Kasutamata puhkuse hüvitamine: arvestus, raamatupidamine, maksud. Personaliarvestuse maksed. Puhkusetasu maksmine

Hüvitise arvutamine

Tööandja peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist, kui tal on töötaja vallandamise päeval staaži, mis annab õiguse põhipuhkusele ja lisapuhkusele (kui selle andmise kohustus on sätestatud tööseadusandlusega Vene Föderatsiooni ja (või) töölepingu (kollektiivlepingu) alusel), mida antud juhul ei saa mingil viisil kasutada.

- päevade pärast

Põhipuhkust antakse töötajale üks kord pideva tööandja juures töötamise aasta jooksul. Seetõttu antakse töötajale puhkust tema tööaasta, mitte kalendriaasta eest. Esimest tööaastat arvestatakse töötaja tööleasumise päevast, järgnevaid - eelmise tööaasta lõppemisele järgnevast päevast.

Tööstaaži arvutamise kord, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 121. Puhkusekogemus hõlmab eelkõige (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 1. osa):

töötaja tegeliku töötamise aeg;
aeg, mil ta tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) säilis;
sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust tema süül;
14 kalendripäeva tööaasta jooksul töötajale tema soovil antud tasustamata puhkust.

Samas ei arvestata nimetatud tööstaaži hulka eraldi ajavahemikke, mil töötaja töölt puudus. Nende hulka kuulub aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121):

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumine, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel;
tema taotlusel antud tasuta puhkust, kui selle kestus tööaasta jooksul ületas 14 kalendripäeva;
lapsehoolduspuhkust kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Seega, kui töötaja vallandamise päev ei lange kokku tema tööaasta lõpuga, mille eest töötaja on juba puhkust võtnud, peab tööandja maksma koondatud töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist (tööseadustiku artikkel 127). Vene Föderatsioon).

Peamine küsimus kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel on päevade arvu määramine, mille eest tuleb seda maksta. Seadusandja, kes nõustus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, jättis selle küsimuse tähelepanuta.

Kasutamata puhkuse hüvitamise päevade arvu määramise kord kehtestati üheaegselt korralise ja lisapuhkuse eeskirjaga (kinnitatud NSVL NKT määrusega 30. aprillist 1930 nr 169). Pange tähele, et see dokument kehtib jätkuvalt osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).

Vastavalt käesolevate eeskirjade punktile 28 on koondatud töötajal, kes on selle tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud ja kelle tööstaaži arvestatakse, mis annab õiguse põhipuhkusele, õigus saada täielikku hüvitist.

Tuletame meelde, et töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades samal ajal nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu 28 kalendripäeva jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114, 1. osa, artikkel 115).

Seega 11–12 kuud tööandja juures töötanud töötaja vallandamisel peab viimane maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest 28 kalendripäeva eest.

Tuleb märkida, et reeglite nimetatud punktis 28 on sätestatud viis vallandamise juhtumit, mille puhul 5,5–11 kuud töötanud töötajatel on õigus saada täielikku hüvitist. Niisiis nimetatakse vallandamist nende hulgas seoses:

ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimisega, töötajate arvu või töö vähendamisega, samuti töö ümberkorraldamisega või ajutise peatamisega;
astuda tegevväeteenistusse;
tööks kõlbmatuks tunnistatud.

Näide 1

13. jaanuaril 2014 tööle võetud töötaja vallandati 6. juunil seoses Venemaa relvajõududesse kutsumisega.

Töötaja puhkuseaeg oli vallandamise hetkel 5 kuud (kuni 12. maini) ja 25 päeva (13. maist 6. juunini) ehk 5,83 kuud. (5 kuud + 25 päeva: 30 päeva kuus). Kuna see ületab 5,5 kuud (5,83\u003e 5,5), peaks töötaja vallandamise ajal maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest, mis kestab 28 kalendripäeva.

Kõigil muudel juhtudel saavad töötajad proportsionaalset hüvitist. Sellest lähtuvalt on iga töötatud kuu eest 28 kalendripäevase põhipuhkusega töötajal õigus saada 2,33 päeva. (28 päeva: 12 kuud × 1 kuu).

Mõnele töötajale antakse pikendatud puhkust. Niisiis, töötajate iga-aastane tasustatud põhipuhkus:

alla kaheksateistkümne aasta vanused isikud on ette nähtud 31 kalendripäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267);
puuetega inimesed - vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 23).

Seetõttu on alla 18-aastasel töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest 2,58 päeva. (31 päeva: 12 kuud × 1 kuu), puudega töötaja puhul - 2,5 päeva. (30 päeva / 12 kuud × 1 kuu).

Rostrud selgitas 18. detsembri 2012. aasta kirjas nr 1519-6-1, et kuna kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamise sätet ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustikus otseselt sätestatud, tuleks näidatud reeglid juhindudes vajadusest maksta hüvitist proportsionaalselt, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 423.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus kinnitas 01. detsembri 2004 otsusega nr GKPI04-1294 ja 15. veebruari 2005 otsusega nr KAS05-14 reeglite nimetatud punkti 28 kohaldamise kehtivust, viidates, et föderaal seadus ei reguleeri küsimust kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise mehhanismi kohta töötajatele, kes töötasid enne vallandamist vähemalt 11 kuud, ning föderaalseaduses ei ole sätteid, mis keelaksid selle küsimuse sellisel viisil reguleerimise.

On haruldane, et vallandamise kuupäeval on töötaja puhkusetöö kogemus võrdne kuude täisarvuga. Ja sel juhul arvutatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitist maksta, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Sel juhul peab tööandja ümardama eeskirja punktis 35 ettenähtud korras. Ja neile on ette nähtud ülejäägid, komponendid:

vähem kui pool kuud - arvestusest välja jäetud;
vähemalt pool kuud – ümardada täiskuuks.

Rostrudi 04.03.13 kirjas nr 164-6-1 kinnitati, et eeskirja punkt 28 määratleb organisatsioonis vähem kui aasta töötanud töötajatele hüvitise maksmise korra.

Nagu näete, peaks proportsionaalne hüvitis saama:

kõik töötajad, kes on töötanud alla 5,5 kuu, sõltumata vallandamise põhjustest, ja
töötajad, kes on töötanud 5,5 kuni 11 kuud, kui nad lahkuvad muul põhjusel kui eeskirja punktis 28 nimetatud.

Nagu eelpool mainitud, on ühe tööandja juures töötatud kuu eest (arvestades ülaltoodud ümardamisreeglit) töötaja kohustatud maksma vallandamisel hüvitist 2,33 päeva eest. 2000. aastate keskel selgitasid Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi spetsialistid, et rahalise hüvitise arvutamisel makstava kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu määramisel ei ole nende ümardamist seadusega ette nähtud. Sellega seoses soovitasid ametnikud tööandjatel ümardamise otsuse korral (näiteks tervetele päevadele) mitte kasutada aritmeetika üldreegleid, vaid kasutada ümardamist töötaja kasuks (ministeeriumi kiri). Venemaa tervishoid ja sotsiaalne areng 07.12.05 nr 4334-17). Samal ajal tuleb selline ümardamise kord fikseerida organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Näide 2

Töötaja vallandamisel oli tema puhkuseperiood ümardamist arvesse võttes 4 kuud. Organisatsiooni kohaliku õigustloova akti säte fikseeris eeldatavate puhkusepäevade ümardamise kogu väärtuseni.

Kuna töötaja töötas vallandamise hetkel neli kuud, siis vastavalt eeskirja punktile 28 peab tööandja maksma hüvitist 9,32 päeva eest. (2,33 päeva kuus × 4 kuud). Hüvitise päevade täisarvuni ümardamise tingimuse olemasolu kohalikus normatiivaktis kohustab tööandjat maksma hüvitist 10 kalendripäeva eest.

- kogunenud summas

Kasutamata puhkuse eest makstakse rahalist hüvitist keskmise töötasu ulatuses proportsionaalselt selle kestusega.

Tuletame meelde, et põhipuhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise päevapalga arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse igal tööviisil aluseks temale tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mil töötajale keskmine palk säilib. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani (kaasa arvatud) (tööseadustiku artikli 139 3. osa). Venemaa Föderatsioon).

Hüvitise arvutamisel kalendripäevades määratakse keskmine päevapalk (SDZ) eeldusel, et arveldusperiood (vallandamise kuule eelnenud kaksteist kalendrikuud) on täielikult välja töötatud, jagatis selle eest kogunenud töötasu summa. periood (SZPRP) suurendas 12 korda igakuise keskmise kalendripäevade arvu väärtust, mis võrdub 29,3 päevaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 4. osa, mida on muudetud 2. aprilli föderaalseadusega nr 55-FZ, 2014 "Vene Föderatsiooni seaduse artikli 10" muutmise kohta Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötamise ja elamise kohta "ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi"):

SSHD = SZPRP: 12: 29,3.

Töötajatel harva õnnestub 12 kalendrikuust kuni vallandamise kuuni ulatuvat arveldusperioodi täielikult välja töötada. Mittetäielikult töötatud arveldusperioodiga kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel keskmise päevapalga määramise kord on kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitleva määruse lõikega 10 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 24. detsember 07 nr 922). Seega, kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei olnud täielikult välja töötatud või puhkuseperioodil arvestamata aeg jäeti sellest välja, arvutatakse keskmine päevapalk jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa. kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3 ), korrutatuna täiskalendrikuude (n) ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade (KKDNi) summaga:

SSDZ \u003d SZPRP: (29,3 × n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

kus i on kuude arv, mida töötaja ei ole täielikult töötanud; n + i = 12.

