Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest tuleb vallandamisel töötajaga täielikult arveldada. Kohustuslike maksete hulka kuuluvad: töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Töötajal on õigus saada muid lisatasusid olenevalt sellest, kuidas tööleping lõpetati. Teatud juhtudel on töötajal õigus saada lahkumishüvitist, hüvitist töölepingu lõppemise tõttu ja muid vabatahtlikke makseid.
Kuidas töötajaga vallandamisel arveldusi teha
Vaatleme üksikasjalikumalt järgmiste hüvitiste ja väljamaksete arvutamise korda, mis töötajale vallandamise korral kuuluvad, samuti maksed, mis tuleb töötajalt ettevõtte kasuks kinni pidada (seda juhtub ka):
- hüvitis puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud;
- mahaarvamised töötaja mittetöötatud puhkusepäevade arvestamisel;
- vallandustasu;
- töötajale keskmise kuupalga säilitamine kuni uuel töökohal tööle asumiseni;
- ettevõtte juhi ametist vabastamise eest ettenähtud hüvitis.
Töötaja vallandamise päeval tuleb kõik arvutused teha temaga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140. Kui töötaja ei saa ilmuda talle võlgnetavate maksete summadele, peab ettevõte töötajale vastavad rahasummad tasuma järgmisel päeval pärast tema vallandamist.
Tööandja on kohustatud koondamise korral hüvitama töötajale kõik kasutamata puhkused. Seejuures arvestatakse neid hüvitamisele kuuluvaid makseid vastavalt jooksval aastal töötatud päevade arvule. Arvestada tuleb sellega, et ettevõte võlgneb töötajale kasutamata puhkuse hüvitamise kõigi tema tööperioodide eest. Kui töötaja pole mitu aastat puhkusel olnud, tuleb tal nende mitme aasta eest hüvitist maksta.
Kui töötajal õnnestus tasuline põhipuhkus ära kasutada ja ta lahkub ettevõttest enne selle kalendriaasta möödumist, mil ta juba puhkusele läks, on ettevõttel täielik õigus pidada töötaja tasumisele kuuluvast väljamaksest kinni töötamata puhkuse summa. Selliste mahaarvamiste tegemiseks peaksite arvutama, mitu päeva või kuud töötaja jooksval aastal tegelikult töötas.
Kui te ei peaks hoidma
Puhkusetasu mahaarvamiste arvutamisel ei võeta arvesse kalendriaastat, vaid tööaastat, mida arvestatakse töölepingu sõlmimise hetkest, mitte kalendriaasta algusest. Sellistel juhtudel ei saa töötajalt tasutud töötamata puhkuse päevade summat kinni pidada:
- ettevõtte või üksikettevõtja tegevuse täielikul lõpetamisel (likvideerimine);
- töötaja vallandamisel tervislikel põhjustel, kui ta ei saa täita talle pandud ülesandeid, kuid keeldus teisele ametikohale üleviimisest;
- vähendamisel;
- kui ettevõtte juht või raamatupidaja vallandati omanikuvahetuse tõttu;
- ajateenistuse korral;
- töötaja töövõime täieliku kaotusega;
- töötaja vallandamisel, endise töötaja tööle ennistamisel (kohtu või tööinspektsiooni otsusel);
- töötaja või tööandja (kui tööandja on eraisik) füüsilise surma saabumisel või teadmata kadunuks tunnistamise korral;
- töötaja vallandamisel töösuhte pooltest mitteolenevatel põhjustel, vääramatu jõu tõttu.
Arvelduse arvutamine vallandamisel
Seega, kui töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, arvestatakse seda sellise töötaja kasuks. Tekkearvestuse aluseks on töötaja keskmine päevapalk, mis on korrutatud puhkusepäevade arvuga, mida ta ei kasutanud. Töötaja keskmine päevatöötasu arvutatakse vastavalt määrusele «Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasused», jagades töötaja kuupalga suuruse kuu tööpäevade arvuga. Arvesse ei lähe mitte ainult töötasu, vaid kõik töötajale makstavad hüvitised ja lisatasud vastavalt sellele sättele.
Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel ärge unustage, et seda tüüpi maksed kuuluvad maksustamisele. Kogunenud summadelt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks. Sellest summast peate maha arvama ka kohustuslikud maksed fondidesse.
Arvutuse järgmine samm on lahkumishüvitise arvutamine.
Töötajatel, kellega ettevõte lõpetab töölepingu omal algatusel, on õigus saada lahkumishüvitist. Samal ajal toimub arveldamine töötajaga vallandamisel rahalise hüvitise näol kas talle kahe nädala keskmise töötasu või keskmise kuupalga maksmisega.
Ainult teatud kategooria töötajatele määratakse suurem lahkumishüvitis.
