Eduka tööotsimise üks olulisemaid komponente on hästi kirjutatud CV. See väike dokument on loodud selleks, et eristada taotlejat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. CV-s on oluline mitte ainult täpselt märkida vanus, haridus ja töökogemus, vaid ka isikuomadused. Elulised näited näitavad, et värbajad ja juhid on viimasel ajal sellele teabele tõsiselt tähelepanu pööranud. Võite otsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.
Olulised nüansid
Enne kui valite, milliseid isikuomadusi CV-s, näidetes ja näidistes peate uurima, tutvuge selle jaotise täitmise põhireeglitega.
- Igasugune teave peab olema usaldusväärne ja tõene. Pettus tuleb varem või hiljem niikuinii ilmsiks, seega ei tasu ninapidi vedada ei ümbritsevaid ega iseennast.
- Isikuomadused tuleks välja tuua lühidalt ja selgelt. Siiski ei tohiks te kasutada ainult hakitud üldlauseid, mis ei sisalda potentsiaalse tööandja jaoks mingit konkreetset teavet.
- See osa, nagu ka kogu CV tervikuna, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
- Reeglina palutakse neil välja tuua viis kõige olulisemat isikuomadust, nii et pole vaja üle pingutada ja kõik järjest üles loetleda. On vaja hoolikalt analüüsida, millised konkreetsed iseloomu- või käitumisjooned võivad olla kasulikud konkreetse elukutse või ametikoha jaoks. Näiteks majandusteadlane ei pea olema üldse loominguline, kuid oskus konfliktiolukordadest välja tulla tuleb müügiinimesele igati kasuks.
Grupid ja mallid
CV isiklikud omadused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.
- Töö ja kohustused. Nende hulka kuuluvad: kõrge efektiivsus ja töökus, eesmärgipärasus või tulemusele keskendumine, analüüsivõime, sihikindlus, vastutusvõime, kohanemisvõime, distsipliin.
- Suhted inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, pingetaluvus ja konfliktivabadus, veenmisoskus, meeskonnatöö oskus, õiglus, viisakus, pädev kõne.
- Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud valikud: lihtne õppimine, arenemissoov, enesetäiendamise soov, loovus, loov lähenemine, leidlikkus.
- Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.
Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited
Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja uurib hoolikalt CV-s olevaid isikuomadusi.
Juhi näide:
- keskenduda kogu meeskonna töö tulemusele;
- oskus veenda ja suunata; oskus olukorda kiiresti analüüsida ja otsuseid langetada;
- stressitaluvus;
- suurenenud jõudlus.
Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailidele, täpsus dokumentidega töötamisel, hõlpsasti õppimise ja kohanemisvõime seaduslike nõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.
Jurist: kirjaoskus, teabe leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsuste tegemise oskus, kontakt.
Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, konfliktsituatsioonide tasandamise oskus, kiirus, täpsus.
Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). Näidist saate kasutada CV kirjutamiseks.
Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti kontakti luua, veenmisvõime, stressitaluvus, konfliktivabadus.
Esimene töö
Kui CV koostatakse esimest korda ja tööjõu aktiivsuse veerus pole veel midagi täita, on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:
- soov areneda ja täiustuda;
- kiire õppija;
- hea mälu;
- aktiivsus;
- loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
- soov töötada meeskonnas.
Kuid ärge unustage omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.
Keegi ei ole täiuslik
Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudused välja tuua?
Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ja tühjaks jätta. Sest täiuslikke inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus oma nõrkustele tähelepanu juhtida võib potentsiaalse tööandja hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivsed iseloomu- või käitumisjooned mõne elukutse jaoks on lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks pole need olulised või võivad vastupidi olla väga kasulikud.
Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:
- Liigne täpsus või perfektsionism. Pühade korraldaja või animaatori jaoks segab selline puudus tõenäoliselt tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
- Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate ametite puhul (analüütikud, raamatupidajad, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, kuid neile, kellelt oodatakse "mägede veeretamist" (juhid, müüjad, ajakirjanikud jne). ), on see negatiivne omadus tegelikult lihtsalt asendamatu.
- Suutmatus petta või petta. Müüja jaoks on selline puudujääk tõenäoliselt märkimisväärne, kuid nii nõrga küljega juhiabi sobib potentsiaalsele tööandjale.
- Halbade harjumuste olemasolu. Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted ebatervisliku eluviisiga inimesi tööle võtmast, kuid sigarette suitsetav inimene sobib üsna harmooniliselt tubakafirma müügijuhi ametikohale.
