מקצוען חלש. נקודות החוזק והחולשה של האדם

שאלה זו נשאלת על ידי רוב מחפשי העבודה כשהם מתמודדים עם הצורך בכתיבת קורות חיים בפעם הראשונה. . מצד אחד, אנחנו מבינים שלכולם יש חסרונות. מצד שני, חשוב להציג אותם למעסיק כדי לא לפגוע בעצמך. אז מה הם החסרונות שיש לציין בקורות החיים?

סביר להניח שתתקלו בשאלה הזו כשאתם מחפשים עבודה. ראשית, נסו להכין רשימה של חסרונות אפשריים. זכור מה מכרים וחברים בדרך כלל אומרים לך על זה: "אתה תמיד..." או "באופן כללי, אתה נוטה..." או "טוב, אתה מפורסם..." או "זה מפריע לך..." אתה יכול לבקש מקרובי משפחה ועמיתים לתת לך משוב על מה באמת חסר לך במונחים מקצועיים, אילו מיומנויות כדאי לשפר, על אילו מאפיינים אישיים לעבוד. תקבלו הרבה מידע רב ערך שאיתו כבר אפשר לעשות משהו.

זכור שמידע חייב להיות מְהֵימָן. בראיון, המעסיק עשוי לבקש מכם לתת טיעונים ודוגמאות מחייכם ומהקריירה המקצועית, המאששים הן את ההיבטים החיוביים והן את החסרונות שלכם. אולי ישאלו אותך במה מתבטאת תכונה זו או אחרת שלך, שאל את הגישה שלך.

כשמפרטים חסרונות, נסה להימנע מתגובות רשמיות וחברתיות רצויותכגון עצלות, אחריות יתר, "מכור לעבודה ישר", פרפקציוניזם, כנות, הגינות, ביקורת עצמית מוגזמת, דיוקנות מוגזמת (במיוחד לתפקידי מנהיגות), "מכור מדי לעסקים", "עקשן מדי בהשגת מטרות", " יש לי דעה משלי" וכו'. לא ניתן לסווג תכונות כאלה באופן חד משמעי כשליליות או חיוביות. במקום זאת, הם מצביעים על כך שאינך רוצה לענות על השאלה לגבי החסרונות. ציין הן תכונות אישיות והן תכונות מקצועיות. הימנעו מביטויים מקושטים כמו: "אני רואה בחסרונות המשך של החוזקות שלי" או "יש חסרונות, אבל הם לא קשורים לפעילות מקצועית".

ציין את החסרונות באופן ספציפי. ציין 2-3 תכונות, לא יותר. חשוב מאוד שהחסרונות שלך לא צריך לצאת נגד דרישות המפתח של המשרה הפנויהעבורו אתה מגיש בקשה. לדוגמה, "ספק עצמי" עשוי להיות תכונה ניטרלית עבור משרות שאינן כוללות אינטראקציה מתמדת עם אנשים, אך להיות קריטי עבור תפקיד מנהל תביעות.

באופן פרדוקסלי, אבל הנכונות לדבר על החסרונות שלהם מוקדם יותר לסדר את המעסיק. ציין לא רק את התכונות המקצועיות שלך, אלא גם את התכונות המאפיינות אותך בתור חבר בצוות העבודה. עדיף לציין בכנות תכונות אופייניות ותכונות של טמפרמנט כדי למנוע קונפליקטים עתידיים בעבודה.

הנה כמה דוגמאותציון ליקויים בסיכום:

• נוטה לפורמליזם
• עודף משקל
• אי שקט
• לא מאוד דייקן
• אִטִיוּת
• היפראקטיביות
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
• פחד מנסיעות אוויריות
• "קשה להגיד לא"
• חרדה מוגברת
• יוֹשֶׁר
• רַתחָנוּת
• "דורש מוטיבציה חיצונית"
• בידוד
• ביטחון עצמי
• חוסר אמון באנשים
• "אני יכול להרים את הקול שלי"

זוהי רשימה מותנית. אולי יש לך רעיונות משלך לגבי הפגמים להצביע. זכרו שעדיף להכיר את החסרונות שלכם ולעבוד עליהם מאשר להימנע מלענות גם למעסיק וגם לעצמכם. בהצלחה עם קורות החיים שלך!

