Töötajale saamata jäänud töötasu hüvitamisel sellise töötaja poolt oma tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse tekitatud kahju hüvitamisel on oma eripärad, mida tuleb kaotatud töötasu sissenõudmisel arvesse võtta. töötaja.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184 töötaja (tema perekonna) tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu tema saamata jäänud töötasu (sissetulek) hüvitatakse, samuti tervisekahjustusega kaasnevad lisakulud meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni või sellega seotud kulud seoses töötaja surmaga. Nendel juhtudel töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse kindlaks föderaalseadustega.
Tuleb otsustada, mida konkreetses õigussuhtes saamata jäänud tulu mõiste all mõista. On ju sunniviisilise töölt puudumise ajal saamata jäänud töötasu ja töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu töötajale tekitatud kahju hüvitamise täiesti erinevad liigid ja nende puhul rakendatakse täiesti erinevaid saamata jäänud töötasu arvutamise meetodeid.
Vastavalt Vene Föderatsiooni 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" preambuliga määrab see föderaalseadus kindlaks elule tekitatud kahju hüvitamise korra. ja töötaja tervis töölepingujärgsete ülesannete täitmisel ja muudel käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel.
Vigastuse tagajärjel töötaja ei tööta ja seetõttu ei saa ka töötasu. Seetõttu kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel (haiguslehel) olemise aja.
Vastavalt Art. 12 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 10. märtsi 2011. aasta määrus N 2 Moskva "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta"
Põhidokument, mis kinnitab tervisekahjustuse ja töövõime ajutise kaotuse fakti, on haigusleht, mille on välja andnud meditsiiniorganisatsioon Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt ettenähtud vormis ja viisil.
Kuid isegi puudelehe sulgemise lõppedes ei saa töötaja alati oma töövõimet täielikult taastada.
Tööalane konkurentsivõime viitab inimese töövõimele.
Töötaja töövõime on kahte tüüpi: üldine ja professionaalne. Üldine töövõime on omane igale töötajale, sest see tähendab lihtsalt inimese võimet teha mis tahes tööd, ametialane töövõime aga inimese võimet teha tööd sellel erialal, millel ta enne vigastust töötas.
Sellest tulenevalt kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel viibimise aja, samuti töövõime osalise või täieliku kaotuse korral. Tuleb välja selgitada, kuidas, millises järjekorras ja mis ajast saamata jäänud töötasu hüvitatakse ning ka seda, kas saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele osalise või täieliku töövõime kaotuse korral igal juhul või ainult juhul, kui teatud tüüpi töövõime kaotus.
Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitatakse õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamisega.
Vastavalt artikli 1. osale. föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikkel 8 kogu töötaja töövigastuse tõttu haiguslehel viibimise aja jooksul. ta saab ajutise puude hüvitisi.
Kooskõlas Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikli 9 kohaselt makstakse tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu ajutise puude hüvitisi kogu kindlustatu ajutise puude perioodi eest kuni tema paranemiseni või töövõime tuvastamiseni. ametialase puude püsiv kaotus 100 protsendi ulatuses tema keskmisest töötasust, mis on arvutatud vastavalt Vene Föderatsiooni ajutise puude hüvitisi käsitlevatele õigusaktidele.
Ajutise puude hüvitis vastavalt Art. Käesoleva seaduse § 14 kohaselt arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta.
Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitamisele ei kuulu mitte ainult õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine, mida makstakse FSS-ist ajutise puude hüvitisena.
Teisisõnu, lisaks ajutise töövõimetushüvitise saamisele on vigastatud töötajal õigus saada saamata jäänud töötasu täies ulatuses. Selle küsimuse selgitamisel olen tänulik meie kolleegile advokaat Izosimovile Stanislav Vsevolodovitšile ja tema kommentaare arvesse võttes muudan artiklit.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1085 Kui kodanik saab vigastada või muul viisil kahjustada tervist, kuulub hüvitamisele tema saamata jäänud töötasu (sissetulek), mis tal oli või võis kindlasti saada. Saamata jäänud töötasu (sissetuleku) määramisel ei võeta kannatanule vigastuse või muu tervisekahjustuse tõttu määratud töövõimetuspensioni, samuti muid pensione, toetusi ja muid sarnaseid väljamakseid, mis on määratud nii enne kui ka pärast tervisekahjustuse tekitamist. arvesse ja need ei too kaasa kahjuhüvitise summa vähendamist (ei arvestata kahju hüvitamise hulka). Kahjuhüvitis ei sisalda kannatanu tervisekahjustuse järgselt saadud töötasu (sissetulekut).
Kõrgema astme kohtud märkisid oma otsustes, et kahju hüvitamine on suunatud kannatanute varaliste huvide kaitsele, seadus ei luba selle suurust vähendada kannatanule määratud pensioni (sealhulgas invaliidsus), toetuste jm arvelt. sarnased maksed, mis määratakse nii nagu varem ja pärast kahju tekitamist, mille tagajärjel kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kahju tekitaja poolt, sõltumata makstud puudehüvitise suurusest.
Saamata jäänud töötasu on palk, mille vigastatud töötaja oleks saanud, kui ta poleks viga saanud.
