Методика за изчисляване на работната заплата на шофьорите. Пример за заплати. Формула за заплата

Федерална агенция за образование

Държавно учебно заведение

висше професионално образование

Московски държавен индустриален университет

(GOU MGIU)

Катедра Счетоводство и одит

Курсова работа

на тема "Методи и изчисления на заплатите в предприятието"

1. Кратко описание

2.2 Форми и системи на заплащане

3. Оперативно отчитане на персонала и използване на работното време

4. Изчисляване на заплати и различни допълнителни плащания

Заключение

Библиография

трудови доходи колективен договор счетоводство

Въведение

В съответствие с промените в икономическото и социалното развитие на страната, политиката в областта на заплатите, социалното подпомагане и защитата на работниците също се променя значително. Много функции на държавата за прилагане на тази политика се възлагат директно на предприятията, които самостоятелно установяват формите, системите и размера на възнаграждението, материалните стимули за резултатите от него. Понятието "заплата" е попълнено с ново съдържание и обхваща всички видове доходи (както и различни видове бонуси, допълнителни плащания, надбавки и социални придобивки), натрупани в пари и в натура (независимо от източниците на финансиране), включително суми пари, начислени на служителите в съответствие със законодателството за неотработено време (годишен отпуск, празници и др.).

По този начин трудовият доход на всеки служител се определя от неговия личен принос, като се вземат предвид крайните резултати на предприятието, регулира се от данъци и не се ограничава до максимални суми. Минималната заплата за служителите от всички организационни и правни форми се установява със закон.

Законовата правна форма за регулиране на трудовите отношения, включително в областта на възнаграждението на служителите, е колективният трудов договор на предприятието, който определя всички условия за възнаграждение, които са от компетентността на предприятието.

Целта на тази курсова работа е да се проведе проучване на изчисленията на заплатите в конкретно съоръжение, да се анализират съществуващите системи и форми на възнаграждение, да се открият техните недостатъци и да се направи предложение за подобряване на системите за заплащане.

За постигане на тази цел трябва да бъдат изпълнени следните задачи. Първо, да се определи същността на категорията заплата. Второ, да се разгледат съществуващите форми и системи на възнаграждение, процедурата за изчисляване на определени видове заплати и как тези форми и системи се прилагат в предприятието, да се разгледа текущата система за бонуси. Необходимо е да се анализират разходите, да се определят средствата, които съществуват в предприятията и от които се изплаща възнаграждението за труда на служителите. Трето, необходимо е да се вземе предвид отчитането на удръжките и удръжките от заплатите на служителите, както и тяхното отразяване в счетоводните сметки.

1. Кратко описание

Иркутският център за хидрометеорология и мониторинг на околната среда с регионални функции (наричан по-долу Иркутск ЦГМС-Р) е организация на Руската федерална служба по хидрометеорология и мониторинг на околната среда (наричана по-долу Росхидромет), създадена с указ на президента на Руската федерация от 22.09.98 г. № 1142, който изпълнява специални (изпълнителни, контролни) функции в областта на хидрометеорологията и свързаните с нея области и извършва наблюдения на хидрометеорологичните процеси, замърсяването на околната среда, предоставя на държавните органи, икономическите сектори, отбранителните и други организации и населението информация за действителното и прогнозираното състояние на природната среда, нейното замърсяване, включително информация за извънредни ситуации на територията на Иркутска област, както и определени функции, установени с тази харта, на територията на Иркутското междурегионално териториално управление за хидрометеорология и мониторинг на околната среда.

Организационно-правната форма на Иркутск CGMS е държавна институция.

Цели и дейности на Държавната институция "Иркутск ЦГМС-Р":

1. Предоставяне на публичните органи, секторите на икономиката, въоръжените сили и населението на Руската федерация с информация за действителното и прогнозирано състояние на околната среда и данни от мониторинга на замърсяването на въздуха, повърхностните води, земните почви в зоната на обслужване и на територията на Иркутск UGMS.

2. Осигуряване на функционирането на оперативната система за предупреждения и предупреждения за възникване на опасни природни явления, както и оперативна информация за изключително високи нива на радиоактивно и химическо замърсяване на природната среда, хидрометеорологична подкрепа за работата, свързана с отстраняването на последствия от аварии, катастрофи, природни бедствия[6].

В институцията работят около хиляда триста четиридесет и трима души. Държавната институция "Иркутск ЦГМС-Р" включва: хидрометеорологичен център, както и филиали - Братск ЦГМС и Байкал ЦГМС, специализирани езерни станции, агрометеорологични станции, авиационни метеорологични станции, метеорологични станции, хидрологични станции, труднодостъпни метеорологични станции от втора или трета категория [6].

2. Работна заплата – понятие и същност

В условията на пазарна икономика предприятията търсят нови модели на възнаграждение. Преди да се конструира механизъм за възнаграждение в новите условия, е необходимо да се определи какво е работната заплата, тъй като много икономисти и практици упорито твърдят, че вместо понятието "заплата" трябва да се използва понятието "трудов доход".

Разглежданата категория може да се дефинира по следния начин. Работната заплата е основната част от средствата, предназначени за потребление, която представлява част от дохода (нетна продукция), която зависи от крайните резултати от работата на екипа и се разпределя между служителите в съответствие с количеството и качеството на вложения труд. , реалния трудов принос на всеки и размера на вложения капитал.

В икономическата теория съществуват две основни концепции за определяне същността на работната заплата:

а) работната заплата е цената на труда. Стойността и динамиката му се формират под въздействието на пазарни фактори и на първо място търсенето и предлагането;

б) работната заплата е паричен израз на стойността на стоката "работна сила" или "преобразуваната форма на стойността на стоката работна сила". Стойността му се определя от условията на производство и пазарните фактори – търсене и предлагане, под влиянието на които работната заплата се отклонява от цената на труда.

Теоретичните основи на концепцията за работната заплата като цена на труда са разработени от А. Смит и Д. Рикардо. А. Смит смята, че трудът влиза в качеството на стоката и има естествена цена, тоест „естествени заплати“. Определя се от себестойността на продукцията, в която той включва разходите за необходимите средства за живот на работника и семейството му. А. Смит не прави разлика между труд и „работна сила” и затова разбира стойността на работната сила като „естествена работна заплата”. Той определя размера на работната заплата от физическия минимум на средствата за живот на работника. Освен това заплатите включват исторически и културни елементи.

