Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada. Nõrkused CV-s – kuidas neid tööandjale esitada

Värbaja teeb taotleja kohta esimese arvamuse ja nagu teate, ei teki teist võimalust hea esmamulje jätmiseks. Seetõttu ajab punkt iseloomu nõrkade külgede kohta kandidaati sageli segadusse.

Kas ma pean oma puudustest märkima suvalises CV-s? Sellele küsimusele ei ole kindlat vastust, kuid enamiku vabade töökohtade puhul pole see vajalik ega ole teie kandideerimise kaalumisel oluline puudus. Kui aga selline küsimus ankeedis on, siis selle ignoreerimine oleks suur viga.

Kui täidate tööotsingu saidil CV ja seal on see üksus, ei tohiks te seda vahele jätta. Võite piirduda standardsete 2-3 tunnuste kirjutamisega ja liikuda järgmise lõigu juurde. Kuid kui soovite tõesti muljet avaldada, on kõige parem täita oma CV iga üksus põhjalikult. Kui dialoogis saame fraasi ümber sõnastada, keskendudes personalijuhi käitumisele, siis kokkuvõttes peaks iga lause rääkima ainult teie kasuks.

Lisades küsimustikku nõrkade külgede küsimuse, ei tugine tööandja kindlasti teie absoluutsele aususele. Pigem tahab ta proovile panna kandidaadi oskust vastata keerulistele küsimustele, mitte eirata juhi juhiseid, just tema adekvaatsust. Lõppude lõpuks, kui inimesel pole enda kohta midagi rääkida, siis kas ta on nii hea töötaja ja kas tasub intervjuule aega kulutada.

Milliseid vastuseid tuleks vältida

Niisiis, kuidas vastata keerulisele küsimusele oma puuduste kohta? Alustuseks analüüsime, mida on parem mitte kirjutada:

1. Ärge pange kriipsu ega ignoreerige seda üksust täielikult. Värbaja jaoks on selline tegu signaal kandidaadi tähelepanematusest, soovi puudumisest järgida ülemuste keerulisi või ebameeldivaid juhiseid ning suutmatusest ennast õigesti hinnata.
2. Kirjutage 10 või enama vea loend. Enamiku ettevõtete jaoks piisab 2-3 kvaliteedi märkimisest.
3. Kirjeldage neid iseloomu aspekte, mis võivad valitud teost tõsiselt segada. Näiteks laiskus, konflikt, täpsuse puudumine jms ei kaunista kindlasti teie välimust tulevase ülemuse silmis.
4. Ausalt valetada. Isegi kui küsimustiku hindamisel tajutakse teie nõrkuste lõigus märgitud kvaliteeti positiivselt, kuid tegelikkuses teil seda ei ole, selgub tõde kiiresti ja pettusega ei kiidelda kindlasti.

CV koostamisel palutakse mõnel ettevõttel, ettevõttel, kes kandideerib vabale töökohale, märkida positiivsed, negatiivsed omadused. Sagedamini esitavad sellist nõuet suure personaliga suurettevõtted, kus on oluline kõigi töötajate hästi koordineeritud, meeskonnatöö.

Soovitame teil eelnevalt koostada esialgne nimekiri oma positiivsetest ja negatiivsetest omadustest. Nimekirja koostamisel tuleks arvestada ettevõtte tegevuse eripäraga, et negatiivsed omadused ei saaks takistuseks soovitud vaba töökoha saamisel.

Kirjeldades oma CV-s oma positiivseid omadusi, proovige mitte maalida end suurepärasest küljest, vaid jääge "kuldse keskmise" juurde. Kirjeldus peab sisaldama objektiivset ja usaldusväärset teavet. Kui teid tööle võetakse, võib tulevikus ilmneda lahknevus deklareeritud omaduste tegelikkuse vahel ja tekkida ebamugav olukord.

