פיטורים בקשר לפירוק המיזם רישום בספר העבודה. הודעות ורישומים בלידה. סֵפֶר. המילה המפחידה "חיסול"

פירוק מיזם, ארגון, פירמה, חברה תמיד מביא בסופו של דבר להפסקה מוחלטת של פעילותה של ישות משפטית. אין לבלבל תהליך זה עם סוגים אחרים של ארגון מחדש, כאשר ארגונים יכולים להתמזג לאחד, לשנות, לצמצם את הצוות, וכן הלאה. הפסקת עבודת המיזם המפטר עובדים הופכת את ההליך למיוחד. לפיכך, פיטורים בקשר עם פירוק הארגון יהיו שונים גם מפיטורי עובדים בנסיבות אחרות.

ההליך להפסקת יחסי העבודה עם כוח אדם צריך להתבצע לחלוטין בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, נשקול את הנקודות החשובות ביותר כיצד לפטר אנשים ממפעל מחוסל כדי שהכל יהיה בהתאם לחוק.

כל עובד צריך להכיר את הצו על פיטוריו שלו כנגד קבלה. אם הכפוף לא יסכים לפיטוריו ומסרב לחתום על הצו, הרי שסירובו פשוט יירשם על ידי קצין כוח האדם עם מעשה מיוחד, שבמקרים כאלה נקבע בחלק 2 של סעיף 841 של העבודה. הקוד של הפדרציה הרוסית.

אם העובד מסרב לחתום על הודעה על סיום המיזם הקרוב וכן על צו פיטורין מחמת פירוק, אז עדיף לקצין כוח האדם לערוך מעשה המעיד על סירוב העובד. על המעשה לציין בבירור את התאריך ואת חתימתו של העובד. דרך בית המשפט, בכל מקרה, המיזם יאבד את זכות הקיום, והעובד, בתורו, מסתכן בכך שלא יקבל תשלומים המגיעים לו על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפיצויי פיטורים. אם מתוכנן לחסל סניף, אזי המשטר לסיום וסיום חוזי העבודה שלו צריך להתקיים גם באופן כללי. נכון, ראש הסניף כבר חותם שם על כל התיעוד.

פיטורים מוקדמים עם פירוק המיזם

במקרה של פיטורים מוקדמים יש להודיע ​​על כך גם לכפוף מראש, ניתנת לו אפשרות לעיין באזהרה בכתב ולאשר אותה בחתימתו. במקרה זה, ההודעה נשלחת מוקדם יותר מתקופה של חודשיים עם ערבות לתשלום נוסף, שהוא פיצוי המוקצה בנפרד במקרים כאלה (סעיף 9 של סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

לא גובים מסים או תשלומי ביטוח על פיצוי כזה. כל השאר מתבצע באופן כללי - אתה צריך להוציא פקודה לכל עובד, לרשום בספר העבודה על פיטורים, עם פיטורים לפי סעיף 81, סעיף 1 לחוק העבודה. תקופת ההתראה המוקדמת לעובדים במשרה מלאה מוגבלת ויכולה להתחיל מחודש אחד לפני הזמן, עד חודשיים.

מהן התכונות של ההליך

על מנת לפטר עובד כראוי, לצבור לו את כל התשלומים המגיעים, כאשר החברה מפסיקה להתקיים בקרוב, יש צורך לקחת בחשבון את זה ואת תכונותיה. אם זה פנסיונר, אז אתה צריך לשים לב לתכונות של פיטוריו. אם מדובר בדירקטור, יש להקפיד על הטופס והנוהל שלו להפסקת פעילותו הרשמית במפעל זה, שלא יקרה בקרוב.

פיטורי דירקטור עם פירוק חברת LLC

תפקידיו של דירקטור בקשר לפירוק משרדו יופסקו מיד עם מתן צו לתחילת ההליך. לכן, במובנים רבים, גורלו העתידי יהיה תלוי בשאלה האם יתקבל לוועדת הפירוק ובאילו זכויות.

אם הראש פוטר כאשר נדרש לחסל את הארגון שניהל, אזי נלקחת בחשבון תפקידו - האם ימונה לוועדת הפירוק או לא.

אם עובד כזה ימונה ליו"ר ועדת הפירוק, הרי שהוא כביכול ממשיך לנהל את החברה, אך רק מתפקיד ובמטרה להשלים את קיומה.

אדם כזה זכאי גם לתשלומיו שלו, אשר ימונו על ידי חברת המפרק בהחלטה משותפת. קוד העבודה כאן גם מכתיב תנאי הקשור למנהל-אזרח לפי סעיף 81, אבל רק הוא האחרון שפוטר.

פיטורי אישה בחופשת לידה במהלך פירוק מפעל

כאשר נדרש בהזדמנות כזו, אז כאן יש צורך להסביר לאישה כי הזכות לעזוב את מקום עבודתה בנסיבות כאלה אינה חוקית עבורה (חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כל התשלומים המגיעים חייבים להתבצע עבור העובדת בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובהתחשב בכל ההטבות הסוציאליות שלה.

ההליך עצמו בקשר לפירוק יכול להיות תהליך מורכב מבחינה מוסרית, ולכן יש לספק לעובדים כאלה את כל הערבויות הסוציאליות האפשריות שעלולות להופיע במקרים כאלה. אתה לא תציע לה עבודה, כי זה פשוט לא יהיה בקרוב, אבל אתה יכול לשלם פיצויי פיטורים טובים.