Концепцията за работната заплата като паричен израз на стойността на стоката „работна сила” е разработена от К. Маркс. Той постави началото на разпоредбата за разграничаване на понятията „труд“ и „работна сила“ и обоснова, че трудът не може да бъде стока и няма стойност. Стоката е работна сила, която има способността да работи, а работната заплата действа като пяна на тази стока под формата на паричен израз на стойността. На работника не се плаща за цялата работа, а само за необходимата работа. Икономическата същност на работната заплата е, че благодарение на този доход се задоволяват материални и духовни потребности, които осигуряват процеса на възпроизводство на работната сила. К. Маркс установява. Размерът на заплатите не се свежда до физиологичния минимум на средствата за живот, зависи от икономическото, социалното, културното ниво на развитие на обществото, както и от нивото на производителност и интензивност на труда, неговата сложност и пазарни условия. .

Цената на труда има както качествена, така и количествена страна. Качествената характеристика на стойността на работната сила се състои в това, че тя изразява определени производствени отношения, а именно продажбата от работниците на тяхната работна сила и покупката й с цел увеличаване на печалбата. Количествено стойността на работната сила се определя от стойността на средствата за живот, необходими за производството, развитието, поддържането и запазването на работната сила.

На пазара на труда продавачите са работници с определена квалификация, специалност, а купувачите са предприятия и фирми. Цената на работната сила е основната гарантирана работна заплата под формата на заплати, тарифи, форми на работа на парче и почасово заплащане. Търсенето и предлагането на труд се диференцира според професионалната му подготовка, като се отчита търсенето от конкретните му потребители и предлагането от неговите собственици, т.е. формира се система от пазари за отделните му видове.

Покупко-продажбата на труд се извършва по трудови договори (договори), които са основните документи, регулиращи трудовите отношения между работодателя и служителя.

2.1 Задачите на отчитане на труда и заплатите

Заплащането на служителите се извършва на базата на почасови и месечни тарифни ставки (заплати), определени в колективен трудов договор, споразумение или от работодателя. Тарифните ставки и официалните заплати са абсолютната стойност на заплатите на различни групи и категории работници за единица време (час, ден, месец), изразени в парично изражение, които са установени за всяка квалификационна категория. Те определят първоначалното възнаграждение на служителите за извършената работа, като отчитат социалната значимост на вложения труд, степента на сложност и интензивност и характеристиките на производствената среда.

В зависимост от избраната единица време се разграничават почасови, дневни и месечни тарифни ставки (служебни заплати).

Месечната тарифна ставка C t m (служебна заплата (O k)) се определя чрез умножаване на тарифната ставка от 1-ва категория (C 1 t) по съответния тарифен коефициент ETC (T k).

C t m (O k) \u003d C 1 t x T k,

където да се- съответната категория.

Дневните тарифни ставки се определят като месечната тарифна ставка се раздели на броя на работните дни.

При прилагане на почасово заплащане се използват почасови тарифни ставки, които се определят чрез разделяне на месечната тарифна ставка на служителя на средния месечен брой работни часове, установен, като се вземе предвид годишният баланс на работното време.

Форми на възнаграждение са начини за установяване на зависимостта на заплатата на служителя от обществено необходимия труд, изразходван от него, като се използва набор от показатели, отразяващи резултатите от труда и действително изразходваното време.

Основните показатели за разходите за труд са броят на извършените операции, броят на произведените продукти и работното време (дни, часове).

Измерителите на разходите съответстват на две форми на заплащане: на парче и време. В същото време всяка от формите на възнаграждение отговаря на определени функции:

Функциите на формите на възнаграждение са:

В начините за оценка на мярката на труда (трудът се измерва, за да се заплати): чрез работно време, продукт на труда, неговото изпълнение;

При отчитане на резултатите от труда: колективни (индивидуални) крайни резултати;

В характера на функционална зависимост и съразмерност, която се установява между мярката на труда и неговото заплащане.

В практиката на организиране на работната заплата се използват две форми на работна заплата - на парче и по време.

време- заплати, начислени за действително отработените часове, въз основа на установената почасова (дневна) тарифна ставка.

работа на парче- заплати, начислени за всяка единица произведени продукти, извършена работа въз основа на установените ставки на парче

Формите на възнаграждение на парче и по време са разделени на системи.

Система на работната заплата- това е метод за изчисляване на размера на заплатите, които се изплащат на служителя за резултатите от обществено необходимия труд, изразходван от него. Целта на системата е да осигури установяването на правилна връзка между мярката на труда и мярката за неговото заплащане. Използването на една или друга форма и система на заплащане зависи от условията на производство.

Повременна форма на възнаграждение. Повременната форма на възнаграждение се използва за възнаграждение на ръководители, специалисти и служители, работници в сектори на икономиката в тези производствени обекти, където:

Индивидуалната продукция не зависи от работника, а се определя от самия технологичен процес;

Не е възможно или икономически целесъобразно да се определят конкретни производствени норми;

По-важно е да се стимулира високото качество на произвежданите продукти, отколкото растежа на производството.

Заплатата за време обикновено се използва, когато трудът на работника не подлежи на ясно нормиране, когато е невъзможно да се осигури точна сметка за количеството извършена работа, както и в редица други случаи. Въпреки това, дори и при заплащане на време, на работника се поставя стандартизирана задача, разработена на базата на прогресивни междуотраслови и отраслови стандарти на разходите за труд (нормативи за брой, стандарти за обслужване и др.).

Ефективността на прилагането на предсрочната форма на възнаграждение трябва да се определя от най-правилното използване на стандартите за обслужване и стандартите за персонал, както и работниците в съответствие с тяхната квалификация и като се вземат предвид отработените часове.

Формулярът, базиран на време, се подразделя на бонус за време и прост, базиран на време:

просто базирано на времето

У П = В T ч х О чили У П = О да се (заплата)

Времева премия

У П = В T ч х О ч + Пили У П = О да се (заплата) + П

Където ОТ T ч- часова ставка О ч- брой отработени часове, О да се- Заплата за реално отработени часове П- размер на премията

Според метода на начисляване заплатите за време се разделят на месечни и почасови:

Месечно - заплатите се определят въз основа на фиксирани месечни ставки (заплати), броя на работните дни, предвидени от работния график за даден месец, и броя на действително отработените дни;

Почасово - заплащането се определя въз основа на почасовата заплата на работника и броя на реално отработените от него часове за отчетния период.