Kaotatud töötasu hüvitatakse täielikult - 100%, hoolimata asjaolust, et töötajale maksti ajutise puude hüvitisi.
Saamata jäänud töötasu kuulub sissenõudmisele kahju tekitajalt, s.o tööandjalt.
Kaotatud tulu arvutatakse järgmiselt:
Ohvri keskmine kuupalk (sissetulek) arvutatakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1086 punktides 3 ja 4 ettenähtud viisil.
Kannatanu keskmine kuu töötasu (sissetulek) arvutatakse tema tervisekahjustusele eelnenud kaheteistkümne töökuu töötasu (sissetuleku) kogusumma jagamisel kaheteistkümnega. Juhul, kui kannatanu töötas vigastuse hetkel vähem kui kaksteist kuud, arvutatakse keskmine kuupalk (sissetulek) tervisekahjustusele eelnenud tegelikult töötatud kuude töötasu (sissetuleku) kogusumma jagamisel. nende kuude arvu järgi.
Kuud, mida kannatanu ei ole täielikult välja töötanud, asendatakse tema soovil eelmiste täielikult töötatud kuudega või jäetakse arvestusest välja, kui neid ei ole võimalik asendada.
Juhul, kui kannatanu vigastuse ajal ei töötanud, on tema sissetulek enne vallandamist või tema kvalifikatsiooniga töötaja tavapärane töötasu suurus antud piirkonnas, kuid mitte vähem kui töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum. Vene Föderatsioonis tervikuna, mis on kehtestatud vastavalt seadusele.
Töötaja haiguslehel viibimise ajal saamata jäänud töötasu arvutatakse järgmiselt. Võtke näiteks töötaja, kes on töötanud üle ühe aasta. Seejärel artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1086 alusel teeme kokkuvõtte tema viimase 12 kuu sissetulekust ja seejärel leiame kas keskmise päevapalga või keskmise tunnipalgamäära. Seejärel korrutame töötaja ajutise puude perioodiks arvestatud tööpäevade või töötundide arvu varasemal arvutamisel saadud keskmise päevapalga või keskmise tunnitasuga. Saadud summa moodustab töötaja saamata jäänud töötasu tema ajutise puude perioodi eest.
Töötaja osalise või täieliku puude kaotuse korral on töötajal õigus saada hüvitist ka saamata jäänud töötasu eest. Täieliku töövõimetuse kaotuse korral saamata jäänud töötasu arvutamine erilisi raskusi ei tekita, kuna sel juhul kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele 100% keskmise töötasu ulatuses.
Teatud raskusi tekitab saamata jäänud töötasu liigi määramise, arvutamise ja laekumise kord töötaja osalise töövõime kaotuse korral.
Kaotatud töötasu kuulub hüvitamisele nii ametialase töövõime kaotuse kui ka üldise töövõime kaotuse eest, nagu on nimetatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1086.
Kannatanu saamata jäänud töötasu (sissetuleku) hüvitise suurus määratakse protsendina tema keskmisest kuusissetulekust (sissetulekust) enne vigastust või muud tervisekahjustust või kuni töövõime kaotuseni, mis vastab astmele. ohvrite ametialase töövõime kaotus ja professionaalse töövõime puudumisel - puude aste.
Käesoleva artikli mõttest tuleneb, et saamata jäänud töötasu hüvitise määramise esialgseks kriteeriumiks võetakse esmalt ametialase töövõime kaotus, selle puudumisel aga töötaja üldise töövõime kaotus. aluseks.
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 11. oktoobri 2012. aasta määruse N 310n Moskva "Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi föderaalsete riiklike institutsioonide korraldamise ja tegevuse korra kinnitamise kohta" jõustumisega ametialase ja püsiva puude kaotuse kindlaksmääramise ülesanded on määratud föderaalosariigi meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutustele, mille hulka kuulub ka föderaalne meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo.
Varem kooskõlas par. 2 lk 28 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 26. jaanuari 2010 dekreet N 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevate kohustuste suhtes kohaldatava tsiviilõiguse kohtute kohaldamise kohta"
Ametialase töövõime kaotuse määra määravad riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutused
(Vene Föderatsiooni valitsuse 16. detsembri 2004. aasta dekreet N 805 "Föderaalriigi meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi institutsioonide korraldamise ja tegutsemise korra kohta") ning üldise töövõime kaotuse aste – kohtumeditsiiniline ekspertiis riikliku tervishoiusüsteemi meditsiiniasutused (Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 52, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta dekreediga N 5487-1) .
Vastavalt artikli 3. osale. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse artikkel 11
Kindlustatud isiku ametialase töövõime kaotuse määr tehakse kindlaks meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutuse järeldusotsuse alusel.
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise korra määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
Sel juhul tuleks kutsealase töövõime kaotuse mõiste all mõista töötaja võime kaotust täita kvalitatiivselt samas mahus tööülesandeid elukutse, eriala järgi, mida ta vahetult enne vigastust täitis.
Ametialase puude aste kehtestatakse tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise eeskirjade alusel (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. a määrusega). N 789).
