Почти всички граждани на страната прекарват по-голямата част от деня в продължение на няколко десетилетия на работа. За да не се влоши здравето на работниците поради работа в определено предприятие, законът задължава работодателите да се грижат за създаването на комфортен микроклимат в офиса. Изглежда, че работата на служителите в офиса не може да се счита за трудна, но изпълнението на техните задължения е свързано с хиподинамия (липса на подвижност на тялото), което означава, че неправилният температурен режим ще повлияе на здравето на персонала достатъчно бързо. Поради тази причина законодателството строго регламентира санитарните температурни норми в офиса.
Защо стандартите за санитарна температура в офиса трябва да се спазват безпроблемно
Служителите, които прекарват целия работен ден в офиса на компанията, се занимават с умствена работа - изготвят документация, работят на компютър, организират преговори с клиенти и контрагенти, решават оперативни проблеми, отговарят на кореспонденция, разработват проекти и др. Горните функции се обединяват от факта, че всички те се изпълняват в седнало положение - офис служителите страдат от физическа липса на активност, тоест липса на движение. Този режим на работа се отразява негативно на здравословното състояние, а неблагоприятният температурен режим само изостря ситуацията.
Учените са провели много изследвания, резултатите от които показват, че отклонението на температурния индикатор от нормата само в рамките на един градус има толкова негативен ефект върху ефективността на работата в офиса, че е препоръчително работодателят да съкрати работния ден, ако не е възможно да се осигури оптимален микроклимат в помещението. От това следва, че работодателят е длъжен да спазва санитарните температурни норми в офиса, не само защото това се изисква от закона, но и поради рязкото намаляване на производителността на персонала.
Какво се разбира под удобни условия на труд и оптимални условия
За да стане работата на офис персонала по-ефективна, работодателят трябва да създаде комфортни условия на работа. Но понятието комфорт е субективно - всеки служител може да има собствена представа за комфортни условия на работа, всичко зависи от индивидуалните предпочитания и това в пълна степен важи за температурния режим. Един служител предпочита офисът да е "свеж", друг се оплаква от климатик и упорита хрема. Как в този случай работодателят може да определи „необходимия“ температурен индикатор?
Всъщност понятието "комфорт" не се използва в наредбите и официалните документи. Следователно работодателят не е длъжен да провежда анкети сред работниците, за да разбере за каква температура на въздуха дават съгласието си. В професионалния речник се използва терминът „оптимални условия“. Оптималната температура на въздуха в едно офис пространство е определена чрез множество сложни физиологични изследвания и изчисления, съобразени със средните човешки нужди. А работодателят може да спазва само разработените норми, дадени в нормативните документи.
Санитарни температурни стандарти в офиса - SanPiN
Цялата необходима информация за санитарните стандарти, включително тези, свързани с температурата на въздуха в офиса, работодателят може да намери в SanPiN - санитарни правила и норми - които са специален кодекс, който определя оптималните здравни и хигиенни стандарти за различни области на човешкия живот, в т.ч. назначаване на работа. SanPiN е задължителен за прилагане, тъй като тази документация е законодателна (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Списък на конкретни мерки, които работодателите трябва да предприемат, за да осигурят оптимален работен микроклимат, е даден в текста на член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация.
важно!Санитарните температурни норми в офиса са дадени в текста SanPiNa 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“, чиито норми са приети в съответствие с Федерален закон № 52 от 30 март 1999 г.
Изисквания към температурата в офиса през летния и зимния сезон
Тъй като работодателят осигурява оптималната температура по различен начин през лятото и зимата, изискванията към микроклимата също се различават. SanPiN задължава работодателите да предприемат определени мерки, ако температурният режим не може да бъде установен.
Продължителното излагане на високи температури се отразява неблагоприятно на здравето на служителите и тяхната работоспособност. Ситуацията се влошава от затворени прозорци, голяма тълпа от хора, висока влажност, работещо офис оборудване и наличието на дрескод в предприятието. Студените офиси също не са благоприятни за благополучие и ефективна работа, още по-малко за служители, които не могат да се стоплят с движение. За някои производствени работници е допустимо краткотрайно понижаване на температурата до 15 ° C, но не и за офис служители. Допустимият температурен диапазон е както следва:
важно!Монтажът на климатик и навременната му поддръжка е отговорност на работодателя, като е недопустимо да се събират пари от служителите (или да се удържат средства от заплати) за климатично оборудване.
