כמעט כל אזרחי המדינה מבלים את רוב שעות היום במשך כמה עשורים בעבודה. כדי שבריאות העובדים לא תתדרדר עקב העסקה במפעל מסוים, החוק מחייב את המעסיקים לדאוג ליצירת מיקרו אקלים נוח במשרד. נראה כי עבודתם של עובדי המשרד אינה יכולה להיחשב קשה, אך ביצוע תפקידם קשור בהיפודינמיה (חוסר ניידות הגוף), מה שאומר שמשטר הטמפרטורה השגוי ישפיע על בריאות הצוות במהירות מספקת. מסיבה זו החקיקה מסדירה בקפדנות את תקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד.
מדוע יש להקפיד על תקני טמפרטורה סניטריים במשרד בלי להיכשל
עובדים המבלים את כל יום העבודה במשרד החברה עוסקים בעבודה מנטלית - עורכים תיעוד, עובדים מול מחשב, מסדרים משא ומתן מול לקוחות וקבלנים, פותרים בעיות תפעוליות, עונים להתכתבות, מפתחים פרויקטים וכו'. התפקידים הנ"ל מאוחדים בכך שכולם מבוצעים בישיבה - עובדי משרד סובלים מחוסר פעילות גופנית, כלומר מחוסר תנועה. אופן פעולה זה משפיע לרעה על מצב הבריאות, ומשטר הטמפרטורה הלא חיובי רק מחמיר את המצב.
מדענים ערכו מחקרים רבים, שתוצאותיהם הראו כי לסטייה של מחוון הטמפרטורה מהנורמה בתוך מעלה אחת בלבד יש השפעה כה שלילית על יעילות העבודה המשרדית, עד שרצוי למעסיק לקצר את יום העבודה אם לא ניתן לספק מיקרו אקלים אופטימלי בחדר. מכאן עולה כי המעסיק מחויב לעמוד בתקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד, לא רק משום שהדבר מחויב על פי חוק, אלא גם בגלל ירידה חדה בתפוקת הצוות.
מה הכוונה בתנאי עבודה נוחים ותנאים מיטביים
על מנת שעבודת צוות המשרד תתייעל, על המעסיק ליצור תנאי עבודה נוחים. אבל מושג הנוחות הוא סובייקטיבי - לכל עובד יכול להיות רעיון משלו לגבי תנאי עבודה נוחים, הכל תלוי בהעדפות אישיות, וזה חל במלואו על משטר הטמפרטורה. עובד אחד מעדיף שהמשרד יהיה "טרי", אחר מתלונן על מיזוג אוויר ונזלת מתמשכת. במקרה זה, כיצד יכול המעסיק לקבוע את מחוון הטמפרטורה ה"הכרחי"?
למעשה, המושג "נחמה" אינו משמש בתקנות ובמסמכים רשמיים. לכן, המעסיק אינו מחויב לערוך סקרים בקרב עובדים על מנת לברר לאיזו טמפרטורת אוויר הם נותנים את הסכמתם. באוצר מילים מקצועי משתמשים במונח "תנאים אופטימליים". טמפרטורת האוויר האופטימלית בחלל משרדי נקבעה באמצעות מחקרים וחישובים פיזיולוגיים מורכבים רבים, תוך התחשבות בצרכי האדם הממוצעים. והמעסיק יכול לציית רק לנורמות המפותחות הניתנות במסמכי הרגולציה.
תקני טמפרטורה סניטריים במשרד - SanPiN
את כל המידע הדרוש על תקנים סניטריים, לרבות אלו הקשורים לטמפרטורת האוויר במשרד, יכול המעסיק למצוא ב-SanPiN - כללים וכללים סניטריים - שהם קוד מיוחד המגדיר תקני בריאות והיגיינה מיטביים לתחומי החיים השונים של האדם, לרבות. תעסוקה. SanPiN הוא חובה ליישום, שכן תיעוד זה הוא חקיקתי (סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
רשימה של אמצעים ספציפיים שמעסיקים צריכים לנקוט כדי להבטיח מיקרו אקלים עבודה מיטבי ניתנת בטקסט של סעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
חָשׁוּב!תקני טמפרטורה סניטריים במשרד ניתנים בטקסט של SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של מתחמים תעשייתיים", שהנורמות שלהם אומצו בהתאם לחוק הפדרלי מס' 52 מיום 30 במרץ 1999.
דרישות לטמפרטורה במשרד בעונות הקיץ והחורף
מכיוון שהמעסיק מספק את הטמפרטורה האופטימלית בדרכים שונות בקיץ ובחורף, גם הדרישות למיקרו אקלים שונות. SanPiN מחייבת מעסיקים לנקוט באמצעים מסוימים אם לא ניתן לקבוע את משטר הטמפרטורה.