Kalendripäevade arv mittetäielikus kalendrikuus saadakse kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) korrutisega, mis jagatakse antud kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvu (KKDO) jagatisega selle kuu kalendripäevade arv (KKDM):

KKDN = 29,3 × (KKDO: KKDM).

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. Selliste maksete hulka kuuluvad eelkõige (keskmise palga määruse punkt 2):

töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametnikupalgad) töötundide eest;
tükihinna alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;
töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadavast tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;
mitterahalises vormis makstav töötasu;
kogunenud meedia- ja kunstiorganisatsioonide toimetustesse, nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate tasud ja (või) tasu nende töö eest, mis on teostatud autori (lavastatud) määrade (hindade) alusel. ) töötasu;
sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus lõplikult arvutatud töötasu, mis määratakse kindlaks palgasüsteemis, sõltumata tekkeajast;
toetused ja lisatasud tariifimäärade juurde, töötasud (ametipalk) kutseoskuste, klassi, staaži (töökogemus), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite kombinatsiooni eest (ametikohad), teenindusvaldkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurenemine, meeskonna juhtimine jt;
töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasu piirkondlikust reguleerimisest tulenevad väljamaksed (koefitsientide ja töötasu protsendina lisatasude kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise eest, töö eest öö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;
tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud ja töötasud;
muud asjaomase tööandja kohaldatavad palgamaksed.

Samal ajal ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, reisi-, koolitus-, kommunaal-, puhke- ja muud kulud) (punkt 3). keskmise töötasu määrusest) . Siin ei võeta arvesse töötajatele puhkusel, tähtpäevadel makstavaid ühekordseid lisatasusid, samuti muid ühekordseid lisatasusid, mis ei kuulu "töötasusüsteemi" mõiste alla.

Näite 1 jätk

Lisame tingimuse: seoses eelnõuga kutsuti töötaja mais neljaks päevaks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse, juunis - üheks päevaks, ülejäänud aja hetkest, mil ta organisatsiooni vastu võeti, töötas täielikult välja, töötaja töötasu on 35 000 rubla, aprillis maksti talle reaalselt töötatud aja eest esimese kvartali preemiat 32 280 rubla.

Arveldusperioodil olid töötaja poolt täielikult välja töötatud vaid veebruar, märts ja aprill. Jaanuaris moodustasid töötunnid 17,96 päeva. (29,3: 31 × 19), mais - 23,63 päeva. (29,3:31×25). Kokku moodustab arveldusperiood 129,49 päeva. (17,96 päeva + 29,3 päeva/kuu × 3 kuud + 23,63 päeva).

Täielikult töötamata kuudel kanti töötajale 30 882,35 rubla. (35 000 rubla × 15 päeva: 17 päeva) ja 27 631,58 rubla. (35 000 rubla × 15 päeva / 19 päeva), kus 15 on töötaja töötatud tööpäevade arv jaanuaris ja mais, 17 ja 19 on nende kuude tööpäevade koguarv. Hüvitise arvutamisel arvesse võetud arveldusperioodi tegelikult kogunenud maksete summa on 195 793,93 rubla. (30 882,35 rubla + 35 000 rubla / kuus × 3 kuud + 27 631,58 rubla + 32 280 rubla). Selle põhjal oli keskmine päevapalk 1512,04 rubla päevas. (195 793,93 rubla / 129,49 päeva).

Kuna töötaja koondatakse ajateenistusse kutsumise tõttu ja on tööandja juures töötanud üle 5,5 kuu, makstakse talle hüvitist kasutamata puhkuse eest 28 kalendripäeva eest. Selle suurus on 42 337,12 rubla. (1512,04 rubla / päev × 28 päeva).

Töölepingu ülesütlemisel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega peab ta maksma veel ühe lahkumishüvitise kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 2. osa).

Töötaja keskmine töötasu määratakse sel juhul keskmise päevapalga korrutamisel makstava perioodi tööpäevade arvuga. Keskmine päevapalk arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa koos arvesse võetavate lisatasude ja tasudega sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (määruse punkt 9). keskmine palk).

Arveldusperioodi tegelikult kogunenud maksete summa koondamishüvitise arvutamisel jääb samaks - 195 793,93 rubla. Arveldusperioodil töötas töötaja 92 päeva. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), kus 20, 20 ja 22 on veebruari, märtsi ja aprilli tööpäevade arv. Siis on keskmise päevapalga väärtus 2128,19 rubla päevas. (195 793,93 rubla / 92 päeva) ja kogunenud lahkumishüvitise summa - 17 025,52 rubla. ((2128,19 rubla / päev × 8 päeva), kus 8 on tööpäevade arv ajavahemikus 7. juuni kuni 20. juuni 2014).

Juunis sai töötaja nelja töötatud tööpäeva eest 7368,42 rubla. (35 000 rubla: 19 päeva × 4 päeva), ühe tööpäeva eest, mil töötaja viibis sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis, arvestati talle keskmiseks päevapalgaks 2128,19 rubla, kokku 9496,61 rubla. (7368,42 + 2128,19).

Kokku kogus töötaja vallandamise ajal 68 859,25 rubla. (42 337,12 + 17 025,52 + 9496,61).

Tööjõukulud raamatupidamises sisaldavad lisaks tariifimäärade, ametlike palkade, tükimäärade alusel kogunenud summadele vastavalt organisatsiooni poolt vastuvõetud töötasuvormidele ja -süsteemidele ka puhkusetöötajate maksmise kulusid ja kasutamata puhkuse hüvitist. Hinnangulised on tulevaste puhkusetasude kohustused, millega seoses moodustab organisatsioon puhkusetasu reservi vastavalt raamatupidamismäärusele “Prognoositavad kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad” (PBU 8/2010) (kinnitatud ministeeriumi korraldusega). Venemaa rahandus 13.12.10 nr 167n). Ja kui aruandekuupäeval makstud puhkusetasu suurust polegi nii raske hinnata, siis kasutamata puhkuste hüvitamise osas on selline hinnang praktiliselt võimatu.

Valdavalt on tööjõukulud tavategevuse kulud (Venemaa Rahandusministeeriumi 06.05.99 korraldusega nr 33n kinnitatud raamatupidamismääruse "Korraldamise kulud" (PBU 10/99) punktid 3, 8) . Kulu raamatupidamises kajastamise vajalik tingimus on selle summa kindlaksmääramise võimalus (PBU 10/99 punkt 16).

Sellest lähtuvalt kaasneb kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisega raamatupidamises järgmine kirje:

Deebet 20 (23, 25, 26, 44) krediit 70

Hüvitis kasutamata puhkuse eest on kogunenud.

Maksuarvestuses hõlmavad tööjõukulud vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 töötajatele rahalisi ja (või) mitterahalisi võlgnevusi, stiimuleid ja toetusi, tööviisi või töötingimustega seotud hüvitisi, preemiad ja ühekordsed stiimulid, nende töötajate ülalpidamisega seotud kulud, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes. Ettevõtte tulumaksu maksubaasi määramisel võetakse tööjõukulude osana arvesse ka kasutamata puhkuse hüvitamist vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 8).

Töötajale kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis maksustatakse üldiselt üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208, artikkel 209, punkt 1, artikkel 210). See tuleneb Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõike 2 lõigete 6 ja 7 sätetest. Tuletame meelde, et selle reegli kohaselt makstakse igat liiki hüvitist, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega, kohaliku omavalitsuse esindusorganite otsustega hüvitiste maksmise kohta (kehtestatud piirides). vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele), mis on seotud eelkõige töötajate vallandamisega, välja arvatud kasutamata puhkuse hüvitamine.

Kuigi eelnimetatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkti 2 lõige 7 lisati Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 23. peatükki 1. jaanuaril 2012 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 1 punkt 7 punkt a, punkt 7). 21. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 330-FZ "Vene Föderatsiooni maksuseadustiku teise osa muutmise kohta, Vene Föderatsiooni seaduse "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 15 ja Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse tühistamise kohta Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide teatud sätted), kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkti 2 lõike 6 algses sõnastuses oli selline säte olemas. Ja maksuamet tuletas sellele viidates korduvalt meelde vajadust lisada lahkuva töötaja maksustatavasse tulusse kasutamata puhkuse eest hüvitise summa (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 13. märts 06 nr 04-1 -03 / 133, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 21-11/003925).

Sarnane reegel vajaduse kohta lisada kasutamata puhkuse hüvitise summa baasi riigieelarveväliste fondide kindlustusmaksete ja Venemaa FSS-i kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete arvutamisel on olemas ka föderaalseadustes:

24. juuli 2009 nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi” (punkt 2 „e”, lõige 1, artikkel 9) ja 24. juuli 1998 nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" (alapunkt 2, punkt 1, artikkel 20.2).