Peate olema valmis oma isikliku elu ja tööalase tegevuse argumentidega põhjendama kirjeldatud iseloomu positiivsete külgede olemasolu. Inimesel on mitmeid põhiomadusi, millele tööandja CV-d lugedes kindlasti tähelepanu pöörab.

esitus	Siin saate täpsustada, et olete valmis pakkuma oma teenuseid ja aega, kui tekib vajadus ületunnitöö järele. Pöörake tähelepanu soovile töötada kiiresti ja tõhusalt.
Seltskondlikkus	Meeskonnatöös on oluline kvaliteet. Keskenduge oma võimele kergesti kohaneda ebatavalise keskkonnaga, suure hulga inimeste kogunemisele, võimele pidada dialoogi erinevate kategooriate inimestega.
Vastupidavus stressile	See omadus on nõutav tööl, mis hõlmab tõsist füüsilist pingutust või nõuab kiiret otsust keerulistes hädaolukordades. Intervjueerides tooge näiteid elust.

Allpool loetletud omadused on valikulised, kuid muudavad CV täielikumaks ja juhivad kindlasti tööandja tähelepanu teile kui sobivale inimesele vabale töökohale:

• analüütiline mõtlemine;
• tähelepanelikkus;
• distsipliin;
• algatusvõime;
• loovus;
• organisatsioon;
• täpsus;
• valmisolek töötada professionaalse arengu nimel;
• hoolsus;
• loominguline lähenemine ülesandele.

Märkige omadused, mis sobivad kõige paremini teie kandideeritavale ametikohale. Ärge koormake oma CV-d üle mittevajalike detailidega.

Negatiivsed omadused

Igas suhtes täiuslikku inimest pole olemas. On vale kirjutada oma CV-sse, et teil puuduvad negatiivsed omadused. Esitage tegelase negatiivseid külgi voorustena, näiteks:

• kergeusklikkus;
• pedantsus;
• suurenenud nõudmised endale ja oma tööle;
• otsekohesus otsustes;
• umbusklik kinnitamata faktide suhtes.

Oluline on mõista ja arvestada tõsiasjaga, et teatud olukorra iseloomulikud tunnused avalduvad täielikult, nii et ärge püüdke ilmselget varjata. Olge valmis rääkima oma negatiivsetest, nagu teile tundub, puudustest. Ärge häbenege neid tunnistada, sest olete valmis nendega võitlema, et ettevõttele maksimaalset kasu tuua.

Intervjuu ajal ole rahulik ja ära ole ülemäära enesekindel. Proovige vestluskaaslasele silma vaadata, vastake asjale. Püüdke veenda tööandjat professionaalsuses ja valmisolekus võimalikult kiiresti tööle asuda.

Tere kallid ajaveebi lugejad! Pole vahet, kas olete selle lehtedel esimest korda või olete regulaarsed külastajad – igal juhul teretulnud. Täna täiendatakse meie sissetulekute ja tööhõivega seotud teemat veel ühe huvitava probleemiga - kuidas näidata CV-s inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näide selle kohta, kuidas seda MITTE teha, on üsna lihtne.

Mõned kandidaadid, kes on lugenud lääne kirjandust, mis kutsub üles olema tööandjaga ülimalt siiras, ei kõhkle tema ette heitmast ja imestavad siis naiivselt, miks just neid vaba töökohaga “välja lükati”. Ideaalis ei tohiks te seda muidugi teha, kuid ärge kirjeldage ennast ka laitmatu inimese ja töötajana - igal juhul selgub tõde kohe, kui asute oma vahetuid kohustusi täitma.

Sellest artiklist saate teada:

Kui inimene CV-d kirjutab, seab ta end harva tööandja asemele ega saa enamasti aru, et üdini positiivseid omadusi sisaldavad tekstid on päris igavad ning 90 protsendil juhtudest saadakse aru, et need ei vasta tõele. Sellest on lihtne aru saada, sest kandideerija ülesanne on jätta potentsiaalsetele ülemustele hea mulje ning tekstis loetletud tugevused aitavad seda teha parimal võimalikul viisil.

Siiski on väike saladus: kui kirjutad nõrkustest, seab see tööandjale justkui tahes-tahtmata paika, et oled siiras inimene, nii et sinuga saab hakkama.