חשיפה ממושכת לטמפרטורות גבוהות משפיעה לרעה על בריאות העובדים וביצועיהם. המצב מחמיר בגלל חלונות סגורים, קהל רב של אנשים, לחות גבוהה, ציוד משרדי עובד ונוכחות של קוד לבוש בארגון. משרדים קרים גם אינם תורמים לרווחה ולעבודה יעילה, על אחת כמה וכמה לעובדים שאינם יכולים להתחמם בתנועה. עבור חלק מעובדי הייצור מותרת ירידה קצרת טווח בטמפרטורה עד 15 C, אך לא עבור עובדי משרד. טווח הטמפרטורות המותר הוא כדלקמן:
חָשׁוּב!התקנת מזגן ותחזוקתו בזמן היא באחריות המעסיק, ואין זה מקובל לגבות כספים מהעובדים (או לעכב כספים ממשכורות) עבור ציוד אקלים.
אם המעסיק אינו עומד בתקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד, החקיקה מאפשרת לעובדים לצמצם באופן שרירותי את שעות עבודתם בהתאם לקריאת מד החום:
| טמפרטורה במשרד | שעות עבודה |
| 29 C | 6 שעות (במקום 8) |
| 30 C | הפחתה של שעתיים |
| כל תואר עוקב חורג מהנורמה | צמצום יום העבודה בשעה עבור כל מעלה מעל הנורמה |
| 32.5 C | 1 שעה |
| 19 C | שעה 7 |
| 18 C | 6 שעות |
| כל תואר שלאחר מכן מתחת לנורמה | הפחתת יום העבודה בשעה אחת עבור כל מעלה מתחת לנורמה |
| 13 C | 1 שעה |
מקום עבודה מתוחזק היטב הוא המפתח לתפוקה גבוהה של עובדים. כמובן שנוחות היא מושג רחב, לרוב תלוי בכיוון העבודה של האדם. הנורמות והכללים הסניטריים עבור מפעלים תעשייתיים ומשרדים משתנים. עם זאת, גם הראשון וגם השני נקבעים על ידי SanPiN 2.24.54896 תחת השם "סטנדרטים היגייניים למיקרו אקלים בעבודה".
מתחילת 2017 נכנסו לתוקף דרישות סניטריות והיגייניות חדשות לחצרים תעשייתיים. הם אושרו על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי בצו מס' 81 שלו ב-21 ביוני בשנה שעברה. תקני SanPiN המעודכנים הציגו דרישות עבור:
- מיקרו אקלים;
- רמות רעש ורעידות;
- חשיפה לשדות אלקטרו, מגנטיים ואלקטרומגנטיים.
נורמות אלו הן אינדיקטורים אפשריים גבוליים של גורמים. עמידה בדרישות למתקני ייצור יכולה להגן על עובדים שנמצאים במקום העבודה שמונה שעות ביום (ארבעים שעות בשבוע) מפני התפתחות פתולוגיות או מחלות מקצוע הקשורות לפרטי ביצוע מטלות העבודה.
הכנסת דרישות היגייניות חדשות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות מבטלת את התקנים שאושרו בעבר. לדוגמה, SanPiN 2.2.41191-03 בנוגע להשפעות של שדות אלקטרומגנטיים.
הנושאים החשובים ביותר המוסדרים על ידי SanPiNs הם הטמפרטורה והמיקרו אקלים במקום העבודה של עובדי המשרד.
טמפרטורה במשרד
שמירה על טמפרטורה תקינה היא תנאי חשוב לתפקוד תקין של החברה. הטמפרטורה במשרד משפיעה לא רק על מדדי הבריאות של העובדים, אלא גם על הפרודוקטיביות שלהם, כמו גם על התפקוד הרגיל של הארגון כולו.
תקני הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPin 2.2.4 548 96. הסעיפים החמישי והשישי של הכללים מוקדשים למיטוב ולמדדי טמפרטורת גבול בהתאם לעונה (חם או קר).
עובדי משרד, אשר ניתן לסווג את עבודתם כאינטלקטואלית, המאופיינת ברמת פעילות גופנית נמוכה, וכן בתנוחת ישיבה, מסווגים על ידי קוד העבודה ו-SanPin בקטגוריה Ia. לקטגוריה זו של עובדים יש לספק טמפרטורה של עשרים ושלוש עד עשרים וחמש מעלות (בקיץ) ועשרים ושתיים עד עשרים וארבע מעלות (בחורף).
אם הטמפרטורה בחדר אינה עומדת בתקנים שצוינו, לעובדים יש זכות לדרוש מהמעסיק להפחית את משך משמרות העבודה.
אם הטמפרטורה עולה על פלוס עשרים ותשע, זמן העבודה מצטמצם לשלוש עד שש שעות (בהתאם לפונקציות שבוצעו). אם הטמפרטורה במשרד עולה על שלושים ושתיים מעלות, אסור לעבוד יותר משעה.