Kuidas lahkumishüvitist makstakse:
Toetust, mis võrdub töötaja kahe nädala keskmise töötasuga, makstakse talle järgmistel juhtudel:
- kui töötajal on tervisekomisjoni kinnitusel sellel ametikohal töötamine tervislikel põhjustel vastunäidustatud, kuid töötaja ei soovi liikuda teisele tööandja pakutud sobivale ametikohale; või pole tööandjal sellisele töötajale üldse midagi pakkuda;
- kui töötaja on kaasatud kaitseväe- või asendusteenistusse;
- kui töötaja keeldub koos tööandja ja meeskonnaga teise asukohta üleviimisest;
- sellel töökohal töötanud, kuid ebaseaduslikult vallandatud endise töötaja tööle ennistamisel, mille kohta on olemas asjakohane otsus või otsus;
- täieliku töövõime kaotusega;
- töötaja keeldub aktsepteerimast lepingutingimuste muudatusi, mis tekkisid ettevõtte organisatsioonilise ja õigusliku vormi muutumise tõttu.
Toetust, mis on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga, tuleb talle maksta vallandamisel järgmistel põhjustel:
- selle ettevõtte täielikul likvideerimisel, kus see töötaja töötab;
- kui töötajat vähendatakse oma ametikohalt töötajate arvu vähenemise tõttu ettevõttes;
- kui töötaja süül rikutakse töölepingu sõlmimise reegleid ja korda.
Järgmiste kategooriate töötajatele tuleb vallandamisel maksta korraga hüvitist kolme kuupalga ulatuses:
- ettevõtte juht, tema asetäitjad, samuti pearaamatupidaja, kui nendega lõpetatakse tööleping ettevõtte algatusel, seoses omanikuvahetusega;
- kui juht eemaldatakse töölt tema enda süül (näiteks ettevõtte pankroti tõttu).
Arvestusreeglid vallandamisel
Tööseadustiku nõuete kohaselt tuleks töötajale vallandamise päeval maksta täielik tasu. Kui tööandja ei vii mingil põhjusel arvestust õigeaegselt läbi, kannab ta distsiplinaar- ja haldusvastutust. Oluline on koguda ja maksta töötajale mitte ainult hüvitist, vaid ka väljamaksete suurust tegelikult töötatud aja eest.
Veelgi enam, kui ettevõte ei maksnud töölt lahkunud töötajale õigel ajal palka, siis iga maksetega viivitatud päeva eest tuleb tööandjal maksta nn viivist. Selle suurus on üks kolm sajandikku praegusest maksete tegemise ajal, mis on Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäär.
Maksuseadustik kehtestab kohustuse teha mahaarvamisi töötaja kasutamata puhkuse eest kogunenud hüvitisest. Kuid pensionil oleva töötaja lahkumishüvitise ja jaotamata kuupalga pealt ei tohiks maksustada üksikisiku tulumaksu, ühekordset maksu ega sissemakseid sotsiaalkindlustus- ja pensionifondidesse. Seaduse see säte on kohaldatav ainult nendele summadele ja hüvitistele, mis on seadusega kehtestatud ega ületa nende suurust. Lahkumishüvitise suuruse suurenemisega tuleb tal näiteks ettevõtte tippjuhi vallandamise korral maksta tulumaksu summalt, mis ületab kehtestatud miinimumi.
Lõplik arveldus vallandamisel
Mõelge konkreetse näite varal, kuidas õigesti arveldada töötajaga, kes lõpetab ettevõttega töösuhte.
Oletame, et töötaja Efremov töötas ettevõttes, kuid kirjutas omal soovil lahkumisavalduse. Seega ei ole tal õigust saada lahkumishüvitisi ning tema keskmine kuupalk ei säili enne uue töökoha leidmist. Kuid ikkagi peab ta maksma tegelikult töötatud aja eest töötasu ja hüvitist kasutamata põhipuhkuse eest. Sellise töötajaga arveldus tuleb vormistada spetsiaalsel viisil T-61 kujul, see tähendab märkuse-arvestuse vormis, mis täidetakse vallandamisel.
Kui töötaja Efremov lahkub töölt 19. kuupäeval, tuleb tal tasuda 1. kuni 18. kuupäevani töötatud tundide eest. Lähtudes asjaolust, et Efremovi keskmine kuupalk ettevõttes on 20 000 rubla, arvutatakse töötasu tegelike töötundide eest järgmiselt:
20 000/22 (tööpäevade arv aprillis, alates Efremovi töölt lahkumisest aprillis) = 909,09 rubla - Efremovi päevapalk;
909,09X18 (töötatud päevade arv jooksval kuul) = 16 363,62 rubla on Efremovi palk aprillis tegelikult töötatud aja eest.
Tuleb märkida, et see summa kuulub maksude ja kohustuslike maksete alla. Seetõttu on vaja teha kõik seaduses sätestatud mahaarvamised. Ja pärast seda maksta töötajale palka.
