Уволнението по инициатива на работодателя винаги е неприятна изненада за служителя. Но особено лоша новина може да бъде предизвестието за уволнение за самотна майка. Въпреки това, когато намалява персонала или броя на служителите, работодателят трябва да помни за преференциите, предоставени от трудовото законодателство на определени категории служители.
Самотните майки - кои са те?
Законодателството в различни източници дава такава формулировка на това понятие - това е жена, чиито семейни отношения не са регистрирани по предписания начин, в чийто акт за раждане няма запис за бащата или такъв запис е направен от думите на майката. .
В съответствие с позицията на Върховния съд, тази категория може да включва и жени, които отглеждат деца (собствени или осиновени) без баща, ако той:
- починал;
- лишени от родителски права или ограничени в тях;
- признат за изчезнал по установения ред;
- е недееспособен или дееспособността му е ограничена;
- не може лично да отглежда и издържа дете по медицински причини;
- в съответствие с присъдата на съда, настанен в институция за изпълнение на присъда лишаване от свобода;
- избягва отглеждането на деца.
Трябва да се помни, че жена, която е имала статуса, разглеждан в тази статия, го губи след брака, дори ако съпругът не е осиновил детето си.
Може ли самотна майка да бъде съкратена?
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда определени привилегии за определени категории служители при прекратяване на трудовия договор. По-специално в този член законодателят посочва недопустимостта на уволнението на жени с горния статут, които отглеждат дете под четиринадесет години или дете с увреждания под осемнадесет години.
Гаранциите, предвидени в този член за самотни майки, се прилагат и за случаи на уволнение на служител с дете с увреждане, ако такъв служител е единственият издържател на детето и последният не е навършил осемнадесет години.
След разглеждане от Конституционния съд на жалбата на многодетен баща, уволнен поради съкращаване, в този член бяха направени промени, според които гаранциите, предвидени в този член, се прилагат и за бащите, ако:
- отглеждат без майка дете под четиринадесет години;
- отглеждат без майка дете с увреждане на възраст под осемнадесет години;
- са единственият издържател на дете до тригодишна възраст в семейство, което отглежда три или повече малки деца, при условие че майката на децата не работи.
В допълнение, част 5 от чл. 23 от Закона от 27 май 1998 г. N 76-FZ „За статута на военнослужещите“ предвижда за самотни майки, чиито синове са призовани за военна служба, допълнителна гаранция в случай на намаляване на организацията под формата на преференциално право да остане на работа.
Какво трябва да направи работодателят, когато длъжността на самотна майка бъде намалена?
И така, какво ще се случи със самотна майка, ако по време на организационни и кадрови събития длъжността й бъде намалена от работодателя?
В тази ситуация работодателят е длъжен да предложи на жената свободна позиция, задълженията, които тя ще може да изпълнява, като вземе предвид състоянието на нейното здраве. Това може да бъде или позиция, съответстваща на нейните квалификации, или по-ниско или по-ниско платена позиция. Освен това работодателят може да предложи работа по време на отсъствието на основния служител или на непълно работно време.
Може ли жена с дете под 14 години да бъде съкратена със съкращаване на персонала? Привилегиите не се предоставят на всички служители, а само при определени обстоятелства. Кога една работеща майка може да е сигурна, че няма да я уволнят?
Когато жена с деца под 14 години не може да бъде съкратена?
Намаляването е вид уволнение, при което определени категории работници не могат да бъдат уволнени при никакви обстоятелства. Голяма група от тези, които не могат да бъдат намалени, са жени, които са в определени състояния. Ето защо често възникват въпроси, например, може ли майка с много деца да бъде уволнена при намаляване на персонала или може ли служител, който отглежда сам деца, да бъде отстранен от държавата?
Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В Кодекса на труда, а именно в член 179, който е предвиден за изясняване на предимствата на определени служители пред други в случай на съкращаване, са посочени следните категории работнички, които задължително трябва да бъдат оставени на работното място:
- Служители, които се грижат за три или повече деца.
- Работниците са единствените хранители на семейството.
- Работници, чиито деца са на възраст под три години.
- Лица с издръжка на малолетни деца с увреждания.
Това включва и бащите, ако отглеждат деца при посочените условия.
