Psühholoogilised omadused elukutse valdamine
Inimene ja tööjõud
Töö - see on ümbritseva reaalsuse inimese ümberkujundamise protsess ja muutuda selle mina käigus avalike ja isiklike, materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks.
Inimene käitub oma elus erinevalt töö liigid lihtsast iseteenindustööst kuni keerulised tüübid loovus. Iga selline töö annab oma panuse inimkogemusse ja erinevad tüübid sisse töötama erineval määral arendada töötajat.
"Meie elukutse nõuab kõrgeimat empaatiaannet, ilusaid tunde ja lõpuks ka vabaduse piiramist," elas ta lobipõhimõttena ellu juba legendaarne Saksa Tööstuse Assotsiatsiooni Reichi tegevjuht Jakob Hurl. Nad on kogenud professionaalid ja nad ühendavad need võimed oma "inimeste oskuste", energia, kohanemisvõime ja töökindlate võimetega, mis on ületunnitöö, stress ja kompromissid; nad on piisavalt tugevad, et taluda konkureerivaid seisukohti ja oma seisukohta agressiivselt peale suruda, hoolimata skeptilisusest, kriitikast ja rünnakutest.
Tööjõust võib saada inimese jaoks
Või ainult elatusvahendid,
Või pealegi ka eneseväljenduse vahendid,
Eneseteostus,
otsima ja saavutama elu mõtet.
Edu nimel töötegevus absoluutselt vajalik:
- oskus,
- oskus,
Parimad lobistid saavad aru rasked küsimused ja näevad strateegilisi suundi, kuid neil on ka taktikaliste manöövrite ja kõrge reageerimisvõime, olenemata sellest, kas see on sisemine või väline, kuues taju. Nad teevad seda otse vestluses või sees kirjutamine, aga ka kaudselt kontaktide kaudu alliansi partnerite, animaatorite, ajakirjanikega. Kaudsed võivad olla isegi nende tegevuse põhiosa ning võib juhtuda, et info kogumine ja nende sisemine vahetus on palju olulisem kui välisvahetus. Vaatlus on paljude jaoks olulisem kui mõjutamine.
Lobistid ei pea lobitööd juhtima. Tihti on nende kõige olulisem ülesanne projitseeritud vaatlussõnumina oma tahvlile öelda, milliste poliitiliste asjade eest nad enda eest hoolitsema peavad ja millised teemad on avalikus päevakorras, mis võivad kujuneda riskiks või võimaluseks.
- teadmisi .
Ühiskonna arengu ja tööjaotuse tekkimise käigus elukutsed. Tööjaotus ja selle keerukus viivad inimesele teatud eriala määramiseni, mis nõuab eriteadmisi ja -oskusi ning erikvalifikatsiooni.
Kutsealade psühholoogia
"Elukutse" ladina keelest “avalikult rääkima”, mida omal ajal mõisteti kui “teistele oma ärist, ametist, erialast teatamist. "Miks ma peaksin teatama?" - esitage teile küsimus.
Jah, lobitöö kitsas tähenduses – otsevestlus mõne poliitilise juhiga – nõuab sageli lobisti eelarvest väikseima osa. See ei tähenda, et lobistid on tavaliselt ainult vaatlejad ning tegeliku veenmis- ja läbirääkimistöö teevad ära teised, kes selle juurde tuleb saata. Seevastu lobistid on tavaliselt tõhusad ainult siis, kui neil ei kehti kitsad juhised kui oma sidusrühmade suure haardega esindajad.
Nende professionaalsus ilmneb selles, et nad saavad üsna vabalt otsustada, millal tööriistu kasutada. Need on suursaadikud, kuid mitte suursaadikud; nad on teenusepakkujad, aga ka suursaadikud ja diplomaadid, kellel on väike, kuid sageli suur läbirääkimispakkumine.
Et keegi teaks teie tegevuse tulemus:
Teie vajaduse objekt
Dialoogi loomiseks
Toimus väärtuste vahetus
Vajaduste rahuldamine.
Elukutsed - need on ühiskonnale vajalikud ajaloolised tegevusvormid, mille teostamiseks peab inimesel olema teadmiste ja oskuste summa, omama vastavaid võimeid ja erialaselt olulisi omadusi.