פיטורי גמלאים, עובדים עונתיים או עובדים במשרה חלקית

עובדים שהם גמלאים חייבים גם לעזוב על פי חוקי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעובד כזה ניתנת הודעה מוקדמת של חודשיים ומשולמת לו קצבה מתאימה בגובה השתכרות ממוצעת של שבועיים. עם עובדים עונתיים או עובדים במשרה חלקית, מתרחשת אותה הפסקת עבודה.

הדבר היחיד הוא שעם מי שהתקבל לעבודה זמנית, לתקופה של פחות מחודשיים, אתה רק צריך לסיים את החוזה, ללא תשלומים מלבד מה שהרווחת. לפיכך, עזיבת פנסיונר, עובד במשרה חלקית או עובד עונתי נערכת באותו אופן כמו אצל העובדים העיקריים, רק בהפרש בגובה התשלומים ובתקופות ההודעה המוקדמות.

תשלומים לעובדים כאשר הם מאוימים בפיטורים עקב פירוק המפעל

על מנת לבצע כהלכה את כל הצבירה והתשלומים לעובדים המפוטרים, יש צורך לפעול לפי נוהל וכללים מסוימים:

• השתכרות נלקחת בחשבון עבור פרק הזמן שכבר עבד שלא שולם, המסתיים במועד מתן צו הפיטורים.
• במידה והכפוף לא הספיק לנוח בחופשה לפי לוח הזמנים, אזי הוא זכאי לפיצוי בגין העובדה שלא ניצל את החופשה הקלנדרית.
• פיצויי הפיטורים מחושבים באגף הנהלת חשבונות באופן מיוחד ומגיעים לתשלום של חודשיים ולתושבי הצפון הרחוק - 3 חודשי רישום במרכז תעסוקה, ובלבד שהמפוטר לא הצליח למצוא עבודה אחרת במהלך כל הזמן הזה.

נלקחת בחשבון ההשתכרות החודשית הממוצעת, אשר לפיטורים במהלך פירוק עובד מן המניין נלקחת כחודשי ממוצע, לעובד עונתי - שבועיים. אבל עבור מתגייס שנשכר לתקופה של פחות מחודשיים, לא מגיעים פיצויי פיטורים.

אם עובד משלם מזונות, אך פוטר עקב פירוק הארגון, אזי הקצבה שלו תחושב בהכרח תוך התחשבות בהתחייבות כספית זו. הוא מחויב לשלם לילדים חלק מסוים מהכנסתו, שנקבע בהחלטת בית המשפט. לפיכך, החלטת בית המשפט והסכום שייקבעו בהחלטה הם שיובאו בחשבון.

עדיין קיימת הגנה סוציאלית וערבויות למפוטרים בצו בקשר עם הפסקת קיומו של המפעל. אבל בשביל זה, עובדים חייבים להיות מסודרים רשמית על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

כי אם אנשים עובדים במשרד ללא רישום רשמי, אז הם בסיכון הגבוה ביותר להישאר ללא פיצויי פיטורים במקרה של הליך פירוק. ישנם מקרים בהם מעסיק דואג לפקודיו ובפיטוריו מציע להם משרות אחרות, במפעלים אחרים, לאחר שסיכם בעבר עם מעסיקים אחרים.

פירוק ארגון הוא סיום מוחלט של פעילותו של ישות משפטית או יזם בודד בהתנדבות או על בסיס החלטת בית משפט. בעוד ועדת הפירוק עוסקת בנושאים ארגוניים, עוסקת בנושים ומוכרת נכסים, נערכים קציני כוח אדם להליך הקשה והלא נעים ביותר - פיטורי כל עובדיה בקשר עם פירוק המפעל. בעת סגירת חברה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לפורמליזציה נכונה של סיום היחסים בין המעסיק לצוות, שמירה קפדנית על כל הנהלים הדרושים והמועדים שנקבעו על ידי קוד העבודה ליישומם.

הליך הפיטורים עם סגירת החברה

הליך סיום חוזי עבודה הקשורים לסגירת חברה דומה במובנים רבים להליך דומה לצמצום. אבל יש לזה הבדל אחד משמעותי: פירוק כרוך בפיטורי כל העובדים ללא יוצא מן הכלל ואינו מעניק ערבויות העסקה לקטגוריות מועדפות של עובדים. המשמעות היא שנשים בהריון, יולדות, אמהות חד הוריות, עובדים קטינים, וכן נופשים ונכים זמנית יפוטרו יחד עם עובדים אחרים על רקע חוקי לחלוטין.

הצעדים העיקריים שצריך לנקוט על ידי שירות כוח אדם כדי לעמוד בחוקיות פיטורי עובדים:

1. להודיע ​​למרכז התעסוקה על שחרור מתוכנן של כוח אדם;
2. להודיע ​​לארגון האיגוד המקצועי (במידת הצורך);
3. להודיע ​​לכל עובד באופן אישי על מועד הפיטורים;
4. לחשב את כל הפיצויים המגיעים ולשלם את מלוא התשלום לא יאוחר ממועד הפיטורים;
5. להכין צווים לפיטורי כל עובד במפעל;
6. לבצע רישומים מתאימים בספרי העבודה של העובדים.

בואו נסתכל מקרוב על כל אחד מהשלבים הללו.

אנו מודיעים לשירות התעסוקה ולאיגודים מקצועיים

החובה ליידע את מרכז התעסוקה על פיטורי עובדים בקשר עם פירוק המיזם מוטלת על הארגון על פי חקיקה, בפרט על ידי חוק "על תעסוקה בפדרציה הרוסית" מיום 19 באפריל 1991 מס' 1032- 1. למרכז התעסוקה הטריטוריאלי מוגשת הודעה עם רשימת המשוחררים, המציינת את התפקידים, הכישורים ורמת השכר הממוצע של העובדים. המסמך מנוסח בצורת מכתב בצורה חופשית ומוגש לפחות חודשיים לפני ההפחתה המתוכננת. אם הפיטורים נחשבים למסיביים (אופיו ההמוני נקבע על פי הקריטריונים שנקבעו בתקנות הטריטוריאליות או המגזריות), אזי יש להגיש את ההודעה אפילו מוקדם יותר - שלושה חודשים מראש.