Vastavalt Art. 2 ülaltoodud reeglitest
Määratakse ametialase töövõime kaotuse määr protsentides kannatanu läbivaatuse ajal, tuginedes hinnangul tööõnnetuse ja kutsehaiguse tõttu töövõime kaotuse kohta vastavalt kutsevõime kaotuse astme määramise kriteeriumidele. töö, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kokkuleppel Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. a määrusele nr 789 jõustus Venemaa Tööministeeriumi 18. juuli 2001. aasta määrusega 56 "Ajutised kriteeriumid kutsealase võimekuse kaotuse määra kindlaksmääramiseks töötama tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel", mis kehtivad tänaseni.
Vastavalt ajutiste kriteeriumide 1. osale kutsealase töövõime kaotuse määr väljendatakse protsentides ja see on vahemikus 10 kuni 100 protsenti.
Lisaks ITU käigus enim vigastatute uurimisele uurib komisjon tööandjalt saadud õnnetusjuhtumiga seotud dokumente. Peamine selline dokument, millele tuleb tähelepanu pöörata ennekõike kannatanule endale, on tervisekahjustuse raskusastme meditsiiniline akt.
Arstlik akt täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega N 160 kinnitatud tööõnnetuste korral tervisekahjustuse raskusastme määramise skeemile. selle tellimuse 1. osaga
Tööõnnetused jagunevad tervisekahjustuse raskusastme järgi kahte kategooriasse: raske ja kerge.
Tööandja on kohustatud 24 tunni jooksul pöörduma raviasutuse poole, kuhu kannatanu esmalt arstiabi pöördus (kiirabi ja kiirabi arstid ei täida Terviseakti), et saada arvamus saadud vigastuste olemuse kohta. , ja meditsiiniorganisatsioon on kohustatud tööandja nõudmisel viivitamatult väljastama tervisekontrolli.
Tööandjad väldivad igal võimalikul viisil kirjutamast tööõnnetuse seadusesse, et tervisekahjustuse raskusaste on raske, kuna sellest tulenevalt tekivad sellele raskemad tagajärjed ning seetõttu ei kõhkle nad sisestamast teadlikult ebausaldusväärset infot. tööõnnetuse juhtumi seaduses ja meditsiinilises aruandes.
Töötaja tervisekahjustuse raskusaste mõjutab otseselt sellisele töötajale hiljem tervisekahjustuse hüvitamiseks makstavate summade suurust, mistõttu on töötaja enda huvides seda hetke esialgu jälgida.
Kooskõlas artikli 1. ja 3. osaga. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse artikkel 10
Igakuised kindlustusmaksed määratakse ja makstakse:
kindlustatule - kui meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutuse järelduse kohaselt oli kindlustusjuhtumi toimumise tagajärjeks professionaalne esitus.
Igakuised kindlustusmaksed makstakse kindlustatule kogu talle tekkinud püsiva kahju perioodi jooksul professionaalne töövõime.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum, viidates oma 26. jaanuari 2010. aasta määruses N 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevaid kohustusi reguleerivate tsiviilseaduste kohtute kohaldamise kohta" Art. 52 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta resolutsiooniga N 5487-1, ei avaldanud aga ka kaotuse mõistet. üldise töövõime või üldise töövõime kaotuse tagajärjel kaotatud kahju hüvitamise kord.
Üldist töövõimet nimetatakse inimese võimeks teha lihttööd.
Puudest tulenevalt tekib töötajal puue, mis võib olla kas püsiv (s.t. püsiv) või ajutine (st selline, et teatud aja möödudes taastub kannatanu tervis ja töövõime).
Tööl viga saanud töötaja ajutise puude perioodi eest saamata jäänud töötasu hüvitamist käsitleti eespool, seega jääb üle vaid kaaluda töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamise küsimust tema üldise töövõime püsiva kaotuse korral. tööd.
Üldise töövõime kaotuse aste tuvastatakse riikliku tervishoiusüsteemi raviasutustes läbiviidava kohtuarstliku ekspertiisiga.
Varem määrati üldise töövõime püsiva kaotuse määratlus Rahandusministeeriumi juhendis sätestatud isikukindlustuse tingimustes sätestatud erinevate vigastuste tagajärjel tekkinud puude protsentide tabeli alusel. NSV Liidu 12.05.74 nr 110 “Ravikindlustuse ekspertiisi korraldamise ja läbiviimise korra kohta”).
Alates 2008. aastast määratakse üldise töövõime püsiva kaotuse mõiste "Erinevate vigastuste, mürgistuste ja muude välispõhjuste tagajärgede tagajärjel tekkinud püsiva töövõime kaotuse protsentide tabeli" alusel, mis on lisa Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. aprilli 2008. aasta määrusele N 194n "Inimeste tervisele tekitatud kahju raskusastme määramise meditsiiniliste kriteeriumide kinnitamise kohta.
Kui meditsiinilisi kriteeriume on mitu, siis inimese tervisele tekitatud kahju raskusaste määrab suuremale kahju raskusastmele vastav kriteerium.Kui mitmed vigastused üksteist raskendavad, siis inimese tervisele tekitatud kahju raskusaste määrab nende kogusumma. .
Samas juhin tähelepanu olulisele punktile, mis jäi tervishoiuministeeriumi uues korras lahendamata.