Kuna Efremov lahkub aprillis ja tal on juulis puhkus, siis ta ei kasutanud iga-aastast tasustatud puhkust, millele tal on seadusega õigus. Ja seetõttu peab ta kasutamata puhkuse eest hüvitist arvutama. Kuna Efremov töötas 3 täiskuud ja 18 päeva, siis läheb arvesse 4 kuud. See tähendab, et Efremovil on õigus 9-päevasele puhkusele. Kuid rahalise hüvitise arvutamisel ei toimu ümardamist kümnenda ja sajandikuni. Arvutamine toimub järgmise valemi järgi:
28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv)/12 (kuude arv aastas) = 2,33 päeva puhkust kuus.
2,33X4 (töötatud kuude arv) = 9,32 päeva puhkust Efremovi ei kasutanud.
9,32X909,09 (Efremovi päevapalk) = 8472,72 rubla kuulub Efremovile kasutamata puhkuse hüvitisena.
Ligikaudne arvutus töötaja Efremovi vallandamise kohta näeb välja selline. Tuleb märkida, et kui ta vallandataks ametikoha vähendamise tõttu või seoses ettevõtte likvideerimisega, oleks tal õigus saada lisatasusid, millest oli eespool juttu. Kuid kuna Efremov soovis ettevõttest lahkuda omal soovil, ei saa ta täiendavat hüvitist ja makseid (välja arvatud haiguse korral).
Sasha Bukashka
Igal asjal on oma loogiline järeldus ja koostöö tööandjaga - veelgi enam. Tahad lahkuda alati positiivsel lainel ja heades suhetes ning selleks on vallandamisel oluline täpne ja õigeaegne arvestus. Maksetingimused, nende tüübid ja omadused – analüüsime kõike järjekorras.
Mõelge igal sellisel juhul, mida töötaja peaks saama ja kuidas vallandamisel arveldust arvutada.
Arvestus lahkumisel omal soovil
Kui inimene lahkub ise töölt, siis millal peaks antud juhul vallandamisel arvestus maksma? Selleks puhuks töölt lahkumiseks tuleb vastavalt tööseadustikule pöörduda tööandja poole. Vallandamise kuupäev on viimane tööpäev ja see on ka kogu töötajale kuuluva raha lõpliku väljamakse ehk teisisõnu arvestuse kuupäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud üle andma tööraamatu, palgatõendid, tutvuma tellimusega ning kandma üle kõik kaardile kuuluvad summad. Nad sisaldavad:
- palk vallandamisele eelnenud töötatud päevade eest;
- preemiad, lisatasud vastavalt kehtivatele reeglitele;
- (nii palju puhkepäevi, kui töötaja on jätnud tasustamata).
Kõik eelpool mainitud punktid ja küsimused kajastuvad viimasel rahaülekandel, saate veenduda palgatõendit küsides. Siin peaks kõik olema selge ja pole vaja veebipõhist vallandamise kalkulaatorit. Palgalehel on iga tekketüüp eraldi kajastatud. Tasumiseks märgitud summalt peetakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 13% maksu kinni. Raha kantakse töötaja kontole või antakse välja ettevõtte kassas.
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: kalkulaator
Tööle asumise kuupäev:
Vallandamise kuupäev:
Mitu puhkusepäeva on teil aastas õigus?
28 (üldine reegel) 30 (puuetega töötajad) 31 (alaealised või ebaregulaarne tööaeg) 35 (kahjulikud või ohtlikud töötingimused) 44 (töö Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades) 52 (töö Kaug-Põhja piirkondades) muu (sisestage arv päevi käsitsi)
Lisage puhkuse staaži hulka mittekuuluvad perioodid (vt tekstist abi):
Lisage periood
Mitu kalendripäeva on teile viimastel aastatel puhkust antud?
Kirjutage oma keskmine päevapalk (vt tekstist abi):
Arvestusstaaž ei sisalda:
- Lapsehoolduspuhkus.
- Puhkus omal kulul üle 14 päeva. Sel juhul arvestatakse staaži hulka 14 päeva, mis annab õiguse puhkusele ning sellest arvatakse välja 15., 16. ja järgnevad päevad.
- Mõjuva põhjuseta töölt puudumise päevad.
- Töölt vabad päevad.
Poolte kokkulepe ja hüvitis
See lahkumineku, vallandamise meetod on samuti väga populaarne, see võimaldab teil suhtele kiiresti lõpu teha ja mõnikord näeb ette täiendavaid summasid. Kuid peate teadma, et seaduse järgi selle vallandamise võimaluse korral lahkumishüvitist ei maksta. Kõik sõltub sellest, kuidas pooled kokku leppisid. Mõnikord mõjutavad lisatasude suurust kollektiivleping või töölepingu individuaalsed tingimused, mis kajastavad poolte vastutust.