See sobib sageli teie tööandjatele või klientidele – mõnikord ei taha te täpselt teada, mida lobistid teevad. Temaga flirdivad lobistid, peamiselt vabakutselised konsultandid ja ekspoliitikud, kuid nende tegevuste kuvand ja sisu on üksteisest kaugel. Avalikkus näib olevat lobist, kellel on hea ja halb kuvand.
Väidetavalt on lobistide peamine valuuta informatsioon. See on tõsi, kuid see on vaid pool tõde. Teave on nii hea, kuivõrd see usaldab inimest, kellelt see pärineb. Usaldus, usaldus, ausus on vanaaegsed sõnad, millel on suur tähtsus sisse Igapäevane elu iga lobist. Need, kes tavaliselt räägivad tõtt ja korraldavad avalikult oma läbirääkimisi, ei võida alati, kuid nad loovad pidevalt aluse suurematele kasumivõimalustele.
Elukutse - see on amet, mis vajab erilist uurimist.
Ühiskonnas on neid paljuelukutsed ja erialad(kümneid tuhandeid) ja need on väga erinevad:
Tööjõu ainevaldkonnas
tema eesmärgid,
relvad,
vahendid ja tingimused.
Ametite maailm on suhteliselt muutlik, vedel(ametid tekivad, lähevad lahku, ühinevad, surevad välja) ja seda tuleks pidevalt uurida.
Mis juhtub, kui nad avastavad, et neid on petetud, on lihtne ette kujutada. On selge, et lobistid peaksid olema teadlikud poliitiliste institutsioonide käitumisest, samuti asjakohastest määrustest, kriminaalkoodeksitest, kingituste vastuvõtmise sätetest ja korruptsioonivastastest reeglitest. Ta ei vaja ametlikku kvalifikatsiooni, et olla lobist. Professionaalne prestiiž antakse üksikisikutele, kuid mitte kutserühmale. Seetõttu ei usu paljud, et igaüks võib olla lobist. See oleks antidemokraatlik, ligipääsu poliitilisele esindusele lämmataks professionaalne monopol.
Ametite tüübid
Sisse orienteerumise hõlbustamiseks keeruline maailm elukutsed on välja toodud ja tinglikult eristatud viissuured teemavaldkonnad ametialane tegevus :
1) elusüsteemidega;
2) tehniliste ja elutute loodussüsteemidega;
3) sotsiaalsete, sealhulgas väikeste rühmade ja üksikisikutega;
Seega puudub ametlik kutsekvalifikatsioon, kutsele on juurdepääs avatud. Samuti ei tähenda avatud karjäär seda, et lobitöö alal töötavad kõikide erialade ja haridustasemetega inimesed. Lobikarjääri käsitlevaid uuringuid on vähe, kuid sageli leidub elulugudes ühiseid jooni, mis ei ole juhuslikud. Teisest küljest on mitmekesisus hämmastav.
Kümme peatükki, kümme kõrgelt kvalifitseeritud isiksust, väga erinevad ametid, haridusteed ja olulisemad tegevusvaldkonnad: mehed ja naised, vanad ja noored lobistid, vasak- ja parempoolsed, pedagoogid, juristid, teoloogid, ajakirjanikud, politoloogid, liini- ja advokatuurijuhid , Generalistid ja spetsialistid, suurte aparaatide bossid, väikeste meeskondade ja üksikvõitlejate juhid, kolleegid ja gaidid, anonüümsed spetsialistid ja meediategelased.
4) märgi-sümbolisüsteemidega;
Kunstilisega.
Erinevate sortide järgi objektiivsed süsteemid välja paistma viis elukutset, vastavalt inimese suhte põhimõttele ümbritseva maailma erinevate objektidega:
1. "Inimene - Elav loodus» ("P").
Seda tüüpi esindajad tegelevad
Igaüks sattus lobisti erialale erineval moel. Proovige sattuda oma töö või klientide olukorda ja küsige endalt, miks just see inimene praegusele tööle või õppeainele valiti. Universaalne lobist, kes suudab kompetentselt ja usaldusväärselt esindada mis tahes huve, luua kontakti ja lahendada mis tahes probleemi – see on realistlik koomiks. Isegi advokaadibürood, agentuurid ja konsultandid, kes esindavad suur hulk Kliendid lepingute ja lobistidena hindavad spetsialiseerumise ning spetsiaalsete kontaktide ja teadmiste võrgustike väärtust.
taime- ja loomaorganismid,
Mikroorganismid
Ja nende olemasolu tingimused.
