Puuetega laste vanematele tagatakse sotsiaalsed garantiid - tööseadusandluses sätestatud soodustused. Isikutel on võimalus saada täiendavaid puhkepäevi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262), mida makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt, ja tasuta lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263). Artiklis räägime puuetega laste vanemate lisapuhkusest 2018. aastal, kaaluge vajalikke dokumente.
Isikud, kellel on õigus saada täiendavaid tasulisi päevi
Puudega last hooldavatele isikutele võimaldatakse igakuist lisapuhkust (DV) 4 päeva ulatuses. Soodustus kehtib alla täisealist last hooldavatele isikutele. Perioodi kestus ei pikene sõltuvalt sellest, kui peres on rohkem kui üks puudega laps. Kaug-Ida töötaja valikul saavad nad:
- Vanemad - lapse ema, isa, sealhulgas sugulased ja lapsendajad.
- Ametivõimude poolt ametlikult tunnustatud eestkostja.
- Teismelisele määratud hooldaja.
Isikutele, kes ei ole palgatöötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad (advokaadid, eranotarid, üksikettevõtjad jt), täiendavaid puhkepäevi ei võimaldata. DV vastuvõtja esitab tööandjale tõendi abikaasa tegevuse läbiviimise õiguse kohta registreerimisest. Dokument esitatakse üks kord ja see ei vaja uuesti esitamist.
Isikud, kellel on õigus saada tasuta lisapuhkust
Isikud saavad lisapuhkust (DO) tasuta. Funktsioonide pakkumine:
- Õiguse puhkusele omandab isik, kellel on alla 18-aastane puudega laps.
- Tasuta puhkus ei ole kohustuslik töötingimuste tagatis, see antakse siis, kui õigus on tagatud tööandja poolt. Tingimus tuleb fikseerida siseaktiga - kollektiivlepinguga.
- Perioodi saab kasutada täies mahus, lisada puhkusele või jagada mitmeks osaks.
- Perioodi kestus ei ületa 14 päeva.
Juhil on õigus töötaja tütarettevõttest tagasi kutsuda koos järgmise puhkuse ennetähtaegse lõpetamisega. Ühe tellimuse raames töötajale laekumata päevi ei saa inimene edaspidi kasutada.
Lisapäevade ja palgata puhkuse perioodid
Puhkepäevade ja tasustamata puhkuse vormis hüvitiste saamise sagedus on erinev.
| Kasu tingimus | Lisapuhkused | Lisapuhkus |
| Perioodilisus | Igakuine | Igal aastal |
| Kestus | 4 päeva | Kuni 14 päeva |
| Eeldeklareeritud perioodi või päevade ülekandmise võimalus | Kuu aja jooksul | Aasta jooksul |
| Abikõlblikkuse algus | DV-d antakse alates kuust, mil arstlik komisjon määras lapsele puude | DO antakse alates puude saamise aastast |
Õigus toetusele lõpeb lapse 18-aastaseks saamisele või puude kaotamisele järgneval kuul. Mis tahes puhkusel viibimise ajal (tavaline, lastehoid ja muud) DV-d ja DO-d ei väljastata. Ühes kuus kasutamata jäänud puhkust järgmisse perioodi üle ei kanta. Tasustamata puhkuse kasutamine on lubatud ühe tööaasta jooksul ilma järgmistesse perioodidesse ülekandmiseta.
Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid
Tõendi esitamisest on vabastatud üksikvanemad, isikud, kelle abikaasa on teovõimetu, teadmata kadunuks tunnistatud või vanglas. Tööandjale väljastatakse teise abikaasa ettevõtte personaliosakonna tõend või töövihik töö puudumise kohta. Töötaja peab esitama tõendi teise vanema esitatud VL-i taotluse puudumise või saadud puhkepäevade arvu kohta. Abi antakse igakuiselt.
Hüvitise saamiseks peab töötaja tõendama õigust.
| Dokumendid | Selgitus |
| Puude kinnitamine | ITU tunnistus puude tuvastamise kohta. Tunnistuse väljastamise sagedus sõltub väljastamise kestusest ja korduvekspertiisi vajadusest. |
| Tõend lapsega kooselu kohta | Registreerimist kinnitav dokument, elamukooperatiivi tõend, korteri, maja üürnike kriminaalkoodeks. Esitatud üks kord |
| Hoolduse kinnitamine | Sotsiaalkindlustusasutuse tõend lapse eriasutusse üleviimise fakti puudumise kohta |
| Hooldusõiguse kinnitamine | Sünni-, eestkoste-, lapsendamistunnistus (esitatakse üks kord) |
Dokumentidel on piiratud kehtivusaeg ja töötaja ajakohastab neid regulaarselt. Tööandjale esitatakse originaaldokumendid koos nende tagastamisega isikule pärast koopiate tegemist. Väljamaksete abikõlblikkuse ja sotsiaalkindlustuse vahendite laekumise kinnitamiseks on vajalik hoolikas dokumentide koostamine ja ajakohaste dokumentide olemasolu.
Töötajale lisapäevade andmise kord
Lisapuhkepäevade saamise kuupäevad lepitakse kokku tööandjaga. Tööandja ei saa keelduda sotsiaalkindlustuse tasustatud päevade vastuvõtmisest, kuid tal on õigus kokku leppida arvud vastavalt tootmisvajadusele. Täiendavate tasuliste päevade väljastamiseks rakendatakse tavapärast protseduuri:
- Töötaja avaldus tööandjale.
- Hüvitise saamise õigust kinnitavate dokumentide lisamine.
- Avalduse läbivaatamine tööandja poolt, kuupäevades kokkuleppele jõudmine.
- Tellimuse väljastamine päevadel, mis on toodud numbritega, näidates ära DV aluse.
- Töötaja korraldusega tutvumine.
Tasuta päevade kviitung DO vormis väljastatakse sarnasel viisil, välja arvatud tõendavate dokumentide lisamise vajadus. Töötaja esitab ainult ITU tõendi, mis kinnitab lapse puuet. Sertifikaadi asjakohasust kontrollib ettevõtte personaliorgan. Taotleja vastutab esitatud teabe õigsuse eest.
Täiendav puhkusetasu
Täiendavad puhkepäevad tasub tööandja koos hilisema kulude katmisega sotsiaalkindlustusfondidest. Makse suurus määratakse keskmise töötasu alusel. Arvestusel võetakse arvesse sündmusele eelnenud aasta jooksul saadud tulu. Makse ei ole hüvitis. Töötaja keskmise töötasu pealt maksustatakse üksikisiku tulumaks, kogunevad sissemaksed.
Näide DV makse arvutamisest
Organisatsiooni Kolos LLC töötaja M. kasvatab kodus puudega last. Iga kuu antakse talle 4 päeva täiendavaks puhkuseks ja hoolduseks. Tööd tehakse viiepäevasel töönädalal. Jaanuaris 2017 sai M. 4 lisapäeva. Eelmise aasta tulu ulatus 196 000 rublani. Kolos OÜ raamatupidamises teostab raamatupidaja arveldustoiminguid:
- Määrab arveldusperioodi ja saadud tulu.