Lugege altpoolt, kuidas leida "kuldne kesktee" CV vahel, milles on loetletud ainult plussid, ja sellise vahel, mis peletab tööandja miinuste tõttu eemale.

räägi tõtt

CV koostamisel ärge püüdke üleliia liialdada ja midagi koostada. Räägi lihtsalt tõtt. Näiteid selle kohta, kuidas tööle kandideerimisel välja mõeldud kaunis kate paari täpsustava küsimuse või ettevõtte turvateenistuse kontrolli järel lagunes, on arvukalt, nii et kõige parem on olla tööandjaga siiras. Kõik, mida soovite oma CV-sse kirjutada, tuleb kinnitada, vastasel juhul diskrediteerib see teid suuresti. Kontrolli enne uuesti, kas oled endale omistanud fantaasiatest kantud kolmanda kõrghariduse või töökogemuse välismaises korporatsioonis välismaal.

Vasta küsimustele

Sageli pakuvad paljud tööandjad valmis CV-vormi, pakkudes vastuseid küsimusele nende negatiivsete omaduste kohta. Selle välja tühjaks jätmine on vähemalt ebaviisakas, nii et kirjutage sinna midagi, mida vaevalt saab tõsiseks veaks nimetada. Samal ajal on kõige parem keskenduda neile isiksuse- ja iseloomuomadustele, mille kallal saate neid täiustades töötada.

Näiteks kirjutage, et olete häbelik – kommunikatsioonivaldkonnas töötava inimese jaoks on see kriitiline, kuid ületatav puudus.

Muide, kui arvate, et parem on kasutada selles standardseid "malliväljendeid" ja ärge kirjutage oma miinustest midagi! Et neid lühidalt kirjeldada, piisab väikesest veerust CV-s.

Ära unusta ennast kiitmast

Igaühel meist on saavutusi ja CV-s on väga oluline tuua välja just see, millest tööandja huvitab. Kui oskate suurepäraseid esitlusi teha või oskate graafilisi toimetajaid või valdate vabalt inglise keelt, mainige seda kindlasti, eriti kui töö pakub midagi sarnast.

Muutke puudused voorusteks

Oma negatiivseid omadusi kirjeldades proovige neid esitada nii, et tööandja tajuks neid positiivsena.

Näiteks:

enesekindlus saab rakendada juhiomadustena;

rahutu tegelane- valmisolekuna uute ülesannete täitmiseks;

sirgjoonelisus– oluliste läbirääkimiste pidamiseks vajaliku enesekindlusena.

Ärge ajage isiklikku segamini professionaaliga!

Töösuhte küsimuse üle otsustades ärge unustage: ennekõike tunnevad tööandjad huvi teie töösaavutuste vastu ja just neile peaksite keskenduma. See tähendab, et kui soovid siiski välja tuua negatiivsed küljed, siis olgu need mitte isikuomadused, vaid eranditult tööprotsessiga seonduv (liigne pedantsus, raskused meeskonnaga mittemeeldimisest “freeloader’ide” vastu, suutmatus petta, töökogemuse puudumine jne).

Teenetega on sama lugu – loetlege vaid need, mis on otseselt tööga seotud, sest on ebatõenäoline, et teie suurepärased kulinaarsed oskused võivad saada teie kasuks otsustavaks argumendiks, kui saate tööle ostujuhina.

Võti on mõõdukus.

Püüdke mitte kirjutada "lehte", mida pole liiga lihtne lugeda. Parim variant on märkida 4-5 oma omadust, mis on peamised. Muide, kui teie CV läbis esimese etapi edukalt ja teid kutsuti isiklikule vestlusele, ei tohiks te ka seal liiga ära minna ja personaliametniku ees kõiki oma läbi- ja lõhki lahti rääkida – vastake rangelt esitatud küsimustele, vaevalt teie vestluskaaslast miski muu huvitab.

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas kõige paremini oma positiivsetest ja negatiivsetest külgedest CV-s rääkida, nüüd pead sa seda lihtsalt praktikas proovima. Kui materjal pakub Sulle huvi ja on kasulik, jaga seda sotsiaalvõrgustikes oma sõpradega – anna ka neile teada, kuidas enda jaoks töö leidmise protsess lihtsamaks teha! Ärge unustage tellida ajaveebi värskendusi, et mitte jääda ilma uute väljaannete ilmumisest. Ja nüüd jätan teiega mõneks ajaks hüvasti.