Näited: aiandusmeister, agronoom, loomakasvatusspetsialist, loomaarst, mikrobioloog, mesinik, arborist.
2. "Inimene - tehnoloogia ja elutu loodus"("T").
töötajad tegelevad
Elutud, tehnilised tööobjektid.
Bundestagi töötajate hulgas on soov hilisemaks lobitööks üsna tugev. Nad teavad seda tegevust, sest kuuluvad lobistide otseste lobistide hulka ning näevad atraktiivseid disaini- ja palgavõimalusi. Need, keda kutsutakse lobistideks, omavad tavaliselt poliitilise juhtimise kogemust. Nendel lobistidel on sageli parteisõduriteks väike hundikõnd. Nad korraldasid erakondadele valimiskampaaniaid või juhtisid valimisringkonna kantseleit, töötasid linnapea kantseleis, osariigi parlamendis või Bundestagi saadikutes, kirjutasid kõnesid haldusorganitele või ministeeriumidele, kooskõlastasid koosolekuid, koostasid kirjalikke otsustusplaane, juhendasid ajakirjanikke või korraldasid üritusi.
Näited: paigaldaja, mehaanikatehnik, mehaanikainsener, elektrimontöör, elektriinsener, tootmistehnik Toitlustamine, õmbleja, autojuhid.
3. "Inimene on mees"("H").
Huvi, tunnustamise, teeninduse ja ümberkujundamise teemad on siin:
kogukonnad,
elanikkonna rühmad,
Nad töötasid erinevatel teemadel ja õppisid, kuidas neid poliitiliste kriteeriumide alusel analüüsida ja neilt soovitusi saada. Samuti õppisid nad reegleid, mida pole kuskil kirjas ja mida õpivad õppima ja rakendama alles siis, kui aparaat need endasse haarab. Armastajad ei tunne isegi ohtu, mis ähvardab nähtamatute lõksude kaudu. Teisest küljest kuulavad kogenud praktikud hoiatushelisid madal tase ja hägused signaalid.
See varasem kogemus võimaldab lobistidel võtta endale eelarve- ja personalivastutusi, samuti välisesindusfunktsioone huvigruppide või konsultatsioonifirmade huvide kesktasemel. Mida väiksem on eelnev kogemus, seda tõenäolisem on, et nad alustavad oma esimesi samme teistele tugifunktsioonide otsimisel ja võtavad seejärel järk-järgult täiendavaid ülesandeid.
Erinevas vanuses inimesed.
Näited: müüja toiduained, juuksur, insener
tootmise mittekorraldaja, arst, õde, õpetaja, kasvataja.
4. "Inimene - märgisüsteem"("Z").
Seda tüüpi elukutsete esindajad tegelevad:
- loomulikud ja tehiskeeled,
- kokkuleppelised märgid, sümbolid, numbrid, valemid.
Need, kes edukalt riigi ja majanduse vahel suhtlesid, tõstavad oluliselt oma turuväärtust lobitöös. Sest kellelgi, kes vajab lobitööd, on see tavaliselt olemas, sest asjakohaste teemade, institutsioonide, jurisdiktsioonide, kontaktide ja mõjukad inimesed otsustajad on muutunud tohutuks. Mitte tingimata loogiline, poliitiline või administratiivne loogika, sõber ja vaenlane, kes otsustavad, millised kõned ja komisjonid on kaasatud, kes on suled, millele koordineerimise lähenemisviisid kuuletuvad, millistel võimsatel õuedel ja areenidel nad peavad võitlema, muidugi ei ole alati selgelt jagatud. mitte pikemas perspektiivis.
Näited: programmeerija, joonistaja-kartograaf, matemaatik, kirjastuse toimetaja, keeleteadlane.
5. "Inimene - kunstiline pilt"("X").
Seda tüüpi elukutsete esindajad on huvitatud:
- Nähtused, tegelikkuse kunstilise peegeldamise faktid.
Näited Inimesed: dekoraator, restauraator, maalikunstnik, balletitantsija, draamateatri näitleja, kontsertnäitleja jne.
Teisalt ei ole selliste muutuste prognoositavus kuigi kõrge. Demokraatia paneb võimupositsioonid paika õigel ajal ning iga suurem muudatus, iga protsendi tõus või langus valimispäeval, iga valitsuskabineti muudatus, iga ümberstruktureerimine toob kaasa personali kõikumised osariikides ning madalal ja keskmisel tasemel poliitilistes organisatsioonides.