Asjaolu, et töötajale kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis, olenemata sellest, kas see on seotud töötaja vallandamisega või mitte, kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksetele ajutise puude korral ning seoses rasedus- ja sünnitusega ning õnnetusjuhtumite korral. tööl ja kutsehaigused üldiselt kehtestatud korras, kinnitas Venemaa FSS juhtkond vastuste ülevaates seaduste nr 212-FZ ja 125-FZ sätete kohaldamise kohta esitatud küsimustele (esitatud seaduse lisas). Venemaa FSS-i kiri 17.11.2011 nr 14-03-11 / 08-13985)

Näite 1 lõpp

Lisame tingimuse: töötaja töötas põhitootmises, riigieelarvevälistesse fondidesse kindlustusmaksete arvutamisel kasutab organisatsioon üldtariife, vigastuste kindlustusmaksete tariif on 0,4%. Lõpparvelduses tasumisele kuuluv summa kanti töötaja kaardikontole 6. juunil.

Töötajale tema vallandamise ajal 6. juunil 2014 laekunud summa lõpparvestuses 68 859,25 rubla. kaasas märkus:

Deebet 20 Krediit 70

68 859,25 RUB - töötajale kogunenud töötasu juunis töötatud päevade eest, keskmine palk sõjaväelises arvelevõtmise ja värbamisametis viibimise päeva eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest, koondamishüvitis seoses ajateenistusse kutsumisega.

Lahkumishüvitise suurus on 21 281,90 rubla. Vene Föderatsiooni õigusaktidega seoses töötaja vallandamisega kehtestatud väljamaksena ei võeta üksikisiku tulumaksu ja riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kindlustusmaksete baasi arvutamisel arvesse maksubaasi hulka arvatud tulu ja vigastuste eest. Seda arvesse võttes arvati töötaja sissetulekust maha 6738 rubla. (((A rub. + (68 859,25 hõõruda. - 17 025,52 rubla.)) × 13% - A rub. × 13%), kus A rub. - üksikisiku tulumaksuga maksustatava tulu summa, mis on arvutatud tekkepõhiselt kalendriaasta algus 31. mail, RUB × 13% - nimetatud tulult arvutatud üksikisiku tulumaksu summa):

6738 hõõruda. - kinni peetud üksikisiku tulumaksu summa.

Organisatsioon on kohustatud arvestatud ja kinnipeetud maksusumma üle kandma hiljemalt päeval, mil pank tegelikult laekub tulude maksmiseks sularaha, või päeval, mil tulu tema pangakontolt töötaja kaardikontole kantakse (töölepingu artikli 226 punkt 6). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Sellega seoses esitati 6. juunil panka kaks maksekorraldust töötajale võlgnetava 62 121,52 rubla ülekandmiseks. (68 859,25 - 6738) ja maksis üksikisiku tulumaksu:

Deebet 70 Krediit 51

62 121,52 RUB - summa kanti töötajale üle lõpparvelduses;

6738 hõõruda. - üksikisiku tulumaksu summa kanti riigikassa kontole.

Töötajate baasi arvestamine sissetulekute summas 51 833,73 rubla. (68 859,25 - 17 025,52) kohustab tööandjat koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse vahenditesse ja vigastuste eest summas:

8293,40 RUB ((Rublades + 51 833,73 rubla) × 16% - rublades × 16%) - Vene Föderatsiooni pensionifondis tööpensioni kindlustusosa jaoks;
3110,02 RUB ((Rublades + 51 833,73 rubla) × 6% - rublades × 6%) - Vene Föderatsiooni pensionifondis tööpensioni kogumisosa eest;
1503,18 RUB ((Rublades + 51 833,73 rubla) × 2,9% - rublades × 2,9%) - Venemaa FSS-is kohustusliku sotsiaalkindlustuse jaoks ajutise puude korral ja seoses emadusega;
2643,52 RUB ((Rublades + 51 833,73 rubla) × 5,1% - rublades × 5,1%) - kohustusliku tervisekindlustuse FFOMS-is;
207,33 RUB ((Rublades + 51 833,73 rubla) × 0,4% - rublades × 0,4%) - Venemaa FSS-is vigastuste korral,

kus In hõõruda. - kindlustusmaksete arvestamisel baasis arvestatud tulu summa, arvestatuna tekkepõhiselt kalendriaasta algusest 31. maini; Rublades × 16% (6, 2,9, 5,1, 0,4%) - arvutatud kindlustusmaksete summa PFR-ile kindlustusosa eest (PFR rahastatava osa puhul, Venemaa FSS ajutise puude korral, FFOMS, Venemaa FSS vigastused) viie kuu jooksul kalendriaastas.

Kindlustusmaksete kindlaksmääratud summade kogunemine raamatupidamises kajastub järgmiselt:

Deebet 20 Krediit 69 alamkonto “Arveldused PFR-i kindlustusosaga” (“Arveldused PFR-i akumulatiivse osaga”, “Arveldused Venemaa FSS-iga ajutise perioodi korral
puue”, “Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused Venemaa FSS-iga vigastuste korral”)

8293,40 RUB (3110,02, 1503,18, 2643,52, 207,33 rubla) - PFR-ile kogunesid kindlustusmaksed kindlustusosa eest (PFR rahastatava osa eest, Venemaa FSS ajutise puude korral, FFOMS, FSS).

"Negatiivne" kompensatsioon

Kuid mitte alati pole koondatud töötajal õigust saada kasutamata puhkuse eest hüvitist. Õigus kasutada puhkust esimese tööaasta eest, nagu teate, tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja juures. Teise ja järgnevate tööaastate puhkust saab anda igal ajal vastava tööaasta jooksul nende andmise järjekorras, mis on kehtestatud selle organisatsiooni puhkusegraafikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Seetõttu võtab töötaja sageli puhkuse otsekui ette, olemata oma jooksva tööaasta lõpuni töötanud.

On täiesti võimalik, et töötaja, kes on kasutanud põhipuhkust enne jooksva tööaasta lõppu, esitab lahkumisavalduse. Sel juhul on organisatsioonil õigus teha töötasust maha töötamata puhkusepäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Tööandja võib otsustada kinnipidamise töötaja töötasust hiljemalt ühe kuu jooksul, kui ta sai teada valesti arvutatud väljamaksete suurusest, ning tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja suurusi. Trudovikud soovitavad saada palgast kinnipidamiseks töötaja kirjaliku nõusoleku (Rostrudi kiri 09.08.07 nr 3044-6-0). Kinnipidamiseks peab tööandja andma korralduse (juhise) töötaja poolt raha tagastamise kohta.

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama temale asjaomase perioodi eest makstava töötasu osad, tehtud mahaarvamiste summad ja alused, samuti makstava raha kogusumma (artikkel 136). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Seega peab info kinnipeetud summa kohta kajastuma palgalehel.

Näide 3

Töötaja esitas vallandamise avalduse 29. augustil 2014. a. Mais määrati talle iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva. Keskmine töötasu puhkuse kohta oli 28 966 rubla. Töötaja jooksev tööaasta algas 17.10.2013. Augustis töötatud päevade eest sai töötaja oma töötasu 28 500 rubla, kinnipeetud summa suurust ta ei vaidlusta.

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õigust andev tööstaaž on vallandamise hetkel 10 kuud ja 13 kalendripäeva. Selle alusel oli töötajal õigus saada 23,3 (2,33 päeva / kuus × 10 kuud) kalendripäeva puhkust. Samuti kasutas ta ära kõik 28 kalendripäeva. Seetõttu on tööandjal õigus kinni pidada 4,7 (28 - 23,3) kalendripäeva puhkuse eest makstav summa. Selle väärtus on 4862,15 rubla. (28 966 rubla: 28 päeva × 4,7 päeva).

Augustis kanti töötajale 28 500 rubla.

Seadusandja on kehtestanud mahaarvamise suuruse piirangu. Seega ei tohi nende koguväärtus iga palgamakse kohta ületada 20%. Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale jätta 50% palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Seejuures arvestatakse töötaja palgast mahaarvamiste summa pärast maksude mahaarvamist allesjäänud summalt (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 16.11.11 nr 22-2-4852).

Töötajale augustis kogunenud tulult peetakse kinni üksikisiku tulumaks 3705 rubla. (((A rub. + 28 500 rubla) × 13% - A rub. × 13%), kus A rub. - üksikisiku tulumaksuga maksustatava tulu summa, arvutatuna tekkepõhiselt kalendriaasta algusest kuni 31. juuli A rub × 13% - üksikisiku tulumaksu arvutatud summa nimetatud tulult).

Meie puhul ei ületa kinnipeetud summa kehtestatud 20% künnist (4862,15 rubla.< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) × 20 %)).

Puhkusetasu maksmisel peeti töötajalt kinni vastav üksikisiku tulumaks. Osa puhkusetasu, 4862,15 rubla, mahaarvamisel tuleks neilt kustutada kinnipeetud maksusumma 632 rubla. (4862,15 rubla × 13%).

Seega peab töötaja lõpparves väljastama 20 564,85 rubla. (28 500 - 3705 - (4862,15 - 632)).

Deebet 20 Krediit 70

28 500 hõõruda. - makstud töötasu augustikuu eest;

Deebet 20 Krediit 70

4862,15 rubla - töötamata puhkusepäevade eest makstava puhkusetasu suurus on tühistatud;

Deebet 70 Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

3705 hõõruda. - töötaja augustikuu töötasult kogunes üksikisiku tulumaks;

Deebet 70 Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

632 hõõruda. - kinnipeetud puhkusetasu summalt arvestatud üksikisiku tulumaksu summa on tühistatud;

Deebet 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused" Krediit 51

3073 hõõruda. (3705 - 632) - üksikisiku tulumaksu summa kanti riigikassa kontole;

Deebet 70 Krediit 50

20 564,85 RUB - lõpparvelduses väljastati töötajale rahalised vahendid.