- Välimus. Näiteks võib liigne kaal olla paljude elukutsete jaoks tohutu miinus, kuid kasutajatoe dispetšeri või taksotellimusi vastuvõtva telefonioperaatori jaoks pole selline miinus tähtsust, sest keegi ei näe seda.
Jätkake intervjuul
Kirjeldust kirjutades tuleks arvestada tõenäosusega, et vestlusel palutakse taotlejal kirjapandut konkreetsete tegevustega kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi CV-s märkida.
Näide: analüütiku ametikohale kandideeriv inimene kirjutas oma võimest kiiresti igasugust teavet leida. Intervjuul võidakse tal seda paluda, et veenduda selle oskuse praktikas.
Või teine näide: müügijuhi kohale kandideerijal, kes leiab inimestele kergesti lähenemise, võidakse paluda omavahel tuttavaks saada ja telefoninumber võtta esimeselt kohtumiselt.
Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurtes ettevõtetes palkamisel.
Seda küsimust küsib enamik tööotsijaid, kui nad seisavad silmitsi vajadusega kirjutada esimest korda CV. . Ühest küljest mõistame, et kõigil on vigu. Teisest küljest on oluline neid tööandjale esitada, et mitte ennast kahjustada. Niisiis, millised on puudused, mis tuleks CV-s märkida?
Tõenäoliselt puutute selle küsimusega kokku ka tööd otsides. Esiteks proovige koostada nimekiri võimalikest puudustest. Pidage meeles, mida teie tuttavad ja sõbrad selle kohta tavaliselt ütlevad: "Sa alati ..." või "Üldiselt kipute ..." või "Noh, sa oled kuulus ..." või "See häirib sind ..." Võid paluda lähedastelt ja kolleegidelt tagasisidet selle kohta, millest sul tööalaselt tegelikult puudu jääb, milliseid oskusi tuleks täiendada, milliste isikuomaduste kallal töötada. Saate palju väärtuslikku teavet, mille abil saab juba midagi ette võtta.
Pidage meeles, et teave peab olema usutav. Vestlusel võib tööandja paluda tuua argumente ja näiteid oma elust ja tööalast karjäärist, mis kinnitavad nii sinu positiivseid külgi kui ka puudujääke. Teilt võidakse küsida, milles see või teine teie omadus väljendub, küsige suhtumist.
Puuduste loetlemisel proovige vältida formaalseid ja sotsiaalselt soovitavaid vastuseid, nagu laiskus, hüpervastutus, "aus töönarkomaan", perfektsionism, ausus, korralikkus, liigne enesekriitika, liigsed nõudmised (eriti juhtivatele kohtadele), "liiga ärisõltuvus", "liiga kangekaelne eesmärkide saavutamisel", "Mul on oma arvamus" jne. Selliseid omadusi ei saa üheselt liigitada negatiivseteks või positiivseteks. Pigem näitavad need, et te ei soovi vastata küsimusele puuduste kohta. Märkige nii isikuomadused kui ka professionaalsed omadused. Vältige ehitud väljendeid nagu: "Pean puudusi oma tugevuste jätkuks" või "Puudusid on, kuid need ei ole seotud kutsetegevusega."
Täpsustage konkreetselt puudused. Märkige 2-3 omadust, mitte rohkem. On väga oluline, et teie puudused ei tohiks minna vastuollu vaba töökoha põhinõuetega millele te kandideerite. Näiteks võib "eneses kahtlemine" olla neutraalne omadus tööde puhul, mis ei hõlma pidevat suhtlemist inimestega, kuid on nõuete halduri töö jaoks kriitilised.
Paradoksaalne, aga valmisolek oma puudustest varem rääkida korraldada tööandja. Märkige mitte ainult oma professionaalsed omadused, vaid ka omadused, mis teid iseloomustavad töökollektiivi liige. Parem on ausalt näidata iseloomuomadused ja temperamendi tunnused, et vältida tulevasi konflikte tööl.
Siin on mõned näiteid puudujääkide märkimine kokkuvõttes:
- kalduvus formalismile
- ülekaal
- rahutus
- mitte väga täpne
- aeglus
- hüperaktiivsus
- impulsiivsus
- hirm lennureisi ees
- "raske on ei öelda"
- suurenenud ärevus
- sirgjoonelisus
- ärrituvus
- "vajab välist motivatsiooni"
- isolatsioon
- enesekindlus
- usaldamatus inimeste vastu
- "Ma võin häält tõsta"
See on tingimuslik nimekiri. Teil võib olla oma ideid selle kohta, millistele puudustele tähelepanu pöörata. Pidage meeles, et parem on teada oma puudusi ja nendega tegeleda, kui vältida nii tööandjale kui ka endale vastamist. Edu CV koostamisel!