Seda tõenäolisemalt on see põhjus, miks tahetakse alustada kõige madalamast ja luua võrgustik, mis peaks teistele huvi pakkuma ja mida kaalutakse praktika, osalise tööajaga töö ja vabatahtliku töö kaudu. Need on väga nõutud, kuid need ei ole ametlik sissepääs lobby-lennurajale ja föderatsiooni populaarne jaam on juristide seas populaarne. Need võimaldavad esimest kogemust, mitte rohkem. Ja selleks, et palgata õige inimene, otsivad pearahakütid end ebatavalistest kohtadest.
Kutse, eriala, kvalifikatsiooni, ametikoha mõistete tunnused, ametlikud kohustused
Kell psühholoogiline Arvestades tööjõudu, on oluline kindlaks teha, mis on mõistete eripära: elukutse, eriala, kvalifikatsioon, ametikoht.
Ø Elukutse:
FROM ühiskonna seisukoht - see on kutseülesannete, kutsetegevuse vormide ja liikide süsteem, mis tagab ühiskonna vajaduste rahuldamise ühiskonnale vajaliku olulise tulemuse, toote saavutamisel..
Kellegi leidmine pole lihtne. Ja nii tihti juhtub kokkusattumus. Avatud, ähmasel erialal, nagu lobitöö, on neli hüpoteesi: esiteks, et see on vajalik, kuna erialased teadmised omandatakse eelkõige praktika kaudu – rohkem või võib-olla vähem süsteemselt, automaatselt, "töökohal" või parimal juhul mitteametliku praktika vormis kogenud mentoriga väljakujunenud fuajees. Teiseks pakuvad kõikvõimalikud konsultandid või teenusepakkujad koolitusi, et näidata, kuidas seda teha – ilma kontrollitud tõenditeta, et konsultant või teenusepakkuja teab, mida teeb.
FROM individuaalse inimese vaatenurk , elukutse on põhitegevus, mille kaudu läbiviidav tegevus see inimene osaleb ühiskonnaelus.
Ø Eriala - eraldiseisev teaduse, tehnoloogia, oskuste või kunsti haru(SI. Ožegov, 1995).
Eriala - see on sama kutseala teatud tüüpi amet.
Kolmandaks ei värbata ega kasvatata süstemaatiliselt kandidaate lobitöölistele ametikohtadele, hoolimata nende suurest vastutusest. Ja neljandaks panus suurem õppeasutused spetsialiseerunud ja spetsialiseerunud personali pakkumine selle kvaliteetse teadmiste teenuse jaoks on madal.
Nende nelja eelduse kohta igapäevaelus on palju toetavaid märke. Kuid asjad muutuvad ja siin tuleb taas mängu professionaalsuse mõiste. Vastandina Ameerika kommunikatsioonile, mis on analoogne poliitilisele kommunikatsioonile, amerikaniseerumisele, mida võib kirjeldada sama hästi kui inglast või Brüsselit.
Ø Kvalifikatsioon – Mis tahes tüüpi tööks sobivuse aste, väljaõppe tase.
Ø Töö nimetus - ametikohustus, ametlik koht (SI. Ožegov, 1995). Positsioon on keerulisem mõiste. Ametikohale vastavalt midagi tegema (kohustust täitma).
Mõnikord mõistetakse ametikohta omamoodi juhtimistööna.
Esiteks pole enam usutav, et kõike lobitöös vajaminevat saab muuseas selgeks õppida päevatöö käigus. Tehnilised nõuded on selleks liiga kõrged ja muutuvad liiga kiiresti. Teiseks väike konsultatsioonifirmad ja suured kommertsseminaride korraldajad püüavad edasi anda teadmisi lobitööst, kuid neil pole välja kujunenud süsteemset lähenemist ning nii klientide pettumust kui ka skeptitsismi, kes ei saa loota kvaliteeditemplitele, koolitamata õpetamiskontseptsioonidele.