Основните изисквания на повременната форма на възнаграждение . При заплатите за време е важно да се спазват следните основни изисквания:

Правилното присвояване на квалификационни категории на работниците в строго съответствие с Ръководството за тарифа и квалификация и като се вземе предвид нивото на квалификация на работата, която те действително извършват, тъй като от това зависи правилната оценка на сложността на труда;

Наличието и правилното прилагане на разумни стандарти за обслужване и стандарта за броя на работниците, което елиминира възможността за различни натоварвания през работния ден;

Точно отчитане на реално отработеното време от всеки работник, което е необходимо за правилното заплащане на труда им в съответствие с количеството му.

Основният документ за изчисляване на заплатите е графикът за работно време. В отчетната карта се записват случаи на присъствие и неявяване на служителя (бил е на почивка, болен, отсъствие и др.). В края на месеца графикът се прехвърля в счетоводния отдел, който отчита броя на отработените часове (дни) и изчислява заплатите.

При повременната форма на възнаграждение заплатите се определят чрез умножаване на почасовата (дневна) тарифна ставка по броя на действително отработените часове (дни).

За специалисти и технически изпълнители работната заплата се определя, както следва:

Ако служителят е работил през всички дни на текущия месец, тогава заплатата е установената за него заплата;

Ако служителят не е работил всички дни през текущия месец, тогава заплатата се определя, като се намери средната дневна печалба, която след това се умножава по действително отработените дни.

Заплати на парче.Формата на възнаграждение на парче, като правило, се използва в предприятия, където основната цел на производството е да се увеличи продукцията, предимно в тези области и видове работа, където е възможно да се осигури:

а) отчитане на количествените показатели за производството на продукти или работи, които правилно отразяват разходите за труд на работника;

б) възможността за увеличаване на производителността или обема на работа спрямо установената норма при съществуващите технически и организационни условия на производство;

в) увеличаване на производството, обема на работата поради интензификацията на труда на работниците;

г) спазване на технологичните режими и изискванията за безопасност;

д) рационално използване на суровини, материали, енергия;

е) подобряване на качеството на продуктите (работите).

Формата на заплащане на парче е разделена на системи:

Директна работа на парче

Zc \u003d ρ x B;

премия на парче

Zc \u003d ρ x B x (1+);

работа на парче - прогресивна

Zc \u003d ρ x H + ρ x ΔH x K;

Непряка работа на парче

Zs = Св ч х О ч x (1+);

Колектив (бригада)

Zc = ρ бр x V,

където ρ - цена на парче за единица продукция, AT- брой произведени продукти, ∑P- размера на премията в% за изпълнение и преизпълнение на планираните показатели, з- броят на продуктите, произведени съгласно нормата, ΔN- броят на продуктите, произведени над нормата, Да се- коефициент на усилване Св ч – часова ставка, О ч- Действително отработени часове, ∑P в - процентът на преизпълнение на нормите за производство на работници в зоната на обслужване, ρ бр – бригадна ставка за единица продукция.

Според метода на изчисляване на заплатите заплатите на парче се разделят на индивидуални и колективни:

Индивидуално - размерът на работната заплата на работника зависи от броя на произведените от него подходящи продукти за единица време и установените ставки на парче за единица от тези продукти. Колективните - количествени заплати на парче се изчисляват въз основа на общите резултати от работата на бригадата при колективни ставки на парче и се разпределят между членовете на бригадата в съответствие с тарифните категории на работниците и действително отработеното време.

Основните изисквания на формата на заплащане на парче. Основната характеристика на формата на заплащане на парче е, че заплатите се начисляват за количеството произведени продукти или извършена работа на единични ставки за единица продукция (работа), установени въз основа на тарифната ставка за съответната категория труд. и нормата време за изпълнението му. Доходите на един работник на парче се изчисляват, като цената се умножи по броя на произведените детайли (извършените операции).

При заплатите на парче заплатите са свързани с резултатите от труда и допринасят за нарастването на индивидуалната продукция на работника и следователно за повишаване на производителността на труда. Въпреки това заплатите на парче могат да се прилагат само ако са изпълнени следните изисквания:

Наличието на разумни норми на време (производство), които биха осигурили точна сметка за количеството труд, изразходван от всеки работник или екип;

Тарифиране на работата в строго съответствие с Единното ръководство за тарифа и квалификация, което ви позволява правилно да оцените качеството на работата;

Точно отчитане на извършената работа или произведената продукция и строг контрол върху нейното качество;

Правилна организация на труда и работните места, с изключение на престой и непродуктивни разходи, пълно натоварване на работниците по време на смяна.

При директната система на заплащане на парче заплатите се определят на парче въз основа на броя произведени единици или извършена работа.

Цена на парче е размерът на плащането за единица продукция или изпълнението на определена операция. В предприятието с помощта на Единния тарифно-квалификационен наръчник се определя сложността на работата и се определят тарифни категории за тях. Стойността на нормата зависи от нормата време за конкретна част или операция и нейната сложност според зададената категория. Ставката се изчислява чрез умножаване на тарифната ставка, съответстваща на категорията работа, по установената норма на време.

ρ = Св ч хT nv или ρ = St ч / Н в

където ρ – цена (цена на парче); T nv - времева норма, з в – скорост на производство, Св ч- часова ставка.

Действителните доходи на парче при директна ставка на парче се определят чрез сумиране на продуктите на съответните ставки на парче с количеството действително произведени продукти за всеки вид извършена работа за периода на фактуриране.

Непряко заплащане на парче.В условията на съвременното високо механизирано производство резултатите от работата на основните работници до голяма степен зависят от точната и непрекъсната работа на машините и възлите, навременното осигуряване на инструменти, приспособления, заготовки и компоненти. За да се заинтересуват работниците, ангажирани с настройката и ремонта на технологичното оборудване, както и осигуряването на работни места с всичко необходимо, в крайните резултати от работата на обекта, който обслужват, се използва непряка система на заплащане на парче. Същността на тази система се състои в това, че заплатите на помощния работник са в пряка зависимост от резултатите от работата на основните работници. В този случай по правило цените за помощните работници се определят въз основа на производствените норми на основните работници и броя на обслужващите обекти.