ישנם אינדיקטורים לעונה הקרה. בטמפרטורות מתחת לתשע עשרה מעלות, משך המשמרת מצטמצם בשעה. בטמפרטורות מתחת לשלוש עשרה מעלות צלזיוס, יום העבודה לא יכול לעלות על שעה אחת.
ניתן להפסיק את עבודתו של ארגון שניהולו מפר כל הזמן את משטר הטמפרטורה של המקום לתקופה של עד שלושה חודשים.
דרישות למיקרו אקלים במשרד
כללים סניטריים מספקים דרישות לא רק לתנאי טמפרטורה, אלא גם לאיכות האוויר במשרד. לכן, ציוד האוורור של הארגון הוא אחד הקריטריונים המשמעותיים לנוחות מקומות העבודה.
שירות משרדי כרוך בשהות ארוכה של עובדים בבניין. לכל עובד יש העדפות וצרכים משלו לשיפור הביצועים. יש המעדיפים קרירות, אחרים מפחדים מטיוטות וממזגנים.
כדי ליצור מיקרו אקלים משרדי נוח, יש צורך בסט של אמצעים כדי לעמוד בסטנדרטים הבאים:
- משטר טמפרטורה;
- רמת לחות האוויר;
- אוורור של זרימות אוויר;
- מהירות מחזור האוויר;
- נוכחות של חלקיקים זרים (אבק) באוויר.
תקנים אלה מסופקים על ידי SanPin, כמו גם GOST 30494 96 לגבי הפרמטרים של המיקרו אקלים של מגורים ולא למגורים. המיקרו אקלים הנוח של המשרד בעונה החמה מספק:
- משטר הטמפרטורה הוא בין עשרים ושתיים עד עשרים וחמש מעלות;
- לחות אוויר שלושים עד שישים אחוז;
- מהירות זרימת האוויר אינה גבוהה מ-0.25 מטר לשנייה.
עבור העונה הקרה, האינדיקטורים משתנים:
- מחווני הטמפרטורה נעים בין עשרים לעשרים ושתיים מעלות;
- לחות אוויר - משלושים עד ארבעים וחמישה אחוזים;
- תנועת אוויר 0.1 - 0.15 מטר לשנייה.
פערים מותרים במחווני טמפרטורה הם מעלות אחת עד שתיים.
רמת הלחות היא מרכיב הכרחי בעבודה הנוחה של עובדי המשרד. מה צריכה להיות הלחות תלויה ישירות באינדיקטורים של משטר הטמפרטורה של החדר. לחות גבוהה בטמפרטורות רגילות אינה משפיעה לרעה על גוף האדם. ואוויר חם יבש יכול לגרום למחלות של הריריות, דרכי הנשימה העליונות.
רמת האור
תאורת חללי משרד היא מרכיב חשוב שאסור למעסיקים לשכוח ממנו. רמה נמוכה של אור מובילה לעייפות מהירה של העיניים, וגם מפחיתה את הביצועים הכוללים של אדם.
SanPin קובעת את תקני התאורה למשרד ממוצע שמכיל מחשבים ב-500 לוקס. ערכי תאורת החדר המותרים נעים בין מאתיים לשלוש מאות לוקס.
מה לעשות אם אין מספיק אור? יהיה צורך להתקין מקור אור נוסף בכל מקום עבודה. בבחירת נורות יש להעדיף חיסכון באנרגיה עם אור לבן "קר". מנורות כאלה לא מתחממות, וזה חשוב לתקופת הקיץ.
רמת רעש
רעשי רקע משפיעים על הפרודוקטיביות של עובדי המשרד. הגבול העליון של הנורמה של רעש כזה לא יעלה על חמישים וחמישה dB. רעש מופק על ידי מחשבים ישנים, מנורות, שיחות ברחוב.
ציוד משרדי חדש, חלונות מתכת-פלסטיק, מחיצות עם בידוד קול יכולים להתמודד עם בעיית הרעש הזר.
אחריות המעסיק
מתן תנאים נוחים במקום העבודה הוא באחריות המעסיק, ולא מחווה של רצונו הטוב. רק ביצירת תנאי עבודה נאותים, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובדים לעבוד על פי לוח הזמנים. כלל זה מעוגן בסעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של הפרה של הנורמות שנקבעו בכללים הסניטריים, השוכר ינקוט באמצעים מיידיים לביטולן.
לעובד יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה הממלכתי בבקשה להגן על זכויותיו.
השירות הסניטרי והאפידמיולוגי יכול לבדוק את המפעל על פי תלונה של כל עובד. אם מתגלות הפרות, יוטל קנס (מעשרה עד עשרים אלף רובל).