"שכחה" של קציני כוח אדם או עיכוב במסירת מידע זה למרכזי תעסוקה עלולים להפוך לבסיס להבאת הארגון והנהלתו לאחריות מנהלית (CAO, סעיף 19.7) ולגרור קנסות בסך 3,000 - 5,000 רובל עבור ישות משפטית. ו 300 - 500 רובל עבור רשמי.

יש להודיע ​​לאיגוד המקצועי במקרה שהפיטורים יהיו מאסיביים. יחד עם זאת, התנאים נקבעים כמו בעת יידוע מוקדי תעסוקה - שלושה חודשים לפני סגירת המפעל. אין טופס מיוחד של המסמך, אך המידע חייב להיעשות בכתב. אם שחרור העובדים אינו עומד בקריטריונים של אופי המוני, הנהלת החברה אינה מחויבת ליידע בנפרד את עובדי האיגודים המקצועיים על הפירוק הקרוב.

אנו מזהירים את הצוות

משימה חשובה של מחלקת כוח אדם היא היכרות בזמן עם המידע על פיטורי כל עובד בודד כנגד חתימה. לשם כך יש להכין מראש שני עותקים של ההודעה לכל עובד. המסמך מנוסח בכל צורה שהיא. קציני כוח אדם לוקחים לעצמם את אחד העותקים של ההודעה, השני מועבר לעובד.

הדבר החשוב ביותר שנדרש בעת מסירת הודעה זו הוא לקחת חתימה מהעובד המציינת את תאריך קבלת המסמך. סירובו של העובד לקבל את המסמך ולאשר את עצם הבאת המידע אליו בחתימתו נרשם במעשה שאושר על ידי נציג המעסיק ולפחות שני עדים. מרגע זה, העובד נחשב למיידע על פיטוריו.

בעת הגשת הודעות, יש לעמוד במועדים הקבועים בחוק:

• עובדי קבע ועובדים במשרה חלקית מקבלים אזהרה חודשיים לפני יום הפיטורים;
• עובדים העובדים על בסיס חוזה עבודה זמני שנכרת לתקופה של עד חודשיים מקבלים הודעה 3 ימים קלנדריים מראש;
• ניתן לפטר עובדים עונתיים שבוע לאחר ההודעה.

יש להחזיר עובדים משוחים ולמסור להם את המידע הדרוש ביום כניסתם למקום העבודה. אם עובד נמצא בחופשה או בחופשת מחלה ונעדר מעבודתו בקשר לכך, ניתן להודיע ​​לו בדואר רשום או באמצעות שליח. די בחתימת העובד על קבלה של השליח או על הודעת קבלת המכתב כדי לאשר את עובדת הודעת הפיטורים בזמן.

במידה והעובד הביע הסכמה בכתב, ניתן "לשחררו" לפני יום הפיטורים המתוכנן, לסיים את הסכם העבודה לפני המועד ולשלם פיצויים.

אנו מחשבים תשלומים

בעת פיטורים עקב פירוק המפעל יש לחשב ולהוציא תשלומים לעובדים ביום העבודה האחרון במלואם.

מה ייכלל בסכום הכולל של התשלום:

• שכר עבור עובדת ימי עבודה;
• אם העובד "לא הוציא" חופשה אחת או יותר, לרבות נוספות, ישולם לו פיצוי כספי עבור כל ימי החופשה שלא נוצלו;
• משכורת חודשית ממוצעת כפיצויי פיטורין (לעובדים עונתיים - בגובה משכורת של שבועיים);
• פיצוי בגין סיום מוקדם של חוזה העבודה.

אם העובד לא מצא עבודה בחודשיים הקרובים, המעסיק מחויב לשלם לו את ממוצע ההשתכרות עבור החודש השני של תקופת העסקה (לפי הצגת ספר העבודה המקורי) ובעבור השלישי, אם העובד לשעבר נרשם בשירות התעסוקה תוך שבועיים ממועד הפיטורים וקיבל אישור לפיו הוא עדיין מובטל.

אנו עורכים מסמכים

השלב האחרון של הפיטורים הוא מתן צווים ומתן ספרי עבודה שהושלמו לעובדים.

ההזמנה מתגבשת ביום האחרון ומועברת לעובד לעיון וחתימה. להוצאת צו קיים טופס מיוחד שפותח על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה, בצורת T-8.

לאחר קבלת עותק ההזמנה חתום על ידי המפוטר, ממלא שירות כוח האדם ספר עבודה.

עם פיטורים עקב פירוק המפעל, הרישום בספר העבודה חייב להכיל הפניה לסעיף 81 לחוק העבודה, פסקה 1, חלק 1, המהווה את הבסיס לסיום חוזה העבודה. ביום הפיטורים, העבודה מונפקת לעובד כנגד קבלה או נשלחת אליו בדואר לאחר הודעה מוקדמת.

שימו לב שכל שלב בניירת מלווה בהכרח בחתימות של העובדים המפוטרים: על ההודעה, בעת קריאת ההזמנה, על הקבלה על קבלת העבודה. על כל חתימה חסרה, על מחלקת כוח אדם להיות מעשה המתקן את סירובו של העובד לחתום על המסמך או לאסוף אותו.