Mõnikord kasutavad tööandjad töötajate vähendamise asemel pooltevahelist kokkulepet, kuna sel juhul pole vaja ette hoiatada, tööhõivekeskust teavitada, õigusnõustamist külastada jne. Kui see on nii, on mõttekas nõuda lahkumishüvitist, mis arvutatakse nagu vähendamise korral. Sundida seda või teist lepingut allkirjastama isegi vallandamisel, pole juhtkonnal õigust.
Lahkumishüvitise kokkuleppimisel pöörake tähelepanu lepingu lõpetamise lepingus toodud maksete ja täisarvelduse tingimustele. Üldjuhul saab töötaja kogu raha kätte viimasel päeval, kuid täiendava hüvitise saab üle kanda ka varem.
Kui teil on poolte kokkuleppel saadud raha pärast piinlik ja te kahtlustate endise tööandja lepingute rikkumist, siis nõudke lahkumisel väljastatavate dokumentide komplekti koondamise kohta lisaarvestus (palgaleht), kus täpsed makstud summad on näha.
Arvutamine suuruse vähendamiseks
Vähendamise, vallandamise protseduur on üsna töömahukas, seetõttu pole see tavaline. Mida peab tööandja seaduse järgi tegema:
- Vähendamisest 2 kuud kirjalikult ette teatama;
- tutvuma tellimusega;
- pakkuda vabu töökohti tõlkimiseks.
Vallandamise päeva saabudes saab töötaja kõik maksed, nagu tavahoolduse puhul omal algatusel, ja lisaks ühe palga suuruse hüvitise. Mitme kuu eest sel juhul raha makstakse? Ekslik arvamus, et vähendamise ajal makstakse 3 palka aastas, sündis suure tõenäosusega 2-kuulise töö tõttu enne vähendamist. Kuid see aeg makstakse tavapärasel viisil.
Vähendamise arvestusperiood on sama - viimasel tööpäeval, vallandamise ajal.
Teiseks kuuks pärast lahkumist raha saamine polegi nii lihtne: kuu aega pärast lahkumist tuleb eelmisele tööandjale näidata tööraamatut ilma uute sissekanneteta. Kolmas kuu makstakse välja erandjuhtudel: hiljemalt 2 nädala jooksul pärast töö kaotamist tuleb kaasa võtta tööhõivekeskuse tõend, mis kinnitab, et olete registreerunud, ja kirjalik otsus hüvitiste kohta.
Arvestuse tasumise tingimused vallandamisel
Sõltumata sellest, kas isik lahkub omal soovil, poolte kokkuleppel distsiplinaarrikkumise või alandamise tõttu, tuleb talle tasuda kogu võlgnevus viimasel tööpäeval. See reegel on rangelt sätestatud.
Mida teha, kui on viivitus
Kahjuks ei järgi kõik organisatsioonid rangelt seadusi ega maksa oma töötajatele õigeaegselt palka. Kui raha pole viimase tööpäeva lõpuks üle kantud, saab viivituse üle kaevata. On haldusõiguserikkumise fakt, mille eest määratakse rahatrahv. Tõepoolest, tööandja keeldub võlgnevust maksmast. Lisaks tuleb iga viivitatud päeva eest tasuda intressi – vähemalt 1/150 keskpanga intressimäärast. Hüvitise summa hilinemise eest on väike, kuid tähtaegade olulisel rikkumisel võib summa käegakatsutavalt “üles joosta”.
Kui teid vallandati ja te ei saanud raha, võib see olla kaebuse esitamise põhjus. Tööandjat kontrollitakse ja talle määratakse rahatrahv, samuti on ta kohustatud teile viivitamatult maksma koos intresside tasumisega. Samuti saate esitada kohtule avalduse ja nõuda ühele või mitmele isikule maksmisega viivitamise tõttu tekkinud mittevaralise kahju hüvitamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeks on dokument, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi õigussuhteid. Töösuhete küsimuste hulgas on olulisel kohal töösuhete lepingu sõlmimine ja nende lõpetamine. Vallandamine võib toimuda mitmel põhjusel. Üks neist on lepingu lõpetamine töötaja algatusel.
Mida tähendab vabatahtlik väljaastumine?
Iga inimene astub pärast täisealiseks saamist töösuhtesse. Eriala arendamise käigus läbib töötaja professionaalse kasvu etapid algajast kuni elukutse saladused omandanud kogenud töötajani. Aga samas inimesel on pretensioone materiaalsema toetuse saamiseks oma professionaalsuse tunnustamine või soov leida oma võimetele rakendust mujal.
Kui inimene töötab õiges ettevõttes, siis kogemuste kasvuga tema tähtsus meeskonnas suureneb, palgad kasvavad, ta saab vajaliku lugupidamise enda vastu ja harmoonia töösuhetes. Sel juhul tekivad tööliste dünastiad ja töölt lahkumine on võrdne reetmisega.