Kuidas kirjutada töö jaoks head CV?

Viimasel ajal on enamik tööandjaid hakanud tööle kandideerijatelt nõudma CV. Ja kui varem täheldati seda suundumust ainult suurtes ettevõtetes, siis nüüd nõuavad isegi väikesed ettevõtted tulevastel töötajatel end õigesti esitleda. Peaaegu alati, pärast CV saamist, uurivad nad seda hoolikalt, püüdes tagaselja mõista, milline inimene selle kirjutas.

Seetõttu tuleb selle esitlusdokumendi koostamisse suhtuda üsna tõsiselt. Kui te ei jäta sellega õiget muljet, siis tõenäoliselt ei kutsuta teid isiklikule kohtumisele tööandjaga.

Milliseid töötaja omadusi tööandja vajab?

Omadused, mida iga tööandja armastab

Peaaegu kõik inimesed, kes kirjutavad CV-d esimest korda, keskenduvad oskustele, mis on seotud tööga, mida nad soovivad saada. Seetõttu püüavad nad ennekõike näidata, kui pädevad nad oma tegemistes on. Loomulikult võite selliseid andmeid märkida ka oma CV-s, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu täiesti erinevatele omadustele.

Nad teevad seda, sest saavad aru, et ükskõik kui hästi inimene ka ei õpiks, ei tähenda tema teadmised ilma praktikata midagi. Seetõttu on neil lihtsam võtta inimene, kes näitab üles initsiatiivi ja on valmis midagi uut õppima, mitte seda, kes üritab oma üleolekut tõestada ilma seda ühegi teoga kinnitamata.

Omadused, mis igale tööandjale meeldivad:

• Initsiatiiv
• esitus
• Tähelepanelikkus
• Vastutus
• Täpsus
• Täpsus
• Distsipliin
• töökus

Oh, ja pidage meeles, et CV on ennekõike hea esitlus, nii et kui soovite enda kohta õiget arvamust saada, proovige ennast mitte üle kiita. Ärge mingil juhul eraldage poolt CV-st oma positiivsetele omadustele. Piisab, kui nimetate 5-7 tükki ja muidugi ärge unustage mainida oma iseloomu negatiivseid jooni. Lõppude lõpuks, nii kurb kui ka poleks tunnistada, on igal inimesel omad miinused. Seega, kui sa nende kohta midagi ei ütle, siis tööandja arvab, et üritad parem välja näha, kui sa tegelikult oled.

Samuti ärge unustage, et CV viitab ametlikele dokumentidele, nii et selle koostamisel on ebasoovitav kasutada slängisõnu ja koomilisi fraase. Endast tuleks rääkida pigem väljapeetult, kuid samas näidata, et oled üsna seltskondlik ja loob kergesti kontakti. Uskuge mind, kui võtta arvesse kõiki neid nüansse, võite oma CV-ga kõige rangema ülemuse meeldivalt üllatada.

Universaalsed isikuomadused CV jaoks - positiivsed ja negatiivsed meeste ja naiste jaoks

Universaalsed isikuomadused elulookirjelduseks

Kui mõistate, et teil pole mõningaid silmapaistvaid võimeid, võite alati oma CV-s loetleda universaalsed omadused, mis sobivad kõikidele ametitele. Selline väike nipp aitab kujundada enda kohta õiget arvamust ja tõenäoliselt ei hakka tööandja mõne konkreetse ametialase omaduse pärast rippuma. Ja pidage meeles, et CV-sse tuleks lisada omadused, mis sobivad kõige paremini sellele ametikohale, mida soovite saada.

Lõppude lõpuks, kui saate laadurina tööd, kuid samal ajal viitate sellele, et teil on hea karisma, ajab see seda lugeva inimese ainult naerma. Kui kirjeldad ennast paari sõnaga, on tööandjale üsna selge, mida ta sinult oodata võib. Nagu näitab praktika, CV-d, milles on 2 leheküljel kirjutatud, milline on hea inimene, keelduvad tööandjad lihtsalt lugemast ja kriipsutavad sellised isikud kohe kohataotlejate nimekirjast välja.

Positiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Õpitavus (võite märkida, et olete valmis osalema täiendavatel kursustel ja koolitustel)
• Võimalus teha ületunde (sh nädalavahetustel)
• Halbade harjumuste täielik puudumine (eeldusel, et te ei suitseta ega joo alkoholi)
• Vastupidavus stressile (te ei karda raskusi)
• Töökus (valmidus ühise eesmärgi nimel täielikult pühenduda)

Negatiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Otsesus (eelista inimesele rääkida kõike, mida temast arvad)
• Asjatundlikkus (ei meeldi tööd kiiresti teha, sest arvate, et see halvendab tulemust)
• Nõudlik (alati inimestelt rohkem ootav)
• Pedantsus (järgige alati hoolikalt mõnda reeglit)
• Enesehinnang (mõelge, et mõnel juhul olete teistest peajagu üle)

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - mehe tugevused ja nõrkused

Isiklikud ja isiklikud omadused CV

Nagu te ilmselt juba aru saite, on CV omamoodi visiitkaart tööle kandideerijale, mistõttu tuleks see koostada võimalikult lühidalt ja informatiivselt. Võimalusel tasuks jälgida, et kogu info sinu kohta mahuks sõna otseses mõttes ühele paberile. Ja see tähendab, et lisaks üldtunnustatud professionaalsetele omadustele peate märkima ka isiklikud. Tavaliselt otsustab tööandja just nende järgi, kui ideaalselt kandideerija talle sobib.

Kuid pidage siiski meeles, et hoolimata sellest, kui palju soovite end kaunistada, ei tohiks te seda teha. Kui kirjutad, et oled väga lahke inimene, aga tegelikkuses selgub, et see pole sugugi nii, siis lõpuks saavad kõik sellest niikuinii teada ja teenid endale väikese miinuse, mis ei lase sul karjääriredelil ülespoole liikudes. Seetõttu oleks parem, kui kirjutaksite kohe enda kohta tõe ja kui teie väidetavad ülemused saavad esialgu leppida teie miinustega, siis ei satu te tulevikus ebameeldivatesse olukordadesse.

Meeste tugevused:

• Aktiivne
• Võtke ühendust
• Kohusetundlik
• loominguline
• Plokimine

Meeste nõrkused:

• palava iseloomuga
• hooletu
• Valikuline
• Ülemeelik
• Isekas

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - tugevused ja nõrkused tüdrukul, naisel

Tüdruku tugevused ja nõrkused, naine CV

Juhtus nii, aga meie riigis on naisel väga raske leida head hästitasustatud tööd. Nagu praktika näitab, kardab enamik tööandjaid, et taotlejal on lapsed ja ta läheb pidevalt haiguslehele või küsib puhkust, et lahendada mõningaid oma lastega seotud probleeme. Seda silmas pidades oleks parem, kui täpsustaksite oma CV-s, et olete valmis pärast tööd jääma, kui seda vaja läheb, ja seejärel rahulikult isikuomaduste loetlemisega edasi.

Samal ajal arvesta kindlasti sellega, mida tegema hakkad, ja märgi ära omadused, mis sinu valitud valdkonnale rohkem sobivad. Ehk kui tahad saada tööd näiteks majandusteadlasena, siis on sul kõige parem selgitada, et oled väga hoolas, tähelepanelik ja pedantne. Soovi korral võid märkida, et sul on juba sarnasel alal kogemus ja kirjutada lühijutt. Lühike tähendab, et see peaks koosnema maksimaalselt viiest lühikesest lausest. Ideaalis peaks lugemiseks kuluma umbes 2 minutit. Kui see võtab kauem aega, võib tööandja arvata, et proovite ennast üle kiita.

Naiste ja tüdrukute tugevused:

• Kannatlikkust
• Vastutus
• eesmärgipärasus
• Rõõmsus
• Otsustatus

Naiste ja tüdrukute nõrkused:

• Impulsiivsus
• Liigne emotsionaalsus
• kättemaks
• Puudutus
• Sallimatus

Mida kirjutada enda kohta CV lisateabe veergu, isikuomadused?