Използването на непряка система на заплащане на парче спомага за подобряване на използването на производствения капацитет и повишаване на производителността на работниците. Той дава най-голям ефект в случаите, когато доходите на работника пряко зависят от изпълнението на производствените задачи от основните работници, а не от стандартите за продукция, които поради ниското си качество често са значително преизпълнени, което води до необосновано увеличение на заплати.

Според системата на непряка работа на парче може да се заплати работата на такива категории спомагателни работници като: оператори на кранове, регулатори на оборудване, пращари, обслужващи основното производство.

Прогресивно заплащане на парче.Прогресивната система на работа на парче, за разлика от системата на директна работа на парче, се характеризира с факта, че работниците се заплащат по постоянни ставки само в рамките на установената първоначална норма, а продукцията над тази норма се заплаща по ставки, които прогресивно нарастват в зависимост от преизпълнението. на изходните норми. Увеличението на цените, изразено като процент от надбавката върху базисната цена за единица продукция, произведена над нормата, се установява по определена скала, състояща се от няколко стъпки. Броят на стъпките е равен, в зависимост от производствените условия.

Прогресивното увеличение на цените на продуктите, произведени от работника над нормата, трябва да бъде проектирано по такъв начин, че цената на труда като цяло да не се увеличава, а напротив, систематично да се намалява чрез намаляване на дела на други намаляват разходите за единица продукция.

Използването на прогресивна система на парче е препоръчително само в случай на спешна необходимост от увеличаване на производителността на труда в области, които ограничават продукцията на предприятието като цяло, производствените стандарти и следователно размера на прогресивните надбавки, е необходимо за точно отчитане на работното време.

При прогресивна система на работа на парче доходите на работника нарастват по-бързо от продукцията му. Това обстоятелство изключваше възможността за неговото масово и трайно прилагане.

Колективната (бригадна) форма на организация и стимулиране на труда е едно от основните направления за повишаване на ефективността на работата на трудовите колективи и тяхното широко участие в управлението на производството.

Колективните (бригадни) заплати се използват, когато екип от работници се състои от няколко души с различни специалности. Заплащането се извършва за целия обем на работа по установени цени на парче. Определянето на заплатите на членовете на бригадата започва с изчисляването на общите трудови доходи на бригадата въз основа на облеклото на бригадата. След това тази печалба се разпределя между членовете на бригадата.

Бригадата се ръководи от бригадир - най-квалифицираният работник.

При колективна (екипна) организация заплатата на парче може да се изчисли въз основа на индивидуални ставки на парче въз основа на крайните резултати от работата на екипа или въз основа на колективни ставки за извършената работа. Индивидуалните цени за всяка технологична операция се определят на базата на тарифните ставки на извършената работа и общата бригадна изработка.

Въпросът за процедурата за изчисляване на заплатите на служителите никога не губи своята актуалност.

В същото време счетоводителите трябва да проявяват повишена бдителност, тъй като правителството периодично променя трудовото законодателство.

Ето защо е необходимо да се разбере по-подробно какво е фонд за заплати и как да се изчисли, ако е одобрена нова тарифна скала за изчисляване на заплатите.

Основна информация

Независимо от формата на собственост на предприятието и нивото на квалификация на служителя, работодателят е длъжен да изплаща заплати на месечна база.

Този вид доход се изплаща и при напускане на служители. Редът за плащане се определя от закона.

В резултат на това заплатите се разделят на две части, първата от които всъщност е аванс ().

Авансовите плащания се извършват на всеки половин месец, по установения начин или.

Има два вида заплати:

1. Заплати за време.
2. Заплата на парче.

Схема: системи и форми на заплащане

Тъй като заплатите за работно време зависят от отработеното време, работодателят е длъжен да води график за работното време.

Документът се попълва ежедневно. Таблицата показва следната информация:

1. Брой отработени часове на ден.
2. Брой нощни часове.
3. Брой часове, отработени през празниците или почивните дни.
4. Работни почивки:

• поради заболяване;
• във връзка с ваканция;
• поради празници.

Графикът за време е основният документ, който отговаря за правилното изчисляване на заплатите на служителите. Следователно този документ трябва да отговаря на унифицираните.

Графикът трябва да съдържа всички необходими данни и да бъде правилно попълнен. В същото време се води аналитично счетоводно отчитане на заплатите за всеки служител.

За тази цел счетоводният отдел на предприятието използва личните сметки на служителите (). Този документ започва за всеки служител от момента на официалното му наемане.

Попълването на личната сметка се извършва през цялата календарна година. След това счетоводството закрива старото и открива ново за следващата година.

Срокът за съхранение на тези документи е 75 години. Информацията за доходите на служителя се взема от следните документи:

• график за време;
• отпуск по болест;
• списък на изпълнението;
• други документи.

При изчисляване на заплатите за лица, които са на заплата, предприятието трябва да се развива.

Тук се показват заплатите в зависимост от категорията на служителя. Що се отнася до доходите на парче, всичко зависи от обема на извършената работа.

В резултат на това предприятието трябва да използва подходящи ставки по отношение на извършената работа и нейните обеми. Фирмата може самостоятелно да разработи формата на счетоводните документи.

Може да се използва следната първична документация:

• облекло;

Разновидност на заплащането на парче е заплащането на парче с бонус. Разликата се състои в това, че работодателят допълнително плаща на служителя фиксиран или процентен бонус.

Ако предприятието има спомагателно производство, тогава те могат да плащат косвени заплати на парче.

Такава система на възнаграждение предполага начисляване на доходите на служителите от спомагателното производство като процент от доходите на служителите на основното звено.

Въпреки това, независимо от вида на заплатата, правилното изчисляване на фонда за заплати зависи от следните фактори:

• натрупана сума на печалбата;
• направени плащания:

1. За учебен отпуск.
2. Поради прекъсване на дейността.
3. За принудително пътуване.
4. Във връзка с повишаване квалификацията на работещия персонал.

• добавки към заплатата;
• премийни плащания.

Схема: доплащания и надбавки

В навечерието на изплащането на заплатите работодателят трябва да уведоми всеки служител:

• От какво се състои месечното възнаграждение?
• върху размера на всички суми, начислени на служителя;
• върху какво и в какви размери са направени удръжки;
• относно общото плащане.

Работодателят може да използва унифициран формуляр за заплати () или да разработи свой собствен примерен документ.

Натрупаният доход може да бъде изплатен на работното място или преведен по банкова сметка на служителя. Ако изплащането на заплатите пада през уикенда, тогава трябва да го преместите в последния работен ден от седмицата.