אירינה דוידובה

זמן קריאה: 4 דקות

א

איך לרצות את הבוס העתידי אם הפרופיל שלו מכיל פריט ערמומי - חולשות של אופי? בקורות חיים, בניגוד לשיחה רגילה, לכל מילה יש משקל, ולכן עדיף להתכונן מראש לשאלות לא נוחות, ותכונות חלשות בך חייבות להיות מועילות מאוד לעסקים.

1. אתה פשוט לא יכול לציין את התכונות המקצועיות החלשות שלך בקורות החיים שלך. התרכז בכישוריך, בניסיון, בהשכלה שלך ותוכל לדבר על תכונות אישיות בראיון. עם זאת, אי אפשר לסרב לפריט זה אם אתה ממלא קורות חיים באופן אלקטרוני. קרא גם:
2. מקף במקום מידע הוא עוד טעות של העובדים העתידיים. אם הבוס החליט לעזוב את הטור הזה, זה אומר שהוא באמת מעוניין במידע הזה. והעיקר אפילו לא בו, אלא בבדיקת תפיסה נאותה של עצמו, היכולת ללמוד ולהבין את המנהיג. ריקנות יכולה לדבר על הערכה עצמית גבוהה מדי או להיפך, ספק עצמי. קרא גם:
3. כמובן, אסור לרשום את כל החסרונות בפירוט רב מדי או לעסוק בהלקאה עצמית. מספיק לזכור שלכל חולשה בקורות החיים יש חיסרון עבור המעסיק. ומה שעשוי להוות בעיה עבור אחד עשוי להיות יתרון עבור אחר. לדוגמה, אם אתה רואה חשבון, חוסר התקשורת שלך יהיה שימושי בעבודה שלך. ואם אתה מנהל, אז זו מחדל חמור.
4. מילוי סיכום החוזקות והחולשות, נסו להתבסס על התפקיד אותו אתם רוצים לתפוס.לדוגמה, בחר ליקויים שאינם קשורים לפעילות שלך. חוסר שקט של מנהל מכירות הוא הנורמה, אבל עבור רואה חשבון זה מינוס.
5. "הפוך חולשות לחוזקות" היא הגישה הישנה. זה עובד אם אתה יכול לחשוב בצורה יצירתית. אחרת, המאמצים יהיו פרימיטיביים מדי והם יבינו אותך. אז הטריק של "עם תחושת אחריות מוגברת, התמכרות לעבודה ופרפקציוניזם" אולי לא יצליח.
6. זכור שחלק מהבוסים לא מחפשים בך פגמים בכלל. , אלא רק להעריך את ההתאמה, האמיתות והביקורת העצמית.
7. עדיף לתאר את החולשות שלך בקורות חיים שניתן לשפר. יש לדווח על כך גם בטקסט של השאלון. יש כמה בוסים שרוצים להכשיר עובדים לעצמם. במקרה זה, הכנות והנכונות שלך לעבוד על עצמך יוערכו במידה מספקת.
8. ציין לא רק מאפיינים בודדים, אלא גם הנכסים שלך בעבודת צוות .
9. אל תשתמשו בביטויים פרחוניים כמו "פגמי הם הרחבות של מעלותי". זה לא יפתיע, אלא רק יראה את חוסר הנכונות לנהל דיאלוג עם המעסיק.
10. המספר האופטימלי של פגמים הוא 2 או 3 . אל תיסחף!

חולשות בקורות החיים - דוגמאות:

• אנוכיות, גאווה, הקפדה, חוסר גמישות בענייני עבודה, הרגל לומר את האמת ישירות, חוסר יכולת ליצור קשר עם זרים, דרישות מוגברות.
• נטייה לפורמליזם, עודף משקל, חוסר דייקנות, איטיות, חוסר שקט, פחד ממטוסים, אימפולסיביות.
• אמינות, חרדה גבוהה, היפראקטיביות, חוסר אמון, ישרות, צורך במוטיבציה חיצונית.
• מזג חם, בידוד, ביטחון עצמי, עקשנות.
• בין החולשות, תוכל לציין בקורות החיים שלך שאתה לא תמיד לבטא את המחשבות שלך בצורה מושלמת או נוטה לשקף . ואם שואלים אותך למה זה מפריע, ענו שהיית רוצה להקדיש פחות זמן לניתוח הבעיה.

אחרי הכל, לאחר קריאתו מגיע השלב הראשון של סינון מועמדים לתפקיד. המשמעות היא שהמועמד חייב קודם כל לעניין מומחה משאבי אנוש על מנת להתאים לראיון הראשון.