Info CV-s

Veerg lisainfo enda kohta annab võimaluse rääkida sellest, mida armastad ja oskad teha laiemalt. Sel juhul on aktsepteeritav kvaliteediloendite loetelude asemel väikeste kirjelduste tegemine. Näiteks kui soovid oma tulevasele tööandjale öelda, et oled väga seltskondlik, siis kirjuta, et igas olukorras püüad oma suhteid meeskonnas üles ehitada nii, et kõik kolleegid saaksid sind usaldada. Ka selles veerus saad näidata, kui palju oled ühiskonnas nõutud.

Selle idee aitab anda teavet selle kohta, millised professionaalsed kasulikud kontaktid teil on. Lisaks saad märkida, et oled vabatahtlik või lapsevanemakomisjoni liige. Selline teave näitab teid inimesena, kes saab veeta oma aega teiste hüvanguks täiesti tasuta. Kui töö, mida proovite saada, on seotud riigis või välismaal reisimisega, siis kontrollige kindlasti, kas teil on õigused ja pass.

Samuti märkige kindlasti ära, kui palju teil on sõidukogemust. Päris lõpus saad rääkida sellest, mida sulle elus teha meeldib. Kuigi väga harva, valivad tööandjad siiski töötajaid, kellele meeldivad samad asjad, mis neile meeldivad. See võimaldab kahel võõral inimesel teineteisest kiiresti aru saada ja mõnikord isegi sõpru leida.

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-s märkida

Juhi positiivsed omadused

Kui olite tähelepanelik, mõistsite ilmselt, et teades mõningaid nüansse, saate kirjutada õige CV kõigest 20 minutiga. Koha taotlejalt ei nõuta muud, kui lihtsalt endast võimalikult tõetruult rääkida ja seda ilma liialdamata teha. Nii peaksid käituma kõik tööotsijad, ka need, kes kandideerivad juhikohale. Tõsi, juhi puhul ei piisa mõnest positiivsest omadusest.

Parem oleks, kui märgiksite, kas teil on sarnane töökogemus ja mis kõige tähtsam, milliseid majandustulemusi teie üksus on saavutanud teie juhtimise ajal. Ka sel juhul tuleb endale selgeks teha, kui hästi tead, kuidas teha plaane töötajate arendamiseks, kui hästi mõistad finantsaruandeid ja muidugi, kas valdad võõrkeeli (loetlege kindlasti, milliseid ja täpsustada, mis tasemel).

5 juhi positiivset omadust:

• vaimselt stabiilne
• Kõnekas
• Distsiplineeritud
• Iseloomult juht
• Vastutav

5 juhi negatiivset omadust:

• Silmakirjalik
• Kaval
• Ülemeelik
• Agressiivne
• palava iseloomuga

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhile CV-s näidata

Juhi positiivsed omadused

Hetkel on tööotsijate seas populaarseim juhi vaba ametikoht. Reeglina tõmbab inimesi sel juhul see, et kindlasti ei pea töötama külmas ja tegema rasket füüsilist tööd. Ja kuigi juhte värvatakse erinevatest valdkondadest (müük, ost, reklaam, värbamine), ootavad tööandjad neilt peaaegu alati üht. Maksimaalne aktiivsus, seltskondlikkus ja loomulikult avatus.

Kui teil neid kolme omadust ei ole, on parem, kui te ei proovi üldse juhina tööd saada. Tõepoolest, nagu praktika näitab, kui inimene on liiga aeglane, loid ja kontaktivaba, siis enamikul juhtudel ei saa ta talle seatud eesmärkidega hakkama.

5 positiivset omadust juhi kokkuvõttes:

• avatus
• Energia
• Oskus rasketes olukordades selgelt mõelda
• hoolsus
• Korralikkus

5 negatiivset omadust juhi CV-s:

• Konflikt
• tähelepanematus
• Ärrituvus
• otsustusvõimetus
• kadedus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida sekretäri CV-s märkida

Sekretäri positiivsed omadused

Üsna suur osa inimesi peab sekretäri tööd väga lihtsaks. Seetõttu hakkavad noored tüdrukud, kes on omandanud kõige lihtsamad arvutikursused, tormama suurfirmade kontoritesse, kujutades juba ette oma tulevast palka.