Ако работодателят не спазва стандартите за санитарна температура в офиса, законодателството позволява на служителите произволно да намалят работното си време в зависимост от показанията на термометъра:
| температура в офиса | Работни часове |
| 29 С | 6 часа (вместо 8) |
| 30 С | Намаление с 2 часа |
| Всеки следващ градус над нормата | Намаляване на работния ден с 1 час за всеки градус над нормата |
| 32,5 С | Един час |
| 19 С | 7 часа |
| 18 С | 6 часа |
| Всеки следващ градус под нормата | Намаляване на работния ден с 1 час за всеки градус под нормата |
| 13 С | Един час |
Добре поддържаното работно място е ключът към високата производителност на служителите. Разбира се, комфортът е широко понятие, често зависи от посоката на работа на човека. Санитарните норми и правила за промишлени предприятия и офис помещения варират. И първото, и второто обаче са установени от SanPiN 2.24.54896 под името "Хигиенни стандарти за микроклимата на работното място".
От началото на 2017 г. влязоха в сила нови санитарно-хигиенни изисквания за производствени помещения. Те са утвърдени от главния държавен санитарен лекар с негово Постановление № 81 от 21 юни миналата година. Актуализираните стандарти SanPiN поставят изисквания за:
- микроклимат;
- Нива на шум и вибрации;
- Излагане на електро-, магнитни и електромагнитни полета.
Тези норми са гранични възможни индикатори на фактори. Спазването на изискванията за производствени мощности може да защити служителите, които са на работното място осем часа на ден (четиридесет часа седмично) от развитието на патологии или професионални заболявания, свързани със спецификата на изпълнение на трудовите задължения.
Въвеждането на нови хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения отменя приетите преди това стандарти. Например SanPiN 2.2.41191-03 относно ефектите на електромагнитните полета.
Най-важните въпроси, регулирани от SanPiNs, са температурата и микроклимата на работното място на офис служителите.
Температура в офиса
Поддържането на нормална температура е важно условие за нормалното функциониране на фирмата. Температурата в офиса влияе не само на здравословните показатели на служителите, но и на тяхната производителност, както и на нормалното функциониране на цялото предприятие.
Температурните стандарти се регулират от SanPin 2.2.4 548 96. Петият и шестият раздел на Правилата са посветени на оптимизацията и граничните температурни индикатори в зависимост от сезона (топъл или студен).
Офис служителите, чиято работа може да се класифицира като интелектуална, характеризираща се с ниско ниво на физическа активност, както и седнало положение, се класифицират от Кодекса на труда и СанПин в категория Iа. За тази категория служители трябва да се осигури температура от двадесет и три до двадесет и пет градуса (през лятото) и двадесет и два до двадесет и четири градуса (през зимата).
Ако температурата в помещението не отговаря на определените стандарти, служителите имат право да поискат от работодателя да намали продължителността на работните смени.
Ако температурата надвишава плюс двадесет и девет, времето за работа се намалява до три до шест часа (в съответствие с изпълняваните функции). Ако температурата в офиса надвишава тридесет и два градуса, е забранено да работите повече от един час.
Има показатели за студения сезон. При температури под деветнадесет градуса продължителността на смяната се намалява с час. При температури под тринадесет градуса по Целзий работният ден не може да надвишава един час.
Работата на организация, чието ръководство постоянно нарушава температурния режим на помещенията, може да бъде временно спряна за период до три месеца.
Изисквания към микроклимата в офиса
Санитарните правила предвиждат изисквания не само за температурните условия, но и за качеството на въздуха в офиса. Следователно вентилационното оборудване на организацията е един от значимите критерии за комфорт на работните места.