סירוב להכיר מסמכים הוא תופעה שכיחה למדי במהלך פיטורים ופיטורים. כאות מחאה, העובדים מסרבים לשים את חתימתם ומאיימים לפנות לפיקוח על העבודה ולבית המשפט. לעתים קרובות במיוחד, נצפות עמדות שליליות כלפי ההנהלה ונציגי מחלקת כוח אדם מצד קטגוריות מועדפות של כוח אדם, שזכויותיהם לשמור על עבודתם בתנאים רגילים מוגנות בחוק, אך לא במקרה של סגירה מוחלטת של המפעל. .

עובדים אחראיים צריכים לגשת בצורה מוכשרת להליך הפיטורים, להקפיד בקפידה על רצף ותזמון הפעולות הננקטות כך שלעובדים לא תהיה עילה לערעור כדין לבית המשפט. קציני כוח אדם מתקשים במצב כזה: לדבר עם העובדים, להסביר להם את חוקיות הפיטורים, לשכנע אותם לשים את כל החתימות הנדרשות. במקביל, שמרו על שליטה עצמית, כי נציגי שירות כוח אדם נאלצים לפטר גם את עצמם.

סיום על ידי גוף עסקי של ניהול פעילותו מלווה בסיום רוב סוגי הקשרים בהם נטל גוף זה חלק. אחד הנושאים החשובים הן עבור העובדים והן עבור מומחי כוח אדם, רואי חשבון ומעסיקים עצמם הוא פיטורים במהלך פירוק הארגון. סטנדרטים חקיקתיים מחייבים במקרה זה ציות מלא לעקרונות שנקבעו לפיטורים בעת סגירת המפעל.

כיצד מוסדרים פיטורים במהלך חיסול ארגון - סעיף בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים

ההסדרה המשפטית של נושאים הקשורים לפיטורים נחשבת בעיקר על ידי הוראות סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בפרט ופרק 13 של קוד העבודה בכלל. עם זאת, להליך הפיטורים בעת פירוק מיזם יש מספר ניואנסים הנחשבים גם בהקשר של הוראות ומסמכים משפטיים אחרים. לפיכך, בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההוראות הבאות משפיעות על פתרון סוגיה זו:

• אומנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שוקל את כל המקרים הכלליים של פיטורי עובדים ואת הסיבות ליישומו.
• אומנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוקדש לנושאים של סיום חוזה עבודה לפי רצונו של המעסיק - המצב עם פירוק מיזם נכלל גם בהקשר של המאמר האמור.
• אומנות. 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את ההליך למתן פיצויים לעובדים שפוטרו בפירוק בגין חופשה לא מנוצלת בתהליך העבודה.
• אומנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית רואה בצורך לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שפוטרו בקשר עם פירוק החברה.
• אומנות. 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק למפוטרים ערבויות מסוימות, הנחשבות מחייבות.

כפי שניתן להבין מהוראות סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פירוק הארגון מהווה בסיס לפיטורין במסגרת יוזמת המעסיק.יחד עם זאת, בפועל, פירוק יכול להתבצע הן אם המעביד מעוניין להפסיק את פעילותו כישות עסקית, והן לפי החלטה של ​​אחד מנושי הארגון או גופי המדינה. המעסיק מחויב לעמוד בסטנדרטים שנקבעו בחקיקת העבודה לגבי יישום הליך הפיטורים בעת פירוק.

חקיקת העבודה הרוסית מכילה תקנות האוסרות על פיטורין ביוזמת המעסיק של קטגוריות מסוימות של עובדים. קטגוריות אלה של אנשים כוללות בעיקר נשים בהריון, וכן אמהות לילדים מתחת לגיל שלוש. אולם פיטורי אישה בהריון במהלך פירוק, וכן פיטורי אם לילד מתחת לגיל שלוש, מותרים. כמו כן, פיטורים במהלך פירוק בחופשה או בחופשת מחלה של עובד נחשבים כחוקיים, בעוד שמטעמים אחרים, המעסיק, לפי בקשתו, אינו יכול לסיים התקשרויות עם העובדים האמורים.

הליך הפיטורים בקשר לפירוק הארגון

פיטורים בקשר לפירוק המיזם מחייבים עמידה בנוהל שנקבע, תוך התחשבות בתקנות העדכניות ותשלום לעובד של כל הכספים המגיעים. הפרת הליך הפיטורים בפירוק עלולה לגרור הבאת המעביד באחריות. עם זאת, אם ידוע לכם מה ההליך הנכון למילוי הליך הפירוק והפיטורים מסיבותיו, הסיכוי לטעות תהיה מינימלית. ברוב המקרים, התהליך נראה כך:

• ארגון, יזם יחיד, נושה או גוף ממלכתי מחליטים על פירוק המפעל. החלטה כזו אינה כשלעצמה בסיס לפיטורין באופן כללי, אולם היא מאפשרת לך לפתוח בהליך שלה.
• לאחר קבלת ההחלטה על פירוק, המעסיק מחויב להודיע ​​על כך לעובדיו. במקרה זה, ההודעה תישלח לפחות חודשיים לפני מועד הפיטורים המתוכנן. למרות העובדה שניתן לחסל את המפעל גם בפרק זמן קצר יותר, ההתחייבויות כלפי העובדים נשארות במלואן על האחראים.
• על העובדים להכיר את ההודעה. אם במהלך הפירוק ההודעה לא הגיעה לעובד והמעסיק לא יכול לאשר את עובדת ההיכרות, הפיטורים יוכרזו בבית המשפט כבלתי חוקיים. אמצעי יעיל להוכחת היכרות הוא עריכת מעשה היכרות חתום על ידי שני עדים, או מעשה סירוב היכרות, חתום אף הוא על ידי שני עדים. כמו כן, המעסיק רשאי לשלוח לעובד מכתב רשום ובו רשימת מצורפים וקבלה, אשר יוכיחו כי ננקטו אמצעים להודיע ​​לעובד. ראיה עקיפה להודעה עשויה להיות גם עדות עד בפני עצמה.
• לאחר תקופה קצובה ניתן צו לפיטורי עובדים. הזמנה זו נרשמת במפעל ונכנסת לארכיון. יחד עם זאת, העובדים צריכים להכיר גם את הצו עם הכנת מעשה או סירוב. ניתן לשלוח עותק מההזמנה בדואר.
• ביום הפיטורים המעסיק משלם את כל הכספים עקב פירוק העובד.
• לעובד מונפקת ספר עבודה ואישור על השתכרות חודשית ממוצעת. רישום בספר העבודה על פירוק המיזם מתבצע על בסיס סעיף 1 של חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במידת הצורך, אם העובד מסכים לכך, ניתן לבצע את הפיטורים מוקדם יותר מתקופת החודשיים הקבועה בחוק.