- Määrab arveldusperioodi tööpäevade arvu. Perioodil jaanuar-detsember 2016 töötas M. 199 päeva.
- Arvutab keskmise töötasu summa: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubla.
- Arvutab DV maksesumma: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubla.
2017. aasta jaanuariks kehtestatud töötasule liidetakse keskmise töötasu järgi arvutatud summa.
Lisapuhkepäevadest keeldumise põhjused
Tööandjal ei ole õigust keelduda DV saamisest töötajatele, kellel on puudega lapsed. Erandiks on juhud, kui isikute abikõlblikkus ei ole kinnitatud või on seadusega vastuolus:
- Hüvitise saamise õigust kinnitavate dokumentide puudumine.
- Tegeliku hoolduse olemasolu nõutava staatuse puudumisel, näiteks kui isik on puudega lapse suhtes kauge sugulane või eestkostja abikaasa.
- Teise vanema töökoha tõendi puudumine.
- Hüvitise taotlemine, kui see on perioodi jooksul täielikult ära kasutatud.
Tasuta DO andmisest keeldumine võib järgneda juhul, kui tootmisvajadus ei võimalda töötajale anda tasustamata puhkeaega.
Sotsiaalsed garantiid puuetega lapsi toetavatele isikutele
Lisaks täiendavatele puhkepäevadele on vanematel või nendega samaväärsetel isikutel õigus saada mitmeid soodustusi. Tööõigusaktid annavad puuetega lastega inimestele võimaluse saada teiste töötajate kategooriate suhtes kõige soodsamad töötingimused. Tööseadusandlusega sätestatud hüvitiste määramise ja dokumentaalsete tõendite saamise korra rikkumise korral karistatakse tööandjat haldustrahviga.
| Sotsiaalne garantii | Kirjeldus |
| Osaline töögraafik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93) | Hüvitiste maksmine toimub töötaja algatusel, makstes proportsionaalselt töötatud tundidega. |
| Puudega lapse ainsa toitja vallandamise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261) | Tingimus kehtib tööandja algatusel ülesütlemisel, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või töötajapoolsete rikkumiste korral |
| Põhipuhkuse perioodi valiku õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262.1) | Periood on ette nähtud inimesele sobival ajal |
Lisaks töökohal saadavatele eelistustele saavad puuetega lapsi kasvatavad isikud kommunaalmaksete, maatükkide eelisregistreerimise, ennetähtaegse pensioni jm sotsiaalsete võimaluste hüvitisi.
Rubriik "Küsimused ja vastused"
Küsimus number 1. Kas puuetega laste vanematele, kes töötavad osalise tööajaga, antakse hüvitist täiendavate puhkepäevade näol?
Mittepõhilepingute alusel osalise tööajaga töötajatena töötavatel isikutel on kõik õigused võrdsetel alustel teiste töötajatega, kelle jaoks töökoht on peamine. Samas tuleb arvestada, et pakutavate täiendavate puhkepäevade koguarv peab olema võrdne 4 päevaga, ülejäänu laekub tasumata. Tasustatud puhkepäevade arvu kontrollib FSS, kes hüvitab tööandja kulud.
Küsimus number 2. Kas inimene saab puudega lapse vanemale antud puhkepäevi ümber ajastada, kui töötaja väljastas puudetõendi deklareeritud kuupäevadel?
Kui lisapäevad langevad kokku töövõimetuse ajaga, toimub ülekanne ühe kuu jooksul.
Küsimus number 3. Kui kaua kestab tasustamata puhkust, kui inimesel on õigus saada rohkem kui üks periood, olles näiteks korraga puudega lapse vanem ja pensionär?
Tööseadusandlus ei piira töötajate võimalust saada palgata puhkust mitmel põhjusel. Üle 14-päevast perioodi järgmise puhkuse andmise arvestusliku aja hulka ei arvata.
Küsimus number 4. Kas DV makse arveldusperiood sisaldab aasta jooksul antud päevi?
Arveldusperioodi hulka ei arvata päevi, mil isikule jäi keskmine töötasu ja perioodil laekunud summad.
Küsimus number 5. Kas eestkostjate või usaldusisikute abikaasadel on õigus saada täiendavaid puhkepäevi?
Eestkostjad ja usaldusisikud määravad sotsiaalkindlustusasutused üksi. Isikute abikaasad ei vastuta ülalpidamise eest ja neil ei ole õigust hüvitistele. Üksikisikud ei saa taotleda hüvitisi lisapäevade või palgata puhkuse näol.
Puuetega laste eest hoolitsemiseks võib igakuiselt anda ühele vanemale, lapsendajale, eestkostjale või eestkostjale lisatasustatud puhkepäevi.
Igas kalendrikuus võimaldatakse puudega last hooldava kodaniku poolt pärast avalduse esitamist neli täiendavat tasustatud puhkepäeva, mis antakse välja tööandja korraldusel või korraldusel. Taotlus esitatakse Venemaa Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055-n kinnitatud vormil.
Millised dokumendid tuleb koos taotlusega esitada?
Lapsevanem, lapsendaja, eestkostja või hooldaja peab tööandjale esitama järgmised dokumendid või nende koopiad:
a) meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo väljastatud tõend puude tuvastamise fakti kohta;
b) puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;
c) lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkoste seadmist kinnitav dokument;
d) teise vanema, lapsendaja, eestkostja või hooldaja töökoha tõendi originaal selle kohta, et ta ei olnud jooksval kalendrikuul tasustatud lisapuhkepäevade taotlemise hetkel kasutanud või osaliselt kasutanud. Või võib selleks olla teise vanema (lapsendaja, eestkostja, usaldusisiku) töökoha tõend, et ta ei taotlenud jooksval kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Kui üks vanematest (lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) on üksikettevõtja, advokaat, notar või muu erapraksisega tegelev isik, esitab ta iga avalduse juurde oma ametit kinnitavad dokumendid (või nende koopiad). Isegi kui üks vanematest (lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) on töötu, peab ta esitama ka vastavad dokumendid.
Eraldi juhin tähelepanu asjaolule, et väljastatakse tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamist vastavalt puude määramise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, kord 5 aastas). ). Lõigetes "b" ja "c" nimetatud dokumendid esitatakse tööandjale üks kord ning lõikes "d" nimetatud tõend lisatakse iga avalduse juurde. Samal ajal on olukordi, kus seda sertifikaati pole vaja. Näiteks kui on olemas dokumentaalsed tõendid teise vanema surma või kadunuks tunnistamise kohta või kohtuotsus tema vanemlike õiguste äravõtmise (piiramise) kohta. Või kui on dokument, et üks vanematest on vanglas või komandeeringus üle ühe kalendrikuu. Ühesõnaga, tõendit pole vaja, kui on dokumentaalselt tõendatud põhjus, miks teine vanem ei saa puudega last hooldada.