Uute reeglite kohaselt summeeritakse üldise töövõime kaotuse astme määramisel erinevate organite hulgivigastuste kombinatsiooni korral, kuid samas ei ole reeglites märgitud töövõime piiri. selline summeerimine, samas kui eelmistes reeglites üldise töövõime kaotuse summaarne määr summeerituna ei võinud ületada 100%.
Seega, kuidas puude üldine raskusaste vastavalt uuele seadusandlusele konkreetselt otsustatakse, võib vaid oletada, ilmselt jällegi kohtu äranägemise järgi.
Mitte iga inimene ei suuda pidevalt kogeda rõõmsameelsust ja piisavat sooritust. Igaühel meist esineb perioodiliselt mõningane üldise heaolu halvenemine. Ja see on täiesti loomulik, sest meie keha ei ole masin ja perioodiliselt võivad selles toimuvad protsessid häirida. Kui aga puutute pidevalt kokku heaolu rikkumisega, ei tohiks te seda ignoreerida. Räägime sellel lehel www.site sellest, mis on efektiivsuse langus, selliste vaimse ja füüsilise tasandi häirete sümptomeid käsitletakse veidi üksikasjalikumalt.
Vähenenud vaimne jõudlus
Vaimse töövõime langus võib avalduda paljude erinevate sümptomitega.
Selle probleemiga patsiendid kurdavad tavaliselt märkimisväärset keskendumisvõime langust. Neil on raske mõnda tööd teha, sest nad lihtsalt ei suuda ettevõtlusele keskenduda. Sellised inimesed kannatavad suurenenud tähelepanu hajumise ja tähelepanematuse all. Nende mälu on oluliselt vähenenud.
Üldine psüühilise stressi võime langeb ja selle kompenseerimiseks peab inimene tegema väljendunud tahtejõupingutusi. Samuti kurdavad patsiendid vaimse töövõime languse korral füüsilise jõu märkimisväärset langust, neil võivad tekkida unehäired.
Vähenenud füüsiline jõudlus. Sümptomid
Üldjuhul kaasnevad füüsilise töövõime langusega kõik samad ilmingud, mis vaimse töövõime langusega. Sellise rikkumise raskusaste võib olenevalt selle staadiumist erineda. Lisaks juba kirjeldatud sümptomitele võib füüsilise jõudluse langusega kaasneda lihasjõu rikkumine ja valulikud aistingud lihastes. Tugeva füüsilise väsimuse korral vähenevad patsiendi kehalise töövõime näitajad, halvemaks võib muutuda südame-veresoonkonna, hingamisteede ja lihaste aktiivsus.
Miks võib keha töövõime langeda?
Selliste häirete kõige levinum põhjus on ületöötamine. Kui kipud üle pingutama, oma kehale palju pinget tekitama ja end niikaugele, et väsimusest jalad alla kukud, siis on töövõime langus täiesti normaalne.
Lisaks langeb inimese vaimse või füüsilise töövõime üsna sageli haiguse või kehalise vaevuse taustale. Selline rikkumine võib olla tingitud unepuudusest, eriti kui unepuudus on krooniline. Loomulikult võib töövõime halveneda tasakaalustamata toitumise korral, kui keha saab ebapiisavas koguses vitamiine ja mineraalaineid, kaloreid jne. Muuhulgas väidavad eksperdid, et selline rikkumine võib tekkida siis, kui inimene võtab alkohoolseid jooke, kui suitsetamine või kokkupuutel muude toksiliste ainetega.
Seega võib erinevate tegurite mõju taustal tekkida püsiv vaimse ja füüsilise töövõime langus. Ja mitte mingil juhul ei tohiks te sellist sümptomit tähelepanuta jätta.
Vaimse ja füüsilise töövõime languse korrigeerimine
Vaimse ja füüsilise töövõime languse peatamiseks tuleb esmalt muuta oma elustiili.
Patsiendil soovitatakse tungivalt magada vähemalt seitse tundi päevas, samal ajal kui uinumine ei toimu keskööl, vaid vähemalt paar tundi enne seda. Soovitav on minna samal ajal magama, samuti sundida end ärkama.
Äärmiselt oluline roll on täisväärtuslikul ja tasakaalustatud toitumisel, mis küllastab keha kõigi vajalike toitainetega (vitamiinid, mineraalid, aminohapped, rasvad ja muud osakesed). Ei ole üleliigne lisada oma dieeti multivitamiinikomplekside osana B-vitamiine, E-vitamiini ja C-vitamiini.
Proovige arvutada oma jõudu ja vähendada keha koormust. Ärge raisake energiat ja ärge püüdke saavutada rohkem, kui suudate. Vähendage stressi nii kodus kui ka tööl.
Proovige kohandada infovoogu, mis teile iga päev peale valgub. Ärge ummistage oma aju tarbetu ja isegi kahjuliku teabega.
Käige sagedamini õues ja minge kindlasti päikese kätte. Õppige ka stressi vältima või sellega õigesti toime tulema.
Muidugi, kui inimesel on mingeid haigusi, on vaja võtta meetmeid nende raviks. Vastasel juhul pole taastumine võimalik.
Alternatiivne ravi
Rahvapärased abinõud aitavad toime tulla vaimse ja füüsilise töövõime langusega. Kuid te ei tohiks neid pidada kõigi haiguste raviks. Sellistel ravimitel võib olla üldine tugevdav toime.