תשלומים בעת פיטורין בעת ​​פירוק המיזם

פיטורים עקב פירוק המפעל מטילים על המעסיק את החובה לשלם לעובדים פיצויי פיטורים ופיצויים אחרים הקבועים בחוק. באופן כללי, מספר הפיצויים וגודלם תלויים במספר גורמים, אולם באופן כללי הם כוללים את המשאבים הכספיים הבאים:

אחריות לפיטורים שלא כדין במהלך פירוק וניואנסים נוספים

אם הליך הפיטורים במהלך פירוק עסק מתבצע בניגוד לחוקי העבודה, ניתן לערער עליו בבית המשפט. הפרות עשויות לכלול:

• אי עמידה במועדים הקבועים בחוק להודיע ​​לעובד או לחישוב התשלומים לו.
• הפרה של כל אחת מהנקודות בעלות אופי פרוצדורלי - אי עריכת פעולות פנימיות, צווים.
• הנפקה בטרם עת של ספר עבודה או שגיאות בערכים שנעשו בו.

כאשר פירוק גוף עסקי מתבצע עקב פטירת המעביד, הליך זה אינו נחשב לפיטורים מחמת פירוק, אלא מתבצע במתכונת שונה לחלוטין - בשל נסיבות שאינן תלויות ברצונו של המסיבות.

כדי לערער על חוקיות הפיטורים, על העובד, לא יאוחר מחודש ממועד הפיטורים, לפנות לבית המשפט המחוזי בתביעה נגד המעסיק. מבחינה טריטוריאלית מותר לפנות הן לבית המשפט במקום המגורים והן לבית המשפט במקום המעסיק. זאת ועוד, אם התקופה האמורה הוחמצה מסיבות טובות, אם יאושרו נימוקים כאמור, רשאי בית המשפט להחזירה.

ניתן להכיר בפיטורים כבלתי חוקיים גם אם היה הליך פיקטיבי לפירוק המפעל, או אם הייתה הפסקת פעילות של אחד הסניפים תוך המשך קיומו של גוף עסקי. במקרה זה, העובד רשאי לדרוש פיצויים.

פיצויים אפשריים שעובד שפוטר שלא כדין בפירוק יכול לסמוך עליהם כוללים קודם כל החזרה לעבודה עם פיצוי על כל ימי ההיעדרות הכפויה מרגע הפיטורים ועד להחלטת בית המשפט. חוץ מזה, החוק קובע במפורש את הזכות לתבוע מהמעסיק פיצויים מוסרייםעם זאת, הפרקטיקה השיפוטית מספקת ברוב המקרים רק טענות מהותיות ישירות נגד המעסיק.

האחריות לתשלום השכר במקרה שהמעסיק היה יזם יחיד מוטלת עליו גם לאחר הפסקת הפעילות כיחיד. אם המעסיק היה ישות משפטית, ניתן לשלם פיצויים מתוך נכסיו הכספיים או המוחשיים. כמו כן, ניתן לגבותם מהאחראים של המפעל האמור - על פי חקיקת האחריות המשנה, ניתן לשאת בה מנהל המיזם, סגנו ורואה החשבון הראשי גם לאחר פירוק העסק.

תחזוקה ואחסון של ספרי עבודה, הפקת טפסים של ספרי עבודה ומתן למעסיקים אותם, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 N 225 "על ספרי עבודה" (להלן: הכללים), זה נקבע כי הסיבות לסיום חוזה העבודה, הרשומות בספר העבודה נעשות בהתאם לנוסח המאמר המפורט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או בחוק פדרלי אחר.

הליך עריכת רישום פיטורים בפנקס העבודה

בפירוק סניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת הנמצאת ביישוב אחר, שאינו ישות משפטית עצמאית, מבצעים רישום בספר העבודה בנוסח "פוטר עקב פירוק הארגון, סעיף 1 ל חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית". רישום זה מאושר על ידי חתימות העובד והאחראי על אחזקת ספרי עבודה, וכן חותמת הארגון שחוסל. יחד עם זאת, יצוין כי הנוהל שצוין מיושם אם, בהתאם לאמנת הארגון, ליחידות המבניות הנקובות יש זכות לסיים או לסיים חוזי עבודה, להוציא צווים על כוח אדם.

רישום בספר העבודה על פיטורין כאשר היזם מסיים את פעילותו

חוזה עבודה עם עובד מסתיים אם יזם בודד מפסיק לפעול מהסיבות הבאות:

• היזם החליט באופן אישי להפסיק את פעילותו או סירב לחדש את הרישיון הקבוע בחוק לסוגים מסוימים של פעילויות;
• היזם הוכרז חדל פירעון (פושט רגל);
• לפי החלטת בית הדין;
• פג תוקף האישור על רישום המדינה של יחיד כיזם יחיד.