Samas tuleb tähele panna, et tema poolt edastatud dokumentide õigsuse eest vastutab vanem (lapsendaja, eestkostja, usaldusisik). Samuti on ta kohustatud tööandjat teavitama asjaoludest (olemasolul), mille korral kaob õigus anda puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi.
Kas mõlemad vanemad saavad need neli päeva kuidagi omavahel ära jagada või peaks neid kasutama keegi üksi?
Mõlemal vanemal on täielik õigus, nagu te ütlete, need päevad omavahel ära jagada ehk osaliselt ära kasutada. Pealegi pole oluline, millises vahekorras nad seda teevad (2:2, 3:1 või 1:3). Aga niipea, kui vanemad on kindlaks tehtud, peab igaüks neist esitama oma tööandjale vastava avalduse.
Millistel juhtudel ei võimaldata puudega lapse hooldamise eest täiendavaid tasustatud puhkepäevi?
Täiendavaid tasustatud puhkepäevi sel perioodil ei anta:
- korraline iga-aastane tasustatud puhkus;
- palgata puhkust;
– lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Samal ajal säilib teisel vanemal õigus neljale täiendavale tasustatud puhkepäevale puudega lapse hooldamiseks.
Igal juhul antakse puuetega laste hooldamiseks kalendrikuus vaid neli tasustatud puhkepäeva.
Iga täiendav puhkepäev tuleb vastavalt seadusele maksta töötajale tema keskmise töötasu ulatuses.
Kui lapsevanemal, lapsendajal, eestkostjal või hooldajal ei olnud mingil põhjusel aega neid päevi või osa neist kasutada, kas ta saab seda teha järgmisel kuul?
Ei, sest seadus sellist võimalust ette ei näe. Kui kuu aja pärast pole puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi kasutatud, siis need põlevad justkui läbi. Mõned kodanikud arvavad aga ekslikult, et viivispäevad kantakse automaatselt üle järgmisse kalendrikuusse ja neid saab kasutada koos järgmise nelja päevaga. Seetõttu juhin veel kord kõigi asjaosaliste tähelepanu: igas kalendrikuus saab puudega lapse hooldamiseks kasutada vaid neli täiendavat tasustatud puhkepäeva. Mitte rohkem.
Tööseadusandlus näeb ette mitmeid soodustusi puuetega lastega peredele. Räägime täiendavatest vabadest päevadest lapsehoiule, lühendatud tööajast, vallandamise keelust jne. Mõelgem sotsiaaltoetusmeetmetele, millest iga tööandja peaks teadlik olema.
Täiendavad vabad päevad
Kes saab puhkepäevi
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt antakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) tema kirjaliku taotluse alusel puuetega laste hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Neid päevi võib kasutada üks nimetatud isikutest või jagada need omavahel ära.
Pange tähele, et see kehtib ainult alla 18-aastastele lastele. See järeldus tuleneb Tööministeeriumi määrusega kinnitatud täpsustuste „Ühele töötavale vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puuetega laste hooldamiseks kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta” lõikest 1. Vene Föderatsioon N 26, FSS RF N 34, 04.04.2000 (edaspidi - täpsustused). See on sätestatud ka Vene Föderatsiooni FSS 04/07 resolutsiooniga heaks kiidetud suuniste punktis 86, mis käsitleb kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusvõtjate määramise, dokumentaalse kohapealse kontrolli läbiviimise ja nende tulemustel põhinevate meetmete võtmist. /2008 N 81 (edaspidi - juhend).
Puudega laste hooldamiseks antakse puhkepäevi igas kalendrikuus, sõltumata töötaja töötamise ajast. Sellele juhtisid tähelepanu Vene Föderatsiooni FSS-i Permi ja Tšeljabinski filiaalide spetsialistid. Näiteks kui töötaja läks tööle 20.06.2008 ja lahkus 18.07.2008, siis on tal õigus saada juunis 4 lisapuhkust ja juulis 4 lisapuhkust.
Märge.Kui üks vanematest kasutas kalendrikuus osaliselt ära täiendavad puhkepäevad, siis teisele vanemale saab samal kuul anda ainult ülejäänud tasustatud vabad päevad (selgituste punkt 4). Näiteks kui emale antakse puudega lapse hooldamiseks kolm vaba päeva, siis samal kuul on isal õigus kasutada ainult ühte puhkepäeva.
Pange tähele, et samas organisatsioonis töötavad puudega lapse vanemad saavad kasutada oma õigust saada lisapuhkepäevi, mis langevad samadele kalendrikuupäevadele. Fondi Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Ugra filiaali töötajad tuletasid meelde, et seadusandlus jättis puhkusepäevade jagamise vanemate (eestkostjate, usaldusisikute) vahel nende äranägemise järgi. Samas peavad personaliteenistuse koostatud tõendid kinnitama, et töötajad ei kasutanud kokku rohkem kui neli päeva.
Pidage meeles, et töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt haiguse tõttu kalendrikuus antud täiendavad tasustatud puhkepäevad antakse talle samal kuul (selgituste punkt 9). Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid tuletasid meelde, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust neid puhkepäevi teisele kuule üle kanda. Samuti ei näe see ette puudega lapse hooldamise päevade hüvitamist.
Märge.Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis igakuiselt antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene (selgituste p 8). Lisaks ei ole ette nähtud lisapäevi: järgmise iga-aastase tasulise puhkuse ajal, tasuta puhkust, puhkust lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal õigus neljale tasustatud puhkepäevale puudega lapse hooldamiseks (selgituste p 5).
Mõned tööandjad küsivad: kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada märgitud puhkepäevi? Vene Föderatsiooni FSS-i Permi filiaali töötajad märkisid, et õigusaktid ei sisalda keeldu anda osalise tööajaga töötavatele isikutele puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi. Samas tuleks kõikidel töökohtadel jälgida antud lisapuhkepäevade koguarvu. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja korraldab ühe päeva puudega lapse hooldamiseks, siis põhitöökohal saab talle võimaldada ainult kolm päeva.