Офис обслужването включва дълъг престой на работниците в сградата. Всеки служител има свои собствени предпочитания и нужди за подобряване на представянето. Някои предпочитат прохлада, други се страхуват от течения и климатици.
За да създадете комфортен микроклимат в офиса, е необходим набор от мерки за спазване на следните стандарти:
- температурен режим;
- Нивото на влажност на въздуха;
- Вентилация на въздушните потоци;
- Скорост на циркулация на въздуха;
- Наличието на чужди частици (прах) във въздуха.
Тези стандарти са предоставени от SanPin, както и GOST 30494 96 относно параметрите на микроклимата на жилищни и нежилищни помещения. Комфортният микроклимат в офиса през топлия сезон осигурява:
- Температурният режим е в рамките на двадесет и два до двадесет и пет градуса;
- Влажност на въздуха от тридесет до шестдесет процента;
- Скоростта на въздушния поток не надвишава 0,25 метра в секунда.
За студения сезон индикаторите се променят:
- Температурните индикатори варират от двадесет до двадесет и два градуса;
- Влажност на въздуха - от тридесет до четиридесет и пет процента;
- Движение на въздуха 0,1 - 0,15 метра в секунда.
Допустимите несъответствия в температурните показатели са от един до два градуса.
Нивото на влага е необходим компонент за комфортната работа на офис служителите. Каква трябва да бъде влажността директно зависи от показателите за температурния режим на помещението. Високата влажност при нормални температури не влияе неблагоприятно на човешкото тяло. И сухият топъл въздух може да причини заболявания на лигавиците, горните дихателни пътища.
ниво на светлина
Осветлението на офис пространството е важен компонент, за който работодателите не бива да забравят. Ниското ниво на светлина води до бърза умора на очите, а също така намалява цялостната работоспособност на човек.
SanPin определя стандартите за осветление за средностатистически офис, в който има компютри при 500 лукса. Допустимите стойности на осветлението в помещението варират от двеста до триста лукса.
Какво да направите, ако няма достатъчно светлина? На всяко работно място ще е необходимо да се инсталира допълнителен източник на светлина. При избора на електрически крушки трябва да се даде предпочитание на енергоспестяващите със "студена" бяла светлина. Такива лампи не се нагряват, което е важно за летния период.
Ниво на шум
Фоновият шум влияе върху производителността на офис служителите. Горната граница на нормата на такъв шум не трябва да надвишава петдесет и пет dB. Шумът се произвежда от стари компютри, лампи, разговори на улицата.
Ново офис оборудване, металопластични прозорци, прегради с шумоизолация могат да се справят с проблема с външния шум.
Отговорност на работодателя
Осигуряването на комфортни условия на работното място е задължение на работодателя, а не жест на неговата добра воля. Само чрез създаване на подходящи условия на труд работодателят има право да изисква от служителите да работят по график. Това правило е залегнало в член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на нарушение на нормите, предвидени от санитарните правила, наемателят предприема незабавни мерки за отстраняването им.
Служителят има право да се обърне към Държавната инспекция по труда за защита на правата си.
Санитарно-епидемиологичната служба може да провери предприятието по жалба на всеки работник. Ако се установят нарушения, се налага глоба (от десет до двадесет хиляди рубли).
Нормалната работа на централната отоплителна система през студения сезон е тема, която вълнува всеки жител на града. За съжаление, на практика често се оказва, че комуналните услуги предоставят услуги за отопление на жилища с лошо качество. Често има ситуации, когато отоплението изглежда работи, но апартаментите са студени, жителите трябва да включват допълнителни нагреватели и да плащат значителни сметки за електричество. За да не правите ненужни разходи, е полезно да знаете каква трябва да бъде температурата в жилищните помещения, с какви документи се установява тази норма и какво да правите, ако не се спазва.
Температурният режим в апартамента се определя от Правилата за предоставяне на обществени услуги, които са одобрени с Указ № 354 от 06.05.2011 г. В съответствие с този документ температурата на въздуха в помещението не трябва да пада под 18 °C, а в ъгловите помещения - под 20 °C. Допуска се понижаване на стандартната температура през нощта, но не повече от 3˚С. Слизането през деня не е разрешено.