Intervjuul küsitud eesmärk on anda tööandjale või värbajale kõige täielikum vastus kolmes põhipunktis:
- töö tegemise oskus;
- soov sellist tööd teha;
- vastavus ettevõtte korporatiivsele kultuurile.
Isikuomadused - üks peamisi küsimusi kandidaadiga kohtumisel.
See teave aitab tööandjal või värbajal saada taotlejast esmase mulje mitte ainult kui spetsialistist, vaid ka kui inimesest.
Sageli on alltekstiga küsimusi vaja vaid selleks, et saada teavet kandidaadi isikuomaduste kohta.
Tööandja tahab muidugi teada, kas sinu negatiivsed iseloomuomadused segavad tööülesannete täitmist ja meeskonnas suhtlemist.
Millised on mainimist väärt ja millised mitte?
Väga sageli võib kandidaatidelt kuulda küsimust: millised on positiivsed ja negatiivsed omadused, mida intervjuul nimetada?
Tööandjad on huvitatud töötajatest, kellel on sellised iseloomuomadused nagu:
- eesmärgipärasus;
- organisatsioon;
- algatusvõime;
- esitus;
- loovus;
- firmaväärtus;
- sihikindlus.
Jagage neid, kui teil need tõesti on. Too näiteid.
Sageli palutakse neil intervjuus nimetada kolm negatiivset ja kolm positiivset omadust. Mõelge sellele enne tähtaega läbi.
Pole vaja öelda, et olete professionaalne, adekvaatne, lojaalne, tark, võluv. Selliseid omadusi võivad sinust rääkides märgata ja nimetada ka teised, aga ise mitte.
Ärge kunagi mainige selliseid negatiivseid omadusi nagu laiskus, organiseerimatus, ärrituvus jms.
Üldiselt on intervjuus 3 negatiivset omadust esiteks eneses kahtlemine, hirm vestluskaaslase ees ja ebasiirus.
Kas ma pean CV-s kirjutatut kordama?
Intervjuu viiakse läbi selleks, et Sinuga isiklikult tuttavaks saada ja kontrollida, kas CV juures öeldu vastab tõele. Seetõttu on tõenäoline, et tööandja esitab teile küsimuse, mis on teie CV-s juba käsitletud.
Lisaks ei pruugi tööandja CV-d lihtsalt põhjalikult läbi lugeda. Küsimusele vastates öelge kõik oma sõnadega. Kõrvaldage mustritest, kuid olge täpne, kuid ärge lubage ka mingeid lahknevusi dokumendist faktides.
Vastuvõetamatu on vastata küsimusele järgmiselt: "Minu CV-s on nii kirjas."
Kuidas rääkida positiivsetest ja negatiivsetest omadustest
Pole vaja olla tagasihoidlik!
Kui arvate, et teil pole silmapaistvaid omadusi, öelge lihtsalt, mis teil on.
Näiteks: keskendumisvõime – keskendute konkreetsele ülesandele ja viite selle lõpuni ilma, et teid segaks.
Ja suur töökiirus – täitke ülesanne alati võimalikult kiiresti ja viivituseta.
Küsimust ei tohiks võtta sõna-sõnalt: "Ütle mulle, millised on teie isiklikud omadused, mis on puudujäägid?". Sellisele küsimusele vastamisel ei ole parim lahendus jätkata oma nõrkuste üksikasjalikku kirjeldamist.
Parem on eelnevalt kindlaks teha, millistel teie omadustel on kahekordne tähendus..
Esmapilgul on need puudused, kuid erineva kaalutlusnurga valimisel võivad need osutuda eelisteks. Mõelge sõnastuse üle ja esitage oma nõrkused nii, et need näiksid positiivsed.
Vastuse näide: „Tavaliselt pööran palju tähelepanu detailidele ja tean, et mõnes tegevusvaldkonnas selline põhjalikkus ei loe ega ole alati kohane. Aga ma näen, et sellele kohale, kuhu kandideerin, peaks see iseloomuomadus kasuks tulema.
Kui teie tööandja palus teil loetleda kolm puudust, võiksite loetleda järgmised: „Sallimatus – ma ei talu segadust. Ärrituvus – veidi vihaseks ajanud töötajate ebakompetentsus.