В счетоводството разходите на предприятието за възнаграждения на служителите са свързани с обикновените дейности на организацията. За да обобщите информация за разплащанията със служители, използвайте сметка 70 „Разплащания с персонал ...“.

Таблица: основно окабеляване

В резултат на това разходите за заплати се показват съгласно Dt 20, 26 „Производствени разходи“ и Kt 70 „Разплащания с персонал ...“.

Определения

Фонд работна заплата	Това е общата сума пари в предприятието, която се разпределя между служителите. Това отчита резултатите, количеството и качеството на извършената работа.
Заплата	Това е месечното възнаграждение за труд, което работодателят изплаща на служителя. Размерът на заплатата зависи от квалификацията на служителя, сложността и условията на извършваната работа. Системата за възнаграждение може да включва и компенсаторни и стимулиращи плащания.
Надница за време	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от действително отработеното време.
заплати на парче	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от количеството произведена продукция или количеството извършена работа.
Предплатени разходи	Определена сума пари, която се изплаща срещу бъдещи плащания за извършена работа
Областен коефициент	Показател, използван по отношение на заплатите, насочен към компенсиране на допълнителни разходи и увеличени разходи за труд при изпълнение на работата. Най-често коефициентът на умножаване се използва в региони с тежки климатични условия. Размерът на коефициента зависи от зонирането на района. Например в Република Якутия или Чукотка коефициентът е 2%. Докато за градовете Тюмен, Екатеринбург или Перм регионалните показатели са определени на ниво от 1,15%
Северни доплащания	Показател, който се изразява като процент спрямо заплатата на служителя. Размерът на надбавките зависи от трудовия стаж на служителя в районите на Далечния север и района, в който се извършва трудова дейност. Лихвените надбавки се прилагат за всички видове доходи на служителите, включително възнаграждение за дългогодишен стаж. Минималната надбавка е 30%, а максималната е 100%.
Работа на смени	Един вид работен график в производството, който включва смяна на работното време в зависимост от работната смяна. Например служител може да работи в понеделник от 7 до 19 часа, а в сряда от 19 до 7 сутринта на следващия ден.
Уволнение	Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служител или работодател. Обикновено уволнението се придружава от прекратяване на трудовия договор, изплащане на всички дължими суми на служителя и издаване на трудова книжка

В какво се състои

Заплатата на служителя може да се състои от следните плащания:

• заплата;
• доходи от работа на парче;
• възнаграждение от количеството продадени стоки, изплатено като процент;
• непарична печалба;
• заплати при заемане на публични длъжности;
• надбавка за извънреден труд;
• авторски хонорар;
• добавка към заплатата;
• месечни стимули.

При изчисляване на средните доходи обаче не се взема предвид следното:

• финансова помощ;
• заплащане за отпуск по болест;
• храна или пътни разходи;
• разходи, свързани с комунални услуги;
• доходи, получени извън отчетния период;
• бонуси, които не са предвидени в системата на работната заплата.

Нормативна база

Редът за изчисляване и изплащане на месечното възнаграждение се определя от Кодекса на труда. За да изчислите средната заплата, трябва допълнително да вземете предвид.

В този случай изплащането на доходите на военнослужещите се извършва въз основа на.

В рамките на се предоставят държавни гаранции на гражданите, които работят или живеят в трудни климатични условия

При изчисляване на надбавките също трябва да вземете предвид. Индексацията на заплатите на държавните служители се основава на.

Докато други работодатели са длъжни да индексират доходите на служителите по начина, предписан от вътрешните документи на предприятието ().

Сигналът за индексиране обикновено е съответната заповед на правителството на Руската федерация.

Освен това, ако вътрешната документация не предвижда процедура за увеличаване на доходите на работещия персонал, тогава, според служители, работодателят е длъжен да направи необходимите промени в местните документи на предприятието.

Утвърдени са унифицирани форми на първични документи за счетоводство и възнаграждения.

Определя се списъкът на изпълнителните документи, насочени към удържане на суми от заплатата на служителя.

Данъчното облагане на доходите на физическите и юридическите лица се извършва в рамките на данъчното законодателство. И така, данък върху доходите се дава.

Удържането на застрахователни премии се извършва на база. Стопанските операции се осчетоводяват по установения ред.

Процедура по ведомост

Общият ред за изчисляване на заплатите се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, приети в съответствие със закона.

Изчисляването на месечното възнаграждение на служителите обаче включва редица фактори, които засягат не само размера на заплатата, но и процедурата за нейното изплащане. Ето защо компонентите на този показател ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Приложена формула

Можете да изчислите вашата заплата, както следва:

Формула за изчисляване на заплатата:

Къде, Zp - заплати,

Или - заплатата на служителя,

Dr - работни дни по календара,

Od - отработени дни,

Pr - награди,

Pd - данък върху дохода,

Oud - задръжте.

Формулата за изчисляване на заплатите на парче:

Къде, Zp - заплати,

ср - цени на парчета за продукти,

Kip - броят на единиците произведени продукти,

Pr - награди,

Dv - допълнителна награда,

Pd - данък върху дохода,

Oud - задръжте.

Удържането включва следните плащания:

1. Суми, насочени към компенсиране на материални загуби.
2. Възстановяване, предоставено на служителя.
3. Дълг по изпълнителни документи.
4. Удържане на синдикален членски внос.
5. Доброволни вноски в пенсионния фонд.
6. Погрешно издадени средства.
7. Допълнителни удръжки по желание на служителя.

Също така, независимо от метода на изчисляване на заплатите, не забравяйте да удържите сумата на предварително платения аванс.

Как да изчислим заплатата

За да изчисли ведомостта за заплатата на служителя, счетоводителят трябва да се придържа към основната формула (вижте подзаглавието „Формула за прилагане“).

Ако предприятието е одобрило нова тарифна скала, тогава от следващия месец се правят изчисления в съответствие с направените промени.

Със северен и регионален коефициент

При изчисляване на доходите трябва да се вземе предвид, че областният коефициент се прилага към действителните доходи, т.е. преди приспадане на данък върху дохода.

Следователно, когато изчислява заплатите, счетоводителят трябва да сумира официалната заплата и другите дължими плащания на служителя и да умножи резултата по стойността на коефициента.

Да приемем, че на служител се плаща заплата от 35 хиляди рубли. На територията на Екатеринбург регионалният коефициент е 1,15.