Ако температурата се отклони от тези стойности, тогава плащането за отоплителна услуга трябва да се преизчисли надолу с 0,15% от сумата на плащането за всеки час отклонение от нормата.
В допълнение, оптималните и допустимите температурни стойности в жилищните помещения са установени от SanPiN 2.1.2.2645-10. Освен това те се определят отделно за всяка стая в апартамента. По този начин допустимата температура в хола през студения сезон е 18-24˚С, а в коридора между апартаментите - 16-22˚С. Температурата на радиаторите за водно отопление не трябва да надвишава 90°C.
Какво може да повлияе на температурата в апартамента?
Температурата в жилищните помещения зависи от няколко фактора. Не само горещите батерии, но и грижата на собствениците за намаляване на топлинните загуби ще помогнат за поддържане на необходимата температура. Ето защо е важно да знаете какви мерки за запазване на топлината в помещението трябва да се предприемат и на какво да обърнете внимание:
- Обемът на отоплителните радиатори. Очевидно колкото по-голяма е батерията, толкова по-топла е стаята. Но е нежелателно произволно да се увеличава броят на радиаторните секции. Поради това налягането в отоплителната система може да намалее, батерията ще се нагрее слабо или непълно.
- Инсталирането на енергоспестяващи прозорци с двоен стъклопакет повишава температурата в помещението с няколко градуса. В краен случай можете да изолирате и старата дограма, така че студът и вятърът да не проникват в стаите.
- Затоплянето на стената на къщата също намалява загубата на топлина през студения сезон, особено ако стаята е ъглова. Можете да изолирате стените вътре в апартамента или отвън.
- Топлоотразяващ екран, монтиран на стената до радиатора, ще насочва топлината в апартамента, а не да загрява стената.
- На пода можете да поставите изолиран линолеум или килим.
Мерките за спестяване на топлина не трябва да се пренебрегват, защото ако апартаментът има студени стени или духа през прозорците, тогава дори горещите батерии няма да могат да затоплят въздуха в помещението до температурната норма за жилищни помещения.
Как да измерваме правилно температурата на въздуха?
Методите за провеждане на контрол на температурата на въздуха са установени от GOST 30494-2011. Разрешено е да се правят измервания през студения сезон при температура на външния въздух не по-висока от минус 5˚С. Невъзможно е да се правят измервания през светлата част на деня при безоблачно небе. Това се дължи на факта, че слънчевата светлина, влизаща в стаите, загрява стаята, така че измерванията ще бъдат неточни.
Измерете температурата в помещението на разстояние 10 cm, 1 m 10 cm и 1 m 70 cm от пода. Измерванията на тези височини се правят в центъра на помещението и на разстояние 50 cm от външните стени. Температурата на стените и пода се измерва в центъра на повърхността.
Как да измерим температурата на охлаждащата течност?
Топлоносителят в батериите за централно отопление е вода. Можете да разберете температурата му с помощта на метър. Можете сами да измерите температурата с помощта на обикновен алкохолен термометър. Уредът за измерване на алкохол се навива плътно към отоплителен радиатор и се покрива с топлоизолационен материал.
По-точни показания дават професионалните измервателни уреди - цифрови контактни термометри. Те се състоят от електронен блок и потопяема сонда. Такива устройства се използват най-често от специалисти от лаборатории за независим контрол.
В допълнение, температурата в батериите за централно отопление се показва от устройства за измерване на топла вода. Но такива устройства обикновено са обикновени домашни и техните показания отразяват нивото на нагряване на охлаждащата течност като цяло в отоплителната система.
Какво да направите, ако температурата в хола е под нормалната?
Ако централното отопление не осигурява стандартната температура в жилищните помещения, тогава услугата е с лошо качество. Процедурата в тази ситуация е предвидена в Правилата за предоставяне на обществени услуги.