Puhkepäevade andmise kord
Puuetega laste hooldamisel puhkepäevade andmise aluseks on järgmised dokumendid:
- lapse sünnitunnistus (koopia);
- eestkostjatele ja hooldajatele - eestkoste leping (koopia);
- sotsiaalkaitseorganite tõend lapse puude kohta, mis näitab, et teda ei peeta riiklikul täielikul ülalpidamisel spetsialiseeritud lasteasutuses (selgituste punkt 1). Nimetatud tõend esitatakse üks kord aastas (Selgituste punkt 6 ja metoodilise juhendi punkti 87 punkt „b“);
- kui kaks vanemat töötavad töölepingu alusel - teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud või osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi samal kalendrikuul (töölepingu lg 2). Täpsustused ja lõik "d" lk 87 Juhised);
- kui teine vanem annab endale iseseisvalt tööd - üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend (koopia), tsiviilõiguslik leping (koopia) jne. (Metoodiliste juhendite punkti 87 punkt "e"). Need dokumendid esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui teine vanem ei tööta - mittetöötavale vanemale tööraamat (koopia), riikliku tööhõiveameti tõend vms. (Juhise alapunkt "d" lk 87). Need esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui vanemad on lahutatud - abielulahutuse tõend;
- üksikvanematele - perekonnaseisuameti tõend vormil N 25 (kui sünniakti on sisestatud andmed lapse isa kohta ema sõnadest); teise vanema surmatunnistus (kui teine vanem on surnud); tõend selle kohta, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas; dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta jne.
Puudega laste hooldamiseks vabade päevade andmiseks peab töötaja kirjutama tööandjale vastava avalduse (näide 1).
tegevjuhile
Aromaatne LLC
Ivan Ivanovitš Solomin
õigusnõustaja
Morozova Elizaveta Ivanovna
avaldus
Palun anda 24.09.2012-27.09.2012 neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse (Morozov Anatoli Petrovitš) hooldamiseks.
Manus: teise vanema (Peeter Nikolajevitš Morozov) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise ajal samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (19.09.2012 N 10) 1 liitri kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 Morozova
Tööandja annab korralduse anda sellisele töötajale puhkepäevi (vt näide 2).
Piiratud vastutusega äriühing "Aromatic"
Telli
21.09.2012 N 55
Täiendava pakkumise kohta
tasulised puhkepäevad
Õigusnõustaja Morozova E.AND avalduse alusel. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262
Ma tellin:
- Esitage 24.09.2012 kuni 27.09.2012 õigusnõustaja Morozova E.I. neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse hooldamiseks.
- Pearaamatupidaja Somova A.K. turvaline makse Morozova E.AND. käesoleva korraldusega kehtestatud puhkepäevad, mis põhinevad keskmisel töötasul.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Stepanov S.A.
Põhjused:
1) lapse (Morozova A.P.) sünnitunnistus;
2) elanikkonna sotsiaalkaitseorgani tõend lapse puude kohta, mis näitab, et last ei peeta riiklikul täistoetusel spetsialiseeritud lasteasutuses (10.04.2012 N 451);
3) teise vanema (Morozova P.N.) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise hetkel samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (19.09.2012 N 10).
Peadirektor Solomin I.I. Solomin
Tellimusega tutvunud:
Stepanov S.A. direktori asetäitja. Stepanov 21.09.2012
Pearaamatupidaja Popova D.A. Popova 21.09.2012
──────────
Personaliinspektor Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012
──────────
Õigusnõustaja Morozova E.I. Morozov 21.09.2012
──────────
Täiendavad tasustatud vabad päevad on tööajaarvestuses tähistatud tähekoodiga "OB" või digitaalkoodiga "27" (Goskomstati 01.05.2004 resolutsioon N 1 "Töö ja selle kajastamise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta". makse”, edaspidi – resolutsioon N üks).
Ärge unustage jaotises kajastada töötaja õigust nimetatud puhkepäevadel. otsusega N 1 kinnitatud vormil N T-2 täidetud isikukaardi IX "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on õigus vastavalt seadusele".
Puhkusetasu
Nagu me juba ütlesime, makstakse puudega lapse hooldamise eest vabad päevad keskmise töötasu ulatuses. Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus kinnitati omakorda Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 (edaspidi määrus).
Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid märkisid, et töötajale täiendavate puhkepäevade eest ei maksta puhkusetasu maksmiseks määratud tähtaegade jooksul, vaid järgmisel päeval pärast ametisse nimetamist, mis on määratud töötasu maksmine.
Nende maksete kulud on toodud vahekaardi 10. leheküljel. 2 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud ajutise puude korral ja seoses emadusega” (vorm N 4-FSS).
Need puhkepäevad makstakse Vene Föderatsiooni FSS-i poolt eraldatud föderaaleelarve arvelt. See on näidatud artikli 17. osas. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 213-FZ artikkel 37 „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (õigusaktide sätete) kehtetuks tunnistamise kohta seoses Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide vastuvõtmisega. Föderaalseadus "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse.
Märge.Tööandjad peaksid meeles pidama, et puudega lapse täiendava nelja päeva eest hoolitsemise eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Yugra ja Komi Vabariigi fondi filiaalide spetsialistid ütlesid, et kuna see makse tehakse töösuhete raames vastavalt art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262, kohaldatakse selle rahastamise allikast olenemata tavapärasel viisil kindlustusmakseid. Vene Föderatsiooni FSS omakorda täpsustas 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 kirjas, et need kulud tuleb teha kindlustatu kulul.
Nüüd mõelge, kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmine on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Varem kirjutasid Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid kirjades 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 ja 06/14/2006 N 03-05-01-04/159, et üksikisiku tulumaks tuleks selle makse pealt sisse nõuda. Nad selgitasid seda asjaoluga, et see summa ei kehti riiklike toetuste kohta, kuna seda ei nimetata artiklis. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 3.
Vahepeal tunnistas Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidium oma 08.06.2010 otsuses N 1798/10, et artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata ühele vanemale puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutud puhkuse eest üksikisiku tulumaksu kui teise seaduse kohaselt tehtud makse. Sellegipoolest märkisid rahastajad 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 kirjas, et see otsus on siduv ainult vahekohtutele. Tõsi, hiljem Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus 08.09.2011 kirjas N AS-4-3 / [e-postiga kaitstud] tõdes, et antud juhul tuleks juhinduda vahekohtu praktikast, mis näeb ette nende väljamaksete vabastamise üksikisiku tulumaksust.
poole kohaga töökoht
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 18-aastane puudega laps (artikkel 93 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Paberitöö näidised on toodud näidetes 3 ja 4.
Progress LLC direktor
Deniss Aleksejevitš Golovanov
analüütika
Tatarskihh Natalja Vladimirovna
avaldus
Seoses vajadusega hooldada puudega last (Tatarskikh V.G., sünniaeg - 19.04.2008) palun anda mulle õigus töötada osalise tööajaga alates 10.01.2012 (osa -ajatöö - 7 tundi).
Manuses: sotsiaalkaitseasutuse tõend lapse puude kohta (18.09.2012 N 354) 1 lehe kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 tatarlane
Piiratud vastutusega äriühing "Progress"
Telli
24.09.2012 nr 82
Nižni Novgorod
Osalise tööajaga töö kehtestamisest
Analüütiku Tatarskikh N.V. avalduse põhjal. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93
Ma tellin:
- Pakkuda analüüsi Tatarskikh N.V. töötama osalise tööajaga alates 01.10.2012.