Neljandaks kasutavad mitmed Saksamaa ülikoolid Bologna protsessi ja tasuvabadust, et positsioneerida end haridusturul kvaliteetse täiendõppe pakkujana. Kuid teesi võib sõnastada: mida rohkem värvatakse lobiste teistelt poliitilistelt erialadelt, seda suurem on nende osakaal, kes alustasid oma erialal ka poliitakadeemilise kvalifikatsiooniga. Lobitöö kui erialane praktika ei ole mineviku, vaid ka tuleviku objekt fundamentaaluuringud, kuid kindlasti on see teema täiendõppeks ülikoolilõpetajatele, kellele on antud kutsealal juba esimene vastutus.
Sagedamini on ametikoht mis tahes kindel töökoht ja elukutse.
Ø Töökohustused - on tööjõu funktsioonide kaardistamine aastal määrused, konkreetse teose esitajale adresseeritud suulised juhised.
Näited mõistete kohta : elukutse, eriala ametikoht .
- Elukutse- keskmine meditsiinitöötaja,
- erialaõde,
- töö nimetus- Haigla kardioloogiaosakonna vanemõde.
Praktikas juhtub, et töötajatele jagatakse täiendavaid ülesandeid ja kohustusi erinevate, nende hinnangul ametite piires. See tekitab töötajates rahulolematust, mis võib viia kollektiivsete töövaidlusteni või isegi vallandamiseni. Arusaamatuste vältimiseks tuleks otsustada selliste kategooriate üle nagu "eriala", "spetsialiseerumine", "kvalifikatsioon" ja "kutse".
Üldsätted
Praktikas juhtub, et töötajatele jagatakse täiendavaid ülesandeid ja kohustusi erinevate, nende hinnangul ametite piires. See tekitab töötajates rahulolematust, mis võib viia kollektiivsete töövaidlusteni või isegi vallandamiseni.
Arusaamatuste vältimiseks tuleks otsustada peamised kategooriad, mida kasutatakse eelkõige töötingimuste muutumisel, ja tööülesannete laiendamine töötajate tööjuhendites, nimelt: "eriala", "kvalifikatsioon" ja "kutse". Pange tähele, et antud juhul me räägime mitte ametite ühendamisest ja kombineerimisest, vaid konkreetselt töötajate töö(töö)juhendite laiendamisest tööseadusandluse piires.
Niisiis, töötajate kutsealade kvalifikatsiooninäitajate kataloogi töötajate kvalifikatsiooninäitajate kataloogi üldsätetes ( Edasi- Üldsätted), eelkõige märgitakse, et vajaduse korral ülesanded ja kohustused, mis sisalduvad teatud ametikoha tüüpilistes kvalifikatsiooniomadustes, saab levitadaüksikute täitjate vahel või üksikute töötajate ülesannete ja kohustuste hulk saab pikendada usaldades neile ettenähtud töö erinevad rühmad võrdse keerukusega ametikohad, mille täitmine ei eelda teistsugust eriala, kvalifikatsiooni.
Märge. Kuna töötajate individuaalsed kvalifikatsiooninäitajad sisaldavad ainult põhilisi või tüüpilisi ülesandeid ja kohustusi, võib tööandja täiendada tööjuhendit tööliikidega, mis on osa tehnoloogilistest kaartidest, juhistest jm. normatiivdokumendid ja määratakse töölepinguga, - töökaitseeeskirjade järgimisel, sanitaarnormid ja tööohutuse nõuded.
Töö(töö)juhendites saab muudatusi ja täiendusi teha ainult ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhi korralduse alusel ( Edasi ettevõte) töötaja nõusolekul. Määrus muudatuste (täienduste) kohta töö kirjeldus väljastatakse tööülesannete ümberjagamisel töötajate vahel seoses arvu vähendamisega, ratsionaalse tööjaotusega. Ettevõtte nime, struktuuriüksuse või ametikoha muutmisel tehakse vastavad muudatused töö (töö)juhendis.
Üldsätted märgivad ka, et kõrgeima kvalifikatsiooniga töötajal peavad lisaks talle määratud kategooria (klass, rühm jne) kvalifikatsiooninäitajates märgitud tööle olema ka teadmised, oskused ja oskus töö tegemiseks. ette nähtud samade kutsealade madalaima kvalifikatsiooniga töötajate kvalifikatsiooniomadustega. Seetõttu ei ole reeglina märgitud madalaimate kategooriate ktoodud töid.
Seega saab tööandja töökorralduse muutmisel töötajat juhendada lisatööd sama eriala (kvalifikatsiooni) raames. Mida mõeldakse mõistete "eriala" ja "kvalifikatsioon" all?