Собственикът на апартамента трябва да съобщи за нарушението на аварийната диспечерска служба на управляващата организация писмено или по телефона. Диспечерът е длъжен да регистрира жалбата, като трябва да съобщи трите си имена, номера и часа на регистрация на съобщението. По факта на жалбата Наказателният кодекс извършва проверка, като съгласува времето със собственика на помещението.
Важно:ако собственикът не е определил свое време за проверка, тогава тя трябва да се извърши в рамките на два часа от датата на регистрация на жалбата.
Въз основа на резултатите от проверката се съставя акт. Ако се установи фактът на предоставяне на услуга с ниско качество, тогава актът посочва какви нарушения са установени, какви методи и инструменти са използвани за измерване, датата и часа на одита. Всички лица, участващи в прегледа, подписват документа, като 1 екземпляр остава за собственика. Ако възникне спор между собственика и представители на управляващата организация, които извършват проверка относно качеството на услугата за отопление на помещенията, тогава се извършва повторна проверка с участието на представител на Държавната жилищна инспекция и обществено сдружение на потребители.
В случай, че Наказателният кодекс не извърши проверка в определения срок, собственикът има право да състави акт за проверка на качеството на отоплението в стаята в присъствието на председателя на HOA и двама съседи. Въз основа на акта за проверка собственикът има възможност да поиска преизчисляване на таксата за отопление. За да направите това, изпратете иск до управляващата организация и прикачете копие от акта към него.
МС е длъжен да отстрани всички установени нарушения и да се увери, че услугата е предоставена в пълен обем и с необходимото качество. За да направите това, представители на Наказателния кодекс отново извършват проучване на помещенията, в резултат на което отново трябва да бъде съставен акт.
По този начин потребителите, които имат информация за стандартната температура в жилищните помещения, могат да изискват от управляващите организации да спазват тези стандарти. За да получите висококачествени обществени услуги, е необходимо всеки собственик да защитава правата си и лично да участва във възстановяването на реда в жилищния и комуналния сектор. За защита на правата собствениците на жилища могат да се обърнат не само към съда, но и към обществени сдружения на потребителите.
Хората прекарват много време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, влияещ върху производителността и качеството на живот като цяло. Според санитарните стандарти температурата в помещението не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в производствените или жилищните помещения трябва да се поддържа в подходящи граници.
Не забравяйте да измерите температурата в стаите
Температурата в хола
Плащането за комунални услуги продължава да расте стабилно, особено в трудни времена за страната. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава и често пада.
Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да бъдат различни. Въпреки това си струва да запомните границите на температурата на въздуха в помещението, което съответства на санитарните стандарти.
Според препоръките на медицината оптималните условия за живот на хората са 22 градуса по Целзий при влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.
В това видео ще разберете каква е комфортната температура за едно дете:
Температурни стандарти за жилища:
- стълбищни полета - 14-20°C;
- междуапартаментни коридори - 16-22°C;
- коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
- спални - 18-20°C;
- баня - 24-26°C.
За да се спазват успешно нормите и да се поддържа оптималната температура, ще бъде полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.
Фактори, влияещи върху регулирането на климата
За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Климатът в помещението се влияе от постоянната промяна на много външни фактори.
Вътрешният климат се влияе от времето на открито
Причини за колебание:
- строителни характеристики на помещенията;
- край на отоплителния сезон;
- сезон;
- нюанси на местния климат;
- географска ширина на пребиваване;
- влажност на въздуха;
- Атмосферно налягане.
Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, влияят неблагоприятно на здравето.
Мъжете обикновено се чувстват по-удобно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Този индикатор ще отговаря на всички.В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лошо изпълнение на обществената услуга или ниско ниво на топлоизолация.
В този случай се нуждаете от:
- свържете се с комуналната компания с жалба;
- поискайте преизчисляване на плащанията;
- закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
- подобряване на топлоизолацията.
Законодателството предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.
Норми за офис помещения
Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.
Основната характеристика на интелектуалния труд е ниската физическа активност. За тази категория са предвидени следните правила:
- през лятото - 23-25 ° C;
- през зимата - 22-24 ° C.
Нормата на влажност в офис пространството трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното време.
При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако колоната се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с час, с показания от 19 ° C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.