- Installige Tatarskikh N.V. osalise tööajaga tööaeg:
- töönädala kestus: viis päeva kahe puhkepäevaga, 35 tundi;
- igapäevase töö kestuse vähendamine 1 (ühe) tunni võrra kõigil töönädalapäevadel;
- algus- ja lõppaeg: esmaspäevast reedeni 8-00-15-30;
- paus puhkamiseks ja söögikordadeks: 12-00 kuni 12-30.
- Pearaamatupidaja Aleksandrova T.A. tagama Tatarskikh N.V. töötasu proportsionaalselt töötundidega.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Udaltsov A.A.
Režissöör Golovanov D.A. Golovanov
Tellimusega tutvunud:
Udaltsovi asedirektor A.A. Udaltsov 24.09.2012
personalijuhtimine ────────────
Pearaamatupidaja Koroleva E.A. Kuninganna 24.09.2012
──────────
Personaliosakonna juhataja Abramova N.V. Abramov 24.09.2012
──────────
Analüütik Tatarskikh N.V. Tatarskihh 24.09.2012
──────────
Kui töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb konkreetse tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest, tuleb see asjaolu lisada töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Samal ajal sõlmitakse poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe eranditult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Pange tähele, et osalise tööajaga töötades väheneb töötasu suurus sõltumata kehtestatud palgasüsteemist (Rostrudi kiri 06.08.2007 N 1619-6). Ja see pole üllatav, sest sel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa). Samal ajal ei mõjuta osalise tööajaga töötamine iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestust, staaži ja muude tööõiguste arvestamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 artikkel 3).
käibemaksu mahaarvamised
standardne mahaarvamine
Üksikisiku tulumaksu arvutamisel on töötajatel õigus saada alapunktides kehtestatud nn "laste" tavalisi maksusoodustusi. 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.
Siinkohal räägime järgmistest lapse ülalpidamisega tegelevatest isikutest: vanemad (nende abikaasad), lapsendajad, kasuvanemad, eestkostjad ja usaldusisikud (nende abikaasad) (maksuseadustiku artikkel 218, lõige 1, lõik 4, lõige 14, artikkel 218). Vene Föderatsioon).
Kõige sagedamini on igakuine mahaarvamine 1400 rubla. (esimese või teise lapse jaoks) või 3000 rubla. (kolmandale ja igale järgnevale lapsele). Vahepeal kehtestas seadusandja puuetega laste eest isikliku mahaarvamise summas 3000 rubla. iga alla 18-aastase puudega lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase kohta, kui ta on I või II grupi puudega isik (Venemaa maksuseadustiku artikli 218 lõiked 8–11 lõike 4 lõike 1 artikkel 218). Föderatsioon).
Tuletame meelde, et see mahaarvamine piirdub üksikisiku piirsissetulekuga (maksustatakse 13%) 280 000 rubla, mis arvutatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest (artikkel 17, lõik 4, lõige 1, artikkel Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).
sotsiaalne mahaarvamine
Töötajal on õigus taotleda tööandjalt sotsiaalset mahaarvamist puudega laste (sh eestkoste (eestkoste)) kasuks sõlmitud mitteriikliku pensioni ja vabatahtliku pensionikindlustuse lepingute alusel. See on märgitud par. 2 lk 2 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219 ja all. 4 lk 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219.
Sel juhul peavad olema täidetud kaks tingimust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 2 punkt 2):
- töötaja kulutused sissemaksete tasumiseks peavad olema dokumentaalselt tõendatud;
- sissemaksed kandis üle tööandja ja peeti maksetelt kinni töötaja kasuks.
Tuletame meelde, et nimetatud mahaarvamine tehakse tegelikult tehtud kulude summas, kuid kokku mitte rohkem kui 120 000 rubla. maksustamisperioodil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 3 punkt 2).
Haigla lastehoolduseks
Puuetega laste vanematele kuuluvad lisatagatised ka lapse haigestumise korral. Kõige sagedamini väljastatakse töövõimetusleht 7–15-aastase lapse hooldamiseks kuni 15 päevaks iga haigusjuhu kohta. Vahepeal, kui see laps on puudega, täidetakse haigusleht kogu haiguse perioodiks. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n kinnitatud haiguslehe väljastamise korra punktis 35.
Samas makstakse ajutise puude hüvitist 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral kuni 15 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva aastas. Kui me räägime puudega lapsest, siis makstakse kõigi hooldusjuhtude eest 120 päeva aastas. See järeldus tuleneb 2 ja 3 lõige 5 art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 6 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".
Vallandamise keeld
Tööandja algatusel ei ole lubatud töölepingut üles öelda alla 18-aastast puudega last kasvatavate üksikemadega ja teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega. Ainsad erandid on juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa):
- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);
- töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta töökohustusi, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, 1. osa);
- töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa);
- rahalisi või kaubaväärtusi vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotust tema vastu (Venemaa tööseadustiku artikkel 7, 1. osa, artikkel 81). Föderatsioon);
- haridusfunktsioone täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8, esimene osa, artikkel 81);
- õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise või vaimse vägivallaga seotud õppemeetodite kasutamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 336 punkt 2, 1. osa);
- organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 10, 1. osa, artikkel 81);
- töötaja esitab tööandjale töölepingu sõlmimisel valedokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 11, 1. osa).
Muud töötingimuste omadused
Puudega lastega töötajaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb neid isikuid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa). Jutt käib siin vastavast märkest tellimusel (teatisel) või eraldi tutvumise kviitungist (väljavõttest) (näide 5).
Piiratud vastutusega äriühing "AvtoStil"
Majandusteadlane
Petrova Jelena Vladimirovna
Teavitus
tööst keeldumise õiguse kohta
11.09.2012 N 45
Teatame, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 96 ja 259 võib puudega lastega töötajaid kaasata tööle ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. meditsiinilise järeldusega järgmistel juhtudel:
- töötada öösel;
- ületunnitöö;
- töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- lähetus töölähetustele.
Režissöör Rybakov V.A. Rõbakov
Taganemisõiguse teatega
tööletõmmet tutvustati Petroval 11.09.2012
Samamoodi puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3):
- on seotud ületunnitööga;
- on seotud tööga nädalavahetustel ja töövälistel pühadel;
- minna ärireisidele.
Lisaks võib alla 18-aastase puudega lapsega töötajale kollektiivlepinguga võimaldada täiendava tasuta põhipuhkuse talle sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisele tööaastale ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 263).