Tegelikult on tänapäevasel sekretäril palju kohustusi. Lisaks kiirele ja pädevale tippimisele peab ta hästi kursis olema erinevate dokumentide koostamise reeglitega, omama elementaarseid Photoshopi oskusi ning võimalusel oskama vähemalt üht võõrkeelt.

Ja ainult siis, kui teil on kõik need oskused, võite saada tööd heas ettevõttes. Kuid pidage siiski meeles, et lisaks ülaltoodud omadustele on tööandja jaoks väga oluline, et tema abiline oleks organiseeritud. Seetõttu on parem, kui keskendute CV koostamisel oma oskusele ärikohtumisi korraldada ja nende jaoks dokumente korralikult ette valmistada.

5 positiivset omadust sekretäri CV-s:

• Initsiatiiv
• Täpsus
• Vastutus
• Teadlikkus
• Viisakus

5 negatiivset omadust sekretäri CV-s:

• jutukus
• tähelepanematus
• Ebaviisakus
• labasus

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida raamatupidaja CV-s märkida?

Raamatupidaja positiivsed omadused

Raamatupidaja on üks neist ametitest, mis nõuab maksimaalset keskendumist ja pealehakkamist. Seetõttu peaksite selle ametikoha CV koostamisel selgitama, et olete kõige tähelepanelikum inimene, kes suudab tundide kaupa monotoonset tööd teha. Kuid pidage siiski meeles, et enamikul juhtudel nõuavad tööandjad selle koha taotlejatelt mitte ainult võimalust tundide kaupa numbreid kokku võtta.

Nad püüavad saada töötajat, kes hoiab kõik ettevõtte finantssaladused. Seda silmas pidades olete lihtsalt kohustatud suunama tulevase ülemuse tähelepanu sellele, et te ei kipuks liiga palju rääkima ja teaksite, kuidas hoida teiste inimeste saladusi.

Teine omadus, mida tuleb CV-s mainida, on kõrge vastutustundlikkus. Meeldib see või mitte, aga mõnikord peab raamatupidaja koostama raamatupidamisaruande just siis, kui kõik teised puhkavad.

Raamatupidaja CV 5 positiivset omadust:

• Analüüsivõime
• iseorganiseerumine
• Tähelepanelikkus
• sihikindlus
• usaldusväärsus

5 negatiivset omadust raamatupidaja CV-s:

• enesekindlus
• petlikkus
• Julgus
• Kahtlus
• tähelepanu kõrvalejuhtimine

Konfliktideta, kõrge õppimisvõime, halbade harjumuste puudumine, seltskondlikkus: kuidas tõestada oma olemasolu tööandjale?

Hea CV näide

Nagu praktika näitab, kaunistab enamik tööotsijaid oma CV-d veidi, nii et mõned tööandjad püüavad isiklikult mõista, kui tõsi see on. Tööle kandideerija kutsutakse vestlusele ja küsitakse suunavaid küsimusi, mis aitavad inimest võimalikult hästi paljastada.

Enamasti küsitakse selliseid küsimusi salaja, näiteks võib tööandja justkui kogemata teada saada sinu arvamuse mingisuguse konfliktiolukorra kohta ja teha sinu vastuste põhjal järelduse, kui tõepäraselt sa oma CV-s kirjutasid. teie suhtumine skandaalidesse ja tülidesse.