קורות החיים צריכים להיות קצרים מספיק, לא יותר מ-1-2 עמודים. יש צורך לנסות למקם בפורמט זה לא רק מידע על מיומנויות מקצועיות והשכלה שהתקבלו, אלא גם לזהות בקצרה את הפונה. ציון מידע אישי, שקלו כל ביטוי, כי כך מתגלות החולשות שלכם בקורות החיים. לדוגמה, אם אתה חושש שידחו אותך בגלל קטגוריית הגיל שלך, רשום תחילה את ניסיון העבודה שלך וכתוב את תאריך הלידה שלך בסוף. ונוכחות ילדים בכל מקרה משפיעה גם על הערכת קורות החיים. במידה והעבודה כרוכה בנסיעות עסקים, הקפידו לציין שאחד מבני המשפחה או מטפלת נמצא עם הילדים, שתוכלו לעזוב אותם ללא בעיות במהלך נסיעות עסקים. זה חל על נשים במידה רבה יותר, במיוחד אם הילדים קטנים. עדיף לציין מידע על תינוקות ממש בסוף קורות החיים כדי שלא ייתפס לרעה. נוכחות של אישה עם ילדים בגיל הגן עבור כמעט כל מעסיק היא נקודות התורפה שלך בקורות החיים. נסו לבלות איתם כמה שיותר זמן

לחוזקות שלי - השכלה, ניסיון מקצועי, מיומנויות נרכשות. יכול לקרות שתתבקש למלא טופס קורות חיים שפותח על ידי המעסיק. אין ספק שיהיו הרבה שאלות לגבי התכונות האישיות שלך. לא צריך להעמיד פנים שאתה מישהו שאתה לא, כי במהלך העבודה הכל יתגלה.

שלך בקורות החיים

אם אתה נדרש לתאר את החוזקות והחולשות שלך בקורות החיים שלך, אל תהיה גלוי מדי. אין צורך לתאר את החולשות של הדמות. בקורות החיים שלך, היה תמציתי ושקל את התכונות. ואכן, בהתאם לתפקיד אליו אתם פונים, אותה איכות יכולה להיות גם יתרון וגם חיסרון. לדוגמה, עבודתו של אנליסט אינה דורשת כישורי תקשורת; תכונות אחרות מתאימות כאן יותר - הקפדה, ריכוז וכו'. לעבודה עם מבקרים נדרש עובד בעל אופי רגוע ולעיתים אפילו פלגמטי. אין כאן שום צורך בנטיות מנהיגותיות.

כאשר אתה מתאר את החולשות שלך בקורות החיים שלך, למשל, אי ידיעת שפה זרה, התמקד ברצון שלך להתפתחות וברצון ללמוד. אם אתה נדרש לדבר על החסרונות שלך, ציין לא יותר מ-2-3 תכונות. עדיף להימנע מלשון עמומה ולא לציין תכונות המנוגדות לדרישות למשרה פנויה. תאר במונחים הפשוטים ביותר, ללא פניות מילוליות מורכבות, את החולשות שלך בקורות החיים שלך. דוגמה: אימפולסיביות, ישרות, בידוד וכו'. אל תכתוב אמירות כמו חוסר שקט, רוגז, איטיות וכו', המפחידות מעסיק פוטנציאלי. אל תשתף בכאב שלך, אין לזה שום קשר לתוכניות שלך למצוא עבודה.

כל קורות חיים נוצרים על מנת לספר למעסיק על המועמד לתפקיד. כל אדם, בעזרתו, רוצה להבדיל את עצמו משאר המועמדים. כדי להראות את עצמו לא רק כעובד, אלא גם כאדם, מצוינות תכונות אישיות הטבועות בכל אחד. בכל קורות חיים יש פסקה שבה אתה צריך לציין את התכונות הטובות ביותר שיש לך. תכונות שונות מתאימות לכל מקצוע, בנוסף, לא תמיד יש צורך לציין סט ביטויים סטנדרטי.

להלן תוכל ללמוד כיצד להראות נכון את נקודות החוזק והחולשה של הדמות שלך, וכן להסתכל על דוגמאות של תכונות אישיות בקורות החיים שראוי להזכיר.

אילו תכונות מתאימות למקצועות שונים?

כולם יודעים שלכל מקצוע אדם חייב להיות בעל תכונות מסוימות ועמדות פנימיות. לכן, למנהיג חשוב להיות מסוגל להיות אחראי ולהצליח לנהל צוות גדול, לרופא זה אסוף ומתמיד, למנהל זה חברותי. לכן, לא כדאי לציין את כל התכונות ברצף.