Kindlustusmaksete arvutamisel riigieelarvevälistesse fondidesse ja vigastuste korral jaanuarist augustini hõlmab kuu baas kogu organisatsiooni jaoks ka koondatud töötaja sissetulekut 23 637,85 rubla. (28 500 - 4862,15).

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ekspertide sõnul ei ole Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ekspertide sõnul praegusel aruandlus- (arveldus-) perioodil ilmnenud, et töötajatelt on vaja kinni pidada makseid, mis neile eelmistel aruandlus- (arveldus-) perioodidel ülemäära kogunes. kindlustusmaksete arvestusbaasi arvutamisel riigieelarvevälistesse fondidesse. Kuna igal märgitud perioodil (möödunud ja praegusel) määrati kindlustusmaksete arvutamise aluseks sellel perioodil töötajate kasuks kogunenud väljamaksete ja muude tasude summa. Seetõttu ei ole vaadeldavates olukordades vaja eelmiste perioodide kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete arvutamist muuta (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 28. mai 2010 nr 1376-19).

Sellest lähtuvalt ei ole vaja teha muudatusi esitatud Vene Föderatsiooni RSV-1 PFR ja 4-FSS esimese poolaasta arvutustes (maikuu andmetes on arvestatud kogu töötaja hüvitise summa). puhkusetasu).

Töötajale augustis kogunenud tulu, millest on maha arvatud kinnipeetud puhkusetasu (23 637,85 rubla), arvestab organisatsioon tulumaksu määramisel tööjõukuludes.

Moskva fiskaalid pakuvad teist raamatupidamisvõimalust. Nad soovitavad kajastada sissetulekud mittetegevustulu osana töötamata puhkusepäevade eest töötaja töötasust kinnipidamise vormis seoses tema vallandamisega, kuna varem tekkisid tööandjaorganisatsiooni kulud seoses iga-aastase tasustatud puhkuse andmisega. maksustatava kasumi moodustamisel võeti arvesse töötajaid (Moskva föderaalse maksuteenistuse kiri 11. jaanuarist 2007 nr 21-08 / 001467).

Kuid mõnel juhul ei võimalda olemasolev mahaarvamise summa piirmäär organisatsioonidel täielikult hüvitada varem makstud summasid, mis on tingitud töötamata puhkusepäevadest. Raamatupidamises tuleks sel juhul kinni pidamata summad kanda muude kulude alla, kajastades need konto 91 "Muud kulud ja tulud" allkontol "Muud kulud".

Näide 4

Muudame veidi näite 3 tingimusi. Olles 29. juulil jooksva tööaasta eest korralisel põhipuhkusel (algas 14. märtsil), esitas töötaja 25. augustist 2014 lahkumisavalduse. Töötaja palk on 28 500 rubla, kogunenud puhkusetasu suurus 28 966 rubla.

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õigust andev tööstaaž on vallandamise hetkel 5 kuud ja 12 kalendripäeva. Selle alusel oli töötajal õigus saada 11,67 (2,33 päeva / kuus × 5 kuud) tasustatud kalendripäeva puhkust. Samuti anti talle 28 kalendripäeva tasustatud puhkust. Seadusandlus lubab tööandjal puhkusetasu summa kinni pidada 16,33 (28 - 11,67) kalendripäeva eest. Selle väärtus on 16 893,39 rubla. (28 966 rubla: 28 päeva × 16,33 päeva).

Kui töötaja läks puhkusele, tehti temaga täisarveldus. Töötaja augustikuu töötasu ühe töötatud päeva eest on 1357,14 rubla. (28 500 rubla / 21 päeva × 1 päev), kus 21 on augusti tööpäevade arv. Sellest summast kinnipidamisel vastavalt tööseadusandluse normidele on tööandjal õigus saada ainult 20% võlgnetavast summast. Ja ta, miinus arvutatud üksikisiku tulumaks, on 176 rubla. (((A rub. + 1357,14 rubla.) × 13% - A rub. × 13%), kus A rubla on üksikisiku tulumaksuga maksustatav tulu summa, mis on arvutatud tekkepõhiselt kalendriaasta algusest kuni 31. juulini A rub × 13% - arvutatud üksikisiku tulumaksu summa kindlaksmääratud tulult) augustis, - on 1181,14 rubla. (1357,14 rubla - 176 rubla). Seetõttu kuulub kinnipidamisele 236,23 rubla. (1181,14 rubla × 20%). Sellelt summalt pidas tööandja puhkusetasu maksmisel kinni üksikisiku tulumaksu 31 rubla. (236,23 rubla × 13%). Selle alusel peaks töötaja lõpparvelduses maksma 975,91 rubla. (1357,14 - 176 - (236,23 - 31)).

Raamatupidamises kajastuvad need viitsummad järgmiselt:

Deebet 20 Krediit 70

1357,14 RUB - kogunenud töötasu ühe augustis töötatud päeva eest;

Deebet 20 Krediit 70

236,23 RUB - kinnipeetud puhkusetasu summa on tühistatud;

Deebet 70 Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

176 hõõruda. - töötaja augustikuu tulult võeti üksikisiku tulumaks;

Deebet 70 Krediit 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"

31 hõõruda. - kinnipeetud puhkusetasu summalt arvestatud üksikisiku tulumaksu summa on tühistatud;

Deebet 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused" Krediit 51

145 hõõruda. (176 - 31) - üksikisiku tulumaksu summa kanti riigikassa kontole;

Deebet 70 Krediit 50

975,91 rubla - lõpparvelduses väljastati töötajale rahalised vahendid.

Kuna tööandjal ei ole võimalik kogu tasumisele kuuluvat summat (16 893,39\u003e 236,23) kinni pidada, on arvestatavate ja seadusega lubatud mahaarvamiste summade vahe 16 657,16 rubla. (16 893,39 rubla - 236,23), sisaldub muudes kuludes:

Deebet 20 Krediit 70

16 657,16 RUB - tühistati töötajalt kinni pidamata jäänud puhkusetasu, mis oli tingitud töötamata puhkusepäevadest;

Deebet 91-2 Krediit 70

16 657,16 - kinnipeetud puhkusetasu summa arvestatakse muude kuludega.

Tööandjaorganisatsiooni kulud, mis tekkisid seoses töötaja omal tahtel vallandamisega talle ettemakstud iga-aastase tasulise puhkuse lõppemisel, mida tal oli võimalus vallandatud töötajalt kinni pidada vastavalt töölepingule. Vene Föderatsiooni seadustiku kohaselt soovitavad Moskva maksuametid tungivalt mitte arvestada maksustatava kasumi moodustamisel, kuna need ei vasta Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 sätetele (föderaalse maksuteenistuse kirjad Moskva linn nr 20-12/061148, 30. juuni 2008, nr 21-07/30342, 17. aprill 2006).

Kinni pidamata jäänud summa, mida antud juhul maksustatava kasumi määramisel kuludesse ei võeta, kajastatakse raamatupidamises konstantse erinevusena. See erinevus aitab kaasa püsiva maksukohustuse tekkimisele (Venemaa rahandusministeeriumi 19. novembri 2002. aasta korraldusega kinnitatud raamatupidamismääruse "Ettevõtte tulumaksu arvelduste arvestus" (PBU 18/02) punktid 4 ja 7 nr 114n). Selle kajastamiseks tehakse järgmine kanne:

Deebet 99 Krediit 68 alamkonto "Tulumaksu arvestused"

3331,43 RUB (16 657,16 rubla × 20%) - on kogunenud püsiv maksukohustus.

Kui töötaja mahaarvamisega ei nõustu, siis ei ole tööandjal õigust seda töötaja töötasust toota. Loomulikult võib tööandja ühe aasta jooksul alates kahju avastamisest püüda pöörduda kohtusse vaidlustes töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise üle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Kuid suhteliselt hiljuti tegi Vene Föderatsiooni Ülemkohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegium otsuse, et kehtivad õigusaktid ei sisalda alust võlasumma kohtus sissenõudmiseks töötajalt, kes kasutas puhkust ette, kui tööandja Tegelikult ei saanud ta arvutamise ajal maha arvata töötamata puhkusepäevade eest ebapiisavate summade tõttu (RF relvajõudude 25. oktoobri 2013. aasta otsus nr 69-KG13-6).

Pange tähele, et mõnel juhul ei tehta töötasust mahaarvamisi töötamata puhkusepäevade eest. See kehtib vallandamise kohta järgmistel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137):

korralduse likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja poolt - üksikisik;
organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine;
tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile;
organisatsiooni vara omaniku muutus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga);
töötaja ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusel;
seoses töötaja täieliku invaliidiks tunnistamisega vastavalt arstlikule aktile;
töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt;
töösuhete jätkumist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine.

Hüvitis, kuid mitte vallandamisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 2. osa lubab tööandjal maksta rahalist hüvitist iga-aastase tasulise puhkuse osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva.

Lisaks pikendatud puhkusele näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks teatud töötajate rühmadele ette iga-aastase täiendava tasulise puhkuse. Sellist puhkust antakse töötajatele:

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
töö eripära tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
ebaregulaarse tööpäevaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 116 2. osa võimaldab tööandjal, võttes arvesse oma tootmis- ja rahalisi võimalusi, iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi, nähes ette nende andmise korra ja tingimused kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis. .