Suurepärase efekti annab mee-pähklisegu vastuvõtt. Sega kolmsada grammi mett saja grammi hästi hakitud pähklitega, kolmest sidrunist värskelt pressitud mahlaga. Sellele kompositsioonile lisage ka sada viiskümmend milliliitrit aaloemahla. Vahusta saadud segu segistiga. Positiivse efekti saavutamiseks peate võtma ravimit teelusikatäis kolm korda päevas umbes pool tundi enne sööki.
Samuti annab positiivse efekti adaptogeensete taimede vastuvõtt: ženšenn, eleutherococcus, safloorilaadne leuzea, magnoolia viinapuu jne. Nende baasil valmistatud ravimeid saab osta igast apteegist.
Ekspertkomisjonid, mis koosnevad mitmest spetsialistist (terapeut, kirurg, traumatoloog, neuropatoloog, silmaarst jt) ning riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi talituse meditsiiniekspertidest või kohtuarstlikest ekspertidest, määravad kindlaks püsiva puude suuruse, tuginedes üksikasjalikule tervisekontrollile. ohvrist.
Riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjoni kuuluvad ka sotsiaalkindlustusorgani ja ametiühinguorganisatsiooni esindajad.
Komisjonid määravad kutse- ja üldpuude püsiva kaotuse protsendina.
Kutsealase töövõime kaotuse protsendi määramisel, s.o. töövõimet oma kutsealal, juhinduvad komisjonid „Eeskirjast kutseoskuste kaotuse astme määramise korra kohta, mis on protsentuaalselt vigastatud, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse saanud töötajate arv. nende töökohustused" meditsiini- ja tööeksperdikomisjonide poolt, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 23. aprilli 1994. aasta määrusega nr 392. Siiski tuleb meeles pidada, et erinevatel kutsealadel on kehale erinevad nõuded, ja samad vigastuste tagajärjed kahjustavad erineval määral erinevate elukutsete inimeste töövõimet.
Riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjon peaks ametialase töövõime kaotuse tuvastamisel lähtuma kannatanu võimalusest pärast vigastust või muud tervisekahjustust jätkata oma erialast või sellega võrdsustatud tööd. kvalifikatsioonitingimused.
Riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjon võtab ametialase töövõime kaotuse astme määramisel igal konkreetsel juhul arvesse kehafunktsioonide rikkumiste raskusastet, kaotatud funktsioonide hüvitamise määra, töövõimet. ohver teha tööd ühel või teisel tasemel põhikutsealal, sealhulgas võimalust teha tööd tavalistes või spetsiaalselt loodud tingimustes, samuti rehabilitatsioonitegevust, sealhulgas kutseõpet ja ümberõpet.
100% ametialase töövõime kaotus tuvastatakse juhtudel, kui ohver on kogenud täielikku töövõime kaotust keha funktsioonide väljendunud rikkumiste tõttu absoluutsete meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolul mis tahes tüüpi kutsetegevuseks, isegi spetsiaalselt loodud töö korral. tingimused.
See määratakse 70–90% ulatuses ametialase töövõime kaotusest juhtudel, kui ohver saab kehafunktsioonide väljendunud rikkumiste tõttu tööd teha ainult spetsiaalselt loodud tingimustes.
Ametialase töövõime kaotus määratakse 60%, kui ohver on kaotanud põhikutse ja saab teha kerget lihttööd.
Korduvate töövigastuste korral määratakse ametialase töövõime kaotuse määr igaühe tagajärgedega eraldi.
Riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjon teeb järelduse, et kannatanu vajab väljaõpet uuel erialal, kui ta ei saa töötrauma tõttu oma eelmisel kutsealal tööd teha.
Kui vigastus või muu tervisekahjustus on põhjustanud puude suuruses, mis annab aluse ühe kolmest puudegrupist kehtestamiseks, määrab ekspertkomisjon lisaks püsiva puude suuruse määramisele protsentides puuderühma ja annab töösoovitusi. kannatanule, juhindudes meditsiinilise tööekspertiisi juhistest ja sätetest.
Komisjonid määravad kindlaks ainult selle puude püsiva kaotuse suuruse, mis on põhjustatud ja seotud kannatanu tööga. Arvesse ei võeta muid haigusi ja defekte, mis ei ole seotud konkreetse tööjuhtumiga.
Mõnel juhul viiakse läbi kannatanu kordusekspertiis, et teha kindlaks puude suuruse muutumise võimalus. Kordusuuring viiakse läbi 6 kuu kuni 2 aasta jooksul. Seejuures võetakse arvesse tervisekahjustuste tagajärgede olemust ja nende kõrvaldamise võimalust ravi tulemusena, samuti määratakse kindlaks stabiilse töövõime kaotuse olemasolevad mõõtmed.
Kui juhendi alusel invaliidsusrühm kehtestatakse tähtajatult, siis võib üld- ja ametialase töövõime püsiva kaotuse suuruse määrata ka tähtajatult. Nendel juhtudel võib kannatanute korduva läbivaatuse läbi viia kas nende või teiste huvitatud isikute taotlusel.
Kohtuarstlik ekspertiis püsiva puude suuruse määramiseks.