רישום בפנקס העבודה יעשה בהתאם לכללים הקבועים בסעיף 35 לתקנון וסעיף 5.3 להוראות, בנוסח "פוטר עקב הפסקת פעילות ע"י יזם יחיד, סעיף 1 לחלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." לאחר מכן יש לאשר את הרישום בחתימות העובד והאחראי על ניהול ספרי עבודה, ובמידה ואין ליזם הבודד אדם כזה, ע"י היזם הבודד באופן אישי וכן בחותמת היזם הבודד.

פירוק החברה כרוך בהפסקה מוחלטת של פעילות הישות המשפטית, וחובותיה אינן מועברות למפעלים אחרים על בסיס זכויות ירושה. כתוצאה מההליך, הישות המשפטית מוחרגת ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת ומפסיקה לנהל פעילות כלכלית.

בהמשך, הליך פשיטת הרגל שלב הליך פשיטת הרגל, פיטורי עובדים אינם שונים מהפחתת פירוק רגיל.

חלק בלתי נפרד מהליך הפירוק הוא פיטורי כלל העובדים. עד לסגירת המפעל הוא נדרש לבצע את כל ההסדרים מול העובדים.ועדת הפירוק אחראית לפעולות אלו במהלך סגירת החברה. תפקידיה כוללים את צבירת כל התשלומים המגיעים והיטלי מס עד לפירוק ופיטורי עובדים סופיים.

למעשה, תהליך פיטורי עובדים חופף לסיום חוזה העבודה עם צמצום סך כוח האדם. אבל יש לו מאפיין מבחין אחד חשוב ביותר: לחלוטין כל העובדים נתונים לפיטורים במהלך הפירוק, אפילו אלה שניחנו בערבויות סוציאליות מסוימות של המדינה (אמהות חד הוריות, ותיקות, נשים בהריון וכו').

חשוב לקחת בחשבון כי פיטורין מותרים רק עם פירוק המיזם, ולא ארגון מחדש של הישות המשפטית. במקרה האחרון, העובדים רשאים לשמור על תפקידיהם.

שלבי פיטורי עובדים בסגירת חברה

תהליך הפיטורים בעת סגירת חברה הינו תהליך רב שלבי, והוא מורכב מהשלבים הבאים:

1. מתקבלת החלטה על פירוק על ידי המייסדים ומתקבל אישור מפיקוח המסים. ההחלטה על הפירוק צריכה להתקבל בכתב, או שכבר קיימת החלטת בית משפט תקפה על כך.
2. יידוע עובדים, האיגוד המקצועי ומרכז התעסוקה.
3. ניתנים צווי פיטורים.
4. מבצעים את החישוב הסופי ונותנים סימון בעבודה.

ראוי לציין כי אם, למרות ההחלטה על פירוק עצמי, החברה לא נסגרה, לעובדים יש זכות להצהיר על החזרה לתפקידם הקודם.

בדרך כלל לא כל העובדים מתפטרים בו זמנית. . הראשונים שיחתכו הם חנויות ייצור, ואחר כך עובדי מנהלה.אחרון חביב, הפיטורים נוגעים לחברי ועדת הפירוק.

הודעות עובדים לפני פיטורים מתוכננים

על פי סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להודיע ​​לכל עובדי המיזם על ההפחתה הקרובה לפחות חודשיים לפני האירוע שצוין. פיטורי כוח אדם אינם יכולים לחפוף למועד סגירת המפעל בשל הצורך בתשלום פיצויי פיטורים.

יש צורך בפרק זמן של חודשיים למי שמפוטרים כדי שיוכלו למצוא עבודה חדשה. תקופות הודעה דומות ניתנות לאיגוד המקצועי ולמרכז התעסוקה. אם המעסיק לא עומד בטווח הזמן שנקבע, הוא עומד בפני אחריות מנהלית. האחראים ייקנסו ב-300-500 רובל, ואילו עבור המיזם הסנקציות חמורות יותר ומסתכמות ב-3000-5000 רובל.

עובדים יכולים להתפטר מבלי להמתין לזמן שנקבע לסיום החוזה, אלא רק מרצונם החופשי. זה לא ישפיע על גודל התשלומים שלהם עקב ההפחתה. להיפך, העובד זכאי לתוספת פיצויים בגין הזמן שלא היה גמור לפני ההפחתה הרשמית.

טופס ההודעה לעובדים אינו מאושר ברמת החקיקה, ולכן לוועדת הפירוק יש זכות לפתחו באופן עצמאי. מסמך זה צריך לכלול את המידע הבא:

• שם הישות המשפטית;
• שמו המלא של העובד, תפקידו ומחלקתו;
• פירוט החלטת המיזם על פירוק;
• מועד סיום ההתקשרות והעילות לכך.

המסמך מונפק כנגד חתימה. הוא נערך בשני עותקים, האחד ניתן לעובד המופחת, השני עם חתימתו נשאר במשמורת המעסיק.

על העובד לאשר את היכרותו עמו.במידה והעובד המפוטר מסרב לחתום, יש לשלוח את ההודעה בדואר רשום בצירוף אישור קבלה. אז אתה לא יכול לדאוג לגבי תביעות בלתי סבירות מהרשויות השולטות בהפחתה בהפרת נוהל ההודעה שנקבע לפיטורים.