Eriala ja kvalifikatsioon
Tuleb märkida, et mõisted "kvalifikatsioon" ja "eriala" on reeglina haridussüsteemi määratlused, samas kui "kutse" kasutatakse enamasti sotsiaalsete ja töösuhete süsteemis ning tööturul. turule.
Jah, kontseptsioon "eriala" ei tohiks segi ajada mõistega "kutse", kuna esimest kasutatakse ainult omamoodi teadmiste valdkonnana haridus- ja kvalifikatsioonitasemete "nooremspetsialist", "spetsialist" ja "magister" jaoks (bakalaureuse jaoks - suund koolitus). Erialad kui sellised on kinnitatud Ukraina ministrite kabineti otsustega, nimelt:
- «Nõuemspetsialisti haridus- ja kvalifikatsioonitaseme järgi kõrgkoolides spetsialiste koolitavate erialade loetelu kinnitamise kohta» 20.06.2007 nr 839;
- “Erialade loetelu kinnitamise kohta, millele kõrgkoolides koolitatakse spetsialiste vastavalt spetsialisti ja magistri haridus- ja kvalifikatsioonitasemele” 27.08.2010 nr 787.
Vastavalt Ukraina kõrghariduse seadusele ( Edasi– seadus nr 2984) kõrgharidus- haridustase, mille isik omandab kõrgkoolis järjepideva, süsteemse ja eesmärgipärase õppesisu omandamise protsessi tulemusena, mis põhineb täielikul üldkeskharidusel ja lõpeb teatud kvalifikatsiooni omandamisega. riikliku sertifitseerimise tulemuste kohta. Ehk siis lõpptulemus kõrgharidus teatud kvalifikatsiooni lõpetanule peaks olema autasu. Samas määratleb seadusandja kvalifikatsiooni ametinimetuste kaudu (eespool nimetatud seaduse artikkel 12). Tuletame meelde, et teoste kutsenimetused sisalduvad Ukraina riiklikus klassifikaatoris ( Edasi- KP).
Seega, kui see on umbes kvalifikatsioonid, tuleks silmas pidada kõrgkoolis omandatud kvalifikatsiooni. Tavaliselt märgivad kõrgkoolid diplomi lisale kvalifikatsiooni (kutse nimetus). Samas näeb Ukraina Haridus- ja Teadusministeeriumi 16. oktoobri 2009. a korraldus nr 943 „Euroopa ainepunktide ülekandesüsteemi juurutamise kohta Ukraina kõrgkoolides” ette Euroopa- stiilidiplomilisa üliõpilastele. Ukraina Haridus- ja Teadusministeeriumi 10. juuni 2010. aasta 10. juuni 2010. aasta soovitustes nr 1/9-409 Ukraina kõrgkoolides Euroopa diplomilisa täitmise kohta on kirjas, et kvalifikatsiooni nimetus moodustatakse nimetusest haridustaseme ja koolituse suuna (bakalaureuseõppe puhul) või haridus- ja kvalifikatsioonitaseme ja eriala nimetused (muude haridus- ja kvalifikatsioonitasemete puhul). Kvalifikatsiooni nimetus peab vastama kinnitatud kõrghariduse valdkonnastandarditele (haridus- ja kvalifikatsiooniomadused, haridus- ja erialase koolituse programm, õppekava). Eraldi on lubatud märkida kutsekvalifikatsiooni nimetus vastavalt KP-le, näiteks "laborant".
Järelikult kui töötaja diplomi lisas on märgitud mitu ametit, näiteks kvalifikatsiooni „Sotsioloog. Sotsioloogiaõpetaja”, siis on märgitud ametid sellise kvalifikatsiooni piirideks. Ehk siis sotsioloogiaõpetaja ametijuhendit on võimalik täiendada töökohustused sotsioloog ja vastupidi, kuid jällegi vastava töötaja nõusolekul.