Заплатата се изчислява, както следва:

Сега обаче трябва да удържате данък върху дохода, който не е бил взет предвид при първоначалното изчисляване на приходите.

Следователно счетоводителят трябва да направи следното:

В резултат на това служителят има право на заплата от 35017,5 рубли. Що се отнася до прилагането на северните надбавки, тук е необходимо да се вземе предвид процентът, който се прилага в определен регион (вижте подзаглавието „Дефиниции“).

Пенсиониране (доброволно)

Уволнението на служител по негово желание е вид прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, трябва да изпратите две седмици преди събитието.

Ако работодателят се съгласи на уволнение без двуседмична работа, изчислението може да се направи за един ден.

Следователно ръководителят на предприятието трябва да издаде подходяща заповед (). Унифицираната форма на поръчката е закрепена в решение на Държавния комитет по статистика.

Служителят трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис. Последният работен ден на служителя е официалната дата на прекратяване на трудовия договор.

Изплащането на дължимите суми, включително месечно възнаграждение, средна печалба за дни на командировка или бонус за неизползван отпуск, се извършва директно в деня на уволнението ().

Въз основа на резултатите от окончателното уреждане работодателят трябва да издаде трудова книжка на служителя и. Изчисляването на сумата се основава на реално отработените часове.

Например, служител е получил последната си заплата на 01.01.2015 г. Съгласно заповедта уволнението е извършено на 21.01.2015г.

В същото време служителят е бил в годишен отпуск от 16.06.2014 г. до 17.07.2014 г. В резултат на това ведомостта ще бъде изчислена за периода от 01.01.2015 г. до 21.01.2015 г.

Като има предвид, че изчисляването на дните на неизползваната ваканция, а оттам и ваканционните плащания, трябва да се извърши за периода от 18.07.2014 г. до 21.01.2015 г.

Ако след ваканция

Всеки служител на предприятието има право на годишно платено уволнение (). По време на ваканцията служителят запазва работното си място и средната заплата.

В същото време има и други видове отпуски, които могат да повлияят на начина на изчисляване на заплатите и техния размер. Те включват:

Модел: ваканция

Разнообразието от ситуации не позволява сравнителен анализ на всяка от тях. Затова ще разгледаме начин за изчисляване на заплатите след основния годишен платен отпуск.

Да предположим, че служител е взел ваканция от 14 календарни дни от 15.09.2015 г. до 28.09.2015 г. Докато останалата част от месеца се отработва изцяло от него.

Заплатата на един служител е 25 хиляди рубли. Изчисляването на заплатите за непълен месец е както следва:

В резултат на това служителят има право на печалба в размер на 13636,36 рубли.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите аванс или заплата, трябва да разгледате практически пример. Да предположим, че служител С. Н. Кревцов работи в предприятието Rosselmash от една година.

Основната заплата на един служител е 30 хиляди рубли. Заплатите се изплащат два пъти месечно. Аванса се изплаща на 10-то число, а втората част от заплатата се изплаща на 3-то число на следващия месец.

Месецът за сетълмент ще бъде април 2019 г., където 22 работни дни и 8 почивни дни. Авансовото плащане ще се изчислява от 1 до 10 април.

Следователно служителят ще има само 8 работни дни. Изчислението се извършва, както следва:

Тук обаче става необходимо да се удържа данък върху дохода, който не е бил взет предвид при изчисляване на аванса.

Следователно счетоводителят трябва да извърши следните операции:

Така служителят има право на заплата в размер на 15 191 рубли. Ако авансовото плащане в предприятието е 40%, тогава изчисленията трябва да се направят, както следва:

Втората част от заплатата се изчислява, както следва:

В резултат на това служителят има право на заплата от 14 100 рубли.

Възникващи нюанси

При изчисляване на заплатите успоредно възникват следните въпроси:

1. Каква е процедурата за удържане на данъци.
2. Как се изчислява 13-та заплата.
3. Какво да направите, ако служителят работи на смени.
4. Какъв е редът за изчисляване на заплатата на учител.

Удържани данъци

Заплащането на служител е пряка отговорност на работодателя. Освен това, като данъчен агент, компанията трябва да удържа данък върху дохода от печалбата на служителя ().

Данъчната ставка за руски граждани е 13% от размера на получения доход ().

Данъкът върху доходите се удържа веднъж месечно от общата сума на начислените заплати. Следователно данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа отделно от аванса.

Сумата на удържания данък се превежда в бюджета не по-късно от следващия ден след издаването на заплатата на служителя.

Сума 13 заплата

Тринадесетата заплата е вид бонус, който се изплаща в края на годината. Решението за бонусите се взема от работодателя. Законът не предвижда механизъм за изчисляване на такива стимули.

Следователно плащанията от този характер трябва да се регулират от колективен трудов договор или разпоредба за бонуси.

Изчисляването и изплащането на размера на насърчението може да се извърши само след края на календарната година. Обикновено размерът на 13 заплати е равен на месечната заплата на служителя.

Как да се справим с работата на смени

Поетапният работен график обикновено се използва в онези предприятия, където продължителността на производствения процес надвишава законоустановеното работно време.

Работата на смени често се придружава от въвеждането на обобщено отчитане на работното време ().

Следователно администрацията на предприятието трябва да разпредели работното време на служителите по такъв начин, че месечният показател да не е по-нисък от основната месечна норма на работното време (176 часа).

В такива предприятия обикновено се разработва график на смени, според който не се допуска работа на две смени подред ().

Осемчасовата графика изглежда така:

Дванадесетчасовият график на смени изглежда така:

Заплатата се основава на действително отработените часове. Почасовата ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените часове,

ПС - часова ставка.

Дневната ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените дни,

Ps - дневна ставка.

Как да изчислим заплатата на учителя

В бюджетна институция размерът на заплатите може да бъде повлиян от стажа и нивото на квалификация на учителя.

Структурата на трудовото възнаграждение обикновено включва:

• официална заплата;
• училищни параметри относно вредни условия на труд;
• наличие на компенсационни плащания;
• местоположение на района по отношение на Далечния север;
• повишаващи коефициенти;
• други показатели.

Пример за изчисляване на учителска заплата в Excel:

Завършвайки прегледа на трудовото законодателство по въпроса за заплатите, е необходимо да припомним няколко основни момента. Заплатата се изплаща два пъти месечно.

Основният документ, отговорен за правилното изчисляване на заплатите, е графикът за време.