Има някои нюанси:
- Възрастта на едно от децата е под четиринадесет години, но повече от три, не дава право на служителя да остане в организацията, ако се оптимизира чрез съкращаване.
- Ако майката отглежда сама децата си или има повече от две лица на издръжка, тя трябва да запази работата си.
- Не е задължително децата да са на издръжка, ако съпругата или майката на служителя е с увреждане от 1-ва или 2-ра група, тя няма да бъде съкратена.
важно! Предимство по закон се дава на някои жени само ако тяхната квалификация и опит не са по-ниски от нивото на останалите работници. Ако знанията не са достатъчни, работодателят може да ги изпрати на усъвършенствано обучение.
Не може да реже самотни майки
Самотните майки не са включени в списъка, описан в член 179, но член 261 от същия кодекс забранява прекратяването на трудов договор с такава категория работници по инициатива на ръководителите, като се изключват само тези основания, когато жената нарушава условията на трудов договор грубо или не за първи път.
При съкращаване на служителката ще бъдат предложени писмено всички свободни позиции, с които би могла да се справи. Тя има право да се откаже неограничен брой пъти през целия период до деня на намалението. Дори ако няма други свободни позиции за нея, които да отговарят на нейните умения в производството или друга сфера на дейност, такъв служител няма да бъде уволнен. Най-вероятно тя ще бъде изпратена на курсове за усъвършенстване и само ако откаже, ще се наложи прекратяване на договора с нея.
За да бъде оставена жена в предприятието, достатъчно е да предостави документи, потвърждаващи обезщетението. Например копия от удостоверенията за раждане на всички деца или удостоверение от медицинска институция, че съпругът е инвалид и не може да работи или да отглежда малки деца.
За да се докаже, че служителката е самотна майка, трябва да се представят и съответните доказателства. С тях възникват много спорни ситуации, тъй като законът не дефинира такова понятие "самотна майка".
Ръководителите на предприятието, а по-късно и съдилищата, тълкуват членовете на закона по различни начини; в различни ситуации жената може или не може да бъде призната за майка, която сама отглежда деца.
Във всеки случай обаче е необходимо да се предоставят оправдателни документи за предприятието. На първо място, това е акт за раждане на дете, в чиято колона за бащинство има тире. Ако една жена е просто разведена и бащата е идентифициран, тя не получава статут на самотна майка, както показват резултатите от съдебната практика. И в обратния случай, ако се е омъжила и съпругът не бърза да осинови дете и в акта за раждане няма данни за баща, майката ще се счита за самотна.
Има предимства за работниците, които отглеждат деца, когато бъдат съкратени. Въпреки това са възможни ситуации, които могат да доведат до уволнение по инициатива на ръководството, преди да е настъпило съкращаването. Например неизпълнение на служебни задължения от служител или груби нарушения на дисциплината.
За всички жени, които самостоятелно се занимават с отглеждане на дете, е достъпна регистрация на статута на самотна майка. Единственото и задължително условие за това е липсата на баща в досиетата.
Самотните майки не трябва да разчитат на специална помощ от държавата
За да въведете тази информация, можете да направите без документални доказателства и установяване на бащинство, думата на майката е достатъчна. Освен това категорията самотни майки включва жени, които са поели отглеждането на дете, без да са омъжени.
Нашето законодателство, за съжаление, не предвижда никакви обезщетения или специално финансиране за тази категория майки, но такива героични жени получават бонуси в социалния сектор и данъчното облагане, а също така имат значително предимство при наемане на работа.
Такива самотни майки все още имат право на всички обезщетения и само за това техният статус ще трябва да бъде документиран. За да направите това, трябва да се свържете с териториалния офис на Службата за социална гражданска защита.
Жените, които са разведени и получават издръжка за деца, не попадат в категорията на самотните майки. Този статут също не е достъпен за онези жени, чиито съпрузи са били лишени от бащински права.
Ако се интересувате от перспективите на такива майки в различни области, определено трябва да се консултирате с опитен адвокат, след което ще ви стане ясно дали самотна майка може да заплаши. С помощта на такива специалисти можете да получите бързи и достъпни отговори на всички ваши въпроси, можете да се консултирате и дори да разработите правилния план за действие в случай на нарушаване на собствените ви права. Всички шефове и околните власти са свикнали да се възползват от хора, които не познават собствените си права и задължения.