א) נתחיל באדם שנמצא רק בפנים הראשון פַּעַםמקבל עבודה. גם אם יש לו את כל הכישורים הרשומים בקורות החיים, המעסיק לא יכול לדעת זאת. מועמד כזה חייב לציין שיש לו:

1. נכונות ללמוד ולהשתפר;
2. יכולת הסתגלות;
3. רצון ללמוד;
4. פעילות;
5. גישה יוצאת דופן ויצירתית לעבודה;
6. נכונות לעבוד בצוות;

ב) אדם שכבר יש לו ניסיון בעבודה והוא מגיש מועמדות למשרה מַנהִיג, כדאי לציין:

1. יכולת הובלה ועבודה בצוות;
2. חַברוּתִיוּת;
3. אחריות;
4. סובלנות ללחץ;
5. יכולת עבודה וקבלת החלטות במהירות;
6. הַתמָדָה;
7. תַצְפִּית;

ג) עבור רואת חשבון:

1. הַתמָדָה;
2. יכולת למידה מהירה וקלה;
3. תשומת לב לפרטים ובעבודה עם מסמכים;
4. הֲגִינוּת;
5. נֶאֱמָנוּת;
6. עמידה בזמנים;

ד) עבור מנהל עַל מכירות:

1. תִקשׁוֹרֶת;
2. אופקים רחבים;
3. יכולת לתקשר עם אנשים;
4. יוזמה
5. חריצות

ה) עבור עורך דין:

1. אוריינות;
2. חוש צדק;
3. הַתמָדָה;
4. יכולת לתקשר;
5. יכולת עבודה עם אנשים;
6. סובלנות ללחץ;

לעתים קרובות מאוד, מעסיקים כבר בראיון מבקשים ממך להראות בבירור את כל התכונות שציינת בקורות החיים שלך. לכן, כדאי לכתוב בפסקה זו רק מידע אמת, כמו גם! בעולם הטכנולוגיה המודרני, לא קשה לבדוק האם מידע על אדם נכון.

מה לכתוב בקורות חיים על עצמך?

בפסקה זו יש לציין תמיד 4 קטגוריות עיקריות: א) עבודה, ב) חשיבה, ג) יחסים עם אנשים, ד) אופי.

א) הנקודה הראשונה כוללת תכונות כגון: תכליתיות, אחריות, יעילות גבוהה וכו'.

ג) יחסים עם אנשים הם כישורי תקשורת, עבודת צוות, אדיבות וכו'.

ד) תכונות האופי שלך: קשב, דייקנות, פעילות וכו'.

קיימת גם רשימה סטנדרטית של איכויות שניתן לציין בנוסף לאיכויות המקצועיות הגלומות:

1. פעילות;
2. יְדִידוּת;
3. אחריות;
4. דיוק;
5. משמעת;
6. ביצועים;
7. לא קונפליקט;
8. חריצות;
9. הֲגִינוּת;
10. תוּשִׁיָה;

בשלב זה, אין צורך לכתוב יותר מדי, שורה אחת, מקסימום שתי שורות יספיקו. וגם להבין בבירור מה בדיוק אתה כותב, כי לרבים יהיו תכונות דומות בערך. הסטטיסטיקה של המילים המציינות לרוב:

תכונות שליליות

לעתים קרובות, בנוסף לנקודות החוזק שלך, המעסיק מבקש ממך לציין את החסרונות שיש לך. בשום מקרה אין להתעלם מהדרישה הזו או מפסקה ריקה בקורות החיים. יש כמה "פגמים" שאפשר לשחק כאיזושהי סגולה, הנה החולשות של הדמות בתקציר, דוגמאות:

1. פדנטיות (למרות שיש חריגים. במקצועות מסוימים לא תמיד מעודדים הקפדה על הכללים, למשל במקצועות הקשורים ליצירתיות);
2. צניעות;
3. תחושת אחריות חזקה;
4. הקפדה ופרפקציוניזם;
5. פעילות (כמובן לאותם מקצועות בהם לא נדרשת התמדה: לא לעורך דין, רואה חשבון וכו')
6. חוסר ניסיון בעבודה או השכלה בפרופיל. (צעד כזה הוא מסוכן, אבל אמת, ואז בהחלט צריך לציין ביתרונות שלך שאתה מוכן ללמוד וכו').