Seda silmas pidades, kui soovite tõestada, et teie CV on tõene, siis:

• Vaadake rääkimise ajal inimesele silma.
• Ärge pöörake pilku kõrvale, kui teile ei meeldi see, mida kuulete
• Proovige vestluskaaslase küsimusi lõpuni kuulata.
• Rääkige rahulikult, hääldades kõik helid selgelt
• Ärge lubage endale totraid nalju teha.
• Püüdke üllatada tööandjat soovitud töökohaga seotud teadmistega

Video: Kuidas kirjutada KOKKUVÕTE - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s

17. jaanuar 2018 Värbajad paluvad kandidaatidel sageli loetleda oma puudused. Selle küsimuse eesmärk on, et personalispetsialist mõistaks, kui enesekriitiline on potentsiaalne töötaja, kas ta hindab ennast õigesti ja kas ta on võimeline kriitikat tajuma. Taotleja saab CV-s iseseisvalt märkida oma negatiivsed küljed, unustamata keskenduda oma oskustele ja võimetele. Selles artiklis räägime teile, kuidas oma negatiivseid omadusi CV-s õigesti esitada, ja anname illustreerivaid näiteid, kuid kõigepealt. Alustuseks kaaluge puuduste jaotise täitmise põhireegleid.
Kui tööandja saadab teile enne koosolekut meili või pakub ettevõttest CV vormi täitmiseks, siis tekib suure tõenäosusega küsimus nõrkuste kohta. Mingil juhul ei tohiks te kriipsu panna. Kui see jaotis on ankeedis olemas, pakub see punkt tööandjale üheselt huvi. Kriips loetakse sel juhul suutmatuseks ennast kainelt hinnata ja ülehinnatud enesehinnanguks. Samuti ärge laske selle jaotise täitmisest end ära lasta. Pidage meeles, et puudustest võib saada teie eelis. Näiteks puudulik suhtlemine raamatupidaja jaoks on kahtlemata pluss. Kuid müügijuhi jaoks on see ilmselgelt miinus. Pidage meeles, et hinnatakse teie adekvaatsust, enesekriitikat ja tõepärasust, mitte seda, kui palju teil on puudusi. Näited ebasoovitavatest isikuomadustest CV-s – puudused, millele kindlasti välja tuua ei tasu Ma jään sageli hiljaks; mulle meeldivad hasartmängud; halbade harjumuste olemasolu (alkohol, suitsetamine jne); olen sageli hajevil; töötan ainult palga pärast; mulle meeldib kontoriromaane; olen laisk; Olen ahne, see, mis minu ümber toimub, mulle meeldib elada oma maailmas. Puudused, mis ei pruugi teie kasuks töötada: Pedantsus, individualism, enesekriitika, enesehinnang, hüperreaktiivsus, tagasihoidlikkus, umbusaldus, eneseuhkus, otsekohesus, edevus, enesekindlus Pärast seda tõsta esile iseloomuomadused, mis sind ei sega või on abiks edaspidises töös. Õnnelikud puudused CV jaoks: Suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele; suurenenud nõudmised teistele; kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal; soovimatus tegutseda, et teistele meeldida; ma ei suuda alati oma mõtteid täpselt väljendada; kalduvus järelemõtlema; usaldan inimesi mõnikord ka palju; kulutan palju aega oma tegude ja tegude hindamisele; suudan tööst vaimustuda ja pausi unustada; annan kõik olukorrad endast läbi; ei tea, kuidas vanduda; ei tea, kuidas valetama. Neutraalsed omadused: Hirm putukate, madude, hiirte ja muude elusolendite ees; hirm lennukite ees; töökogemuse puudumine (karjääri alustajatel või tegevusala vahetajatel); vanus (üle 40-aastastel); armastus ostude tegemisel. Inimese negatiivsete omaduste loetelu CV-s ei tohiks olla vastuolus teie töösuunaga ega seada kahtluse alla teie professionaalsust. Nii et näiteks müügikonsultandina töö saamiseks võite täpsustada: usaldusväärsus (on pluss klientidega töötamisel). ); liigne täpsus (rahaga töötamisel tuleb plussiks); müüjad vastutavad kaupade eest rahaliselt ja see "viga" on hea müüja jaoks lihtsalt vajalik; liigne armastus suhtlemise vastu (oluline punkt klientidega töötamisel, mis on ka positiivne "viga" jaekaubanduses.) inimesed ja armastus faktide (õigemini numbrite) vastu; häiretest vabanemine (kõik peaks olema omal kohal oh, ja ainult seda); Aeglus (suurte summadega töötades ei tohiks kindlasti kiirustada); Liigne tähelepanu detailidele või pedantsus.