Kui ilmnevad asjaolud, mis nõuavad töötegevuse muutmist või sunnivad teid elulistel põhjustel mõneks ajaks töölt lahkuma, toimub vallandamine töötaja algatusel või tema enda soovil. Seda suhete etappi reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 80. Esimene asi, mida vajate - tagasiastumist taotlema tööandja nimel. Samas tuleks dokumendis märkida, et vallandamine peaks toimuma omal soovil, st vastavalt artikli 77 lõikele 3. Selline samm loob aluse väljateenitud ja hilisema väljamaksmise arvutamiseks ja väljamaksmiseks. hüvitise summad.
Samas avalduses on märgitud täpne kuupäev, millal vallandamine toimub, allpool on dokumendi esitamise kuupäev. Sel juhul on töölepingu lõpetamiseks kolm võimalust:
- kaks nädalat ette teatama;
- treenida kolme päeva jooksul;
Kõik variandid on põhjendatud ja seaduses kajastatud.
Kahenädalane tööpaus
Mitte alati ei lange töötaja soov ettevõttest lahkuda juhi sooviga kokku. Seetõttu, olles kirjutanud lahkumisavalduse kahenädalase viivitusega, töötaja saab võimaluse oma otsuse üle järele mõelda. Ülemus vajab aega, et leida lahkuvale spetsialistile asendaja.
Samas võib lahkuja igal ajal ümber mõelda ja avalduse tagasi võtta, eeldusel, et tema asemel ei ole enam tööle registreeritud teist taotlejat. Samas võib ta inimese hoidmiseks saada paremate töötingimustega pakkumise. See tähendab, et mõlema poole jaoks parima lahenduse leidmiseks antakse aega. Lisaks ei saa avalduse esitamise ja vallandamise vahelist aega kuluks nimetada.
Kahe nädala jooksul võib töötaja olla mingil puhkusel või tervislikel põhjustel töölt puududa, kuid kui taotlus on tootmises, vallandatakse ta selles märgitud päeval omal soovil. See juhtub isegi siis, kui isik on ravil, kuigi ta maksab hiljem kogu haiguslehe tasu.
Tööpäevade arvestust hakatakse arvestama avalduse esitamisele järgnevast päevast. Vallandamise päevaks loetakse viimast tööpäeva. Selle perioodi jooksul omavolilise töölt puudumise korral saab lepingu lõpetada mõne muu artikli alusel, st vallandada töölt puudumise tõttu. Seetõttu, isegi kui tööd on raske jätkata, töösuhe väärikalt lõpetada kollektiivis.
Kolm päeva etteteatamisega
Kui töötaja võetakse tööle kolmekuulise katseajaga, saab ta taotleda vallandamist kolm päeva enne ürituse toimumist. Üheks määravaks teguriks on katseaeg, mis kajastub korralduses töölepingu sõlmimisel. Teine on asjaolu, et katseaeg pole veel lõppenud. Direktorile esitatakse kehtestatud vormis avaldus ning arvestuse dokumenteerimine ja kättesaamine võtab aega.
Samamoodi lahkuvad omal soovil need, kes võeti tööle kuni kaheks kuuks ajutisele tööle, samuti hooajatöölised. Samuti peavad nad esitama vabatahtliku lõpetamise avalduse ning määrama vallandamise ja avalduse esitamise konkreetse kuupäeva.
Vallandamine ilma tööta
Töölt lahkuda saate avalduse kirjutamise päeval, kui teie enda soov langeb kokku tööandja arvamusega. Sageli võivad inimesed niimoodi lahku minna konflikti käigus või olukorras, kus töötaja hoidmine võib talle tulevikus olulist kahju tekitada. Igal juhul on poolte vahel kokkulepe.
Kui töötaja suudab mõistlikult tõendada etteantud aja väljatöötamise võimatust, lahkub ta ka töölt ilma tööta. Kus taotluses on märgitud konkreetsed põhjused miks vallandamist palutakse teha ilma tööd tegemata. Seadus määrab kindlaks sellised taotlejate rühmad ja nende hulka kuuluvad:
- lahkumine seoses õppima asumisega;
- need, kes on jõudnud pensioniikka ja lähevad puhkusele;
- reisides abikaasa järel teenistuskohta või välislähetusse.
Siiski leidub veel neid, kes kiiresti elukohta vahetasid, paljulapselisi vanemaid, kes on pikalt haiged, kellele antakse käsk kliimavööndit vahetada. Lisaks taotluse esitamise päeval pensioniealised vanurid ja invaliidid vallandati välja töötamata. See on ka seadusega ette nähtud. Tasumisele kuuluva summa arvutamine ja tasumine toimub samaaegselt vallandamisdokumentide koostamisega.