התראת שירות התעסוקה

על החברה להודיע ​​בכתב למרכז התעסוקה על הפחתה המונית של כלל העובדים. זה נדרש בעת חיסול כל הצורות הארגוניות והמשפטיות (LLC, JSC) עם יותר מ-15 עובדים. הָהֵן. אם יש פחות אנשים בחברה, ניתן לדלג על שלב זה.

מועדי ההודעה לשירות התעסוקה האזורי הם כדלקמן:

• 30 ימים עבור יותר מ-50 אנשים;
• 60 יום - עם יותר מ-200 עובדים.

מועדים אחרים להודעה עשויים להיקבע ברמה האזורית. עוד מדגיש חוק העבודה כי במידה והפירוק כרוך בפיטורים מאסיביים, ניתנת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים.

תשלום פיצויים ופיצויי פיטורים למפוטרים

בהליך של פיטורי עובד במהלך פירוק, משולם לו:

• שכר וכל חובות השכר (אם יש) עבור שעות העבודה בפועל;
• פיצוי כספי עבור חופשה שלא נוצלה (לפי סעיף 127) ועבור חופשה נוספת, אם הדבר נדרש על פי חוק;
• פיצוי בגין סיום מוקדם של חוזה העבודה (אם תקופה זו הייתה פחות מחודשיים לאחר ההודעה);
• פיצויי פיטורים (על פי סעיף 178).

תשלומים אחרים, כגון בונוסים, מבוצעים רק לבקשת המעסיק.

סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי כל התשלומים מבוצעים לאדם המפוטר ביום שבו חוזה העבודה מסתיים. או, אם העובד לא עבד ביום שצוין (לדוגמה, היה בחופשת מחלה), אז לא יאוחר מיום העבודה הבא.

בחישוב פיצויי הפיטורים נלקחת בחשבון השכר החודשי הממוצע של העובד בשנתיים הקודמות. אך הבונוסים והקצבאות שקיבל העובד בתקופת השירות אינם נכללים בחישובים.

סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק תמיכה חומרית למי שפוטרים על ידי המעסיק עד להעסקתם העתידית. הקשר שלהם עם עובד לשעבר לא מסתיים ביום שהם עוזבים. יש לשלם פיצויי פיטורים למשך חודשיים נוספים לפחות לאחר סיום חוזה העבודה.

יש סייג אחד בחוק: אם עובדים לשעבר מצליחים למצוא עבודה חדשה לפני תום התקופה של חודשיים, פיצויי הפיטורים מופסקים. קוד העבודה מספק עילה לא רק לצמצום תקופות התמיכה החומרית, אלא גם להארכתה.

כך שניתן להאריך את תקופת החודשיים בחודש נוסף אם תוך 14 יום לאחר הפיטורים העובד פנה לשירות התעסוקה וחודשיים מאותו רגע לא הצליח למצוא עבודה מסיבות אובייקטיביות. תשלום זה כבר מתבצע מכספי מרכז התעסוקה.

עובדים בצפון הרחוק מקבלים פיצויי פיטורים למינימום שלושה חודשים ומקסימום חצי שנה, לפי החלטת שירות התעסוקה.

תשלומי הפיצויים חייבים במס הכנסה אישי על בסיס כללי בשיעור של 13%.אבל הם צוברים את כל התשלומים עבור פנסיה וביטוח סוציאלי. במידת הצורך המעביד מעכב מזונות מסכום הפיצויים.

רישום בספר העבודה עם פירוק המפעל

בעת פיטורי כוח אדם עקב פירוק, יש לרשום על כך בספר העבודה תוך התייחסות לחוק העבודה. יש להנפיק את הספר ישירות לעובדים ביום הפיטורים.אם למפעל אין אפשרות להנפיק באופן אישי מסמך לעובד (לדוגמה, בשל העובדה שהוא לא הגיע לעבודה ביום האחרון), אז על מנת לשלול תביעות, יש צורך לשלוח א. הודעה לעובד על הצורך בקבלת אישור עבודה או קבלת הסכמתו לשליחתו בדואר.

בתחום העבודה בעילת הפיטורים מציינים כי העובד פוטר עקב פירוק המפעל בהתייחס לסעיף 1, 81 לאמנות. TK RF. כמו כן יש צורך לרשום הערה לגבי סיום חוזה העבודה.

לפעמים מעסיקים חסרי מצפון, כדי לחסוך בפיצויי פיטורים, מציינים עילות אחרות לפרידה מכוח העבודה: למשל, רצונם האישי (סעיף 77, סעיף 3 וסעיף 80) או בהסכמת הצדדים (סעיף 77, סעיף 1). , סעיף 78) . אך על פי החוק, המעסיק יכול לעשות זאת רק בהסכמת הצדדים.

לסרב לחתום על מכתב התפטרות

סעיף 841 לחוק העבודה מציין את הודעת החובה של עובד עם צו פיטורין. עליו לכתוב על המסמך "אני מכיר את ההזמנה, התאריך והחתימה". כמובן שאין לאף אחד זכות לכפות על אדם לחתום, הוא רשאי לסרב.במקרה זה יש לרשום את הסירוב ולערוך עליו מעשה.

מה ההנהלה צריכה לעשות במקרה זה? אין הוראות מפורטות ב-TC. אלא שהסירוב לחתום על הצו אינו משמש בסיס להשעיית פירוק המפעל.

פיטורי ראש החברה המפורקת

הליך פיטוריו של הראש תלוי בשאלה האם נכלל בוועדת הפירוק. אם לא הפך לחלק ממנה, אזי ועדת הפירוק בראשות צד ג' לוקחת על עצמה את תפקידי הנהלת החברה. זה לא חייב להיות במאי לשעבר. אז סמכויותיו נפסקות מרגע תחילת עבודתה של ועדת הפירוק.