Uuring püsiva puude suuruse määramiseks viiakse läbi seoses:
a) erinevate transpordiliikidega saadud vigastustega;
b) koduste vigastustega;
c) alimentide sissenõudmise nõuetega: abikaasale lahutusasjades; vanematele - nende laste ülalpidamiseks, kes pärast täisealiseks saamist jäid puudega; lastele - haigetelt ja puuetega vanematelt;
d) tervisekahjustuse tekitamine tööl selliste juhtumite kohtus läbivaatamise ajal;
d) muudel põhjustel.
Kohtuarstliku Ekspertiisi Büroo komisjonid, samuti Riikliku Arsti- ja Sotsiaalekspertiisi talituse ekspertkomisjonid juhinduvad püsiva puude suuruse määramisel ülaltoodud normatiivdokumentidest.
Praktikas võib tekkida küsimus: kuidas määrata puude suurust mitme vigastuse korral, millest igaüks põhjustas püsiva puude (näiteks silmakahjustus koos mittetäieliku nägemise kadu ja käe traumaatiline amputatsioon). Sel juhul tehakse püsiva puude mahu määramine kehavigastuse raskusastme hindamiseks. Määratakse ainult sellest kahjustusest põhjustatud puude maht, varem esinenud defekte ei võeta arvesse ning püsiv puue määratakse samamoodi nagu tervel inimesel.
Vigastuse tõttu amputeeriti parema käe pöial. Ohvri sama käe nimetissõrm oli varem amputeeritud. Sel juhul määratakse ainult pöidla amputatsiooniga seotud puue, mis võrdub 25%. Arvesse ei võeta olemasolevat defekti, nimetissõrme puudumist, samas kui parema käe pöidla ja nimetissõrme puudumine vastab 50% püsivast puudest.
Kui samal elundil on mitu vigastust, määratakse puue iga vigastuse kohta ja seejärel liidetakse. Saadud puude protsent ei tohi ületada tabelis toodud maksimaalset protsenti selle organi kogukao kohta.
Parema käe pöidla ja nimetissõrme kaotus on 50% puudest ning liikumispiirang õlaliigeses 40%. Sel juhul ei tohiks puuet määratleda 90% (50 + 40), vaid 75%, kuna kogu parema käe kaotus on hinnanguliselt 75%.
Mitme organi kahjustuse korral määratakse puue iga defekti kohta eraldi ja saadud tulemused liidetakse. Summa ei tohi aga ületada 100%.
105% moodustavad ühe silma osaline nägemise kaotus (30%) ja samal ajal parema käe traumaatiline amputatsioon (75%). Mõlema vigastuse puhul tuleks siiski määratleda 100% püsiv puue.
Alla 15-aastase ja sissetulekuta kodaniku vigastuse või muu tervisekahjustuse korral on kahju tekitamise eest vastutav organisatsioon või kodanik kohustatud hüvitama kannatanu tervise taastamisega seotud kulud. Kannatanu 15-aastaseks saamisel on kahju tekitamise eest vastutav organisatsioon või kodanik kohustatud hüvitama ohvrile ka töövõime kaotuse või vähenemisega seotud kahju, lähtudes tema keskmise töötasu suurusest. lihttööline antud piirkonnas.
testi küsimused
1. Millise dokumendi alusel tehakse puude ekspertiis?
2. Milline on püsiva puude suuruse määramise metoodika?
Tere, olen 3. grupi invaliid, püsiv puue, kuid igal aastal käin alates 2011 aastast msec puuet kinnitamas, et välja kirjutada sanatooriumi ja rohtu kas saan seda teha tähtajatult aastase sanatooriumiga ja ...
Kas töövõimetuspensioni makstakse veel?
Kas töövõimetuspensioni maksmine jätkub ka vanaduspensioni määramisel? Ehk siis kas töövõimetuspension lisandub vanaduspensionile?
18. jaanuar 2019, 08:05, küsimus #2228698 Nikolai, Rostov Doni ääres
Kas ma saan töötada 1,5 palgaga, kui puue on 50%?
Tere, kas ma saan töötada 1,5 määraga, kui puue on 50% ja kas mul on õigus saada lisapuhkust?
Kas föderaalseaduse 173 artikli 30 lõike 3 alusel pensioni arvutamisel võetakse staaži arvestamisel arvesse ajutist puuet?
Tere! Vanaduspensioni arvutamisel (töötamise aja eest aastatel 1973–2001) vastavalt artikli 3 lõikele 3. Seaduse N 173-FZ artikkel 30. kas staaži arvestatakse: II grupi töövõimetus- ja töövõimetusperioodil alanud ajutine puue sai ...
24. august 2018, 00:43, küsimus #2087145 Ljudmila, Rostov Doni ääres
Puude (puude)toetus neile, kes pole kunagi töötanud
Head päeva. Juba kuuendat kuud olen püüdnud keerulisest olukorrast selgeks teha ja anda inimesele võimaluse normaalseks eluks. Neli aastat tagasi peksis tüdrukut (tol ajal rase) tema (muidugi juba endine) vabaabikaasa. Komplitseeritud luumurd...
700
hind
küsimus
probleem lahendatud
Mis ähvardab töötajat infarkti tõttu puude korral?