Kui kvalifikatsiooni nimetus on haridus- ja kvalifikatsioonitaseme nimetus koos omandatud eriala (õppesuuna) lisamisega, näiteks "Kirjastamise ja toimetamise magister", on tööandjal rohkem võimalusi usaldada töötajale täiendavat töö liigid. Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud sisalduvad SKHP tööstusnumbrites, on loogiline kasutada SKHP vastavat tööstusnumbrit, näiteks 18. väljaanne "Kirjastamine". Kirjastamise ja toimetamise magistrantidel ei nõuta töökogemust järgmistel ametikohtadel:
- "I kategooria toimetaja";
- "I kategooria arvustuse toimetaja";
- "I kategooria kaarditoimetaja";
- "Kaardiredaktori tehniline І kategooria";
- "I kategooria kirjandustoimetaja";
- "I kategooria teadustoimetaja";
- "I kategooria toimetaja-tõlkija";
- "I kategooria tehniline toimetaja";
- "I kategooria kunstiline toimetaja";
- "I kategooria tehnoloog-kirjastaja".
Tuleb märkida, et SKHP 18. numbris on vastavad ametinimetused kasutusel laiendatud kujul, st KP-s sellised väljaanded puuduvad.
Seega saab tööandja ülesandeid ja kohustusi laiendada, näiteks 1. kategooria toimetaja, täiendades neid mõne tööfunktsiooniga, näiteks 1. kategooria tehnoloog-kirjastaja ( laud).
Tab. 1. kategooria toimetaja ja 1. kategooria tehnoloog-kirjastaja ülesanded ja kohustused
|
I kategooria tehnoloog-kirjastaja |
|
|
Vastutab toimetatud käsikirja, selle rahvuslik-patriootilise, sotsiaalpoliitilise, teaduslik-tehnilise, kirjandusliku sisu ja kunstilise kujunduse eest. |
Korraldab tööd väikeettevõtluse valdkonna trükiste ja elektrooniliste väljaannete väljaandmisel. See uurib esmast teavet, hindab materjalide uudsust ja asjakohasust, rühmitab ja järjestab neid teemade ja kasutajakategooriate järgi. Kooskõlastab teabe autorite ja omanikega selle avaldamise võimaluse. Osaleb autoritega lepingute sõlmimisel ja jälgib lepinguliste kohustuste täitmist. Määrab litsentsitasude suuruse, määrab tiraaži ja määrab väljaande maksumuse. Kujundab trükiste struktuuri, töötab välja tehnilise ja kunstilise kujunduse parameetrid, koostab tehnoloogilised spetsifikatsioonid. Trükiväljaannete puhul teostab erinevate tehnoloogiliste tootmisskeemide teostatavusuuringu ja valib optimaalse, elektrooniliste väljaannete puhul määrab väljaannete säilitamise, volitamata sekkumise eest kaitsmise pakkuja, teabekandja tüübi, salvestusvormingu, tarkvara. Arvutab põhi- ja abimaterjalide vajaduse. Määrab kindlaks trükiste valmistamise tähtajad, koostab tehnoloogiliste toimingute läbiviimise ajakavad, jälgib nende täitmist. Korraldab trükiste tehnilise toimetamise ja kunstilise kujundamise tööd, kontrollib trükitööde kvaliteeti. Vaatab ja toetab signaalijuhtumeid |
Märge. Kooskõlas Üldsätted juhul, kui töötaja teeb tööd, mis kuulub erinevatele ametikohtadele, töölepingut sõlmitakse poolte nõusolekul vastavalt peamiseks tunnustatud ametikohale. Põhipositsiooniks loetakse teiste ametikohtadega võrreldes kõige suurema töömahuga ametikohta.
Nagu eelmises näites, tuleb töötaja nõusolekul teha vastavad muudatused. Igal juhul peab tööandja andma korralduse, millega määratakse töötajale täiendavad tööülesanded ja -kohustused ( Lisa 1).
Kui töötajaga sõlmitakse kirjalik tööleping (leping), tuleb selles teha vastavad muudatused.Märge. Tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist.