הפעילות הרגילה של מערכת ההסקה המרכזית בעונה הקרה היא נושא שמדאיג כל תושב עיר. למרבה הצער, בפועל מתברר לא פעם ששירותי שירות מספקים שירותי חימום למגורים באיכות ירודה. לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם נראה כי החימום עובד, אך הדירות קרות, על התושבים להפעיל תנורי חימום נוספים ולשלם חשבונות חשמל משמעותיים. כדי לא לגרור הוצאות מיותרות, כדאי לדעת איזו טמפרטורה צריכה להיות בחדרי מגורים, על פי אילו מסמכים נורמה זו נקבעה ומה לעשות אם היא לא מכבדת.
משטר הטמפרטורה בדירה נקבע על פי הכללים למתן שירותים ציבוריים, אשר מאושרים על ידי צו מס' 354 מיום 05/06/2011. בהתאם למסמך זה, טמפרטורת האוויר בחדר לא צריכה לרדת מתחת ל-18 מעלות צלזיוס, ובחדרים פינתיים - מתחת ל-20 מעלות צלזיוס. מותר להוריד את הטמפרטורה הסטנדרטית בלילה, אך לא יותר מ-3˚С. אסורה ירידה בשעות היום.
במידה והטמפרטורה חורגת מערכים אלו, יש לחשב מחדש את התשלום עבור שירות החימום כלפי מטה ב-0.15% מסכום התשלום עבור כל שעת חריגה מהנורמה.
בנוסף, ערכי הטמפרטורה האופטימליים והמותרים בחצרים למגורים נקבעים על ידי SanPiN 2.1.2.2645-10. יתרה מכך, הם נקבעים בנפרד עבור כל חדר בדירה. לפיכך, הטמפרטורה המותרת בסלון בעונה הקרה היא 18-24˚С, ובמסדרון הבין-דירותי - 16-22˚С. הטמפרטורה של רדיאטורים לחימום מים לא תעלה על 90 מעלות צלזיוס.
מה יכול להשפיע על הטמפרטורה בדירה?
הטמפרטורה בחדרי מגורים תלויה במספר גורמים. לא רק סוללות חמות, אלא גם הטיפול של הבעלים להפחתת איבוד החום יעזור לשמור על הטמפרטורה הנדרשת. לכן, חשוב לדעת אילו אמצעים לשימור החום בחדר יש לבצע ולמה לשים לב:
- נפח רדיאטורי חימום. ברור שככל שהסוללה גדולה יותר, החדר חם יותר. אבל זה לא רצוי להגדיל באופן שרירותי את מספר חלקי הרדיאטור. בגלל זה, הלחץ במערכת החימום עלול לרדת, המצבר יתחמם חלש או לא שלם.
- התקנת חלונות עם זיגוג כפול חסכוני באנרגיה מעלה את הטמפרטורה בחדר בכמה מעלות. במקרים קיצוניים ניתן גם לבודד מסגרות חלונות ישנות כדי שקור ורוח לא יחדרו לחדרים.
- חימום קיר הבית מפחית גם את איבוד החום בעונה הקרה, במיוחד אם החדר פינתי. ניתן לבודד את הקירות בתוך הדירה או בחוץ.
- מסך מחזיר חום המותקן על הקיר ליד הרדיאטור יפנה את החום לדירה במקום לחמם את הקיר.
- על הרצפה, אתה יכול לשים לינוליאום מבודד או שטיח.
אין להזניח אמצעי חיסכון בחום, כי אם לדירה יש קירות קרים או נושפות דרך החלונות, אז אפילו סוללות חמות לא יוכלו לחמם את האוויר בחדר לנורמת הטמפרטורה למגורים.
איך מודדים נכון את טמפרטורת האוויר?
שיטות לביצוע בקרת טמפרטורת האוויר נקבעות על ידי GOST 30494-2011. מותר לבצע מדידות בעונה הקרה בטמפרטורה של אוויר חיצוני לא גבוה ממינוס 5˚С. אי אפשר לבצע מדידות בשעות היום עם שמיים ללא עננים. זאת בשל העובדה שאור השמש הנכנס לחדרים מחמם את החדר ולכן המידות יהיו לא מדויקות.
מדוד את הטמפרטורה בחדר במרחק של 10 ס"מ, 1 מ' 10 ס"מ ו-1 מ' 70 ס"מ מהרצפה. מידות בגבהים אלו מתבצעות במרכז החדר ובמרחק של 50 ס"מ מהקירות החיצוניים. טמפרטורת הקירות והרצפה נמדדת במרכז המשטח.
כיצד למדוד את הטמפרטורה של נוזל הקירור?
נושא החום בסוללות הסקה מרכזית הוא מים. אתה יכול לגלות את הטמפרטורה שלו באמצעות מד. אתה יכול למדוד את הטמפרטורה בעצמך באמצעות מדחום אלכוהול רגיל. מכשיר מדידת אלכוהול כרוך בחוזקה לרדיאטור חימום ומכוסה בחומר מבודד חום.