Tere pärastlõunast.Mu mees oli ametlikult registreeritud turvameheks Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel.Ta töötas ühes vahetuses ja sai infarkti.Nüüd on haiglas.Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on ta ei kuulu vallandamisele ja kui ei, siis kas talle makstakse haiguslehte?
Mul on üldhaiguse tõttu puue, aga need oleks pidanud väljastama puude tõttu
minu puue kirjutati üldhaiguseks, aga need oleks tulnud puude eest anda,
Mis õigus on tööl viga saanud töötajal?
Ämm sai 3 aastat tagasi tööl vigastada, jalg oli kolmest kohast katki, raske operatsiooni ja tihvti implanteerimisega. Kohus tunnistas tööandja süüd, arstlik komisjon tunnistas töövõime kaotust 20%. Asi on selles, et ämm...
Kas ma saan töötada riigiteenistuses, kui olen 3. rühma puudega inimene?
Tere, olen 3. grupi invaliid, kas saan tööle avalikus sektoris? teenuseid?Rühma andmise põhjuseks oli TB haigusest tingitud puue.Aga hetkel olen täiesti terve ja arstid on selle kirjutanud...
Mida teha, kui nad keelduvad puhkust andmast?
Tere, organisatsioon keeldub sanatoorse ravi lisapuhkust andmast, vautšer anti tööõnnetuse tõttu, mul on 10% puue. Kõik dokumendid on olemas. Trauma...
Kommunaalettevõtte töötaja tekitatud isikukahju hüvitamine
kommunaalteenuste süül (teed puhastamata) sain keerulise luumurru, mille likvideerisin tasulise operatsiooniga - 250 tuhat rubla. Sellest on möödas 2 kuud ja ikka liigun jalutaja abiga. Prognoos ei ole lohutav: pikk taastumine, kaotus ...
Juht kaotas avariis juhitavuse ja kaasreisija sai viga
Juht kaotas sõiduki üle kontrolli. Tagajärjeks reisija lülisamba murd.Töövõime kaotus.
Töövõime langust seostatakse sageli stressi ja ülekoormusega, kuid mitte alati nende põhjus. Ajutine töövõime langus võib olla haiguse tagajärg, une ja toitumise muutumise tagajärg. Huvi kadumine teema vastu, segajate ilmnemine, vanusega seotud või hormonaalsed muutused mõjutavad ka töö efektiivsust. Ekslik on pidada efektiivsuse languseks olukorda, kui pärast suurenenud intensiivset tegevust naaseb inimene normaalse töötempo juurde. Tegelikult tasub tõhususe tegelikust langusest rääkida alles siis, kui töö tulemus ei vasta selgelt kulutatud pingutusele ja sellele järgnevale väsimusele.
Millal on jõudluse halvenemine normaalne?
Elav inimene, erinevalt masinast, ei suuda järjepidevalt 24 tundi ööpäevas töötada ja vajab taastumiseks pause. Mõnda kontsentratsiooni langust võib täheldada juba 4-5 tundi pärast sünnitustegevuse algust. See on üks põhjusi, miks lõunapaus enamikus töökohtades ilmub. Pärast umbes 40-minutilist puhkamist on inimene võimeline tõhusalt ja tõhusalt töötama veel 3-4 tundi, misjärel algab taas järkjärguline vaimse töövõime langus. 12-tunnise vahetuse pikkusega on kaks pausi, kuid tööpäeva viimane kolmandik on siiski vähem produktiivne, kuna väsimus kuhjub ja tunnisest puhkusest ei piisa täielikuks taastumiseks.
Füüsilise töövõime igapäevane langus toimub ligikaudu samamoodi, kuid füüsilise väsimuse kuhjumine sõltub rohkem inimese sportlikust vormist. Keegi võtab pooleteise tunni pärast hoo maha, keegi töötab stabiilselt terve vahetuse. Füüsilises töös on oluline ka tegude tundmine ja oma jõu arvutamise oskus. Väiksem füüsiline töö masinate juures nõuab korraga tähelepanu, keskendumist, täpsust ja vastupidavust ning raske lastitöö tugevaid lihaseid ja kõõluseid, tasakaalutunnet. Ja loomulikult on töövõime langus vahetuse lõpuks loomulik tulemus, mis ei tohiks häirida: piisab söömisest, keha lõdvestumisest ja magamisest, et väsimus asenduks taas rõõmsameelsuse ja töövalmidusega.
Haiguse ajal väheneb ajutiselt nii füüsiline kui vaimne töövõime, mistõttu haiguslehel töötamine pole mitte ainult ebatervislik, vaid ka ebaefektiivne. Muidugi saab ka kõige vastutusrikkamad juhtumid tahtejõuga lõpule viia, kuid tagajärjeks võivad olla tüsistused ja pikem taastumisperiood. Põletikulise protsessi olemasolul organismis ei tasu muretseda efektiivsuse ajutise languse pärast. Lihtsalt keha kulutab kõik vabad ressursid nakkuse vastu võitlemiseks.
Menstruatsioon võib kaasa tuua ka ajutise sooritusvõime languse, kuna emakalihaste kokkutõmbumisest, verekaotusest ja hormonaalsetest kõikumistest tingitud valud koormavad tõsiselt organismi. Harvade eranditega märkavad naised ise tööjõu efektiivsuse perioodilist langust, märkides, et nad kulutavad rohkem energiat kriitilistel päevadel püsivalt kõrgete tulemuste saavutamiseks.