Tööandjad, kes ei ole keeldunud tööstuslepinguga liitumast, peavad puuetega lastega töötajatele tagatiste kehtestamise küsimuse kaalumisel arvestama vastavas lepingus ettenähtud sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 45, 48). ). Allpool on tabel puuetega lastega töötajate täiendavate sotsiaalsete garantiide kohta vastavalt Rostrudis registreeritud tööstuslepingutele.
| Kokkulepe | Täiendavad sotsiaalsed garantiid | |
| 1 | 2 | |
| Puuetega lastega töötajatele tagatud kohustuslikud garantiid | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14)* | ||
| Tuumaenergia, tööstuse ja teaduse tööstusleping aastateks 2012–2014 (23. märtsil 2012 N 203/12-14) | Puuetega lastega töötajatele antakse tasuta vautšereid vastavalt ettevõtte Rosatomi osariigi korporatsiooni poolt heaks kiidetud ettevõtte sotsiaalprogrammile töötajate ja nende laste sanatoorse ravi ja laste puhkuse korraldamiseks. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni FSB kohta aastateks 2008-2010 (kuupäev 06.03.2008 N 91 / 08-10). Pikendatud kuni 26.12.2013 (kuupäev 23.12.2010 N 160/10-13) | Puuetega lapsi kasvatavatel vanematel on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Tööstusleping föderaalse riikliku statistikateenistuse asutuste ja organisatsioonide kohta aastateks 2012–2014 (17.01.2012 N 190/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 nr 145/11-14)** | ||
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni masinaehituskompleksi kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 25. aprill 2011 N 178/11-13)** | Töötajatele, kellel on lapsepõlvest puudega lapsed, võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (04.03.2011 N 173/11-13) | Alla 18-aastast puudega last kasvatavatel üksikvanematel (eestkostjad, eestkostjad, kasuvanemad, kasuhooldajad) on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda. | |
| Vene Föderatsiooni lennundustööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2011–2013 (2. märtsil 2011 N 172/11-13)** | Iga-aastane materiaalne abi alla 18-aastaste puuetega lastega töötajatele organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses. Tööl surnud või töövõime kaotanud töötajate puuetega laste sanatooriumide ja laste tervisekeskuste vautšerite maksumuse osaline hüvitamine organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud summas | |
| Tööstusleping föderaalse arhiiviameti organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (7. veebruaril 2011 N 170/11-13) | Pakkuda töötajatele, kellel on lapsepõlvest peale puuetega lapsi, regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust neile sobival ajal kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga | |
| Vene Föderatsiooni kaevandus- ja metallurgiakompleksi tööstustariifileping aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 169/11-13)** | Naistele, kellel on alla 18-aastane puudega laps, kehtestab kollektiivleping neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva lisatasuta põhipuhkuse. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni Spetsstroy organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 166/11-13) | Töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, võimaldatakse talle sobival ajal iga-aastast tasuta lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva. | |
| Föderaalne tööstuse kokkulepe auto- ja linnamaise reisijateveo kohta aastateks 2008–2010 (25. märtsil 2008 N 96/08-10). Pikendatud aastateks 2011–2013 (kuupäev 08.12.2010 N 157/11-13)** | ||
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Personali vähendamisel ei ole lubatud koondada töötajaid, kes on lapsevanemad, kes kasvatavad puudega lapsi ilma tööta. | |
| Venemaa Föderatsiooni metsanduse föderaalne tööstusleping aastateks 2010–2012 (nr 148/10-12, 27. mai 2010) | Töötajate massilise koondamise korral töötajate arvu või arvu vähenemise tõttu tuleks hoiduda puuetega lapsi kasvatavate töötajate koondamisest | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Raadioelektroonikatööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2009–2011 (13. märtsil 2009 N 120/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (27. veebruaril 2012 N 200/12–14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Soovitatavad garantiid puuetega lastega töötajatele | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14) | Puuetega lastega peredele antakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalasutuste ja Venemaa Föderatsiooni meretranspordi valdkonna föderaalsete riiklike ühtsete ettevõtete kohta aastateks 2012–2014 (14. märtsil 2012 N 201 / 12-14) | Töötajatele, kelle peredes kasvavad puudega lapsed, hüvitatakse laste terviselaagrite vautšerite ostmise kulud, samuti laste ülalpidamise kulud koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Tööstusleping Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (8. juuli 2009 N 129/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (kuupäev 12.12.2011 N 183/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuse valdkondlik tariifileping aastateks 2009-2011 (kuupäev 07.08.2008 N 104/09-11). Pikendatud 2012. aastaks (kuupäev 15. november 2011 N 182/12-12) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni maapõue kasutamise organisatsioonide tööstusleping aastateks 2011–2013 (26.08.2011 N 180/11-13) | Tasuta vautšerite pakkumine terviselaagritesse puuetega lastega perede lastele | |
| Tööstusleping maapealse linna elektritranspordi organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (28.11.2008 N 106/09-11). Pikendatud kuni 01.01.2015 (kuupäev 06.09.2011 N 179/12-15) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks (peredes, kus sissetulekute suurus pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri) | |
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 N 145/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Tolliteenistuse vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (11. märtsil 2011 N 174/11-13) | Vallandada ei ole lubatud alla 18-aastast puudega last kasvatavaid üksikemasid ja teisi ilma emata neid lapsi kasvatavaid isikuid | |
| Föderaalne teedesektori kokkulepe aastateks 2008–2010 (21. mai 2008 N 100/08-10). Pikendatud aastateks 2011–2013 (kuupäev 14.01.2011 N 162/11-13)** | Tasuta vautšerite eelisõigus laste terviselaagritesse puuetega lastega peredele | |
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Föderaalne tööstusleping meretranspordi kohta aastateks 2009–2012 (kuupäev 24. detsember 2009 N 138/09-12)** | Puuetega lastega peredes kompenseeritakse laste terviselaagrite vautšerite ostmiseks, samuti laste ülalpidamiseks koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Föderaalne tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalselt rahastatavate asutuste kohta Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni hariduse valdkondades aastateks 2010–2012 (31. juuli 2009 N 131 / 09-12) ** | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Ülevenemaaline nikli ja väärismetallide tootjate organisatsioonide kokkulepe aastateks 2008-2011 (16. detsembri 2008 nr 107/08-11). Pikendatud kuni 31.10.2014 (kuupäev 20.10.2011 N 181/11-14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| *Edaspidi sulgudes on andmed Rostrudi poolt antud numbri ja registreerimise kuupäeva kohta.** Lepingud, mille alusel liitumispakkumine laekus. | ||
Tere Lyuba!
Kahjuks tegi selle firma raamatupidamine, kus teie mees töötab, algselt vea puudega lapse hooldamise lisapuhkepäevade tasu arvestamisel 12-tunnise töövahetuse eest. Tõenäoliselt arvestatakse sellega seoses teie abikaasa viimaste kuude kohta ümber ja edaspidi makstakse neile palka mitte rohkem kui 32 tundi kalendrikuus.
Puudega lapsi hooldava ühe vanema (eestkostja, eestkostja) õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 262.
Täiendavate puhkepäevade eest tasub tööandja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondile eraldatud föderaaleelarve arvelt vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega nr 26 / kehtestatud korrale. Vene Föderatsiooni FSS nr 34, 04.04.2000
Fakt on see, et nelja puhkepäeva mõiste tuleneb tavapäraselt aktsepteeritud 40-tunnisest töönädalast koos 8-tunnise tööpäevaga. Sel juhul ei maksta rohkem kui 32 tundi kuus (8 tundi * 4).