Сега на пазара има голям брой юридически организации, сред които не е толкова лесно за самотна майка да избере подходящ специалист. В такива случаи препоръчваме да използвате онлайн консултация, която значително ще помогне да спестите време и усилия.
Причини, които могат да послужат като основание за уволнение на самотна майка
Те нямат право да намаляват самотна майка, която добросъвестно изпълнява задълженията си
В случай на качествено и съвестно изпълнение на задълженията си от самотна майка, ръководителят няма основание и право да я уволни. Всички тези условия, както и процедурата за наемане, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
Такива правила се прилагат за жени, които се занимават сами с отглеждането на дете до 14 години или до 18 години (деца с увреждания). Намаляване или уволнение на самотна майка е възможно само в такива случаи:
- Често, норми и правила на Кодекса на труда по време на работа.
- Отсъствие от работа без основателна причина. Ако има основателна причина, тя трябва да бъде документирана.
- Властите могат да намалят целия си персонал в случай на закриване на организацията или нейната.
- Лошото отношение към работните материали също е една от причините за уволнение.
- Разкриване на професионални тайни, защитени от закона.
- Неспазване на правилата за защита на труда.
- Кражба или присвояване на фирмени средства.
- Използване на фалшиви документи по време на работа.
- неморални постъпки.
- Срок на годност .
- Пристигане на работа под въздействието на наркотици или алкохол.
На това основание управителят има възможност да уволни всеки служител, освен самотната майка. Кодексът на труда на страната ни е насочен към взаимноизгодни отношения между работодател и служител и не допуска нарушаване на нечии права.
Както беше отбелязано по-горе, определено трябва да се консултирате с адвокат по време на работа. Той ще ви помогне при правилното съставяне на трудовия договор с гаранция, че в него няма грешки. Тъй като често срещано явление от страна на работодателя е предоставянето на непълна информация на служителя относно неговите права, както и задължения.
При самотна майка, която смята, че е била уволнена от работа незаконно, винаги има възможност да отнесе този въпрос до съда. Но при такова обжалване е наложително да има доказателства за факта на незаконно уволнение от работодателя.
Трудови обезщетения за самотни майки
Самотната майка има право на допълнителен отпуск
В допълнение към факта, че самотна майка може да бъде уволнена само по горните причини, такива героични жени имат право на някои предимства и гаранции в работата си. По-конкретно, те могат да разчитат на следните предимства:
- Възможност за отказ от командировки и работа през нощта или извънреден труд. Ако майката иска да работи през нощта, тогава тя ще трябва да напише писмено потвърждение за това. Но такава социална категория служители не трябва да има противопоказания за здравето си.
- Възможност, но само ако това условие е предвидено в колективния трудов договор. Ако има такава клауза в договора, самотна майка, която отглежда дете под 14 години, може да вземе неплатен отпуск за период от две седмици по всяко време. Може да се приема веднага за 14 дни или при необходимост да се раздели на няколко части.
- Работа на непълно работно време или седмично. Тази услуга за намаляване на работното време се предоставя по искане на работник, който отглежда малолетно дете. Ако служителят работи на пълен работен ден, то трябва да е пропорционално на отработеното време.
- Самотна майка, която се занимава с отглеждане на дете (до 18-годишна възраст), има възможност да ползва допълнителни почивни дни четири пъти в месеца. Освен това тези четири дни допълнителна почивка са напълно платени.
Освен това на майка, която сама отглежда дете, не може да бъде отказана работа. Освен това работодателят трябва да плати изцяло детето, но ако е над 7 години, тогава плащането се извършва за максимум 15 дни по болест. Такава майка може да разчита на работодателя за обезщетения в случай на заболяване на бебето. Процедурата за такова плащане, както и неговият размер, трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
В случай на ликвидация на организацията, работодателят трябва задължително да намери нова работа за самотна майка и да я наеме.
Допълнителни обезщетения и помощи за самотна майка
Възможно е намаляване на самотна майка в конкретни случаи
Нашата държава се опитва с всички сили да помогне и подкрепи самотните майки. Ако федералният закон не предвижда огромни обезщетения за тази категория от населението, тогава регионалните власти се занимават с този въпрос, които сами определят процедурата и размера на различни, както и обезщетения за самотни жени.