Ако приходите се изчисляват въз основа на официалната заплата, тогава компанията трябва да е разработила таблица с персонал.

ПЛАЩАНЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО

Основните елементи на тарифната система също включват регионални коефициенти и надбавки към заплатите за трудов стаж в неблагоприятни климатични райони. Регионалният коефициент е стандартен показател за степента на увеличение на заплатите в зависимост от местоположението на предприятието, организацията. Задава се директно върху заплатите, за които се разпростира. Областните коефициенти могат да варират от 1,0 до 2,0.

За целите на анализа на трудовите показатели, изчисляването на заплатите и установяването на допълнителни плащания понякога е необходимо да се използват стойностите на средната категория работа, работниците, установяването на среден тарифен коефициент, средна тарифна ставка. Всички тези показатели се определят въз основа на елементите на тарифната система за възнаграждение, действаща в предприятието.

Средната категория работници се изчислява по формулата

където H е броят на работниците със същата категория;

H - номерът на категорията на работника.

Установяването на средното ниво на работа, необходимо за извършване на аналитична работа за идентифициране на резерви за растеж на производителността на труда, свързани със структурата на персонала, може да се извърши по един от двата метода.

1. Ако има или е възможно да се групира интензивността на труда по категория, тогава формулата се използва за изчисляване на средната категория работа

където TR p е трудоемкостта на производствената програма;

TR p - сложността на работата за всяка категория.

2. Ако предишният вариант на изчисление е невъзможен или труден, тогава се използва методика, основана на прилагането на средната тарифна ставка за работа. В този случай средният ранг на работа се определя, както следва

(3.3)

където R m - тарифна категория, съответстваща на по-малката от две съседни тарифни ставки, между които е средната тарифна ставка;

T с - средната тарифна ставка;

T m - по-малката от две съседни тарифни ставки;

T b - по-голямата от две съседни тарифни ставки.

(3.4)

където P b е тарифната категория, съответстваща на по-голямата от две съседни тарифни ставки, между които има средна тарифна ставка.

При изчисляване на средната тарифна ставка може да се използва един от двата метода:

където Т е тарифната ставка на работниците (работите) от същата категория;

H - броят на работниците със същата категория.

Този метод на изчисление е най-подходящ за оценка на средната заплата на работниците, работещи на почасово време.

2.

където TR p е сложността на работата за всяка категория.

Тази формула се използва за изчисляване на средната тарифна ставка за работи, чиято трудоемкост е известна.

Средната тарифна ставка може да се определи и като произведение на средния тарифен коефициент и тарифната ставка от първа категория.

Средният тарифен коефициент се изчислява по една от формулите:

където K е тарифният коефициент, съответстващ на категорията на тази група работници (работи);

H - броят на работниците със същите категории;

TR p - сложността на работа със същите категории;

K b, K m - тарифни коефициенти, съответстващи на по-голямата и по-малката от две съседни категории, между които има средна категория;

P с - средната тарифна категория на работниците (работи);

R b, R m - по-голямата и по-малката от две съседни категории на тарифната скала, между които има средна категория.

За аналитични цели изчисляването на горните средни показатели е подходящо само за работниците, тъй като тарифният коефициент и категорията за тях характеризират нивото на квалификация, сравнимо с изискванията за тази квалификация, поради сложността на работата. Ръководителите, специалистите и служителите при използване на Единната тарифна скала получават категория с цел ясна диференциация на заплатите.

Безтарифният тип организация на заплатите предвижда плащане не толкова индивидуално, колкото според крайните резултати от работата. Такава организация не предполага установяване на фиксирани нива на възнаграждение за отделните служители, а определяне на коефициентите на техния дял във фонда за заплати на предприятието. Опцията за безтарифно заплащане се характеризира със следните основни характеристики:

· тясна връзка между нивото на възнаграждението на служителя и фонда за заплати, натрупан въз основа на колективните резултати от работата (в това качество „безтарифните“ системи за плащане принадлежат към класа на колективните системи за възнаграждение);

присвояване на всеки служител на постоянни (относително постоянни) коефициенти, които изчерпателно характеризират неговото ниво на квалификация и определят главно трудовия му принос към общите резултати от труда според данните за предишната трудова дейност на служителя или служителите, отнасящи се до това ниво на квалификация (вид на базов коефициент на трудово участие, използван в системите за колективно плащане);

· определяне на коефициенти на трудово участие на всеки служител в текущите резултати от дейността, допълващи оценката на нивото на неговата квалификация.

Индивидуалната заплата (W) на всеки служител е неговият дял във фонда за заплати (фонд за заплати), спечелен от целия екип. Формулата за неговото изчисляване може да бъде представена в следната форма:

(3.5)

където FOT е фондът за заплати на екипа (секция, цех), който се разпределя между служителите, рубли;

K i - коефициентът на нивото на квалификация, присвоено на i-тия служител от трудовия колектив към момента на въвеждане на "безтарифната" система за плащане (в точки, части от единица или други конвенционални единици);

KTU i ; - коефициент на трудово участие в текущите резултати от дейността, възложени на i-тия служител от трудовия колектив, за периода, за който се извършва плащането (в части от единица и т.н. мерни единици);

T i - количеството работно време, отработено от i-тия служител в периода, за който се извършва плащането (часове от деня); i \u003d 1, 2 ... n - броят на служителите, участващи в разпределението на фонда за заплати, хора.

Както следва от казаното, при „безтарифна“ система на възнаграждение присвояването на определено ниво на квалификация на служител не е придружено от паралелно установяване на подходяща тарифна ставка или заплата за него. Концепцията за ниво на квалификация на служител в системата за плащане „без тарифи“ е по-широка от общоприетата концепция за квалификационна категория за работници или официална категория за специалисти, ръководители и служители. То също така включва определено устойчиво ниво на изпълнение спрямо нивото, изисквано от трудовите стандарти. Конкретното ниво на възнаграждение е предварително неизвестно на служителя. Той може само да гадае какво ще бъде това ниво въз основа на предишния си опит.

Тъй като "безтарифните" системи за заплащане правят доходите на работниците напълно зависими от крайните резултати от работата на трудовия колектив, те трябва да се прилагат само когато трудовият колектив носи пълна отговорност за тези резултати.

Условия за прилагане на "безтарифната" система на заплащане възникват в производствените кооперации (за кооператорите) и в колективите на договор.