Eraldi küsimus ilma tööta vallandamise kohta on töötajatega, kes ei nõustu juhi poolt tööõiguse rikkumistega. See võib olla juhi ja töötaja vaheliste õigussuhete normide rikkumine. Artikli 22 punkt b selgitab aga, et juhi poolt toimepandud rikkumise kriteeriumiks võivad olla sellise asjaolu fikseerinud järelevalveasutuse dokumendid.
Selgub, et need, kes ei ole nõus nõudeid rikkudes töötama, peavad esmalt kirjutama vastavale asutusele kaebuse, ootama ära, kuni komisjon kontrollib ja teeb järelduse ning alles siis lahkuma oma õiguste rikkumisele viidates tööd tegemata. .
Arvutuse väljastamise kord
Omal tahtel vallandamisel tehtavad väljamaksed tehakse pärast seda, kui esitatakse raamatupidamisele möödaviiguleht, mis näitab, et ettevõttel ei ole lahkuja vastu materiaalseid nõudeid. Tagastati kombinesoonid, materiaalsed varad, tehniline kirjandus ja töötaja kasutatud tööriistad. Kui töötaja on võlgu, arvestatakse see maksete arvutamisel.
Pärast seda arvutatakse töötasu töötatud perioodi eest ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Vabal tahtel vallandamisel muid makseid pole, välja arvatud juhul, kui need on ette nähtud täiendavate siselepingutega.
Arvestus väljastatakse kassa kaudu vallandamise päeval. Kui töötaja sel päeval arvestust ei saa, tehakse väljamakse igal ajal eelmisel päeval deklareeritud lahkunu taotlusel.
Muul viisil arvutatakse sedel, kui see anti üle pärast vallandamist. Sellised haiguslehel tasutakse täies ulatuses sõltumata lõpetamise ajast. Selle arvutamiseks kulub vaid 10 päeva ja väljamakse toimub järgmisel päeval, mil palk kogu meeskonnale välja makstakse.
Millised dokumendid väljastatakse vallandamisel?
Vallandamise päeval väljastatakse pärast vallandamismääruse lugemist allkirja vastu järgmised dokumendid:
- tööraamat artikli 77 lõike 3 kohase vallandamise kirjega koos vastava korralduse sõnastuse ja numbriga;
- tõend vormil 2 üksikisiku tulumaks;
- tulude väljavõte.
Lisaks saate avalduse esitamisel koopiad töölevõtmise, kolimise ja vallandamise korraldustest, tõendi teatud perioodi töötasu maksmise kohta.
Kui koondatu peab temaga tehtud arvestust ebaõigeks või on ettevõttes töötamise ajal leidnud tööraamatusse ebaõige sissekande, on tal õigus esitada tööinspektsioonile nõue vastavalt TLS §-dele 142 ja 234. Vene Föderatsiooni koodeks.
Kuidas õigesti arvutada töötajat temaga töölepingu lõpetamisel, olenemata selle põhjustest? Ja ka: kui kaua peaksid nad vallandamisel arvestama? Need ja muud sellega seotud probleemid on käesoleva artikli teema.
Arvestuse ajastus vallandamisel on aeg, mille eest tuleb arvestada töötajaga töösuhte lõppemisel, st tasuda kogu raha, mis tegelikult kuulub asutuse juba endisele töötajale. Seaduse järgi ei pea tööandja mitte ainult seda arvutama, vaid ka talle lahkumise päeval täidetud tööraamatu tagastama, kuigi vahel tuleb ette olukordi, kui seda on raske teha.
Milliseid makseid tuleb maksta töölepingu lõpetamisel
Töösuhte lõpetamisel ettevõtte või organisatsiooni töötajaga mis tahes olemasolevatel põhjustel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, peab tööandja talle täies ulatuses maksma. Kõik vallandamisel tehtavad maksed on sätestatud tööseadustikus ja need tuleb teha rangelt vastavalt selle nõuetele.
Seega tuleb tema ametikohalt vabastamisega seotud töötajaga arvutamisel, sõltumata vallandamise põhjustest ja algatajast, maksta:
- jooksval kuul töötatud aja eest makstav töötasu;
- lahkumishüvitis (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud summades ja juhtudel);
- hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Kõik need lahkuvale töötajale makstavad maksed tuleb tasuda temaga arveldamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tingimustel ja summades.
Töölt vabastamise korral töötasu maksmise tähtaeg
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt kehtestatakse ettevõtte või ettevõtte töölt lahkuva töötaja vallandamise korral palga maksmise tähtaeg vahetult päeval, mil teatud töötaja töölt lahkub, see tähendab viimasel päeval. tööst.
Tasub arvestada, et kui ettevõtte või osakonna töötaja ametikohalt vabastamise päeval ei töötanud, on vallandamisel töötasu maksmise tähtajad erinevad, nimelt tehakse arvestus hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja nõudmine selle arvutamiseks.