Tööandjal, nagu näeme, on õigus asendada rahalise hüvitisega ainult see osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva või suvaline arv päevi sellest osast. Kuid samal ajal ei ole lubatud asendada rahalise hüvitisega iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast tasulist lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasustatavat lisapuhkust, mis võimaldatakse Eestis töötavatele töötajatele. kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126, artikkel 3, osa 3).

Asjaolu, et tööseadusandlusega ette nähtud kasutamata puhkuse hüvitamine on võimalik ainult juhul, kui sellega asendatav puhkuseosa ületab 28 päeva, on märgitud ka Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 17. detsembri 09 otsuses. nr A46-9365 / 2009. Vastasel juhul ei ole hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest lubatud.

Puhkuse eest rahalise hüvitise saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse. Sellise avalduse alusel annab tööandja korralduse asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega.

Näide 5

Töötajal, kellel on ebaregulaarne tööpäev ja tal on selle eest õigus saada viie kalendripäeva lisapuhkust, mida taotletakse seitsme puhkusepäeva asendamiseks rahalise hüvitisega.

Töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus on 33 kalendripäeva (28 + 5). Seitsme puhkusepäeva asendamisel rahalise hüvitisega lüheneb töötaja põhipuhkuse kestus 26 kalendripäevani (33 - 7). Ja see on lühem kui minimaalne puhkuse kestus (26< 28).

Sellest lähtuvalt keeldus tööandja osa puhkusest töötajale rahalise hüvitisega asendamast, soovitades tal esitada uus avaldus, milles on märgitud mitte rohkem kui viie kalendripäevase puhkuse asendamine.

Kõnealuse hüvitise maksmisel on kohustused maksustamise ja kindlustusmaksete arvestuse osas identsed kohustustega, mis tulenevad töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise maksmisest.

Nii selgitas Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi juhtkond 13.08.10 kirjas nr 2644-19, et töötajale makstava hüvitise osa eest tema iga-aastasest tasustatavast puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, ei kohaldata lõik . 2 "ja" seaduse nr 212 -FZ artikli 9 lõige 1, kuna see ei ole töötajale tema töökohustuste otsese täitmisega seotud konkreetsete kulude hüvitamine. Sellega seoses võetakse selle summast Vene Föderatsiooni pensionifondis, Venemaa FSS-is ja FFOMS-is kohustuslike kindlustusliikide eest kindlustusmakseid üldiselt.

Seda tööandja kohustust kinnitati ka Kaug-Ida ringkonna FAS-i resolutsioonis 03.04.13 nr F03-1033 / 2013.

Tulumaksu maksubaasi määramisel soovitavad rahastajad tungivalt organisatsioonidel lisada tööjõukulude koosseisu rahaline hüvitis töötajatele kasutamata puhkuse eest, mis ületab 28 kalendripäeva, samuti kasutamata lisapuhkuse eest (Rahandusministeeriumi kirjad). Venemaa 24.01.14 nr 03-03-07/2516, 01.11.13 nr 03-03-06/1/46713, 12.15.10 nr 03-03-06/2/212) .

Tähele tuleb panna, et alates 1. jaanuarist 2014.a on töölepingu eraldi kokkuleppe sõlmimisega vormistatud tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel töölepingu osa. iga-aastast tasulist lisapuhkust, mis ületab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 teise osaga kehtestatud selle puhkuse miinimumkestust, võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega kehtestatud viisil, summas ja tingimustel. valdkondliku (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingutega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 4. osa, muudetud 28.12.13 föderaalseadusega nr 421 -FZ „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta Seos föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" vastuvõtmisega).

Iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. on 7 kalendripäeva.

TÄHTIS:

Töötaja vallandamisel peab tööandja temaga lõpparve tegema. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 127 võib sellise arvutuse üheks komponendiks olla kasutamata puhkuse hüvitamine.

11–12 kuud tööandja juures töötanud töötaja vallandamisel peab viimane maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest 28 kalendripäeva eest.

Põhipuhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise päevapalga arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, reisi-, hariduse-, kommunaal-, puhkuse- ja muud kulud).

Maksuhaldur tuletas Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkti 2 lõike 6 sättele viidates korduvalt meelde vajadust lisada pensionile jääva töötaja maksustatavasse tulusse kasutamata puhkuse hüvitise summa.

Mõnel juhul ei võimalda olemasolev kinnipeetava summa piirmäär organisatsioonidel täielikult tasaarveldada varem makstud summasid, mis on seotud töötamata puhkusepäevadega. Raamatupidamises tuleks sel juhul kinni pidamata summad kanda muude kulude alla, kajastades need konto 91 "Muud kulud ja tulud" allkontol "Muud kulud".

Kui töötaja mahaarvamisega ei nõustu, siis ei ole tööandjal õigust seda töötaja töötasust teha. Loomulikult võib tööandja ühe aasta jooksul alates kahju avastamisest püüda pöörduda kohtusse vaidlustes töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise üle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Iga-aastase tasustatud puhkuse kogukestuse arvutamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele täiendavad tasustatud puhkused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 2. osa).

Tulumaksu maksubaasi määramisel soovitavad rahastajad tungivalt organisatsioonidel lisada tööjõukuludesse rahaline hüvitis töötajatele kasutamata puhkuse eest ainult selles osas, mis ületab 28 kalendripäeva, samuti kasutamata lisapuhkuse eest.

Oleg MITRICH, audiitor

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab nimelt, et igal meeskonnaliikmel on õigus põhipuhkusele.

Seda tehes on tal valida:

kasutada puhkeaega ettenähtud viisil;
keelduda puhkusest rahalise hüvitise saamise kasuks.

Hüvitis ja puhkusetasu arvutatakse kindlal viisil, mis on reguleeritud tööseadustiku artikliga 139. See võtab arvesse keskmist palka ja töötunde.

Seega on hüvitis lahkumisel kasutamata puhkuse eest rahaline väljamakse, mida töötaja saab samas summas, kui ta saaks seda puhkust kasutades. Seadusega on sätestatud, et meeskonna liikmel on õigus saada hüvitisi täies ulatuses.

Kui aga töötaja oma äranägemise järgi lahkub, siis muid hüvitisi ja ergutusmakseid talle ei maksta.

Vene Föderatsiooni seadus näeb lahkumise korral puhkehüvitise saamiseks ette kaks võimalust:

kui töötaja ei kasutanud ülejäänut üldse;
kui ta ei lõpetanud mõnda osa puhkusest käesoleval või eelnevatel aastatel.

Oluline on teada. Tööandja on arvutamisel kohustatud välja maksma kõik hüvitised, mis töötajale kuuluvad, sõltumata selle võla aegumisest.

Kui aga töötaja on kogu puhkuse juba kasutanud ja puhkusetasu saanud, kuid ei ole aasta lõpuni (või vähemalt 11 töökuud aastas) läbinud, arvatakse nende maksete ülejääk arvutusest maha. Tööandjal on selleks kõik seaduslikud alused.

Tasub kaaluda. Harvad ei ole juhud, kus vallandamisel makstavat puhkusehüvitist aetakse segi hüvitise jäägi hüvitamisega. Need ei ole siiski identsed mõisted. Viimase variandi puhul tuleb hüvitada puhkusepäevad, mis ületavad kohustuslikku 28 päeva. Ülejäänud juhtumid on põhipuhkusepäevade hüvitamine.

Selline asendamine ei ole teatud tüüpi töötajate jaoks vastuvõetav:

rasedad naised;
alaealised;
ohtlikel või ebatervislikel ametikohtadel töötavad töötajad.

Puhkusetasu tunnused omal tahtel vallandamisel

Selliste maksete tegemisel tasub kaaluda:

Kuidas neile makstakse?

Puhkusehüvitis kujuneb jooksva kalendriaasta keskmise päevapalga alusel.

Näide töötaja avaldusest

Kui töötaja otsustab omal soovil lahkuda, peab ta kirjutama avalduse. See on mis tahes kujul. Dokumendis peavad olema märgitud teie andmed, ametikoht ja lahkumise põhjus.

Sel juhul ei ole vaja ette näha kulutamata puhkuse hüvitamise nõuet. Need vaikimisi maksed on seadusega ette nähtud. See sõnastus on aga vajalik, kui töötaja soovib enne vallandamist puhkust ära kasutada.

Lahkumisavaldusel on järgmine struktuur:

Müts;
pealkiri;
teksti põhiosa;
kuupäev, töötaja allkiri.

Allpool on näide selle dokumendi sõnastusest.

Näide lahkumisavaldusest

Vallandamise korraldus tuleb väljastada vormil T-8. Sellel on märgitud töötaja andmed, lahkumise põhjus, vallandamise kuupäev, tööandja allkiri ja ettevõtte pitsat.

Allpool on näide dokumendist.

Seega on kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine mitmeetapiline protsess, mis nõuab raamatupidajalt teadmisi ja kogemusi.

Kasulik video

Hüvitis kasutamata puhkuse eest vallandamisel - täpsemalt allolevast videost:

Arvutuse korrektseks tegemiseks peate rangelt järgima kõiki Venemaa seadustega kehtestatud reegleid. Oluline on meeles pidada, et igasugune kõrvalekalle kehtestatud normidest toob kaasa trahvid.