Друго важно условие за използването на "безтарифна" система за плащане е наличието на трудов колектив, чиито членове се познават добре и имат пълно доверие на своите ръководители. Само в този случай процесът на присвояване на ниво на квалификация е сравнително безболезнен. По правило това са сравнително малки трудови колективи със стабилен състав от служители, включително ръководители и специалисти.

За правилното изчисляване на заплатите по заплата тези две понятия трябва да бъдат разделени. Заплата - сумата, която се начислява от счетоводния отдел за превод към картата.

Той взема предвид всички бонуси, надбавки, данъци и други удръжки за определен, действително отработен период от време.

Заплата - паричната сума за плащане на служителя, посочена в трудовия договор при наемане, тоест нулевата ставка за отчитане на всички последващи плащания.

Като се вземат предвид данните за заплатата на наетия служител, всички действия за изчисляване на заплатите се извършват въз основа на установената процедура за изчисляване на една от двете системи на заплащане: време или на парче.

Сложните различни работи, чиито резултати нямат материално въплъщение, и производствените разходи, които се определят само от времето, прекарано в тези работи, се изчисляват според заплащането на времето.

Използването на тази система е характерно за селища с персонал, ангажиран в творчески, изследователски или организационни области на трудова дейност.

При обслужването на клиенти или счетоводната работа, както и при научните изследвания, е невъзможно предварително да се предвиди количеството и качеството на получените резултати.

В такива случаи е известна само стойността, която определя продължителността на времето, прекарано в тези действия. Стойността, която съставлява тази стойност, е в основата на изчисляването на заплатите за време.

Заплащането за процеса на трудова дейност на служителя, в края на който работодателят трябва да получи количествени, а в някои случаи и качествени резултати, се изчислява според заплащането на труд на парче.

Производството на работа на базата на договор на парче е много по-ефективно за повишаване на производителността при изпълнение на трудовите задължения от страна на служителя.

фонд заплати

Съвкупността от всички разходи, включително бонуси, надбавки, компенсации за заплати на персонала на всяка организационна структура, е фонд за заплати.

Този показател ръководи анализа на разходите за доходи на служителите.

С негова помощ се коригират и оптимизират разходите, регулират се заплатите и ставките.

Всички плащания на пенсии и застрахователни премии, предвидени в законодателните актове, се начисляват от размера на фонда за заплати, който се изчислява въз основа на планираното време за изпълнение на работата, обема на производството, според тарифите и частните ставки.

Характеристики на ведомостта

1. В първия случайдокументи за начисления се подават и обработват два пъти месечно и със задължително плащане на вноски за пенсионния фонд. Плащанията по тези документи се извършват два пъти месечно;
2. Във втория- заплатата се начислява веднъж месечно, но плащанията са и двукратни: предварително определен аванс и заплата минус получения аванс. Получаването на аванс не подлежи на данъчни облекчения.

Изчисляване на индексиране

Компенсирането на паричните загуби в резултат на инфлационните процеси има за цел да подпомогне механизма за индексиране на заплатите.

Процедурата за изчисляване на индексацията се извършва в съответствие със законодателните актове на Руската федерация.

Честотата на прилагане се определя от колективния трудов договор и се основава на данни на Росстат относно индекса на промените в потребителските цени на стоки и услуги, като се умножи сумата на плащането по индекса.

Изчисляване на забавяне на плащането

От деня, следващ деня, определен за изплащане на трудовото възнаграждение, при липса на такова, започва да тече забавата.

В зависимост от неговата продължителност се извършва последващото изчисляване на компенсационните плащания, които са отговорност на работодателя, чийто размер пряко зависи от продължителността на закъснението.

Тя е равна на сумата, получена чрез умножаване на просроченото плащане по броя на дните на забавяне и умножена по стойността на коригирания процент на рефинансиране.

Формула за заплата

За да се премахнат грешките и да се опрости процеса, при изчисляване на размера на паричните плащания, дължими на служител, се използва проверена формула, според която:

1. При плащане на срок- заплатата се разделя на броя на работните календарни дни и се умножава по действително отработените дни, след което към този показател се добавят всички видове компенсаторни и стимулиращи плащания. От сумата, получена в резултат на тези действия, се удържа данък общ доход, както и всички удръжки, предвидени от закона за всеки конкретен случай. Размерът на удръжките, съгласно закона, не може да бъде повече от 20% от общия доход;
2. За заплащане на парче, предприятието трябва да поддържа персонализирана статистика за производството на продукти. Съгласно изготвените въз основа на него заповеди се взема количеството продукти или услуги, произведени от служителя, умножено по договорните цени, добавено към компенсациите и стимулиращите плащания. Към тази стойност се добавя и възнаграждението за празнични и други неработни дни. От получената сума се приспадат данък общ доход и всички видове удръжки, чийто максимален размер е ограничен.

В допълнение към тези основни методи за изчисляване има допълнителни системи за възнаграждение, при които формулата, използвана за изчисляване на заплатите, ще се различава леко в съставните си стойности:

• комисионен метод - при използването му към размера на допълнителните такси се добавят проценти от обема на извършената работа;
• еднократна сума - изчисляването на спечелената сума преди данъци и плащания се извършва въз основа на прехвърлянето на извършената работа, както и по отношение на договорения срок за изпълнение и размера на плащането;
• изчисляване на база променливи заплати - начисляването зависи от размера на приходите за определен период.

Пример за заплати

Например, като изчисление на заплатите на конкретен служител, трябва да използвате данните за всички дължими данъци и социални плащания, както и данните за направените от него разходи за труд.

Ако за месечен период от време, определен като период за изчисляване на заплатите, състоящ се от, да речем, 21 работни дни, служителят е работил 20 дни, а заплатата, посочена в трудовия договор, е 10 000 рубли, тогава в този случай, според формулата за изчисляване на заплатите, 10 000 x 20/ 21 \u003d 9523r - получаваме заплата за действително отработените часове. Нека добавим бонуси в размер на 10% от заплатата: 9523 + 1000r = 10523r.

Следващата стъпка е определяне на дължимите удръжки. Трябва да се има предвид, че плащанията към тези фондове, заплатите се изплащат от работодателя:

• пенсия;
• социална осигуровка;
• задължително здравно осигуряване.

Физическо лице плаща задължителен данък от 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Ако не са предвидени други удръжки, заплатата на служителя ще бъде: 10523 - 1368 = 9155 рубли.

Данъци и удръжки