Keerulisus ja täpsus – ma ei luba endale õigust teha vigu. Siin on näha, et mitte eriti meeldivad iseloomuomadused muutuvad voorusteks.
Kuidas rääkida tugevatest ja nõrkadest külgedest.
Väga sageli palutakse värbajatel tuua intervjuus näiteid tugevate ja nõrkade külgede kohta. Seda ülesannet saab taotleja ilmselgelt kasuks lüüa.
Nimetage julgelt oma tugevused. Proovige rääkida rohkem neist, mis on teie valitud ametikoha või ettevõtte olukorra jaoks kasulikud. Näiteks stressiolukorras töövõime säilitamine. Toetage oma sõnu mineviku näidetega. Mõelge näidisvastustele enne tähtaega.
Mis on kõige halvem omadus intervjuus nimetada? Küsimusele nõrkuste kohta vastates olge ettevaatlik ja ettevaatlik. Sa ei pea neid avalikult tunnistama. Selle asemel võite rääkida väikestest lünkadest valdkondades, mida sellel ametikohal ilmselt ei nõuta.
Intervjuu positiivsed ja negatiivsed omadused peaksid teid positiivses valguses näitama. Peaasi on meeles pidada, millistest puudustest saate intervjuul rääkida ja millest on parem vaikida.
Kui värbaja nõuab looduse, mitte professionaalsete nõrkuste selgitamist, siis öelge umbes 1-2, pealegi need, mida ei saa alati nõrkadeks pidada.
Kui täiesti aus olla?
Tööandja palub intervjuul nimetada nõrkused, mida öelda? Kuidas õigesti vastata intervjuu küsimustele puuduste kohta?
Et ei jääks mulje, et te ei vasta küsimustele ausalt, tasub välja tuua mõned puudujäägid või lüngad teadmistes, kuid mis kõige tähtsam, valida õige sõnastus. 
Tunnista ausalt mõnda oma miinust, nimeta oma puudusi, aga räägi neist nii, et need oleksid pigem plussid.
Kui peate teatama, et te ei ole ühegi tegevusega täielikult kursis, märkige ainult need valdkonnad, mis ei ole selle vaba töökoha jaoks kriitilised.
Mõelge vastustele enne tähtaega. Kui sa tõesti tahad seda tööd saada, siis see ei ole riski väärt.
Kuidas rääkida endast originaalsel viisil?
Statistiliste uuringute järgi nimetab umbes 90% taotlejatest oma vastutustundlikkust, seltskondlikkust ja eesmärgipärasust. On selge, et sellised omadused vaevalt suudavad neile huvi pakkuda või kuulaja tähelepanu juhtida.
Kui räägite ühistest, levinud iseloomuomadustest, mis on kahtlemata positiivsed, kuid kõik räägivad neist, siis see ei tee haiget, kuid see ei erista teid taotlejate üldisest taustast.
Võite minna ka teist teed pidi: rääkige haruldastest omadustest, mis sobivad teie iseloomuga.
Veelgi parem, tooge näiteid nende omaduste rakendamise, nende positiivse rolli või positiivse hinnangu kohta. Seda taktikat kasutades on teil võimalus silma paista ja jääda meelde.
Pidage meeles, et tööandja on mõnikord olulisem, mitte MIS, vaid KUIDAS te vastate isikuomadusi puudutavatele küsimustele. Suure tähtsusega on mõistlikud, loogilised, enesekindlad vastused, aga ka asjatundlik kõne.
Näidake üles positiivset suhtumist, oskust adekvaatselt reageerida keerulistele või isiklikele probleemidele, oskust leida kompromisse ja õigeid otsuseid.
Edukas intervjuu! Pealegi teate nüüd täpselt, milliseid nõrkusi saab intervjuul välja tuua ja kuidas oma puudustest õigesti rääkida, et jätta muljet.
Tundub, et vooruste kirjeldamine on raske ülesanne. Praktikas selgub, et puudusi on keerulisem loetleda. Minu peas tekib vastuolu: CV-s tahan näidata oma parimat külge, kuid siin on miinuseid ... Mis veel miinuseid ?!
Võib-olla tuleks see üksus üldse välja jätta?
Otsustage ise, kuid siin on argument puuduste mainimise kasuks.
CV, mis kujutab ideaalset tööotsijat, on vähem usaldusväärne kui tekst, mis loob elava pildi. Terve mõistus ütleb, et kõigil on vigu. Kas arvate, et teil pole miinuseid? Kaks oletust tulevad meelde:
- puudusi on, kuid kandidaat varjab need hoolikalt,
- taotleja ei näe endas puudusi (ausalt öeldes on vähestel inimestel soov töötada ideaalsete inimestega).