Seega ei ole tööandjal õigust maksta Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi arvel puudega lapse hooldamise eest täiendavaid puhkepäevi rohkem kui 32 tunni eest kuus.
Täiendavate puhkepäevade maksmise kohta vahetustega töögraafikuga selgitab Sotsiaalkassa järgmist:
See tähendab, et juhul, kui töö on vahetustega, nagu teie abikaasal on näiteks 12-tunnised vahetused tavalise 8-tunnise tööpäevaga, tuleks töötajale anda 32 tundi lisaaega puhkuseks, et hoolitseda. puudega laps.
Millal see aeg ette näha, otsustab igal juhul ettevõtte administratsioon koos töötajaga. See võib olla - 2 vahetust (24 tundi) ja kolmandast vahetusest veel 8 tundi. Võib olla muid võimalusi. Igal juhul makstakse neid FSS-i kulul mitte rohkem kui 32 tunni eest kuus. Seega ei saa anda 4 täiendavat sotsiaalkindlustusfondi arvelt tasutud puhkepäeva ehk 4 täistööpäeva, kuna see on 48 tundi, mis on rohkem kui ettenähtud 32 tundi.
Töötaja ja ettevõtte juhtkonna vahelisel kokkuleppel lahendatakse tööandja kulul lisatundide eest tasumine (tööandja ei ole seaduslikult kohustatud seda tegema) või vabade päevade (üle 32 tunni) võimaldamine töötajale ilma. maksmine, saab lahendada.
Ilmselt ei ole firmal Sinu puhul võimalik nädalavahetuse eest omal kulul tasuda, mistõttu arvutab töötasu ümber.
Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestatakse puuetega laste eest hoolitsemiseks ühele vanemale (eestkostjale, hooldajale) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.
On ette nähtud, et:
- täiendavate puhkusepäevade andmine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega);
- lapsevanem saab iseseisvalt (kokkuleppel tööandjaga) määrata pöördumise sageduse (igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne) vastavalt vajadusele;
- puhkepäevade andmiseks on vaja tõendavaid dokumente;
- kehtestas üksikdokumentide esitamise eripära juhtudel, kui üks vanematest on töötu, ettevõtlusega või erapraksisega tegelev ning esineb asjaolusid, mis kinnitavad, et teine vanem ei saa puudega lapse eest hoolitseda;
- kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine samal perioodil kasutada ülejäänud päevi;
- täiendavad tasustatud puhkepäevad ei tohiks kattuda järgmise põhipuhkuse, palgata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse päevadega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa tasuliste täiendavate puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei näe see ette kuu eest kasutamata lisatasustatud puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi päeva töötundide koguarvu alusel, mida suurendatakse neli korda. Iga lisatasustatud puhkepäev makstakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.
Töötaja taotlus täiendavate puhkepäevade saamiseks
Täiendavate puhkepäevade taotlusvorm kinnitati Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n. Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.
Juhi korraldus
Töötaja avalduse alusel annab tööandja korralduse (mis tahes vormis) täiendavate puhkepäevade andmiseks. See peaks näitama:
- TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
- puhkepäevade andmise kuupäevad;
- täiendavate puhkepäevade andmise põhjused;
- makseteave.
Lisaks peaks dokument sisaldama rida töötaja korraldusega tutvumise kohta.
Vajalikud dokumendid
Vanemad peavad koos taotlusega esitama järgmised dokumendid:
- tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti (vorm, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega nr 1031n);
- puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;
- lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;
- teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud täiendavaid puhkepäevi samal kalendrikuul või kasutati osaliselt.
Tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamise fakti, esitatakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul, üks kord).
Elukohta kinnitavad dokumendid ja lapse sünni- (lapsendamis)tunnistuse või eestkoste seadmist, puudega lapse eestkostet kinnitava dokumendi esitab töötaja üks kord.
Iga avalduse juurde tuleb esitada tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt.
Kui teine vanem ei ole töösuhtes, peab tööandja tõendi asemel esitama seda tõendavad dokumendid. Samuti tuleb avaldusele lisada seda tõendavad dokumendid juhul, kui teine vanem on üksikettevõtja, advokaat, erapraksises tegutsev notar vms.
Märge
Lapsevanema (eestkostja, hooldaja) esitatud andmete õigsuse eest, mille alusel tööandja annab täiendavaid tasustatud puhkepäevi, vastutab töötaja.
Sätte tunnused
Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus vähem kui neli tasustatud lisapuhkust, on teisel samal kalendrikuul töötaval vanemal õigus kasutada ülejäänud päevad.
Ivanovite peres on kaks last puudega. Nende ema Ivanova sai 6., 7. ja 8. mail nende hooldamiseks kolm täiendavat tasustatud puhkepäeva. Alates aastast kasutas laste isa võimalust kasutada täiendavaid puhkepäevi puuetega laste hooldamiseks.
Hoolimata asjaolust, et peres on kaks last puudega, on nende vanematel makstavate täiendavate tasuliste puhkepäevade koguarv kuus endiselt sama – neli (ehk ei suurene).
Kuna puudega laste ema kasutas maikuus kolm lisatasulist päeva, siis on isal õigus kirjutada avaldus ühe järelejäänud lisapuhkepäeva andmiseks. Ta peab avaldusele lisama vaid abikaasa töökoha tõendi naise poolt sel kuul kolme lisapuhkepäeva kasutamise kohta, kuna muud vajalikud dokumendid esitasid nad tööandjale varem.
Vanema ajutise töövõimetuse korral, kellele sel perioodil võimaldati puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi, säilib töötajal õigus kasutamata päevadele. Tööandja peab need uuesti esitama samal kalendrikuul tingimusel, et:
- töötaja ajutise puude perioodi lõppu nimetatud kalendrikuul;
- esitades neile töövõimetuslehe.
Märge
Kui töötaja, kellel on õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale, ei kasutanud mingil põhjusel kalendrikuu jooksul talle antud õigust, ei saa ta neid üle kanda teisele kalendrikuule.
Puudega lapse emale anti 19. maist 22. maini tema hooldamiseks lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Teisel lahkumise päeval (20. mail) ta haigestus. Kuu lõpus esitati tööandjale töövõimetusleht 20. maist 27. maini, haiguslehe järgi peaks töötaja tööle asuma 28. kuupäeval.
Puudega lapse hooldamiseks ette nähtud neljast täiendavast vabast päevast kasutas töötaja sihtotstarbeliselt ainult ühte (19. mai), ülejäänud kolm oli ta ise haige. Ta saab neid ülejäänud päevi kasutada kuni kuu lõpuni.