Hüvitis kasutamata puhkuse eestsaab töötajale välja maksta nii töölepingu lõppemisel kui ka mitmel muul juhul. Millal on võimalik puhkuse asemel raha saada ja millises summas, räägime selles artiklis.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Riik tagab igale töötajale puhkuseperioodi, mille jooksul töötaja säilitab oma töökoha ja ametikoha. Pealegi tasub need puhkepäevad tööandja, võttes aluseks töötaja viimase aasta keskmise töötasu.

Töötajal on õigus minna puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töötamist organisatsioonis ja 11 kuu möödudes on tööandja kohustatud tagama oma töötajale tasustatud puhkuse. Järgnevatel aastatel määratakse meeskonnas puhkusele mineku järjekord vastavalt puhkuste ajakavale, mille organisatsioon peab kinnitama hiljemalt 2 nädalat enne uut aastat.

Tööseadusandlusega tagatud tavapuhkus on 28 päeva. Lisaks on mõnel töötajal õigus pikendatud puhkusele, näiteks puhkavad õpetajad täiesti legaalselt 45 või isegi 56 päeva. Lisaks antakse osadele töötajatele töö eritingimuste eest õigus lisapuhkusele.

Puhkust võib anda täismahus (4 nädalat korraga) või osadeks jaotatud, kusjuures vähemalt üks osadest peab olema vähemalt 2 nädalat.

Kuidas kujuneb puhkusevaba puhkus (puhkuse edasilükkamine, pikendamine, puhkuselt tagasikutsumine)

Mõnikord ei võimalda eluolud töötajal graafiku järgi planeeritud puhkepäevi täielikult ära kasutada. Sel juhul võib puhkust pikendada või ajatada mõneks muuks ajaks ümber. Puhkust pikendatakse või lükatakse edasi:

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal. Haigus peab olema dokumenteeritud (haigusleht), mis tähendab, et sellisel juhul ei saa ilma arsti juurde minemata.
Kui töötaja täitis puhkuse ajal riiklikke ülesandeid, mille täitmise ajaks on õigusaktidega ette nähtud tööandja kohustus töötaja töölt vabastada.
Muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Nendes olukordades määrab puhkuse pikendamise või edasilükkamise tähtaja organisatsiooni juht, kuid võttes arvesse töötaja arvamust.

Kui töötajale kanti puhkusetasu ennetähtaegselt üle või puhkuseteade laekus tähtajast hiljem, on tal õigus nõuda puhkuse edasilükkamist muule ajale. Juhtkond on kohustatud töötaja sellise avalduse rahuldama.

Harvadel juhtudel, kui töötaja töölt puudumine võib organisatsiooni tulemuslikkust negatiivselt mõjutada, lubab seadus põhipuhkuse järgmisse aastasse üle kanda. Selliseks üleviimiseks tuleb aga saada töötaja nõusolek ning puhkusepäevad tuleks ära kasutada hiljemalt järgmisel aastal.

Mis tahes operatiivse vajaduse korral võib juhtkond töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kuid ainult tema nõusolekul. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb töötajale anda jooksval aastal hiljem või lisada järgmisele puhkusele.

Puhkuse mitteandmine 2 aastat järjest on tööseadustikuga keelatud, kuid elupraktika näitab, et mõnikord unustatakse puhkusevaba osa puhkusest ja seaduslikud puhkepäevad “ripuvad”.

Kas 2016-2017 põletatakse mittepuhkusepuhkust? Mida ütleb tööseadustik?

Juba mitu aastat on regulaarselt kerkinud kuulujutud, et varsti kasutamata puhkuse eest hüvitist ei maksta ja kasutamata päevad põlevad läbi. On see nii?

Tegelikult mitte midagi sellist. Kunagi oli periood, mil reaalset puhkust tohtis asendada iga aja eest kasutamata puhkuse hüvitamisega, kuid pärast Venemaa ühinemist ILO konventsiooniga ei saa te enam kui 2 aastat puhkusele minna. Isegi siis, kui konventsioon jõustus, said mõned ajakirjanikud selle sisust valesti aru ning kontrollimata infot liigub aeg-ajalt ikka veel. Aga ei 2017. ega ka järgnevatel aastatel seadus puhkusepäevade põletamist ette ei näe.

Rahaline hüvitis vallandamisel palgata puhkuse eest

Kasutamata puhkuse hüvitamisest rääkides kujutame eelkõige ette rahalist hüvitist tekitatud ebamugavuste ja ilmajätmise eest. Pöördume seaduse poole.

Tööseadustik lubab puhkuseperioodi vahetada rahalise hüvitise vastu kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 126 ja 127), kuid teatud piirangutega.

Esiteks räägitakse töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamisest. Vastavalt tööseadusandlusele makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.

Kui töötaja soovib, antakse talle tema soovil raha asemel kõik puhkusevabad päevad, millele järgneb vallandamine. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. See võimalus on võimalik ainult juhul, kui töölepingu ülesütlemist ei toimu töötaja süü tõttu.

Kuna nii puhkusetasu arvestamine puhkuse andmisel kui ka kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine on samad, siis materiaalses mõttes ei võida lahkuja midagi. Pigem räägime siin võimalusest seaduslikult töökohalt puududa, aga nii, et vallandamise kanne tööbüroos ilmuks ajaliselt veidi hiljem kui vallandamisel koos kasutamata puhkuse hüvitamisega.

Seoses vallandamiseta kasutamata puhkuse hüvitamisega kehtestab seadus mõningaid piiranguid rahalisele hüvitamisele realiseerimata puhkusepäevade eest.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta

Tööseadustiku artikkel 126 on pühendatud kasutamata puhkuse hüvitamisele ilma vallandamiseta. Seal on kirjas, et iga-aastast tasustatud puhkust saab asendada rahalise hüvitisega, kuid ainult niivõrd, kuivõrd see ületab 28 päeva ja töötaja kirjalikul soovil. Kui räägime mitme põhipuhkuse lisandumisest või puhkuse edasilükkamisest, siis kuulub hüvitamisele iga põhipuhkuse osa üle 28 päeva või suvaline arv päevi sellest osast.

Eelnevast võib teha järgmised olulised järeldused.

Hüvitatakse ainult need puhkepäevad, mis ületavad tavalist 28-päevast puhkust. See tähendab, et kui töötajal on õigus saada ainult 28 päeva puhkust, siis üle nende päevade ei ole midagi hüvitada, mis tähendab, et töötaja peab veetma puhkepäevad ning kasutamata puhkuse hüvitamine on võimalik ainult vallandamine.
Kui kasutamata puhkusepäevad liidetakse kokku, kuid iga puhkus võrdub ka 28 päeva või 28-päevase puhkuse kasutamata osaga, siis ei ole võimalik ka rahaline hüvitamine kasutamata puhkuse eest.
Kui töötaja põhipuhkus ületab 28 päeva, võib ülejäägi asendada rahalise hüvitisega kas täielikult või osaliselt. Näiteks 45-päevane pedagoogiline puhkus võimaldab nõuda hüvitist nii 17 päeva eest (vahe pedagoogilise ja tavapuhkuse vahel) kui ka muu päevade arvu eest, mis on väiksemad kui 17.
Üle 28 päeva kasutamata puhkuse hüvitamine toimub ainult töötaja nõudmisel.

Tööseadusandlus keelab igal juhul, välja arvatud koondamistasud, asendada puhkepäevi kasutamata puhkuse hüvitamisega järgmistel töötajatel:

rasedad naised;
alaealised;
töötamine ebasoodsates töötingimustes.

Kuidas arvutatakse hüvitist ilma vallandamiseta kasutamata puhkuse eest?

See, kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitamist, on antud küsimuses väga oluline aspekt, kuna see mõjutab töötaja ja tööandja vahelise suhte materiaalset poolt.

Kasutamata puhkuse [P1] hüvitise suuruse määramiseks nii tavapuhkust ületavate puhkepäevade kui ka vallandamise korral on vaja arvutada töötaja 1 päeva keskmine palk. Aluseks on töötaja sissetulek, mis on talle laekunud viimase 12 kuu jooksul enne hüvitise maksmist. Seadusandlikult kajastub arvestuseeskiri Vabariigi Valitsuse 24.12.2007 määrusega nr 922 kinnitatud määruses „Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasused“.

Töötaja keskmise päevasissetuleku määramiseks tuleb aasta sissetulek jagada 12-ga ja saadud arv omakorda jagada 29,3-ga. Seega töötaja keskmine päevapalk = D / 12 / 29,3. Selles valemis on D töötaja aastatöötasu, 12 kuude arv aastas ja 29,3 on määruses sätestatud väärtus, mis on aasta iga kuu keskmine päevade arv.

Juhul, kui arveldusaastal ei töötanud töötaja mõnel kuul näiteks haiguse tõttu täies mahus, näeb säte ühe päeva keskmise töötasu arvutamiseks ette selgitava valemi. See on võrdne:

D / (29,3 × Mn + Mn), kus:

D - viimase aasta sissetulek;

29,3 on aasta iga kuu keskmine päevade arv;

Mn - täiskuude arv eelmisel aastal, mil töötaja töötas;

Mn on päevade arv mittetäielikes kuudes, mil töötaja on töötanud.