Тази година в Русия самотна майка има възможност да се възползва от данъчни облекчения. Тези обезщетения предполагат обезщетение, което се изплаща на майки, които работят сами или имат дете с увреждания.
Един от плюсовете е също, че такива майки не плащат, които са предвидени за физически лица. Също така си струва да се отбележи, че такива обезщетения и гаранции могат да бъдат получени не само от майки, но и от бащи, които се занимават с образование без майка, настойници и други. Самотна майка има право на обезщетения по следните въпроси:
- Опашката в предучилищните образователни институции.
- Безплатно обслужване в лечебни заведения.
- Безплатна храна за децата в училище.
- Получаване на отстъпки от таксите за обучение и други.
- Възможност за посещение на санаториуми, центрове за отдих, оздравителни лагери и др.
В допълнение към всичко това, самотните майки имат възможност да участват в програмата за младо семейство, благодарение на която има шанс да получат жилище върху обезщетения. Право на участие в програмата имат майки на възраст над 35 години, които отглеждат поне едно дете.
Също така самотните майки имат възможност да го използват, което може да бъде издадено само след раждането на второ дете в семейството. Средствата от този фонд се използват за подобряване на условията на живот, обучение на децата или могат да формират капиталова част от трудовата пенсия на родителя.
Тази година правителството на нашата страна ни позволи да осребрим достатъчно голям размер на родителския капитал за всякакви семейни нужди, без да предоставяме никакви отчети. За да получите такава майка, трябва да се свържете с отдела на PFR по нейното местоживеене.
На какви ползи може да разчита самотна майка, ще разкаже тематично видео:
Добър ден, аз съм самотна майка, работя в предприятието на основна длъжност и вътрешно на друга позиция за 0,4 ставки (отделно безсрочен договор). Съкращава се длъжността на непълно работно време. Имат ли право? Трябва ли да бъда уведомен...
Процедурата за предоставяне на свободни работни места на самотни майки в случай на съкращаване на персонала
Моля, кажете ми кой член от кодекса на труда урежда предоставянето на свободна длъжност с заплащане, като същевременно намалява персонала до самотни майки
17 юни 2018 г., 18:18 ч., въпрос №2027820 Татяна Макарова, Ростов на Дон
2000
цена
въпрос
проблемът е разрешен
Какво заплашва намаляването на самотната майка?
Здравейте! Моля, кажете ми, в нашата организация има процес на централизация и разширяване на офисите. Аз съм самотна майка, мога ли да бъда съкратена? И ако ми предложат друга работа в нашия клон или друг и аз откажа, те могат да ...
Всички правни услуги в Москва
Намаляване на персонала. Права на служителите
След 5 години работа във фирмата, през 2014 г. излязох в отпуск по майчинство. Персоналът на отдела се състоеше от 6 служители на различни длъжности. През март 2017 г. щатът на отдела е намален с 1 служител. Месец по-късно друг служител напуска и на негово място поемат ...
400
цена
въпрос
проблемът е разрешен
При какви условия е възможно да се намали самотна майка?
Докато съм в отпуск по болест разбирам, че отделението ни съкращават след два дни. Те предлагат да подпишат заявление за намаление по споразумение на страните. Какви плащания ми се дължат? Със съответните статии, моля. Повече от 2 години трудов стаж, самотна майка,...
Как е процедурата за намаляване на самотна майка в организация?
Здравейте! Организацията намалява. Всички служители на отдела са съкратени. Но има 2 самотни майки, които не могат да бъдат съкратени. Вместо това те са изведени от държавата. Какво да очакваме тогава от държавата? Трябва ли да присъствам...
Размерът на плащанията за намаляване на самотна майка
Добър ден! Организацията намалява позицията, заета от самотна майка. Невъзможно е да се намали самотна майка, но можете да прекратите трудовия договор по споразумение на страните (по настояване на работодателя) с обезщетение и плащания ...
Може ли самотна майка да бъде уволнена поради промяна в организационната структура и намаляване на персонала?
Добър ден. Аз съм самотна майка с дете на 10г. В организацията, в която работя, организационната структура се променя и длъжността ми подлежи на съкращаване. Предложиха ми прехвърляне в нова структура, но чрез уволнение и на временна длъжност ...