Teine asi - oskustööliste kvalifikatsiooni mõistmine- kutsekoolide lõpetajad. Selliste töötajate diplomitel on tavaliselt märgitud täpselt kutsealade nimetused vastavalt KP-le, samuti nende vastav liigitus (järg, klass, kategooria jne). Tuleb märkida, et kutsehariduse valdkonna õigusaktides puudub mõiste "kvalifikatsioon" tõlgendus. Eelkõige sellistes õigusaktides nagu Ukraina seadus "Kutsehariduse kohta" ( Edasi- Seadus nr 103), Ukraina ministrite kabineti resolutsioon: "Kutseõppeasutuse eeskirjade kinnitamise kohta" 5. augustist 1998 nr 1240 ( Edasi- määrus nr 1240); “Kutseõppeasutuste oskustöötajate koolitamise ametite riikliku nimekirja kinnitamise kohta” 11.09.2007 nr 1117 ( Edasi- Nimekiri nr 1117) ja "Kutsehariduse dokumentide näidisdokumentide kinnitamise kohta" 09.08.2001 nr 979 ( Edasi- dekreet nr 979), sisaldab ainult mõningaid viiteid termini "kvalifikatsioon" kohta:
- „Kutseõppeasutuse lõpetanule, kes on edukalt läbinud kvalifikatsioonitunnistuse, omistatakse vastava kategooria (kategooria) omandatud kutsealal haridustase „oskustööline““ (seaduse nr 103 esimene osa artikkel 15);
- „Kutseõppekursuse läbinud ja kvalifikatsioonikontrolli edukalt läbinud isikule väljastatakse töölevõtu või töökvalifikatsiooni tõstmise tunnistus, mille näidise kinnitab Ukraina ministrite kabinet” (seaduse artikli 16 kolmas osa nr 103);
- „Kutseõppeasutuse lõpetanule, kes on edukalt läbinud kvalifikatsioonitunnistuse, omistatakse haridustase „oskustööline“ omandatud kutsealal. kvalifikatsioonid(kategooria, klass, kategooria, rühm) vastavalt Ukraina ministrite kabineti ... otsusega kinnitatud riiklikule kvalifikatsiooniraamistikule ja väljastatakse kutsehariduse dokument, mille näidis kinnitatakse valitsuse otsusega. Ukraina ministrite 12. novembri 1997. a nr 1260 "Haridus- ja teadlaste auastme dokumentide kohta "..." (määruse nr 1240 punkt 14);
- „Elukutsete loetelu määrab kindlaks töötavate kutsealade kuulumise tüüpidesse (liik) majanduslik tegevus ning kehtestab algklasside töökvalifikatsioonid (astmed, klassid, kategooriad, rühmad). kutsekoolitus vastavalt kutseõppeasutuste atesteerimistasemetele, samuti kutseõppele töökohal, teenindussektoris” (nimekirja nr 1117 lõige 3).
Lisaks on määruse nr 979 kohaselt töökvalifikatsiooni lähetamise (tõendamise) tunnistuse lisas oskustöölise diplom, kiitusega oskustöölise diplom, tööülesannete (kõrgendamise) tunnistus. töökvalifikatsioon jms, tuleb märkida omandatud kutsete nimetused.
Seega on töötaja kutsehariduse diplomil või tunnistusel muuhulgas märgitud ametikohtade kutsenimetused vastavalt KP normidele. Tegelikult võib seda seletada kvalifikatsioonina ( rakendus 2).
Ei soovita usaldada töötajatele täiendavaid tööülesandeid, kui need funktsioonid või töö liigid kuuluvad erinevatesse Ukraina ministrite kabineti otsustega kinnitatud eelisnimekirjadesse, eelkõige:
- «Tegevusalade, tööde, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kinnitamise kohta, mille puhul töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspensionile»;
- "Tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade nimekirja kinnitamise kohta kahjulikud tingimused tööjõud, töö, mis annab õiguse lühendatud töönädalale”;
- Tööstuste, tööde, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelude kinnitamise kohta, mille töötajate töölevõtmine annab õiguse lisapuhkused kahjulike ja raskete töötingimustega tööks ning töö eripäraks.
Sellest tulenevalt on võimalik töötaja ametikohustusi laiendada ainult nende kutsealade piires, mis sisalduvad ühes ülaltoodud otsustest. Ei ole võimalik laiendada töötaja ülesandeid ja kohustusi ametite kaupa ühest dekreedist, kasutades teisest elukutset või, vastupidi, lisada nendes dekreetides mittesisalduvatele ametitele selliseid ülesandeid ja kohustusi täitmiseks. millest töötajatele saab pakkuda asjakohaseid soodustusi.
Märge. Kui töötaja teeb tööd, mille eest tal on õigus saada teatavaid hüvitisi vastavalt Ukraina ministrite kabineti ülaltoodud otsustele, ei keela õigusaktid talle usaldada täiendavaid tööülesandeid sarnastel kutsealadel, mida nendes otsustes ei ole ette nähtud, aga mitte vastupidi.
Täiustatud koolitus ja spetsialiseerumine