Näiteks töötas töötaja 10 täiskuud alates arveldusaastast ja 2 kuu jooksul oli ta 2 nädalat haige (see tähendab, et ta töötas mõlemal kuul 30 kalendripäeva). Keskmine päevapalk on sel juhul võrdne:

220 000 (aastane sissetulek) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubla.

Pärast keskmise päevapalga kindlaksmääramist jääb üle vaid saadud summa korrutada väljanõudmata puhkuse päevade arvuga ja tulemuseks on töötajale makstava kasutamata puhkuse hüvitise summa. Näiteks:

681,11 × 3 = 2043,33 rubla.

Kuidas kasutada näidist ja kirjutada avaldus kasutamata puhkuse hüvitamiseks

Kuna kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine ja maksmine toimub ainult töötaja isiklikul avaldusel, peate teadma, kuidas sellist avaldust kirjutada.

Õigusaktid ei näe ette ühtset vormi kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Dokumendi kirjutab töötaja vabas vormis, adresseeritud organisatsiooni juhile.

Puhkusehüvitise taotluse tüüpiline näidis sisaldab järgmisi reegleid: paremas ülanurgas on märgitud organisatsiooni nimi, perekonnanimi, eesnimi, töötaja pöördutud juhi isanimi. Veidi madalamal peab töötaja märkima oma andmed: täisnimi, ametikoht, osakond, personalinumber. Veelgi madalamal keskel on dokumendi nimi: avaldus. Edasi kirjeldab töötaja punaselt joonelt oma kasutamata puhkuse hüvitamise taotlust.

Tekst peaks näitama:

tööaasta (periood), mille eest puhkus anti;
puhkuse tüüp (peamine või täiendav);
päevade arv, mille eest töötaja soovib kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Avaldus tuleb esitada kantseleisse, juhataja sekretärile või otse juhatajale koos kohustusliku vastuvõtumärgega.

Ilma puhkuseta ei saa töötada, nagu ka ilma lõunapauside või nädalavahetusteta. See keelab nii terve mõistuse kui ka seaduse. Iga ausalt töötatud aasta kohta on tööseadustiku järgi 28 puhkusepäeva.

Ja karmides töötingimustes või töötaja konkreetse eriala korral ei luba seadusandlus tööandjat mitte ainult, vaid ka kohustab andma täiendavaid puhkepäevi.

Aga mida teha, kui te ei saa mingil põhjusel tööst pausi teha? Kas kasutamata puhkuse eest saab hüvitist?

TC pakub sel juhul 3 võimalust kui kasutamata puhkust saab asendada rahalise hüvitisega:

Saate kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist pensionile jäädes või pensionile jäädes tingimusel, et puhkuse kestus ei ületa 28 päeva.
Saate selle eest rahalist hüvitist, kui see on ette nähtud.
Kasutage puhkusevaba puhkust.

Rahalise hüvitise suuruse arvutamise põhimõte on kajastatud Venemaa valitsuse 922. määruses (24.12.2007).

Puhkusetasu ja selle hüvitise suurus sõltub otseselt ametliku sissetuleku suurusest - töötasust, preemiatest 12 kuu eest, mis eelnesid seaduslikule puhkusele või vallandamisele (pensionile).

Näide: naine töötab ettevõttes alates 1. maist 2014, pärast 2016. aastat viidi ta üle teise organisatsiooni. Kogu tööperioodi jooksul ei ole naine oma puhkust kordagi kasutanud ja seetõttu on tal nüüd õigus saada hüvitist.

Töötaja sissetulek 12 kuu jooksul enne üleminekut oli järgmine:

november 2015 - 10 000 rubla.
detsember 2015 - 10 000 rubla.
Jaanuar 2016 - 10 000 rubla.
Veebruar 2016 - 10 000 rubla.
Märts 2016 - 10 000 rubla.
aprill 2016 - 10 000 rubla.
mai 2016 - 10 000 rubla.
Juuni 2016 - 6316 rubla, puhkuse algus alates 20. juunist.
Juuli 2016 - 0 rubla.
august 2016 - 0 rubla.
September 2016 - 0 rubla.
Oktoober 2016 - 0 rubla.

Auhindu ei antud. Kogutulu oli 76316 rubla.

Nüüd peate otsustama arveldusperioodi üle:

Täielikult töötatud kuud - 7.
Keskmine tööpäevade arv kuudes on 29,3.
Töötatud päevad juunis - 19.
Juunis on päevade arv 30.

Selgub: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 päeva.

Keskmine päevane sissetulek on defineeritud kui kogutulu summa jagatuna arveldusperioodi päevade arvuga:

76316 / 223,66 = 341,21 rubla.

Kogu tööperioodi jooksul 2014-2016 oli naisel õigus 69,4 päeva seadusjärgsele puhkusele.

Kuna tööseadustiku järgi säilib iga puhkusepäeva eest keskmine päevapalk, siis on hüvitis: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubla 97 kopikat.

Kui töötaja oli koolitusel, haigusleht, töölähetus ja tema kulud hüvitati, siis neid summasid ei saa lisada tuludele ja neid ei võeta maksete arvutamisel arvesse.

Tähtis! Kui puhkust ei kasutatud täies mahus või lisapuhkepäevad jäid kasutamata, siis arvutus põhineb tegelikel järelejäänud päevadel.

Maksustamine

Mis on nende puhkusetasu või hüvitis? See on sisuliselt sama sissetulek kui töötasu. Kas see on tasuline? Kõik töötaja tulud kuuluvad maksustamisele.. ?

AT üksikisiku tulumaksu laekumise tõttu saab töötaja 13% vähem. Need protsendid lähevad tulumaksuks tulumaksuks. Kindlustusmaksete ja pensionifondi mahaarvamiste suurus sõltub hüvitise suurusest. Aga neid makstakse tööandja sissetulekust ja need moodustavad 30% töötaja kogunenud hüvitisest.

Maksuseadustik räägib täpsemalt kinnipeetud summadest (art. 208,,), 167. föderaalseadus ja 184. valitsuse määrus.

Seaduse rikkumisest

Nüüd haavast.

Paljud pensionile jäävad töötajad seisavad silmitsi probleemiga hüvitist ei maksnud.

See on tööõiguse räige rikkumine. ja , mille alusel lahkuv töötaja oma tegevust teostas ja võrdsustatakse töötasu mittemaksmisega.

Kui on kahtlus, et midagi ei makstud juurde, pöörake tähelepanu sertifikaadile 2-NDFL. Töölt vabastamisel on raamatupidaja kohustatud selle dokumendi väljastama. Tõendil kajastuvad kõik sissetulekud, sealhulgas puhkusetasud ja nende eest saadav hüvitis.

Kasutamata puhkuse eest kogunemise puudumisel peate tegema järgmist:

Kirjutage tööandjale kaebus puhkusevaba puhkuse hüvitamise nõudega.
Pöörduge Tööinspektsiooni poole avaldusega oma õiguste rikkumise kohta. Seda saab teha elektroonilise avalduse, paberkandjal avalduse saatmisega või isiklikul kontrollkäigul. Teie kaebust vaadatakse läbi 30 päeva. Sel perioodil Töötajad Töö. Inspektorid teevad teie tööandjale päringu, selgitavad välja mittemaksmise põhjuse ja teavitavad teid kirjalikult kontrolli tulemustest.
Võtke ühendust prokuratuuriga. Selle kaebuse saab kombineerida leiboristide poole pöördumisega. Tööandjaorganisatsiooni registreerimise koha prokuröri nimel - s.o. seadusliku järgi aadress, peate kirjutama avalduse kaebusega, et endine direktor on rikkunud teie õigusi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kuu aja jooksul teeb prokuratuur ka auditi.
Kohtusse minek. Erinevalt tööinspektsioonist ja prokuratuurist ei saa kohus tööandjat vastutusele võtta. Kuid on täiesti võimalik kohustada teda maksma kõik, mis töötajale kuulub. Hagiavalduses viidatakse ka rikutud õigustele ja esitatakse nõue nõuda endistelt ülemustelt hüvitist kasutamata puhkuse eest. Pärast täitedokumendi alusel otsuse tegemist külmutatakse tööandja kontod ja kõik, mis ta ei tasunud lisaks, makstakse töötajale välja.

Vastutusest

Igasugune maksetega viivitamine ettevõttes ähvardab juhtkonda intresside maksmise vajadusega.

Puhkusetasu ja nende hüvitamise olukorras ei ole direktoril kohustus maksta mitte ainult põhisummat, vaid ka iga viivitatud päeva eest vähemalt 1/300 kehtivast refinantseerimismäärast.

See tähendab, et tööandja on rahaliselt kohustatud.

Lisaks saab korraldada selle tegevusega seoses maksuteenistuse ja prokuratuuri plaaniväliseid kontrolle.

Hoolimata asjaolust, et puhkus leiutati töötava elanikkonna elu hõlbustamiseks, ei võta kõik seda. Loodame, et artiklis toodud teave aitab teil saada kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Kasulik video

Kas kasutamata puhkuse eest on võimalik maksta hüvitist? Millistel juhtudel on see võimalik? Kuidas korraldada? Selle kohta saate teada järgmisest videost:

Pärast vallandamismääruse väljastamist tekib küsimus: milliseid makseid vallandamise korral õigusaktid ette näevad? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab eeskirju rahalise hüvitise kohta vallandamisel kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitist ja töötasu töötundide eest. Raha maksmine pärast vallandamist tuleb tasuda hiljemalt kolme päeva jooksul pärast korralduse väljastamist.