Järeldus: mainimist väärivad nõrkused. Sellega näitate, et:
- sa oled elav inimene, kellel on puudusi,
- tead oma nõrkusi, seega arenete.
Viimase argumendina kasutame Abraham Lincolni tsitaati:
Inimestel, kellel pole vigu, on vähe voorusi.
Minu puudused CV-s – kus neid kirjeldada?
Jaotises "Isiklikud omadused". Esiteks kirjeldame eeliseid, seejärel paar sõna puuduste kohta.
Kuidas kirjeldada?
Mõnest artiklist võite leida soovituse: kirjeldage puudusi, kuid nii, et need näeksid välja eelised. See tähendab, et võite kirjutada "Olen innukas töönarkomaan, ma ei tea, kuidas lõõgastuda" ootuses, et tööandja hindab väsimatut sooritust.
Igasugune katse tööandja või personalijuhi arvamusega manipuleerida on enamasti määratud läbikukkumisele. HR-id on reeglina head psühholoogid ja manipulaatorid, kes hetkel mõravad (isegi kui manipuleerimine on kahjutu). Mõttekam on olla siiras ja näidata end sellise inimesena, nagu sa tegelikult oled.
Kirjeldage tajutud puudusi
Hea, kui oled endas juba pikemat aega ebatäiuslikkust märganud ja tegeled selle parandamisega. Seejärel võite seda puudust julgelt kirjeldada – ja kindlasti lisada, et arenete ja olete selles vallas edu saavutanud.
Kui teadlikku puudujääki pole, tehke enesevaatlus. Mis takistab teil olema produktiivsem? Pidage meeles, mida teie ülemus ütleb: võib-olla kaotate üksikasjad silmist või ei korralda oma tööpäeva piisavalt tõhusalt või olete liiga emotsionaalne ja kolleegidel võib olla raske teiega suhelda.
Puuduste äratundmine on esimene samm nende parandamise suunas. Seega on nende leidmise töö tegemine igal juhul kasulik.
Kaaluge tegevusvaldkonda
Näiteks raamatupidaja Natalia kirjutab, et ta pole piisavalt hoolas ja talle ei meeldi üksluine töö. Nõus, on imelik, kui iga päev numbrite ja tabelitega töötav spetsialist, kelle tegevus nõuab täpsust, sellise miinuse mainib.
Siirus CV-s on kasulik, kuid mitte sel määral, et taotleja puudused karjuvad: "Ärge kutsuge teda vestlusele, ta täidab teie eest kogu töö!".
CV puudused - näited
Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada viimati muutis: 4. juunil 2018 Jelena Nabatšikova
Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?
Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.
Tööle kandideerimisel muutub teie profiil ainsaks lingiks teie tööandjaga. Ilma oma võimete õige esitlemiseta on raske head tööd saada. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.
Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!
Teie CV nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.
Kuidas muuta nõrkused CV-s tugevateks külgedeks
Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.
Esitage oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, mähkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Leidke oma iseloomust 2-3 omadust, mida peetakse igapäevaelus miinuseks, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.
Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua
See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu oskusest küsimustikus nõrkusi näidata.
Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?
Olge aus
Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, siis ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.
Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?
- Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudusi käsitlevat lõiget.
- Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
- Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.
Ärge jälitage standardit
CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist.. Meeskonnatöös hakkavad juhiomadused meeskonda ainult segama ja juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.
Ole intellektuaalselt küps
Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.
Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küpset inimest kui harida tasakaalutut inimest.
Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha
Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.
See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.
Mõelge elulookirjelduses lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.
"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.
Esitage oma tugevusi nõrkustena
Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.
Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:
- kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
- enesekindlus - nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
- hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
- aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
- suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
- otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
- nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
- pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
- rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
- tagasihoidlikkus - need loetakse töötajate arvuks, kes öeldut kaaluvad, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.
Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda:
- kahtlus;
- liigne pedantsus;
- suurenenud ärevus;
- sirgus;
- täpsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- uhkus;
- kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
- täpsus;
- ülehinnatud vastutustunne;
- suutmatus läbi rääkida.
Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.
Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:
- rahutus;
- hüperaktiivsus;
- nõudlikkus;
- jultumus;
- kangekaelsus;
- enesekindlus;
- sirgus;
- impulsiivsus.
Miks tahab juht sinu puudustest teada?
Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru “loomu nõrgad küljed”, siis ei saa seda ignoreerida.
Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video