בקשר עם

איזה חלק בקורות החיים שלך לדעתך הכי חשוב?

אפשרויות הסקר מוגבלות מכיוון ש-JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, הפרופיל שלך הופך לקשר היחיד עם המעסיק שלך. קשה להשיג עבודה טובה ללא הצגה נכונה של היכולות של האדם עצמו. עם זאת, רבים רציניים דורשים מילוי פריט ערמומי - חולשות של אופי.

לסיכום, כל מילה שנכתבת חשובה. אל תמלא שורה זו בחיפזון!

חולשות בקורות החיים שלך צריכות להיות תמונת מראה של החוזקות שלך.

איך להפוך חולשות לחוזקות בקורות החיים

אבל אתה לא צריך להיות קנאי מדי בפירוט החסרונות שלך. כן, ואין צורך לנזוף בעצמך על חולשותיך באישיות. זכור מה טוב לאחד, לא לאחר. לדוגמה, עבור מישהו שאתה בזבזן, מישהו יראה אותך נדיב; חלק יראו בך חמדנות, אחרים יאמרו חסכוני.

הציגו בפני המעסיק את תכונות האופי השליליות שלכם, עטפו אותן בעטיפה יפה. לדוגמה, עבור רואה חשבון, חוסר חברותא הוא אפילו שימושי בעבודה, אבל מנהל עם איכות זו יתקשה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

מצא 2-3 תכונות של הדמות שלך שייחשבו למינוס בחיי היומיום, אבל מנקודת המבט של המקצוע הנבחר, הן הופכות ליתרונות שאין להכחישה.

אילו חולשות לציין בקורות החיים

זה המקום שבו אתה צריך לחשוב היטב. לפעמים לכתוב כמה מילים על עצמך זה הרבה יותר קשה ממה שחשבת. אחרי הכל, העבודה בחברה בעלת מוניטין מונחת על כף המאזניים, ורווחת המשפחה כולה עשויה להיות תלויה ביכולת שלך להציג חולשות בשאלון.

כמובן, אין ערובה שהמעסיק הבא ייקח אותך לצוות שלו. אין ספק שהבוס העתידי לא רק שלא יניח את זה בצד, אלא יגלה עניין ובוודאי ירצה להיפגש. אז איזה סוג של קלפי מנצח נשמור כדי לנצח את המתחרים?

תהיה אמת

הרגל להגזים יועיל כאן. אם המעסיק אינו דורש להתעכב על תכונות שליליות, אז אתה לא צריך לכתוב שום דבר. לאחר מכן התמקד בנקודות החוזק שלך כמומחה, ציין את החוזקות שלך. אם צריך לכתוב את קורות החיים בצורה חופשית, אז התמקדו בהיבטים החיוביים שלכם כאדם ומומחה בתחום.

אבל אילו חסרונות יש לציין בקורות החיים כדי להיות המתמודד הראשון על התפקיד המיוחל?

1. ראשית, כפי שכבר אמרנו, כדי שהמעסיק לא יתרשם ממך כאדם בעל הערכה עצמית גבוהה עד כאב, בשום מקרה לא נתעלם מפסקת הליקויים.
2. שנית, אל תחרוג מסגנון כתיבת קורות חיים. כשמדברים עם בן שיח בשידור חי, הרבה יותר קל להעביר מידע למאזין: אפשר להשתמש במחוות, בהבעות פנים ולהתמקד בתגובתו. במקרה של קורות חיים יש צורך בגישה מיוחדת, כי המנהל רואה רק את הכתוב.
3. שלישית, הבוס לא ייכשל לציין את הכנות של קורות החיים, שבו אתה מדווח בקצרה על החסרונות שלך, בהתבסס על כמה נקודות חשובות.

אל תרדוף אחרי הסטנדרט

כאשר בוחנים קורות חיים, כל מעסיק מסתכל על המצב מהזווית שלו. לפעמים ניתן להתייחס לאותה תכונת אופי בשתי דרכים. עבור חלקם, זה יתברר כצד החיובי של המטבע, וחלקם עשויים להיות ברשימה השחורה, בעלי תכונות אופי כאלה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

כל תחום פעילות מצריך גישה אישית.. בעבודת צוות, תכונות מנהיגות רק יפריעו לצוות, ולמנהל, היכולת לקבל החלטות משלו תהיה שימושית למדי.