קריאות מדויקות יותר ניתנות על ידי מכשירי מדידה מקצועיים - מדי חום מגע דיגיטליים. הם מורכבים מיחידה אלקטרונית ובדיקה צוללת. מכשירים כאלה משמשים לרוב על ידי מומחים של מעבדות בקרה עצמאית.
בנוסף, הטמפרטורה בסוללות ההסקה המרכזית מוצגת על ידי מכשירי מדידת מים חמים. אבל מכשירים כאלה הם בדרך כלל בית משותף, והקריאות שלהם משקפות את רמת החימום של נוזל הקירור בכללותו במערכת החימום.
מה לעשות אם הטמפרטורה בסלון נמוכה מהרגיל?
אם ההסקה המרכזית אינה מספקת את הטמפרטורה הסטנדרטית במגורים, השירות הוא באיכות ירודה. הנוהל במצב זה נקבע בתקנון למתן שירותים ציבוריים.
על בעל הדירה לדווח על ההפרה לשירות שיגור החירום של הארגון המנהל בכתב או בטלפון. השולח מחויב לרשום את הערעור, תוך שהוא חייב לדווח על שמו המלא, מספרו ושעת רישום ההודעה. על עובדת הערעור, החוק הפלילי עורך בדיקה, לאחר שתאם את הזמן עם בעל המקום.
חָשׁוּב:אם הבעלים לא קבע זמן משלו לבדיקה, יש לבצעה תוך שעתיים ממועד רישום הערעור.
על סמך תוצאות הבדיקה נערך מעשה. אם נקבעה עובדת מתן שירות באיכות נמוכה, אזי המעשה מציין אילו הפרות זוהו, באילו שיטות וכלים נעשה שימוש למדידה, תאריך ושעת הביקורת. כל המשתתפים בבדיקה חותמים על המסמך, עותק אחד נשאר לבעלים. אם מתעוררת מחלוקת בין הבעלים לבין נציגי הארגון המנהל המבצעים את הבדיקה לגבי טיב שירות חימום החלל, אזי מתבצעת בדיקה חוזרת בהשתתפות נציג פיקוח על השיכון של המדינה ואיגוד ציבורי של צרכנים.
במקרה שהחוק הפלילי לא ערך בדיקה בתוך מסגרת הזמן שנקבעה, לבעלים יש את הזכות לערוך פעולה של בדיקת איכות החימום בחדר בנוכחות יו"ר הו"א ושני שכנים. בהתבסס על חוק הפיקוח, לבעלים יש הזדמנות לדרוש חישוב מחדש של דמי החימום. לשם כך יש לשלוח תביעה לארגון המנהל ולצרף לו עותק מעשה.
ה-MC מחויבת לבטל את כל ההפרות שזוהו ולוודא כי השירות ניתן במלואו ובאיכות נאותה. לשם כך, נציגי הקוד הפלילי שוב עורכים סקר של המקום, וכתוצאה מכך יש לערוך שוב מעשה.
לפיכך, צרכנים, שיש להם מידע על הטמפרטורה הסטנדרטית בחצרים למגורים, יכולים לדרוש מארגוני ניהול לעמוד בתקנים אלה. כדי לקבל שירותים ציבוריים איכותיים, יש צורך שכל בעלים יגן על זכויותיו וישתתף באופן אישי בהשבת הסדר במגזר הדיור והקהילתי. להגנה על זכויות, בעלי בתים יכולים לפנות לא רק לבית המשפט, אלא גם לאגודות ציבוריות של צרכנים.
אנשים מבלים זמן רב בבית ובעבודה. נוחות היא גורם חשוב מאוד המשפיע על הפרודוקטיביות ואיכות החיים בכלל. על פי תקנים סניטריים, הטמפרטורה בחדר לא צריכה לגרום לאי נוחות. יש לשמור על המיקרו אקלים בחצרים התעשייתיים או המגורים בגבולות המתאימים.
אל תשכחו למדוד את הטמפרטורה בחדרים
הטמפרטורה בסלון
התשלום עבור שירותים ממשיך לגדול בהתמדה, במיוחד בזמנים קשים עבור המדינה. אבל למרות העלייה בתעריפים, האיכות לא עולה, ולעתים קרובות יורדת.
כמובן שהעדפות הדיירים עשויות להיות שונות. עם זאת, כדאי לזכור את גבולות טמפרטורת האוויר בחדר, התואמת את התקנים הסניטריים.
על פי המלצות הרפואה, התנאים האופטימליים לחיות אנשים הם 22 מעלות צלזיוס עם לחות של 30%. טמפרטורה גבוהה יותר בחדר יכולה להגביר את רגישות הגוף לזיהומים, מה שמוביל למחלות בדרכי הנשימה.