Hüvitise suurus vallandamisel

Vallandamise protseduur koosneb mitmest etapist:

Avalduse kirjutamine (kui see on teie vabast tahtest).
Tellimuse väljaandmine.
Arveldamine töötajaga ja tööraamatu väljastamine.

Mis siis saab, kui lahkute omal soovil?

Töötajal on õigus nõuda järgmisi makseid:

töötasu töötundide eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
kolmeteistkümnes palk (kui see on kirjas organisatsiooni kohalikes aktides).

Puhkuse hüvitamine, mida töötaja ei kasutanud, tuleks läbi viia järgmise valemi järgi:

K-hüvitis puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud;

M on töötaja keskmine päevapalk;

N on puhkusepäevade arv.

N on määratletud järgmiselt:

2,33 * töötatud kuude arv, mille eest puhkust ei antud.

Viitamiseks! Selle valemi on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tööministeerium ja seda kasutatakse reeglina tavaliste 28-päevaste kalendripäevade arvutamiseks. Kui räägime pikematest puhkustest, siis soovitame selgituste saamiseks pöörduda tööinspektsiooni poole või jagada puhkusepäevade koguarv töötatud kuude arvuga. Lisaks ei võeta arvesse kuud, mil töötati alla poole päevadest.

M on määratletud järgmiselt:

M \u003d C / 12 * 29,4, kus

C - töötaja koondamisele eelnenud kalendriaasta kogutulu.

Töötajale omal tahtel vallandamisel ja muudel põhjustel tehtavad väljamaksed tuleb teha õigeaegselt. Seadusandja kehtestab reegli, mille kohaselt tööandja maksab töötajale hüvitist vähemalt 1/300 refinantseerimismäärast, mille on määranud Vene Föderatsiooni Keskpank tekkepäeval, kui ta seda ei teinud. maksma koondatud töötajale õigeaegselt.

Hüvitis arvutatakse järgmiselt:

K= C/100%*1/300*S*D, kus

K-kompensatsioon;

C-refinantseerimismäär;

S-summa, mille tööandja võlgneb töötajale;

D on tähtaja ületanud päevade arv.

Samas ei mõjuta vallandamisel maksete arvutamist see, millist töötasusüsteemi ettevõttes kasutatakse: palk, tükitöö, tunni-, päeva- või kuutariifi alusel. Kuid kõigil neil süsteemidel on arvutamisel siiski oma eripärad. Seetõttu on ülaltoodud valemid rakendatavad niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus seadusega ja on korrelatsioonis ettevõtte palgasüsteemiga.

Arveldustähtaeg koondatud töötajaga

Raha maksmine vallandamisel vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt tehakse kodaniku viimasel tööpäeval. Kui aga töötaja puudus viimasel päeval töökohalt, siis arveldatakse temaga hiljemalt töötaja väljamaksete taotlemise päevale järgneval päeval. Kui pooled lõppsummas kokkuleppele ei jõua, siis on tööandjal kohustus maksta see osa rahast, mille vastu ta ei vaidle.

Kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega, see tähendab, et ta ei lähe enam ettevõttesse tööle, loetakse arvelduspäevaks viimane päev enne puhkust. Tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja koguma kõik maksed.

Kui töötaja on haiguslehel ja otsustas töölt lahkuda, on tal õigus igal päeval avaldus kirjutada. Tööandja teeb temaga arvelduse viimasel tööpäeval, isegi kui ta jääb haiguslehele.

Hüvitise ja lahkumishüvitise vahe

Koondamishüvitis ei ole seotud palgaga, kuna selle suurus ei ole kuidagi seotud töösuhte kvaliteedi ja kestusega. Pealegi ei ole toetus hüvitis. Toetus on rahaline toetus, mis asendab ajutiselt töötasu töötamise eest või on põhisissetuleku lisana või on sissetulekuallika puudumise tõttu abistav. Koondamishüvitist makstakse ainult tööandja vahenditest ja see ei ole mingil juhul seotud riigi kulul tehtavate sotsiaalmaksetega. Vaatamata ühisele õiguslikule alusele – vallandamine, hüvitised ja hüvitised, on neil väljamaksmise asjaolud erinevad. Eelkõige, kui me räägime hüvitisest, siis need kuuluvad kõigile töötajatele, sõltumata vallandamise põhjusest. Näiteks makstakse kodanikule kasutamata puhkuse hüvitist ka siis, kui ta vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu või tema enda soovil. Kuid lahkumishüvitise saamiseks on vaja sattuda teatud juriidilistesse olukordadesse, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Näiteks vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega või teise asukohta üleviimisest keeldumine.

Teine erinevus hüvitiste ja hüvitiste vahel on see, et reeglina on lahkumishüvitise suurus kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis - keskmine kuupalk jne; kuid kasutamata puhkuse hüvitise suurusel on ainult arvutusvalem, kuid tulemus võib olla erinev, kuna pole ette teada, mis perioodiks töötaja puhkust ei võtnud jne.

Seega on töötaja vallandamine ilma hüvitisi maksmata võimalik, kuid ilma hüvitiseta - erandjuhtudel.

Koondamishüvitise suurus vallandamisel

Seadusandja nägi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 ette töötajatele teatud summas koondamishüvitise maksmise teatud vallandamise juhtudel. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

2 nädala keskmine sissetulek:

kodaniku keeldumisel üleviimisest teisele tööle, mis on talle määratud tervislikel põhjustel või kui tööandjal sellist tööd ei ole;
sõjaväe- või alternatiivse tsiviilteenistusse kutsumisel;
kui töötaja ennistatakse tööle, mida ta varem töötas;
kui kodanik keeldub üleviimisest teise piirkonda, kui tööandja kolib sinna;
kui lepingu tingimusi muudetakse ja töötaja keeldub hiljem sellistel tingimustel töötamisest;
kui töötajale väljastatakse meditsiiniorganisatsiooni järeldus, et ta ei saa tööd jätkata;
kui kodanik teeb hooajatööd, kuid tööandja organisatsioon on likvideeritud või on toimunud töötajate arvu vähendamine.

Keskmist kuupalka makstakse järgmistel juhtudel:

ettevõtte likvideerimine;
vähendamine;
tööandjapoolse töölepingu sõlmimise korra rikkumise korral, kui need rikkumised ei võimalda edasist tööd jätkata.

Viitamiseks! Kaug-Põhjas asuvates organisatsioonides töötavad töötajad on lahkumishüvitiste osas võrdsed kõigi teiste Vene Föderatsiooni elanikega.

Kolme kuu keskmist töötasu makstakse järgmistel juhtudel:

töölepingu lõppemisel ettevõtte juhi, tema asetäitja, pearaamatupidajaga seoses ettevõtte omaniku vahetumisega;
organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamisel volitatud asutuse otsusega tema süü puudumisel.

Lahkumishüvitist, mille maksmise näeb ette seadusandja (Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summades), ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega muid makse. Kui aga kodanik maksab alimente, siis kogutakse need sisse toetuse summast.

Näide lahkumishüvitise maksmisest organisatsiooni likvideerimisel.

Viimasel tööpäeval saab kodanik 1 keskmist kuupalka. Samas ei sõltu maksete suurus sellest, kas töötaja saab uue töökoha.
Vallandamisele järgneva 2. kuu lõpus saab töötaja tuua tööandjale tööraamatu, milles uuele tööle asumise kohta märge puudub, ja saada teist keskmist kuupalka.
3. kuu lõpus makstakse hüvitist juhul, kui samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

kodanik hiljemalt 14 päeva jooksul pärast lahkumist, registreeritud tööturuametis;
3 kuud ei leidnud ta tööd.

Koondamishüvitis vallandamisel poolte kokkuleppel

Töötajal ja tööandjal on õigus allkirjastada leping, milles nad määravad kindlaks töösuhte lõpetamise tingimused. Dokumendis on ettevõtte juhil õigus määrata töötajale oma äranägemise järgi mis tahes summas lahkumishüvitis.

Nüüd vaatame seda probleemi üksikasjalikumalt.

Alustame sellest, et töölepingu lõpetamise kokkulepe ei ole selle lahutamatu osa; mistõttu, kui lepingu või kollektiivlepingu tekstis ei ole märgitud lahkumishüvitist, mille suuruse määrab tööandja, siis sellelt väljamakselt arvestatakse maksud.

Mida teha?

Kirjutage töölepingu teksti sõnastus, mille kohaselt on tööandjal õigus töötaja vallandamisel määrata talle mis tahes summas lahkumishüvitis. Kui leping on juba sõlmitud, siis koostame sellele täiendava kokkuleppe. Samal ajal võib dokumendi tekst sisaldada viidet konkreetse hüvitise suurusele (näiteks 50 000 rubla) või selle seosele palga, muude maksetega (näiteks 5 palga ulatuses).
Kollektiivlepingusse märkida lahkumishüvitis ja selle suurus.

Tuletame veel kord meelde, et väljamakset tuleks nimetada ainult lahkumishüvitiseks ja mitte millekski muuks, kuna kohtupraktikas on kohatud erinevaid nimetusi, näiteks poolte kokkuleppel vallandamise hüvitis jms.