя. Примерно писмо за напускане по здравословни причини
Заповедта на предприятието за уволнение, посочваща причината, свързана със здравето на служителя.
Типова форма за поръчка за частно или държавно предприятие

В същото време съответният запис се вписва в трудовата книжка, където причината за уволнението е "здравословно състояние".

За да се предотвратят проблемни моменти, които могат да възникнат поради нежеланието на служител да признае здравословни проблеми, администрацията на предприятието трябва да се погрижи за редовни медицински прегледи на служителите.

Списък и изчисляване на плащанията при уволнение по здравословни причини

Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя в пълен размер

Ако уволнението на служител се извършва изключително по негово искане, той получава само обезщетение за неизползван отпуск, тоест на обща основа.

В резултат на извършеното уволнение по чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 5 или съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 8, на лице с увреждания се изплаща двуседмично обезщетение.

Пример за изчисление на обезщетение

Първо трябва да изчислите средната дневна печалба: всички плащания, издадени в ръцете на последната година, трябва да се сумират, получената сума разделена на 365. Сега това число се умножава по 14 дни. Ако служителят се съгласи да се прехвърли на друга длъжност и тя е по-малко платена, предишната заплата му се изплаща през следващия месец.

Да предположим, че нашият служител напуска по здравословни причини, докато е успял да работи 11 дни този месец, плюс има неизползвани 28 дни отпуск. Общата заплата за изминалата година, като се вземат предвид надбавките и бонусите, е 540 000 рубли, а броят на работните дни е 245.

540 000 рубли / 245 дни = 2204 рубли за един отработен ден.
11 отработени дни + 14 дни (средна печалба за следващите две седмици) + 28 дни (неизползван отпуск) = 53 дни.
53 дни * 2204 рубли = 116 812 - крайната сума на плащанията.

Крайният срок за изчисляване е не по-късно от деня на изплащане на заплатите за този месец.

Управление на HR записи

Основата за попълване на трудовата книжка на уволнен служител поради увреждане е съответната инструкция. Вписването в документа трябва да съответства на съдържанието на заповедта и трудовия договор. Причината за уволнението се попълва в колоната „Информация за наемане, прехвърляне“ с позоваване на медицинско заключение и член от Кодекса на труда на Руската федерация. Дата, номер на поръчката се посочва в колона "Име". Записът се заверява с печата на предприятието, както се изисква от Правилата, одобрени от правителството на Руската федерация.

Пример за попълване на трудова книжка в случай на преместване на служител на друга длъжност

Защо ръководителят и служителят по персонала на предприятието трябва да бъдат възможно най-предпазливи и скрупулни по отношение на трудовото законодателство? Тъй като всяка стъпка, която не е проверена от закона, може да доведе до конфликтна ситуация и уволнен служител може да предяви съдебни искове. Особено труден е моментът, когато уволнението настъпва във връзка с ограничаване на работоспособността. В този случай работодателят трябва да предложи на служителя друга работа (лека работа). Ако откаже тази позиция, трябва да го направи писмено.

Всяка стъпка трябва да бъде подкрепена с подходяща документация, в противен случай и двете страни могат да пострадат.Например, струва си да направите непростима грешка при въвеждането на трудовата книжка (посочете грешната връзка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация, което ще доведе до несъответствия в данните) и човек може да се сблъска с много проблеми в бъдеще. От друга страна, такава грешка може да се превърне в огромен проблем за предприятието, ако след съдебно дело трябва да платите глоба за нарушаване на трудовото законодателство.

Заслужава да се отбележи, че често има объркване по отношение на здравословното състояние и негодността. Професионалната непригодност е несъответствие между професионалните качества на служителя и заеманата длъжност. Следователно в случай на уволнение по здравословни причини тази формулировка е неприемлива.

Трябва ли да тренирате?

В случай на уволнение на служител по здравословни причини, отработването не е задължително. Работодателят не може да принуди служител да работи още няколко седмици.

Характеристики на уволнението поради увреждане

Безусловно уволнение може да се направи само в случай на пълна нетрудоспособност, когато никоя от страните не може да възрази срещу такова решение. В други случаи администрацията трябва да изиска от служителя да предостави документ, посочващ степента на неработоспособност поради заболяване.

Ако това е например трета група инвалидност, в такъв случай се предвижда възстановяване на здравето. Всяка отделна ситуация се разглежда индивидуално. Може да се окаже, че дори и с увреждане, служителят може да изпълнява задълженията си. Според руското трудово законодателство това означава, че работодателят няма право да го уволни. Уволнението на лице с увреждания по инициатива на работодателя е неприемливо, това се счита за нарушение на закона, за което той може да носи отговорност.

Работодателят може да уволни служител с увреждане само в определени случаи, например ако служителят иска да напусне

Ако служител с увреждане има противопоказания за този вид дейност, препоръчително е да бъде преместен на друга, по-подходяща длъжност, ако има такава свободна позиция. Ако служителят е представил писмен отказ, само тогава той може да бъде уволнен в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, има следните причини за уволнение на служители с увреждания или инвалиди:

Ако здравословното състояние е такова, че лицето не може изцяло или частично да изпълнява трудовите си задължения или условията на труд пряко увреждат здравето му и влошават физическото му състояние.
Липса на свободни работни места, със съответните необходими условия за работа на лице с увреждания.
Писмен отказ от служител с увреждане или неработоспособен служител от предложена от ръководството или отдел „Човешки ресурси” позиция.
Служителят е заявил желание да напусне или да смени настоящата работа по негово желание.

По отношение на лице с увреждания може да се използва формулировката по взаимно съгласие на страните, която се използва в случаите на уволнение на обикновени работници.

Трудови спорове и начини за разрешаването им

Има много начини за разрешаване на трудови спорове. Това може да е елементарно обжалване пред адвокат с въпрос и след това се опитайте сами да разрешите конфликта. Между другото, можете да направите това чрез интернет и да получите безплатна консултация от адвокат онлайн. Последната мярка е да се обърнете към съда.

Споровете за нарушения на трудовото законодателство по отношение на хора със специални физически способности могат да бъдат от различно естество. Сред многото спорни ситуации може да бъде например следното.

Инвалид трета група е работил в предприятието около 10 години. През това време тя има конфликт заради отказа на ръководството да й даде отпуск през май. Оказва се, че колежката й е алергична и всяка година си пуска отпуск в този месец, като никога не са й отказвали. Жалбоподателката се отнася с разбиране, поради което не се нуждае от планирана ваканция през май, а само допълнителна за своя сметка, поради увреждането си (60 дни). Законни ли са действията на шефа, който отказа на инвалида тази ваканция в определеното време?
Отговорът е прост: не е законно. В съответствие с част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, лице с увреждания има право на допълнителен отпуск по свое желание и до 60 дни.

Много важни са въпросите, свързани с трудовата дейност на хората със специални физически способности и потребности. Работодателят е длъжен да познава добре основните разпоредби на Закона за труда, за да предотврати конфликтни ситуации, които могат да доведат до негативни последици не само за ръководителя, но и за предприятието като цяло. В крайна сметка негласното правило, че непознаването на законите не освобождава от отговорност за тяхното нарушаване, остава актуално и днес.