בסרטון זה תגלו מהי טמפרטורה נוחה לילד:
תקני טמפרטורה לדיור:
- גרם מדרגות - 14-20 מעלות צלזיוס;
- מסדרונות בין דירות - 16-22 מעלות צלזיוס;
- מסדרונות, מטבחים, חדרי מגורים - 18-25 מעלות צלזיוס;
- חדרי שינה - 18-20 מעלות צלזיוס;
- חדר אמבטיה - 24-26 מעלות צלזיוס.
על מנת לציית בהצלחה לנורמות ולשמור על הטמפרטורה האופטימלית, זה יהיה שימושי לדאוג למזעור הפסדים. בידוד תרמי של דיור והתקנה של תרמוסטטים על התקני חימום יסייעו לחסוך ביעילות בחום בבית.
גורמים המשפיעים על ויסות האקלים
כדי לווסת נכון את מזג האוויר בבית, אתה צריך להבין ממה הוא מורכב. האקלים בחדר מושפע משינוי מתמיד של גורמים חיצוניים רבים.
האקלים הפנימי מושפע ממזג האוויר החיצוני
סיבות להססנות:
- תכונות הבנייה של המקום;
- סוף עונת החימום;
- עונה;
- ניואנסים של האקלים המקומי;
- קו רוחב גיאוגרפי של מגורים;
- לחות;
- לחץ אטמוספירה.
אי הנוחות הגדולה ביותר לדיירים נוצרת עקב כיבוי החימום בדירה. בנקודה זו יש צורך בקרת טמפרטורה זהירה. היפותרמיה פתאומית של הגוף, כמו גם התחממות יתר, משפיעה לרעה על הבריאות.
גברים נוטים להיות נוחים יותר בטמפרטורות נמוכות יותר מאשר נשים. לילדים חשובה במיוחד התאמה עדינה של האקלים הביתי. באופן כללי, מומלץ להקפיד על 22 מעלות צלזיוס. אינדיקטור זה יתאים לכולם.בחדר עם הסקה מרכזית, המדחום לא צריך לרדת מתחת ל-20 מעלות צלזיוס. אם זה קורה באופן קבוע, זה מצביע על ביצועים גרועים של השירות הציבורי או רמה נמוכה של בידוד תרמי.
במקרה זה, אתה צריך:
- פנה לחברת השירות בתלונה;
- בקשה לחישוב מחדש של תשלומים;
- לרכוש מכשירי חימום חלופיים;
- לשפר את הבידוד התרמי.
החקיקה מספקת חישוב מחדש עבור שירותים שעובדו בצורה גרועה. זה מורכב מהפחתת התשלום ב-0.15% לשעה. עם זאת, כדי להשיג זאת, תצטרך לפנות לבית המשפט.
נורמות למשרדים
עובדי משרד הם חלק חשוב בכל חברה. יצירת התנאים הנוחים ביותר משפיעה לא רק על הבריאות והפרודוקטיביות של הצוות, אלא גם על העבודה של החברה כולה.
המאפיין העיקרי של עבודה אינטלקטואלית הוא מעט פעילות גופנית. עבור קטגוריה זו, מסופקים הכללים הבאים:
- בקיץ - 23-25 מעלות צלזיוס;
- בחורף - 22-24 מעלות צלזיוס.
נורמת הלחות בחלל המשרד צריכה להיות 40-60%. אם המיקרו אקלים אינו עומד בפרמטרים אלו, לעובדים יש זכות לדרוש מההנהלה להפחית את שעות העבודה.
אם הטמפרטורה עולה מעל 29 מעלות, יום העבודה מצטמצם ל-3-6 שעות. אם הטור עולה ל-32, שהייה במשרד לא תעלה על שעה אחת. בחורף, משך המשמרת מצטמצם בשעה, עם אינדיקציות של 19 מעלות צלזיוס, ובשלוש עשרה זה לא יכול להימשך יותר משעה.
המעסיק צריך להיות אחראי לשמירה על מיקרו אקלים תקין במשרד: הוא אחראי על אי עמידה בתקנים סניטריים. הפרות מתמשכות עלולות לגרום לסגירה זמנית של משרד לתקופה של עד 3 חודשים. קנסות של עד 5,000 רובל אפשריים גם עבור יזמים פרטיים ועד 50,000 עבור ישויות משפטיות.
בנוסף למדדי טמפרטורה, נלקחים בחשבון הגורמים הבאים:
- לחות יחסית;
- אוורור באיכות גבוהה;
- מהירות אוויר;
- נוכחות של שדות אלקטרומגנטיים;
- נוכחות אבק.
גם תאורה במשרד חשובה. אור חלש גורם לך לאמץ את העיניים כל הזמן ויכול להוביל לדיכאון, ובהיר מדי ישפיע על אנשים. בחדרים לא מספיק בהירים, ניתן לפתור את הבעיה בעזרת מנורות שולחן.