Може ли самотна майка да бъде съкратена или уволнена?
самотна майка, 2 малки деца, искам да се върна на работа от отпуск за гледане на дете до 3 години, но други се страхуват, че ще ме съкратят,
Работодателят има ли право да уволни самотна майка във връзка с намаляването на персонала в организацията?
Работодателят има ли право да уволни във връзка с намаляване на персонала в организацията, ако има удостоверение от службата по вписванията, че съм самотна майка, акт за раждане на детето (датата на раждане на детето е 23 май 1993 г.) и удостоверение за ...
Как е уволнението за намаляване на персонала на самотна майка?
Здравейте, моля да ме посъветвате по този въпрос. Самотна майка съм (детето е на 6 години), работя в бюджетна институция от 15 години, от които 10 години като началник отдел. Тази година нашата организация ще бъде реорганизирана чрез присъединяване към...
Може ли самотна майка на десетгодишен син да бъде съкратена?
Аз съм самотна майка. В акта за раждане за бащата - запис от моите думи. Сега ще ни съкращават отдела, може ли да ме уволнят?
Намаляване на самотна майка след прехвърляне на временна длъжност за заместване на служител в отпуск по майчинство
Аз съм самотна майка. Аз имам две деца. Голямото дете е на 6 години, малкото е на 3. Работя от две години в същата фирма. През септември тя беше прехвърлена на временна длъжност (основният служител излезе в отпуск по майчинство). Сега съкращаваме. А позицията...
Самотна майка е уволнена при съкращаване, нали?
С, която е работила 10 години в учебна организация, е съкратена. Считайки, че уволнението е незаконно, C се обърна към съда. В заявлението тя посочи, че е студентка в кореспондентския отдел на Педагогическия университет, има ...
Възможно ли е да се намали размерът на самотна майка по време на организационни събития?
Аз съм военнослужещ, в близко бъдеще планираме да намалим събитията на персонала, аз съм самотна майка, имат ли право да ме съкратят и след това да ме върнат на работа? помогнете ми, моля, все още планирам да служа) имам...
Нормативният акт е насочен преди всичко към защита на законните интереси и права на страните и създаване на условия за взаимноизгодно сътрудничество между тях. За самотните майки, поради особеното им положение, се предоставят редица допълнителни гаранции за запазване на работните им места.
На практика работодателите често допускат нарушения в реда за уволнение на тази категория служители.Това се случва по различни причини и най-често поради баналното непознаване на законодателството от страните или неправилното му тълкуване. Преди да започнете процедурата за уволнение на самотна майка, има смисъл да получите съвет от специалист. Другата страна има право на иск.
Статутът на самотна майка се определя от закона и се признава като такъв:
- жени, които към момента на раждането не са били законно женени;
- ако бащинството е оспорено по съдебен ред и има влязло в сила решение по иска;
- неомъжена жена, осиновила или осиновила дете.
Не самотните майки, разведените, тези, чието бащинство е установено или признато доброволно, както и вдовиците. За последната категория държавата предоставя обезщетения и те нямат право на специален статут.
Законодателни гаранции в труда
Държавата провежда социална политика, насочена към защита правата на своите граждани. За такава категория като самотните майки член 261 от Кодекса за трудовите отношения въведе допълнителни гаранции при прекратяване на трудовия договор. По-специално, правата на работодателя да уволни такъв служител са донякъде ограничени, ако инициативата идва от него.
Самотна майка може да бъде уволнена само в случай на пълно закриване на предприятието или ликвидация на институцията или организацията, в която е работила.
Основание за уволнение могат да бъдат само така наречените отрицателни статии, които се прилагат за нарушители на дисциплината, пропуски и други безскрупулни служители. Нарушенията, извършени от служителя, трябва да бъдат документирани непременно.
Уволнение на самотна майка в различни случаи
Законодателството в областта на трудовите отношения ясно определя процедурата за прекратяване на договорите с тази категория служители. Уволнението по споразумение на страните е един от най-честите и законни начини за уволнение на самотна майка. Този начин на прекратяване на договора е пряко предвиден в член 78 от съответния кодекс. Важно е да се разбере, че съгласието в този случай трябва да бъде взаимно и напълно доброволно.