Juhtub, et töötaja on vallandamise päeval haiguslehel. See saab juhtuda ainult siis, kui leping lõpetatakse tema enda algatusel või poolte vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul saab temaga palgaarvestuse võimalusena teha sularahata - pangakaardile ülekandmisega. Kuid tööandjad seda alati ei tee. Seadus lubab ka sel juhul töötasu ja kõik muud väljamaksed arvestada hiljemalt järgmisel päeval, pärast vallandatu edasikaebamist. Lisaks peab töötaja sel juhul maksma haiguspuhkuse.
Välistatud ei ole olukorrad, kus makstud summa suuruse üle on vaidlusi. Sel juhul peab juht kindlaksmääratud aja jooksul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule maksma vaidlustamata töötasu. Vaidlustatud osa summast saab tasuda hiljem kas vastastikusel kokkuleppel või kohtuotsusega.
Võib juhtuda olukord, kus ettevõtte töötajal on vallandamisel juhtkonna ees tasumata võlg. Tööandja võib arvutamisel talle seadusega võlgu olevad rahalised vahendid kinni pidada, kuid samal ajal tuleb arvestada Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega (selle kohta lähemalt artiklites 137, 138, 248). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Mahaarvamiste summa ei tohiks sel juhul ületada 20% selle töötaja palgast, kellega tööleping lõpetatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).
Lisaks väärib märkimist, et kui töötaja tekitab tööandjale kahju, on tal arvutamisel õigus see ilma kohtuotsuseta sisse nõuda, juhul kui selle väärtus ei ületa koondatud isiku keskmist kuupalka. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Kui aga tekitatud kahju ületab seda lubatud määra, on üürnikul kohustus pöörduda kohtusse. Kuid mitte mingil juhul ei saa töötaja võlg olla vallandamisel temaga enneaegse arvelduse aluseks.
Makse hilinemise korral on töötajal täielik õigus pöörduda kohtusse.
Lahkumis hüvitis
Lahkumishüvitis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku või kollektiivlepinguga määratud rahasumma, mis makstakse osakonna või ettevõtte töötajale päeval, kui ta ametist vabastatakse. Vallandamise hüvitise ettenähtud maksmine ja selle suurus sõltuvad täielikult töötajaga sõlmitud töölepingu ülesütlemise erinevatest alustest.
Ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu ulatusliku vähendamise korral makstakse ühekordset lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).
Töölepingu lõpetamisel mitmel konkreetsel põhjusel võib lahkumishüvitist maksta 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Selle summa ühekordset toetust makstakse järgmistel põhjustel vallandamise arvutamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178):
- asutuse töötaja ajateenistusse kutsumine või asendustsiviilteenistusse suunamise korral;
- varem seda tööd teinud töötaja tagastamine ja tööle ennistamine;
- asutuse töötaja tunnistamine mistahes tegevuseks täiesti töövõimetuks;
- osakonna töötaja tööst keeldumine poolte poolt eelnevalt kindlaks määratud töölepingu fikseeritud tingimuste muudatuste tõttu;
- töötaja keeldumine koos tööandjaga teise kohta üleviimisest.
Märkimisväärne on asjaolu, et koondamishüvitis makstakse töötajale välja vallandamise päeval. Kuid töö- või kollektiivlepingus võib ette näha ka muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid. See on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 kehtestab töötaja vallandamisel arveldusperioodi. Tööandja peab väljastama töötajale täieliku arvelduse kõigi tema vallandamise päeval tasumisele kuuluvate maksete kohta. Seega, kui töötaja oli vallandamise päeval töökohal, loetakse see päev tema viimaseks tööpäevaks. Seega antakse mõista, et tööandja ei saa omal äranägemisel töötajaga arveldamise aega teisele kuupäevale nihutada.
Väljamakse vallandamisel
Seadusandja ei kehtesta töötaja vallandamise arvutamiseks eritähtaegu, mis sõltuvad tema ülesütlemise põhjusest ja sõnastusest. Temaga arvestatakse täielikult. Need maksed hõlmavad järgmist:
- hüvitis kõigi puhkuste eest, mida see töötaja ei kasutanud kogu selles ettevõttes töötamise aja (sh põhi- ja lisapuhkuse) eest;
- töötaja töötasu töötundide eest;
- seaduses sätestatud juhul võib töötajale maksta lahkumishüvitist, samuti muid seaduses teatud töötajate kategooriate eest või omaniku otsusel sätestatud hüvitisi.
Kõik maksed tuleb õigesti arvutada ja väljastada töötajale tema vallandamise päeval koos tööraamatuga. Kui ettevõte ei aktsepteeri sularahamakse vormi ja kõik maksed tehakse töötaja pangakaardile või pangakontole, tuleb kõik ülekanded teha töötajale ettevõttest vallandamise päeval.