רמת הרעש לא תעלה על 50 דציבלים. צלילים זרים מתמידים, במיוחד חזקים, מפריעים לריכוז וגורמים לכאב ראש. כתוצאה מכך, הפריון יורד ומתעוררות בעיות בריאותיות.כדאי לפקח בקפידה על הטמפרטורה הן בבית והן במקום העבודה, ואז ניתן להימנע מבעיות בריאות נוספות.
לייצור יעיל ותנאים נוחים במקום העבודה, הטמפרטורה בחדר נשארת היבט חשוב, אבל מה הנורמה שלה? אילו הפסדים ייגרמו לו אם תנאי זה לא יתקיים?
חובת המעסיק להבטיח תקני טמפרטורה
חקיקת העבודה מסדירה את הדרישות לאמצעים עבור. בעת עמידה בתקנים אלו, המעסיק אחראי. פעילויות אלו כוללות שמירה על משטר הטמפרטורה בחדר. טמפרטורת האוויר משפיעה על הפרודוקטיביות של תהליך העבודה, ואם היא מתחת או מעל הנורמה, אז זה נחשב לסטייה.
המנהל מחויב לסדר את המחוון הזה, וכתוצאה מכך לוודא שמחוון הטמפרטורה מגיע לנקודת ההגדרה.
בגין הפרה של תקנים סניטריים ואי עמידה בכללים ליצירת תנאי עבודה נוחים, הראש כפוף לאחריות מנהלית. ניתן לקנס אותו ב-20,000 רובל, ולמשך זמן מה ייקבע איסור על הזכות לעסוק בפעילות מסוג זה. בתקופת ההשבתה, המנהל מחויב לשלם לעובד את ממוצע ההשתכרות שיגרור הפסדים לארגון.
תיקון עובדת הפרת התנאים הסניטריים מופקד על שירות ההיגיינה. לכן, הפתרון הטוב ביותר יהיה שליטה של המעסיק על מצב מקומות העבודה בזמן שינויי טמפרטורה, כמו גם מענה בזמן לבקשות העובדים.
מה זה SanPiN
על פי דרישות החקיקה, באחריות המעסיקים לדאוג לעבודה בטוחה במקום העבודה, זה כולל שמירה על תקן הטמפרטורה. הנורמות התברואתיות רק מציינות את כל האינדיקטורים של המיקרו אקלים שבו עובד יכול לעבוד.
על בסיס תקנים אלו או על פי תוכניות בקרת ייצור בארגון, נלקחות מדידות על ידי הרשויות הרגולטוריות. הם יכולים להיות:
- מתוכנן, מונח בלוח זמנים שפותח מראש או מוסכם.
- לא מתוכננים, המתבצעים ישירות על מנת לבדוק את מצב מקום העבודה.
- כאשר עורכים הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.
הנתונים באים לידי ביטוי, האחרונים ערוכים בשני עותקים, אחד מהם נשמר על ידי המעסיק, והשני על ידי הארגון שביצע את המדידות. כמו כן, ניתן לנטר מדי יום את טמפרטורת האוויר בחדר באמצעות מדחום, העיקר שהמכשיר ייבדק בזמן ותקופת האימות לא איחרה.
מחווני טמפרטורה רגולטוריים מצוינים ב-SanPiN.
לגבי תנאי הטמפרטורה
תנאי טמפרטורה ומשך העבודה
משטר הטמפרטורה כאשר קיץ בחוץ, על פי החוק, חייב להיות מובטח על ידי הכללים הבאים:
- אם זמן העבודה הוא 8 שעות, אז לא יותר מ 28 0 С;
- עבור פעולה של 5 שעות, הערך המרבי הוא 30 C;
- אם העבודה היא 3 שעות בזמן, אז - 31 0 С;
- אם זה אמור להיות במקום העבודה במשך שעתיים, אז - 32 C;
- לעבודה לפי שעה - 32.5 0 C.
אם משטר הטמפרטורה עולה על 32.5 C, אז זה נחשב מסוכן לגוף האדם. הפתרון הטוב ביותר עבור המנהל יהיה התקנת מזגנים או מאווררים, וישנה גם אפשרות למסמך אדמיניסטרטיבי לצמצום מספר המשרות.
משטר הטמפרטורה בחורף לא צריך להיות נמוך מ 20 0 C, אחרת העובד לא יהיה נוח. במקרה זה, יש צורך להתקין מערכות חימום נפרדות או להפחית את משך הפעולה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם תקנים לפעולה בטמפרטורות נמוכות:
- עם משמרת עבודה של 7 שעות, העבודה מותרת ב-19 0 С;
- אם העובד נמצא במקום העבודה במשך 6 שעות, אז - 18 0 С;
- ב-5 שעות שהייה - 17 0 С;
- אם 4 שעות, אז - 16 0 С;
- עם משמרת עבודה של 3 שעות - 15 0 C;
- אם 2 שעות, אז - 14 0 C;
- 13 0 С בשעה אחת של פעולה.