כאשר דירקטור מתמנה לתפקיד מפרק, הוא האחרון שיעזוב, לאחר שתיעד את סיום המיזם. יחד עם הראש מפוטרים חברים נוספים בוועדת הפירוק: קציני כוח אדם, עורכי דין, רואי חשבון (כלומר, כל אותם מומחים המעורבים ישירות בהליך הסגירה).

יש לרשום בנפרד את פיטורי המנהל. בעת תשלום פיצויים הוא רשאי לכלול בונוסים נוספים. שאר הליך פיטורי הראש אינו שונה מהתקן.

פיטורי נשים בהריון במהלך סגירת החברה

על פי הכללים הכלליים, לא ניתן לפטר נשים הרות ונשים בחופשת לידה ביוזמת המיזם, אך ורק לפי בקשתן. לכלל זה יש רק חריג אחד: פירוק המיזם.לפני סגירת החברה, ועדת הפירוק מחויבת לסיים באופן מוחלט את כל חוזי העסקה עם עובדים, לרבות נשים בהריון.

אם מיזם סוגר את הסניף שלו הממוקם הרחק מהמשרד הראשי, פיטורי נשים הם חוקיים, תוך התחשבות בסעיף 81 לחוק העבודה. אבל אם סניף אחד נסגר, ונפתחת חברה דומה באותו אזור, אז האישה פשוט מועברת לחטיבה חדשה לאותו תפקיד.

נשים בהריון ועובדות יולדות מוזהרות על פיטורים באופן כללי: חודשיים מראש.

אם העובדת ליולדת פוטרה, הרי שההיבט המרכזי שמדאיג את האישה הוא כיצד יחושבו ההטבות עבור הלידה ועבור הילד. אם אישה לא יצאה לחופשת לידה לפני הפירוק, אזי חופשת הלידה תשולם מקופות הביטוח הלאומי. נשים בהריון כאלה נמצאות במצב נחות במיוחד: הקצבה שלהן תהיה רק ​​515 רובל. לחודש.

גובה קצבת הטיפול בילד מחושב לפי שכר המינימום באותה שנה. זה לא עולה על 3000 r. - עבור הילד הראשון ו-6000 r. - לשניים.

אבל אם החופשה החלה לפני הפירוק, אזי נצברו דמי לידה תוך התחשבות ברווחים הממוצעים במשך שנתיים. גמלת הטיפול תשולם גם כ-40% מהשכר הממוצע. בתחילה הוא יועבר על ידי המעסיק, לאחר תום הליך הפירוק תצטרך האישה לפנות לביטוח הלאומי.

צמצום גמלאים ועובדים עונתיים

עובדים כאלה של החברה מקבלים הודעה על הפיטורים על רקע סטנדרטי. יחידים אינם מקבלים פיצויי פיטורים השווים למדינה הראשית. עובדים עונתיים מקבלים אותו בסכום מוגבל השווה לשכרם הממוצע בשבועיים.

ישנם כמה פרטים בעיתוי ההודעה לעובדים על פיטורים הקרובים. קוד העבודה קובע את מסגרות הזמן הבאות:

• לגמלאים - לפחות חודשיים לפני פיטורים (יש אינדיקציה לכך בסעיף 180);
• עבור אנשים שחתמו חוזי עבודה לתקופה קצובה למשך פחות מ-60 ימים - עד 3 ימים (לפי סעיף 292);
• לעובדים המעורבים בעבודה עונתית - לפחות 7 ימים לפני הפיטורים הקרובים (סעיף 296).

השלכות פיטורים והמשך העסקה לעובד במהלך פירוק מפעל

אובדן עבודה הוא תמיד תקופה קשה בחייו של אדם. אלא שהמצב שבו נמצאים עובדי החברה המפרק לשעבר אינם כה קטסטרופליים. קוד העבודה מגן בקפדנות על זכויותיהם.

לכן, ניתנים להם פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע למשך חודשיים. לשם השוואה, מאנשים שהתפטרו מרצונם החופשי נשללת זכות כזו.הם יכולים לסמוך רק על דמי אבטלה, שכמותם בפדרציה הרוסית קטנה מאוד.

הסיכויים להעסקה נוספת של עובדים לשעבר טובים מאוד. הרי פיטורין קשורים לא להפרה של משמעת העבודה, אלא לסגירת המפעל. הרבה יהיה תלוי בכישורים שלהם ובנוכחות של הישגים אישיים בעבודה הקודמת. לעובדים יהיו חודשיים לחפש עבודה חדשה, כי יש להודיע ​​להם מראש.

סיוע במציאת עבודה יינתן להם על ידי מרכז התעסוקה. אם רוצים, הם יכולים לקבל גם סובסידיות ממשלתיות לפתיחת עסק.

בדרך כלל, אם חברה נמחקת באופן נומינלי בלבד, עובדים שהוכיחו את עצמם מהצד הטוב ביותר מועסקים במקום חדש.

כמובן שלפיטורים בזמן פירוק יש חסרונות. לפיכך, נוהל זה משפיע גם על הקטגוריות הפגיעות ביותר מבחינה חברתית של אזרחים אשר יתקשו מאוד למצוא עבודה חדשה. מדובר, בעיקר, בנשים בהריון ובגמלאות.

יש גם סיכון גדול שמציאת עבודה חדשה שתואמת את רמת המיומנות של מומחים לא תהיה כל כך קלה.

אם במהלך פירוק המפעל נפגעות זכויותיו של עובד, אזי הוא יכול להתלונן בפני הפרקליטות או הפיקוח להגנת העבודה (או לכתוב מיד הצהרה לבית המשפט). לתביעות יש תקופת ערעור של חודש אחד.