Работодателят трябва да носи отговорност за поддържането на нормален микроклимат в офиса: той носи отговорност за неспазване на санитарните стандарти. Продължителните нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса за период до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5000 рубли за частни предприемачи и до 50 000 за юридически лица.
В допълнение към температурните показатели се вземат предвид следните фактори:
- относителна влажност;
- висококачествена вентилация;
- скорост на въздуха;
- наличието на електромагнитни полета;
- наличието на прах.
Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина ви кара постоянно да натоварвате очите си и може да доведе до депресия, а твърде ярката ще има дразнещ ефект върху хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.
Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силни, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността пада и възникват здравословни проблеми.Трябва внимателно да наблюдавате температурата както у дома, така и на работното място и тогава можете да избегнете допълнителни здравословни проблеми.
За ефективно производство и комфортни условия на работното място температурата в помещението остава важен аспект, но каква е нейната норма? Какви загуби ще понесе, ако това условие не бъде спазено?
Задължение на работодателя да осигури температурни норми
Трудовото законодателство урежда изискванията към мерките за. При спазването на тези стандарти отговорност носи работодателят. Тези дейности включват спазването на температурния режим в помещението. Температурата на въздуха влияе върху производителността на трудовия процес и ако е под или над нормата, това се счита за отклонение.
Мениджърът е длъжен да постави този индикатор в ред и в резултат на това да гарантира, че температурният индикатор достига зададената точка.
За нарушаване на санитарните стандарти и неспазване на правилата за създаване на комфортни условия на труд ръководителят подлежи на административна отговорност. Той може да бъде глобен с 20 000 рубли и за известно време ще бъде установена забрана за правото да се занимава с този вид дейност. През периода на престой мениджърът е длъжен да изплати на служителя средната печалба, което ще доведе до загуби за организацията.
Фиксирането на факта на нарушение на санитарните условия е поверено на службата по хигиена. Ето защо най-доброто решение би било контролът на работодателя върху състоянието на работните места по време на температурни промени, както и навременна реакция на исканията на служителите.
Какво е SanPiN
Въз основа на изискванията на законодателството е отговорност на работодателите да осигурят безопасна работа на работното място, включително поддържане на температурния стандарт. Санитарните норми просто посочват всички показатели на микроклимата, в който служителят може да работи.
Въз основа на тези стандарти или съгласно програмите за производствен контрол в предприятието се извършват измервания от регулаторните органи. Те могат да бъдат:
- Планиран, заложен в предварително разработен или съгласуван график.
- Извънпланови, които се извършват директно с цел проверка на състоянието на работното място.
- При извършване на специална оценка на условията на труд.
Данните се отразяват в, последните се съставят в два екземпляра, единият от които се съхранява от работодателя, а вторият от организацията, извършила измерванията. Също така температурата на въздуха в помещението може да се следи ежедневно с помощта на термометър, основното е, че устройството се проверява своевременно и периодът на проверка не е просрочен.
Индикаторите за регулаторна температура са посочени в SanPiN.
За температурните условия
Температурни условия и продължителност на работа
Температурният режим, когато навън е лято, според закона трябва да се осигури по следните правила:
- ако работното време е 8 часа, тогава не по-висока от 28 0 С;
- за 5-часова работа максималната стойност е 30 C;
- ако работата е 3 часа във времето, тогава - 31 0 С;
- ако се очаква да бъде на работното място за 2 часа, тогава - 32 C;
- за почасова работа - 32,5 0 С.
Ако температурният режим надвишава 32,5 C, тогава се счита за опасен за човешкото тяло. Най-доброто решение за управителя би било инсталирането на климатици или вентилатори, като има и възможност с разпоредителен документ за намаляване на броя на работните места.
Температурният режим през зимата не трябва да бъде по-нисък от 20 0 C, в противен случай служителят няма да се чувства удобно. В този случай е необходимо да се инсталират отделни отоплителни системи или да се намали продължителността на работа.