להיות בוגר אינטלקטואלית

חשוב שתהיו מודעים לחוסר השלמות שלכם ואל תקבלו ביקורת בעוינות. אחרי הכל, רק אדם בעל צורה אינטלקטואלית יכול לנהל בשלווה ובהגינות הערכה אישית של הצדדים החיוביים והשליליים שלו.

ללא ספק קל יותר למעסיק לתת עדיפות לאדם בוגר מאשר לחנך אדם לא מאוזן.

הראה נכונות לעבוד על עצמך

לאחר שהצגת את תכונותיך השליליות בפני בית המשפט הכללי, הקפד לציין שאתה נלחם באופן פעיל בחסרון שציינת. אתה לא יכול לתת למעסיק לחשוב שנוח לך לחיות עם השליליות הזו.

זה יכול להיות ביישנות או אימפולסיביות. ניתן להצביע על ביטוים בהתאם למצב, ולהבהיר כי אתם מנהלים מאבק עיקש בנוכחות החסרונות הללו: הרחבת הקשרים ושאיפה לשלוט בלהטכם.

קחו דוגמה פשוטה בקורות החיים, שבה חולשותיו של הפונה הפכו לצד חיובי מבחינה מקצועית.

"בחיי היומיום אתה לא מסוגל לסרב לאנשים, ובגלל זה אין לך חיים אישיים משלך. עם זאת, הבוס עשוי למצוא תכונה זו יותר ממועיל עבורו. לאחר ששכר עובד נטול בעיות, המנהל מצפה שתמיד יוכל לסמוך על עובד כזה, לא משנה באילו נושאים נוגעת המשימה. תכונה זו יכולה להפוך פשוט לאין ערוך עבור עובדים שעובדים תחת פיקוח ישיר של מישהו.

הצג את החוזקות שלך כחולשות

פסיכולוגיה היא מדע מאוד מעניין. כמובן שלא כדאי למלא את השדה לחסרונות בביטויים "אחריות מוגברת" או "התמכרות לעבודה". המנהיג ירשיע אותך מיד בחוסר יושר.

כדי לקחת משרה בשכר גבוה ואיתה הבוס העתידי אתה צריך:

• אמינות - תיתפס כאדם המסוגל לסיים הסכמים אך ורק עם שותפים מהימנים;
• ביטחון עצמי - יראו בך מנהיג שנוטה להתקדם;
• היפראקטיביות - הם יהמרו על מהירות השלמת משימות בהתאם לעובדים אחרים;
• איטיות - הם ימצאו באדם שלך עובד קפדן שיכול לראות טעויות ולהבחין בניואנסים חשובים;
• חרדה מוגברת - הם יציינו גישה אחראית לעבודה ולחובותיהם;
• ישרות - הם יחשבו בך אמן במשא ומתן, שיעמוד בביטחון על התנאים והדרישות של החברה;
• דיוקנות - יחשבו: אם עובד דורש מעצמו, אז תתייחס לתהליכי ייצור באחריות לא פחותה;
• פדנטיות - הם יקבעו את היכולת להביא התחייבויות לאידיאל באמצעות בדיקות חוזרות;
• חוסר שקט – הם יראו בך עובד שמוכן לבצע משימות ומשימות חדשות, ללא קשר לגורמים חיצוניים;
• צניעות - הם יזקפו לזכותם במספר העובדים שישקלו את הנאמר, מה שעוזר למנוע מצבי עימות ואי הבנות מיותרות.

לסיכום של רואה חשבון עתידי, כדוגמה לחולשות, תוכל להיות מודרך על ידי:

• חֲשָׁד;
• פדנטיות מוגזמת;
• חרדה מוגברת;
• יוֹשֶׁר;
• דִקדוּק;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• גאווה;
• חוסר שותפות ברגעי עבודה;
• דִקדוּק;
• תחושת אחריות מוערכת מדי;
• חוסר יכולת לנהל משא ומתן.

אבל עבור התמחויות הדורשות תקשורת ישירה עם קהל רחב, רשימת תכונות זו אינה מתאימה ביותר.

למנהל, למשל, תוכל לציין בקורות החיים שלך:

• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• דיוקנות;
• חוּצפָּה;
• עקשנות;
• ביטחון עצמי;
• יוֹשֶׁר;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.

למה המנהל רוצה לדעת על החסרונות שלך

אם הבוס העתידי החליט לכלול את עמודת "הצדדים החלשים של האופי" בקורות החיים, אז אי אפשר להתעלם מכך.

תישאר עצמך, תאמין בעצמך ותצליח, ולבסוף הסרטון