Kui töötaja lahkub ettevõttest haiguslehel või puhkusel olles või puudub vallandamise päeval mõjuval põhjusel töökohalt, on tööandjal võimalik tasuda kõik talle kuuluvad maksed hiljemalt järgmisel päeval arvates töölt lahkumise hetkest. töötaja deklareerib seda. Selline olukord on võimalik, kui vallandamine toimub töötaja taotlusel. Lõppude lõpuks on teada, et töötajat on ettevõtte algatusel võimatu vallandada, kui ta on puhkusel või haiguse ajal.
Kuid jällegi, kui töötaja soovis töölt lahkuda ja tema vallandamise kuupäev langeb kokku haiguslehel viibimisega, peab tööandja sellest hoolimata andma korralduse selle töötaja vallandamiseks. Sama number teeb tööraamatusse sissekande töötaja vallandamise kohta. Kui töötaja on haiguslehel, ei saa ta vastavalt oma tööraamatut kätte saada. Tööandja kirjalikul nõudmisel on lubatud anda ettevõttele luba, saata tööraamat töötajale posti teel. Või saab töötaja taastudes sellele järgi tulla ja isiklikult ettevõttesse tulla.
Kuid saatma haigele töötajale teatise tema vallandamise korralduse, tööjõu äravõtmise ja arveldamise vajaduse kohta, on ettevõte kohustatud. See on oluline, sest arveldusfondide ja tööraamatu hilinenud väljastamise eest vastutab tööandja. Veelgi enam, pensionile jääva töötajaga arveldamisega viivitamise eest peab ettevõte või ettevõtja maksma töötaja kasuks teatavat intressi, mis oma juriidilise olemuse tõttu on karistus maksetega viivitamise eest.
Kui vallandamisel rikutakse arvestuse tasumise tingimusi
Töötajale vallandamise päeval arvestuse väljastamise tähtaegade rikkumine on üsna tavaline nähtus. See ei ole aga alati seaduserikkumine. Tööteenistus kutsub oma täpsustuses tööandjaid üles, sõltumata töötajate vallandamise põhjusest, nendega õigeaegselt arveldusi tegema. Isegi kui töötaja vallandatakse töölt puudumise või muu süüdlase tegevuse tõttu, mis viis töötaja vallandamiseni. Ja pidage kinni tööseadustikus ettenähtud normidest.
Tööseadusandluse rikkumise eest kannab tööandja topeltvastutust - nii haldus- kui ka rahalist vastutust töötaja ees. Seega kannab tööandja seadustes sätestatud vastutust, kui ta on süüdi maksete hilinemises. Näiteks töötaja lahkub, kuid soovib oma puhkust enne lahkumist kasutada. Korralduses tuleks märkida vallandamise päev ja tööpäeval mitte tegeliku töötamise viimane päev, vaid praktikute sõnul viimane puhkusepäev. Kuid kõik arveldused töötajaga peavad toimuma enne tema vallandamist, see tähendab enne puhkust.
Tööandja teine levinud viga on arvata, et töötajal, kes lahkub ettevõttest oma süülise tegevuse tõttu tööandja algatusel, ei ole õigust maksetele või teda võidakse oma suva järgi kinni pidada. Ärge unustage, et isegi töödistsipliini rikkunud töötaja vallandamise korral on kohustuslikud maksed, mida töötaja peab saama. Ja arveldused töötajaga peavad toimuma õigeaegselt. Kui selline töötaja kohtusse pöördub, langeb kogu vastutus ettevõtte õlgadele.
Ettevõtte likvideerimisel ja töötaja vallandamisel tööandja algatusel tuleb temaga kõik arveldused teha tema vallandamise päeval, mitte ettevõtte likvideerimise päeval. Kui ettevõte likvideeritakse pankrotimenetluse korras, siis ühed esimestest saavad väljamakseid just töötajad, kellega ettevõte ei ole teinud töötasu ja muude kohustuslike maksete lõpparveldusi. Need arvutused on järgmised:
- hüvitis (kasutamata jäänud puhkuse eest, materiaalse või moraalse kahju eest, töökohal tekkinud vigastuste ja muu ettevõtte süül tekkinud tervisekahjustuse eest);
- palk;
- vallandustasu.
Need töösuhte lõpetamise hüvitised on kohustuslikud ja nende mittemaksmiseks pole seaduslikku alust.
Tööandja vastutus
Lisaks tööseadustikus sätestatud intressidele, mida tööandja peab tasuma töötasu maksmisega viivitamise korral, kannab töötajaga arveldamisega viivitamise korral haldusvastutust tööandja. Selline vastutus on kehtestatud õigusaktide haldusnormidega.
Eelkõige võetakse tööandjale tööseadusandluse normide rikkumise korral haldusvastutus valitsuse poolt arveldusperioodiks kehtestatud 5-50 miinimumpalga ulatuses. Seadus kehtestab sellise vastutuse süüdlastele ametnikele, kes ei teinud töötajaga õigeaegselt arveldusi. Ettevõtet saab trahvida 300 miinimumpalga ulatuses.