Принуждаването на самотна майка да уволни на тази основа, както и всеки друг служител, не е разрешено.
Ако се упражнява натиск от представители на администрацията на предприятието, тогава трябва да се свържете с надзорните органи. Датата на уволнението и други въпроси, като изплащане на обезщетение или предоставяне на други обезщетения, се определят в писмено споразумение. Едно от копията на документа остава при служителя.
По инициатива на работодателя
Управлението на предприятие или организация е ограничено от закона и не може да уволни самотна майка по много причини.
По-специално член 261, който вече беше споменат, не позволява прекратяване на трудовите отношения с такъв служител поради следните обстоятелства:
- съкращаване на фирма или институция;
- несъответствия на самотна майка с позицията, която заема;
- продажба, реорганизация или сливане на дружество с друго.
Майка, която сама издържа и отглежда дете до навършване на определена възраст, има право да запази работа.
Това важи за работниците, които съвестно изпълняват задълженията си и не се отнася за нарушителите на трудовата дисциплина.
Чрез намаляване
В процеса на реорганизация на дружеството и освобождаването на част от служителите поради промени в щатното разписание, ръководството на дружеството е длъжно да вземе предвид интересите на своите служители. За самотните майки са установени допълнителни гаранции за запазване на работата.
Дори в случай, че е предвидена ликвидация на длъжността, работодателят е натоварен със задължението да намери друга свободна позиция за нея, подобна по отношение на задълженията и заплатата.
В този случай не се допуска прехвърляне надолу без прякото съгласие на служителя, потвърдено с ръкописна декларация. Незаконните действия на представители на администрацията или опитите за натиск могат да бъдат обжалвани от служителя в по-висша организация или в компетентните държавни органи.
Поради изтичане на трудовия договор
Самотните майки, които са наети по договор за определен период, не се ползват с преференции. Предполага се, че служителката в този случай знае предварително датата на изтичане на договора и има възможност да намери друго място за себе си. Основанието за уволнение е член 79 от съответния кодекс.
Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е денят на изтичане на договора.
До посочената дата работодателят е длъжен да извърши пълен разчет и да изплати на служителката дължимите й пари. Ако до този момент тя има неизползвани дни от следващата ваканция или отпуск, тогава датата на уволнение се определя на следващия ден след края им.
Неиздържане на изпитателния срок
Наемането на работа на самотни майки се извършва по общ начин, в това отношение законодателството не предвижда никакви преференции. В някои случаи приемането на постоянна работа се извършва само след изпитателен срок. Администрацията на предприятието е длъжна да информира потенциалния служител за това условие. През този период се проверяват професионалните умения и знания на кандидата.
Процедурата по прекратяване на договора се извършва без отработване, в останалите случаи задължително. Трябва да се помни, че работата на служител по време на изпитателния срок трябва да бъде платена, а изчислението се издава в деня на прекратяване на работата.
Според негативната статия
Законодателството, на първо място, защитава интересите на добросъвестните служители, за определени категории има специални условия за уволнение. Самотна майка, съгласно член 261 от Кодекса, не може да бъде уволнена в случай на намаляване на персонала, но уволнението на такива служители по така наречените отрицателни членове се извършва на обща основа.
Списъкът на основанията за уволнение на тази категория работници:
- дисциплинарни нарушения;
- за финансово отговорни работници - нечестно отношение към поверените ценности;
- отсъствие от работа или отсъствие от работа за повече от 4 часаБез основателна причина;
- пиене или идване на работа в състояние на всякакъв вид интоксикация;
- разкриване на държавни или търговски тайни на неупълномощени лица, което може да навреди на страната или предприятието;
- кражба, присвояване или умишлено унищожаване на имущество;
- поведение, което злепоставя служител на педагогическо или медицинско заведение;
- въвеждане в заблуждение на работодателя чрез представяне на фалшифицирани документи.
Тези нарушения са изброени в член 81 от Кодекса, а процедурата се провежда по инициатива на работодателя.
Инструкция стъпка по стъпка
Уволнението на работнички със статут на самотна майка се извършва по общия ред. Регистрацията на процедурата за прекратяване на споразумението (договора) се извършва в съответствие с член 84, първа алинея от Кодекса. Основният административен документ е заповед, издадена от ръководителя на учреждение, организация или предприятие. Този документ трябва да бъде предоставен на вниманието на служителя.