Kuna see periood moodustab vaid kaks tööpäeva (28. ja 29. mai), siis just selle päevade arvu annab tööandja. Ülejäänud kasutamata ühe päeva juunikuusse ülekandmise võimalust normatiivaktidega lapsevanemale ei anna.
Töötaja avalduse, töövõimetuslehe ja teise vanema poolt puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise tõendi alusel teeb tööandja korralduse lükata edasi kaks tasustatud hooldamise eest täiendavat puhkepäeva. puudega lapsele 28. ja 29. mail.
Teatud asjaoludel ei saa vanem kasutada õigust neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus. Sellist võimalust töötavale vanemale ei anta perioodidel:
- järgmine iga-aastane tasustatud puhkus;
- lahkuda ilma palgata;
- lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Nendel perioodidel võib kõnealust nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kasutada mõni teine töötav vanem.
Lisaks ei sisalda kehtiv seadusandlus piiranguid seoses nelja täiendava puhkepäeva andmisega kuus, mida lapsevanem ei ole täielikult täitnud. Näiteks võib see olla nii esimene töökuu, kui vanemat ei võetud tööle selle algusest peale, kui ka vallandamise kuu.
Märge
Tööandja peab tagama neli lisapuhkust nii lapsel puude tuvastamise kuul kui ka selle staatuse kaotamise kuul (kuni sellise kaotuseni).
Üksikisiku tulumaksu maksustamine
Ametnikud on korduvalt väitnud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemise eest makstud väljamaksed nelja lisapuhkepäeva näol kuus tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga (Rahandusministeeriumi kirjad Venemaa 1. juuli 2011 nr 03-04 -08/8-101, 12. detsember 2007 nr 03-04-05-01/407 Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 31. juulist 2006 nr. 04-1-02/ [e-postiga kaitstud]).
Kuid Venemaa föderaalne maksuteenistus 9. augusti 2011. aasta kirjas nr AC-4-3 / [e-postiga kaitstud] märkis, et puuetega laste hooldamise eest makstud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on vabastatud üksikisiku tulumaksust kui väljamakse, mis kantakse üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Sarnast arvamust väljendas ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 8. juuni 2010. aasta resolutsioonis. nr 1798/10.
Seega ei maksustata puuetega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade tasumist üksikisiku tulumaksuga.
Kindlustusmaksed
Mis puudutab kindlustusmakseid, siis alates 2015. aastast on rahaline toetus puuetega laste hooldamisel tööseadustiku artikli 262 kohaste täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks, sealhulgas riigieelarvevälistesse fondidesse kogunenud kindlustusmaksed. tehakse eelarvevaheliste ülekannete arvelt föderaaleelarvest, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade maksmiseks, vaid ka kindlustusmaksete tasumiseks.
Sellest lähtuvalt peaksid kindlustatud tööandjad koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse fondidesse, sh kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu töötajatele laste – puuetega inimeste hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade maksmisega seotud kulude ulatuses. .
Puudega lapse hooldamiseks antud nelja päeva lisapuhkuse eest töötajale väljamakstud jaotamata keskmise töötasu summalt kindlustusmaksete kogunemine kajastub raamatupidamises:
DEEBIT 69, alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 69, alamkonto "Arveldused PFR-iga"("Arveldused FFOMS-iga", "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral", "Arveldused FSS-iga vigastuste hüvitamiseks")
- kindlustusmaksed PFR-i (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) kogunesid puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmisest.
Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. Aprillis taotles Makarova neli lisapuhkust.
Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk - 13 000 rubla. Passiiv on 5-päevane töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.
Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.
Makarova maksete summa 12 kuu eest (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) on:
13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 rubla.
Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini.) - 250 päeva.
Makarova keskmine päevapalk arveldusperioodil on:
156 000 RUB : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas
4 täiendava puhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:
624 rubla päevas × 4 välja. päevadel = 2496 rubla.
Makarova palk aprillikuus on:
13 000 hõõruda. : 22 tööpäeva × (22 tööpäeva - 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.
Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse sissemakseid 3,1% ja PFR-i, FSS-i, FFOMS-i sissemakseid 30%.
Makarova naudib puudega lapse ülalpidamiseks tavapärast mahaarvamist - 3000 rubla.
Aprillis peab vastutusraamatupidaja tegema kanded:
DEEBIT 20 KREDIT 70
- 10 636 rubla. - Makarova aprillikuu töötasu kogunes;
DEEBIT 69 alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 70
- 2496 rubla. – on kogunenud tasu aprillikuu lisapuhkepäevade eest;
Seega nõuti Makarovalt aprilli eest 13 132 rubla.
DEEBIT 70 KREDIT 68 ALLKONTO "ERAKKU TULUMAKSU ARVUTUSED"
- 993 rubla. ((10 636 rubla - 3000 rubla) × 13%) - põhitootmise töötajate palgalt peeti kinni üksikisiku tulumaks;
DEEBIT 70 KREDIT 50-1
- 12 139 rubla. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarova makstud palgad ja täiendavad puhkepäevad väljastati kassast.
Summa 13 132 rubla eest. peate tasuma kindlustusmakseid:
- 407, 1 hõõruda. (RUB 13 132 x 3,1%) - kogunevad tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;
- 380,83 rubla (13 132 rubla × 2,9%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
- 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad pensionifondi;
- 669,73 rubla (RUB 13 132 × 5,1%) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi;
Igast kogunenud kindlustusmakse summast on vaja eraldada lisapuhkepäevade tasumisele kuuluv osa. Need on järgmised:
- FSS-is vigastuste eest - 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
- FSS-is ajutise puude korral - 72,38 rubla. (380,83 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
- rahapesu andmebüroos - 549,12 rubla. (2889,04 rubla: 13132 rubla × 2496 rubla);
- FFOMS-is - 127,30 rubla. (669,73 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla).
DEBIT 69 alamkonto “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral” KREDIT 69 alamkonto “Arveldused PFR-iga” (“Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”, “Arveldused FSS-iga sissemaksete eest vigastustele”)
- 549,12 rubla. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmakseid kogunesid Vene Föderatsiooni pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste sissemaksete eest) alates täiendavate puhkepäevade maksmisest puudega inimeste eest hoolitsemiseks laps .
Nende summade eest kokku 826,18 rubla. (549,12 rubla + 127,30 rubla + 72,38 rubla + 77,38 rubla), samuti puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade eest tasumiseks 2496 rubla, on tööandjal õigus kindlustusmaksete summat vähendada. Vene Föderatsiooni FSS ajutise puude korral, arvutatud aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.
Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma kannetes:
DEEBIT 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubla. (407,1 rubla - 77,38 rubla) - kogunesid preemiad tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse eest;
DEEBIT 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rubla. (380,83 rubla - 72,38 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
DEEBIT 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rubla. (2889,04 rubla - 549,12 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad pensionifondi;
DEEBIT 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubla. (669,73 rubla - 127,30 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.