Ohtlik jõudluse langus
Tõhususe ajutise languse seisund peaks hoiatama, kui puhkus ei aita taastada jõudu ja keskendumisvõimet. Näiteks kui väsimus saabub hommikul ja ei kao pärast lõunapausi. Veelgi ohtlikum on see, kui öine puhkus ja terve kaheksatunnine uni ei too tagasi tavapärast produktiivsust. Sellel tingimusel võib olla mitu põhjust:
- raske krooniline haigus;
- depressioon;
- emotsionaalne läbipõlemine ja huvi kadumine töö vastu;
- elustiili, toitumise järsk muutus;
- ebarahuldavad suhted meeskonnaga;
- teatud ravimite võtmine.
Teiseks pikaajalise töövõime languse põhjuseks on vanus. Maailma Terviseorganisatsiooni andmetel loetakse eakaks nüüd üle 60-aastast inimest. Selle näitaja saavutamisel võib jõudlus väheneda vältimatute vanusega seotud muutuste tõttu. Kuid ka sellises olukorras suudetakse vaimne ja füüsiline vorm osaliselt taastuda ja hoida seda üsna kõrgel tasemel pikki aastaid.
Mida teha töövõime langusega?
Pikaajalist efektiivsuse langust või liigset väsimust märgates tuleb esimese asjana analüüsida oma seisundit. Toimivuse pikaajaline langus, mis on seotud konkreetse tegevusvaldkonnaga, näitab vajadust muutuste järele. Kui tavatööd teha on piinavalt raske, võib mõelda ümberõppele. Kui jõusaalis käimine ei paku rõõmu, nagu varem, võite proovida basseini, tantsu või meeskonnasporti. Kui suhtlemine perega on muutunud väsitavaks, tuleb leida võimalus lõõgastumiseks - kutsuda lapsehoidja, minna üksi puhkusele, et oleks võimalus analüüsida, milles täpselt raskus seisneb. Kui selgus, et energia ülekulu on põhjustatud mürgistest suhetest kollektiivis, tuleks mõelda uuele töökohale oma valdkonnas.
Olles avastanud, et välistel põhjustel pole sellega mingit pistmist, ei tasu karta. Vajalik:
- Kiire väsimuse kaebusega pöörduge terapeudi poole.
- Külastage endokrinoloogi ja tehke kilpnäärmehormoonide analüüs.
- Uriini ja vere üldanalüüside läbimiseks.
- Külastage neuroloogi.
- Külastage psühhiaatrit.
Spetsialistid selgitavad koos välja, mis põhjustas töövõime languse, ning määravad sobivaima ravi. Töövõime langus, mille põhjused ei ole seotud tervisega, tähendab, et tuleb hakata tegelema enda, nii vaimse kui füüsilise tootlikkuse tõstmisega.
Kuidas funktsionaalsust taastada?
Pikaajaline töövõime langus kahjustab mitte ainult teie karjääri, vaid ka teie tervist. Apaatia ja suutmatus probleeme ühes tempos lahendada tekitavad stressi, närvipinge mõjutab negatiivselt und, südame ja veresoonte talitlust, söögiisu ja immuunsust. Isegi kui terviseprobleeme esialgu polnud, võivad need alata pideva ületöötamise taustal. Lisaks on ka tahtejõul piirid ja kui pidevalt tööd teha, ennast ületades, siis võib tekkida depressioon.
Värskes õhus jalutamine, kunstiraamatute (mitte artiklite ja märkmete) lugemine, regulaarne kehaline kasvatus, võõrkõne kuulamine või keelte õppimine, käsitsi kirjutamine, joonistamine, savist voolimine aitavad luua tingimusi keha taastumiseks. Enne arendamise alustamist on õige kohandada unerežiimi, tasakaalustada toitumist ja loobuda kõigist ebavajalikest koormustest, mis ei too mingit kasu. Päev tuleb hoolikalt planeerida, võimalusel osa ülesandeid delegeerida, et mitte üle pingutada, ja kindlasti veeta aega üksi iseendaga. Selline lähenemine aitab nii pärast töötlemist tõhusust taastada kui ka teadmata põhjustel vähenenud tootlikkust tõsta.
Samuti tasub valida vahend, mis toetab südame-veresoonkonna süsteemi taastumisperioodil. Tõhus töövõime langusega ravim peaks aitama toime tulla stressiga, sealhulgas rakusiseste ainevahetusprotsesside korrigeerimise kaudu. Näiteks optimeerib Mildronaat rakkude ainevahetust stressi korral, kaitstes membraane mittetäieliku ainevahetuse saaduste kahjustuste eest. Selle kasutamine võimaldab teil valutult treeningprotsessis osaleda, ületada stressi ja ülekoormuse mõjusid, samuti suurendada spordi ja intellektuaalse treeningu efektiivsust.
Tõhusus suureneb järk-järgult, nii et te ei tohiks kohe oodata endalt kõrgeid tulemusi. Ainult süstemaatiline, kiirustamata, kuid pidev areng toob tõeliselt märgatava tulemuse.