Процедура
Процедурата за уволнение на служители се установява със специална инструкция, разработена от Федералното министерство на здравеопазването и социалното развитие. Ръководителят на предприятието издава подходяща заповед, установена с регулаторен акт. Документът се изготвя от служители на отдела по персонала (мениджър Човешки ресурси) и се предава за подпис на упълномощено лице.
След това заповедта се заверява с печат и влиза в сила. Документът се предоставя на вниманието на служителя срещу подпис, вписването обикновено се извършва на гърба.
В случай на отказ да се запознаят със заповедта служителите на кадровия орган съставят описание на събитието, подписано от най-малко двама свидетели.
Заповед за прекратяване на споразумение или договор със служител е основата за извършване на записи в следните форми на счетоводни документи:
- лична карта Т-2 (ГС);
- лична сметка Т-54(а);
- трудова книжка на служителя.
Вписването в последния документ трябва да съдържа информация за датата на уволнението, причината, посочваща члена на Кодекса и номера на заповедта. Автентичността на данните се потвърждава от подписа на упълномощен служител на отдела за персонал и печата на предприятието или организацията.
За производството на сетълменти със служителя и изчисляването на съответните плащания се съставя отделен документ под формата на бележка (T-61). Едно копие се прехвърля в счетоводния отдел, второто се предава на служителя за преглед.
Плащания и компенсации
Съгласно Кодекса окончателното уреждане със служителя, включително служителите, които имат статут на самотна майка, трябва да се извърши не по-късно от деня на уволнението. До този момент ръководството на предприятието е длъжно да издаде пари в брой или да ги преведе по банковата сметка на служителя.
Следните суми подлежат на изплащане: заплати и обезщетение за част от неизползваната ваканция.
Изплащането на парично обезщетение в замяна на ваканция, гарантирана от закона, е възможно само след писмено заявление на уволненото лице. В този случай обезщетението се начислява само за допълнителни дни годишна почивка, на които служителят има право в съответствие с действащата нормативна уредба. Размерът на паричното обезщетение се изчислява въз основа на средната дневна печалба в съответствие с общите правила.
Арбитражна практика
Правата на работничките със статут на самотна майка са защитени от закона и нарушенията им се обжалват по установения ред.
Служител, при прекратяване на договора, с който са предприети действия, противоречащи на регулаторните документи, има право да се обърне към висшето ръководство, надзорните органи или съда с обща юрисдикция.
В този процес могат да бъдат включени квалифицирани адвокати.
Как се оспорва?
Искът срещу работодател, който е извършил незаконни действия срещу самотна майка, се подава в съда по местонахождението на организацията или служителя. Образец на заявление може да получите от канцеларията на съда или да го намерите в интернет на специализирани сайтове.
Към иска са приложени копия на документи, потвърждаващи основателността на исковете срещу работодателя: извлечения от трудовата книжка, заповеди, бележки за сетълмент и други.
Заявления от ищеца се приемат само след заплащане на съответната такса. След това се определя дата за предварителни заседания, за която се уведомяват и двете страни.
Съдът може да отхвърли заявлението, ако е съставено в нарушение на нормите и правилата, предвидени в закона. Привличането на професионален адвокат по трудови спорове в процеса ще избегне забавянето и значително ще увеличи шансовете за положително разрешаване на проблема.
Време
Давностният срок за случаите на незаконно уволнение на служител и по-специално на самотна майка е един месец. Срокът се изчислява от момента на съобщаване на съответната заповед на служителя или връчване на трудовата книжка с протокола. Ако ищецът е подал молба по-късно от крайния срок, съдията няма право да откаже на това основание. Това може да стане само след съответно заявление от ответника.
Основателни причини за възстановяване на давностния срок от съда могат да бъдат сериозно заболяване или безпомощно състояние.
Документално потвърждение на този факт е медицинско заключение или удостоверение за престой в лечебно заведение. Уволнението на самотна майка, както и на други лица със семейни задължения, трябва да се извършва в строго съответствие със закона. В същото време работодателят е длъжен да вземе предвид всички характеристики на статута на тази категория служители, установени от Кодекса на труда.