על פי התקנות, אם החדר נמוך מ-13 0 C, אז זה נחשב סימן קריטי ועבודה במצב זה מזיקה לבריאות.
מסתבר שבתקופת הקיץ הטמפרטורה בחדר או באזור הייצור לא תעלה על 28
C, ובחורף זה אמור להגיע ל-20 0 C.
כיצד מתבצע סיווג המקצועות
תקני משטר הטמפרטורה שונים ומסווגים באופן שונה עבור כל קטגוריה.
- ראשית א. כאשר עלויות האנרגיה הן כ-139 וואט. זהו עומס נמוך למדי, ולכן עבודת הישיבה קבועה, עם כמויות תנועה מינימליות.
- ראשון ב. אם עלויות האנרגיה נעות בין 140 ל-170 וואט. גם אלו הם עומסים לא משמעותיים, אך יחד עם זאת, העבודה אמורה להתבצע גם בישיבה וגם בעמידה.
- שני א. בין 175 ל-232 וואט. זה מתייחס למאמץ גופני מתון. יחד עם זאת, יש צורך ללכת באופן קבוע ולהזיז המון משקל קל.
- שני ב. מ-233 עד 290 וואט. העומס פעיל למדי, אך מתון. משאות במשקל של עד קילוגרם מועברים בישיבה.
- שְׁלִישִׁי. צריכת אנרגיה במקום העבודה עד 290 וואט. כלומר, העובד הולך באינטנסיביות, ופעילויות הייצור דורשות מאמץ פיזי משמעותי.
חלק מהמנהלים מאמינים שככל שקטגוריית העובדים גבוהה יותר, כך יש צורך בעמידה רבה יותר במקום העבודה. אבל זה לא בסדר, שכן לכל עובד יש את הזכות לעבוד בתנאים נוחים. לכן, הכללים חלים על כולם ויש ליישם אותם במלואם.
פעולות של העובד במקרה של אי עמידה במשטר הטמפרטורה על ידי המנהל
משטר הטמפרטורה אינו מכובד: מה לעשות?
לעתים קרובות, ארגונים מפרים את מדדי הטמפרטורה הנורמטיביים, אבל מה לעשות? האם להמשיך לעבוד או לנסות לפתור בעיה זו מול המעסיק?
בסך הכל, ישנן מספר אפשרויות לפנות לראש או לרשויות אחרות:
- גשו לראש ודברו על כך שאי אפשר להיות באתר, ועוד יותר מכך לעבוד. כמובן, אתה יכול לקחת איתך כמה עובדים כדי שיאשרו מילולית את עובדת הנסיבות.
- אך למרבה הצער, זה לא עובד בכל המקרים, למרות שכל מנהיג מחויב להיענות לבקשות כאלה.
- כתוב מאמר המבקש ממך להתקין תנורי חימום. במקרה זה, רצוי לאסוף חתימות של מספר עובדים במקביל. עם נייר כזה, כדאי לגשת לבוס שלך, אבל אם במקרה זה אין תגובה, אז כדאי להעביר את המסמך דרך המזכירה, או אפילו יותר טוב לשים את המספר הנכנס. עדיף לשמור עותק של המסמך בהישג יד עד לפתרון הבעיה.
- כאשר אין פעולה מצד המעסיק, מומלץ לכתוב תלונות לרוספוטרבנדזור. כמובן שמיד יחלו בדיקות שיסתיימו בהטלת עונשים שיגררו סתירה. אבל מעסיקים רבים רק בדרך זו מתחילים לעשות את מה שהם אמורים לעשות.
- אפשר גם להגיש תלונה לפיקוח על העבודה, אך גם זה ייגמר בבדיקות ובעונשים.
לכל עובד יש עילה לגיטימית לדרוש מהמעסיק לכבד את זכויותיו.
כיצד לתקן הפרות
ניתן לבטל את אלה שצוינו בשל אי עמידה במשטר הטמפרטורה במקום העבודה וזה לא ידרוש מאמצים מיוחדים מצד המעסיק.
לתקופת הקיץ, אתה יכול להתקין מזגנים או מאווררים, להפעיל אוורור פליטה, אם זה עוזר לנרמל את המשטר. בעונה הקרה, אתה לא יכול להסתדר בלי תנורים נוספים, וזה גם הגיוני לבדוק את הביצועים של מערכות חימום.
מצד המעסיק, יש לנקוט בכל האמצעים האפשריים להשגת מדדי מיקרו אקלים תקינים, ויש לציין את הערכים הללו בפרוטוקולים.
צפו בסרטון שמאז 2018 הנורמות החדשות של SanPiN נכנסו לתוקף ברוסיה, ראו כאן:
טופס שאלה, כתוב את שלך