Кодексът на труда на Руската федерация също установява стандарти за работа при ниски температури:
- при 7-часова работна смяна се допуска работа при 19 0 С;
- ако служителят е на работното място 6 часа, тогава - 18 0 С;
- при 5 часа престой - 17 0 С;
- ако 4 часа, тогава - 16 0 С;
- при 3-часова работна смяна - 15 0 С;
- ако 2 часа, тогава - 14 0 С;
- 13 0 С при 1 час работа.
Според правилата, ако стаята е под 13 0 C, това се счита за критична марка и работата в този режим е вредна за здравето.
Оказва се, че през летния период температурата в помещението или производствената зона не трябва да надвишава 28
С, а през зимата трябва да достига 20 0 С.
Как се извършва класификацията на професиите
Стандартите за температурен режим са различни и се класифицират по различен начин за всяка категория.
- Първо а. Когато разходите за енергия са около 139 вата. Това е доста ниско натоварване, така че работата в седнало положение е фиксирана, с минимално движение.
- Първо б. Ако разходите за енергия варират от 140 до 170 вата. Това също са незначителни натоварвания, но в същото време трябва да се работи както в седнало, така и в изправено положение.
- Второ а. От 175 до 232 вата. Това се отнася за умерено физическо натоварване. В същото време е необходимо редовно да ходите и да премествате товари с леко тегло.
- Второ б. От 233 до 290 вата. Натоварването е доста активно, но умерено. В седнало положение се преместват товари с тегло до килограм.
- трето. Консумация на енергия на работното място до 290 вата. Тоест служителят ходи интензивно, а производствените дейности изискват значително физическо натоварване.
Някои мениджъри смятат, че колкото по-висока е категорията на работника, толкова повече съответствие е необходимо на работното място. Но това е погрешно, тъй като всеки служител има право да работи в удобни условия. Следователно правилата важат за всички и трябва да се прилагат изцяло.
Действия на служителя при неспазване на температурния режим от ръководителя
Температурният режим не се спазва: какво да правя?
Често предприятията нарушават нормативните температурни показатели, но какво да правя? Трябва ли да продължа да работя или да се опитам да разреша този проблем с работодателя?
Общо има няколко възможности за свързване с главата или други органи:
- Приближете се до главата и говорете, че е невъзможно да бъдете на сайта и още повече да работите. Разбира се, можете да вземете няколко служители със себе си, така че те устно да потвърдят факта на това обстоятелство.
- Но за съжаление това не работи във всички случаи, въпреки че всеки лидер е длъжен да отговори на подобни искания.
- Напишете документ с молба да инсталирате нагреватели. В този случай е желателно да се съберат подписите на няколко служители едновременно. С такава хартия трябва да се обърнете към шефа си, но ако в този случай няма реакция, тогава си струва да прехвърлите документа през секретаря или дори по-добре да поставите входящия номер. По-добре е да запазите копие от документа под ръка, докато проблемът не бъде разрешен.
- Когато няма действие от страна на работодателя, се препоръчва да пишете жалби до Rospotrebnadzor. Разбира се, веднага ще започнат проверки, които ще завършат с налагане на наказания, което ще доведе до конфликт. Но много работодатели само по този начин започват да правят това, което трябва да правят.
- Възможно е и жалба в инспекцията по труда, но и това ще завърши с проверки и наказания.
Всеки служител има законни основания да изисква от работодателя да зачита правата му.
Как да коригираме нарушенията
Отбелязаните за неспазване на температурния режим на работното място могат да бъдат отстранени и това няма да изисква специални усилия от страна на работодателя.
За летния период можете да инсталирате климатици или вентилатори, да включите изпускателната вентилация, ако това помага за нормализиране на режима. През студения сезон не можете да правите без допълнителни нагреватели и също така има смисъл да проверявате работата на отоплителните системи.
От страна на работодателя трябва да се вземат всички възможни мерки за постигане на нормални показатели на микроклимата, като тези стойности трябва да бъдат отбелязани в протоколите.
Вижте видеото, че от 2018 г. новите норми на SanPiN влязоха в сила в Русия, вижте тук:
Формуляр за въпроси, напишете своя